ASDEP PERANCANGAN JABATAN, PERENCANAAN, DAN PENGADAAN

DEPUTI SDM APARATUR

JABATAN
FUNGSIONAL
TRANSFORMASI JF DALAM PERMENPANRB NOMOR 1
TAHUN 2023 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL

DIAH IPMA FITHRIA L H, S.PSI., M.SC

ANALIS KEBIJAKAN
2023
 TRANSFORMASI
TATA KELOLA
Pelayanan teknis fungsional JF berkedudukan di bawah JPT,
berbasis keahlian dan keterampilan Administrator, Pengawas, dan
tertentu pada unit Organisasi Pejabat Fungsional lain

Pejabat fungsional bekerja dalam

Simplifikasi ruang lingkup tugas
sistem kerja kolaboratif baik
JF untuk kinerja yang lebih agile dalam atau lintas Unit Organisasi

Mendukung pada
Pemenuhan
organisasi yang agile dan
Ekspektasi Kinerja
dinamis
JABATAN
FUNGSIONAL
TATA KELOLA POKOK JF
 Transformasi Butir Kegiatan ke Ruang Lingkup RUANG LINGKUP
Simplifikasi ruang lingkup tugas JF untuk
kinerja yang lebih agile untuk
mendukung pemenuhan

EKSPEKTASI KINERJA
TUGAS JF
TUGAS TAMBAHAN ATAU
KEWENANGAN
LEVEL
TAMBAHAN KOMPETENSI
Penyelia - Ahli •Standar Kompetensi
Utama •Standar Kompetensi

Mahir - Ahli •Standar Kompetensi

Madya •Standar Kompetensi

Terampil -Ahli •Standar Kompetensi

Muda •Standar Kompetensi

Pemula - Ahli •Standar Kompetensi

BUTIR ANGKA Pertama •Standar Kompetensi

KEGIATAN KREDIT
RENCANA
PENILAIAN
PENETAPAN
PENGELOLAAN
KINERJA JF berbasis pada
ATASAN/ KONVERSI
KINERJA AK
PEJABAT NILAI SKP
TAHUNAN TAHUNAN
PENILAI
pemenuhan Ekspektasi Kinerja:
a. perencanaan kinerja
b. pelaksanaan, pemantauan, dan
pembinaan kinerja
Sangat Baik • 150% c. evaluasi kinerja Pejabat Fungsional
d. tindak lanjut hasil evaluasi kinerja
Baik • 100%

Butuh Perbaikan • 75%

• 50%
Predikat Kinerja JF
Kurang dikonversikan menjadi angka kredit
• 25% yang dapat ditetapkan secara
Sangat Kurang tahunan maupun periodik
ijazah pendidikan formal yang lebih tinggi,
diberikan tambahan Angka Kredit sebesar 25%
Akuntabilitas penilaian pada Pejabat
Penilai/Atasan

Tim Penilai Angka Kredit → Tim Penilai

Kinerja/Tim Penguji Kompetensi
PREDIKAT KINERJA PREDIKAT KINERJA
2 PEJABAT
ORGANISASI
FUNGSIONAL

KONTRIBUSI - PERAN
MELALUI RENCANA KINERJA,
PELAKSANAAN,
TINDAK LANJUT

1
KINERJA
ORGANISASI
 Pengangkatan Pertama
Nomenklatur JF ditetapkan sejak dalam Keputusan CPNS
Diberikan kelas JF
Pelantikan JF bersamaan dengan pelantikan PNS
PENGANGKATAN DALAM JF Besaran penghasilan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan
Tidak mensyaratkan diklat fungsional → diklat untuk pengembangan
kompetensi

PERPINDAHAN
Perpindahan
PERTAMA • Perpindahan antar
kelompok JF Perpindahan yang setara dalam Pola Karier Horisontal (antar JF-JPT-JA)
Pengadaan • Perpindahan antar Lintas Rumpun/Klasifikasi Jabatan
CPNS JF-JPT-JA Dibatasi oleh batas usia perpindahan
- Pemula Melakukan uji kompetensi
- Terampil
- Ahli Pertama
- Ahli Muda Pt Pd Penyesuaian
• Jenjang jabatan ditetapkan berdasarkan pangkat dan jenjang
PROMOSI pendidikan
Ps Pr • Kenaikan
• Dalam hal penataan birokrasi, penyesuian dilaksanakan melalui
penyetaraan jabatan untuk jenjang setara dengan jenjang struktural
Jenjang sebelumnya, dengan persetujuan Menteri
PENYESUAIAN • Promosi antar
JF-JPT-JA
• Penetapan JF Baru
• Perubahan Ruang Promosi
Lingkup Tugas
• Penataan Birokrasi Kenaikan jenjang jabatan apabila mencapai angka kredit kumulatif dan
pertimbangan Tim Penilai Kinerja
Promosi antar JF-JPT-JA promosi harus berpredikat kinerja “Sangat Baik”
Melakukan uji kompetensi
Kenaikan Pangkat
• Kenaikan pangkat 1 (satu) tingkat lebih tinggi dapat diberikan dan
dipertimbangkan apabila telah memenuhi paling sedikit Angka Kredit
Kumulatif kenaikan pangkat
• KENAIKAN PANGKAT ISTIMEWA UNTUK PEJABAT FUNGSIONAL YANG
MEMILIKI KINERJA DAN KEAHLIAN LUAR BIASA
• Pertimbangan Tim Penilai Kinerja

