12/28/23, 11:11 AM Kuis LSP 1: Attempt review

Dashboard / My courses
/ PTA 2023/2024 | 4PA19-20 | Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM | RATNA MAHARANI HAPSARI | KURSUS SERTIFIKASI
/ LSP Hari Ke-1 (27 Desember 2023) / Kuis LSP 1

Started on Thursday, 28 December 2023, 11:00 AM

State Finished
Completed on Thursday, 28 December 2023, 11:11 AM
Time taken 11 mins 2 secs
Marks 18.00/20.00
Grade 90.00 out of 100.00

Question 1
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Di bawah ini yang tidak termasuk dalam kualifikasi proses seleksi adalah

Select one:
a. Pengalaman

b. Usia

c. Jenis Kelamin

d. Lama bekerja 

The correct answer is: Lama bekerja

Question 2

Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Pendekatan yang mengharuskan setiap calon karyawan untuk mengikuti semua prosedur secara bertahap, mulai dari mengisi lamaran, tes,
wawancara, pengecekan latar belakang pribadi pelamar, pemeriksaan medis dan sebagainya.

Select one:
a. Sistem langsung

b. Sistem ranking

c. Sistem terbuka

d. Sistem gugur 

The correct answer is: Sistem gugur

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9193016&cmid=1214580 1/7
12/28/23, 11:11 AM Kuis LSP 1: Attempt review

Question 3
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Laporan harus berisi informasi yang akurat dimana laporan harus berhubungan dengan masalah yang dikemukakan, hal tersebut mengacu
pada syarat-syarat laporan yaitu

Select one:
a. Laporan harus benar 

b. Laporan langsung pada sasaran

c. Laporan harus konsisten

d. Laporan harus lengkap

The correct answer is: Laporan harus benar

Question 4

Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Mengumpulkan sebanyak mungkin informasi yang relevan, mengatur dan mengevaluasi informasi untuk dipilih secara rasional dan memilih
setiap kandidat yang paling sesuai dengan pekerjaan merupakan salah satu bagian dari .... menurut Yaseen (2015)

Select one:
a. Tahapan rekrutmen

b. Tahapan melamar

c. Tahapan wawancara

d. Tahapan seleksi 

The correct answer is: Tahapan seleksi

Question 5
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Pekerja full time atau part time yang berasal dari mahasiswa (biasanya selama satu sementer) untuk mendapatkan pengalaman kerja disebut
dengan

Select one:
a. Karyawan kontrak

b. Karyawan magang 

c. Karyawan Shift

d. Karyawan paruh waktu

The correct answer is: Karyawan magang

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9193016&cmid=1214580 2/7
12/28/23, 11:11 AM Kuis LSP 1: Attempt review

Question 6
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Tahap dimana calon karyawan yang biasanya telah menyelesaikan formulir lamaran atau mengajukan resume, mengikuti tes seleksi dan
menjalani wawancara kerja, merupakan tahapan

Select one:
a. Preliminary screening

b. Selection decision

c. Pre-employment screening 

d. Offer of employment

The correct answer is: Pre-employment screening

Question 7
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Berikut adalah keahlian yang merupakan kualifikasi utama dan menjadi dasar dalam proses seleksi, kecuali…

Select one:
a. Human skill

b. Conceptual skill

c. Talking skill 

d. Technical skill

The correct answer is: Talking skill

Question 8
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Karyawan outsourcing, karyawan temporer, karyawan paruh waktu, karyawan kontrak dan kolega intern, termasuk jenis pekerjaan ……. dalam
organisasi

Select one:
a. Freelancers

b. Core Worker

c. Subcontracting

d. Contingent Worker 

The correct answer is: Contingent Worker

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9193016&cmid=1214580 3/7
12/28/23, 11:11 AM Kuis LSP 1: Attempt review

Question 9
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Metode yang banyak digunakan untuk menyeleksi karyawan, salah satunya adalah assessment centre, yang meliputi

Select one:
a. Sampel pekerjaan, kolega, keahlian, tes intelegensi

b. Sample pekerjaan, pengukuran kepribadian, kreatifitas, inovasi

c. Sample pekerjaan, tes kemampuan, pengukuran kepribadian, interview 

d. Sampel pekerjaan, posisi, kolega, keahlian

The correct answer is: Sample pekerjaan, tes kemampuan, pengukuran kepribadian, interview

Question 10

Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Terdapat beberapa hal yang mencakup dalam perjanjian kerja, kecuali…

Select one:
a. Waktu berakhirnya perjanjian kerja

b. Waktu diterimanya insentif

c. Waktu kerja

d. Waktu istirahat 

The correct answer is: Waktu istirahat

Question 11
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Kompensasi yang jumlahnya bervariasi dan/atau waktu pembayarannya tidak pasti adalah…

Select one:
a. Kompensasi dasar

b. Kompensasi variabel 

c. Kompensasi total

d. Kompensasi harian

The correct answer is: Kompensasi variabel

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9193016&cmid=1214580 4/7
12/28/23, 11:11 AM Kuis LSP 1: Attempt review

Question 12
Incorrect

Mark 0.00 out of 1.00

Karyawan biasanya menggunakan standar upah minimum regional (UMR) sebagai pembanding. Hal ini termasuk dalam persepsi mengenai
keadilan kompensasi berdasarkan…

Select one:
a. Sistem yang berlaku diperusahaan 

b. Sistem