Angka Kredit Kumulatif

• akumulasi dari Angka Kredit tahunan dalam periode tertentu
• Dapat dihitung sesuai periodik kenaikan pangkat

Ketentuan lain
• Dapat diberikan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi dalam hal
bersamaan kenaikan jenjang namun belum terdapat kebutuhan
jenjang tersebut, apabila telah mengikuti dan lulus uji kompetensi
 MANAJERIAL
STANDAR KOMPETENSI JABATAN SOSIAL
KULTURAL

• PENETAPAN SK JF sesuai jenjang JF

• Pemenuhan minimal standar kompetensi setiap jenjang
TEKNIS

Pasal 46
• Pejabat Fungsional wajib mengembangkan kompetensi
secara berkelanjutan sesuai dengan minat dan kebutuhan
pelaksanaan tugas JF yang diduduki dalam sistem
pembelajaran terintegrasi.
• Instansi pembina menyusun konten pembelajaran, strategi,
PENGEMBANGAN
dan program pengembangan kompetensi untuk KOMPETENSI
mendukung percepatan pengembangan kompetensi
Pejabat Fungsional.

Plt dan Plh bagi Pejabat Fungsional sebagai bagian dari

pengembangan kompetensi Manajerial
 Instansi pembina
menyusun konten
pembelajaran,
berperan strategi, dan program
sebagai pengembangan
pengelola JF kompetensi
Pemenuhan
yang menjadi Kompetensi
tanggung Manajerial, Sosial
jawabnya Kultural, dan Teknis
untuk
menjamin
terwujudnya
19 TUGAS
standar
kualitas dan Instansi Pembina berperan
profesionalitas sebagai Human Capital Business Partner
Jabatan
Kelas JF ditetapkan
secara terstandar Pejabat Fungsional

INSTANSI untuk mendorong wajib mengembangkan

pada pencapaian kompetensi sesuai
kualitas JF yang sama dengan minat dan
PEMBINA kebutuhan dalam
sistem pembelajaran
terintegrasi
 PENYELARASAN JABATAN FUNGSIONAL
SESUAI PERMENPANRB 1/2023

SUBSTANSI JF
Penyederhanaan jumlah
JF yang memiliki tugas
fungsi beririsan menjadi
JF yang lebih lincah
tugas dan fungsi
PENYELARASAN
JF Penyederhanaan jumlah
regulasi JF dalam
lingkup binaan yang
sama (sektor
pemerintahan) dalam
POKOK PENYESUAIAN
satu PermenPANRB • Tugas dan Ruang Lingkup JF atau tugas
tambahan
REGULASI • Pengangkatan JF (persyaratan)
• Ketentuan Peralihan
• Ketentuan Normatif
 19

PENGUSULAN DAN PENETAPAN JF

Pasal 99 (1) PP 11/2017

Instansi pembina JF merupakan kementerian,
lembaga pemerintah nonkementerian, atau
Usulan JF kesekretariatan lembaga negara yang sesuai
Ekspose Usulan kekhususan tugas dan fungsinya ditetapkan
menjadi instansi pembina suatu JF

Rekomendasi
TELAAHAN TUGAS DAN RUANG
LINGKUP JABATAN FUNGSIONAL
Instansi Pembina JF, Instansi Pengguna JF

RANCANGAN
UJI PUBLIK
Instansi Pengguna JF

PENETAPAN
PERATURAN MENTERI Harmonisasi dan Pengundangan
Harmonisasi dan pengundangan dilakukan
dengan Kemenkumham
Salinan Paraf Persetujuan oleh JPT Madya IP
Penyerahan Salinan kepada IP
www.jdih.menpan.go.id
 20

DOKUMEN USULAN PENYELARASAN JF

PERATURAN MENTERI PANRB NOMOR 8 TAHUN 2022 TENTANG PEMBENTUKAN PERATURAN
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI

NASKAH RANCANGAN
PERMENPANRB
URGENSI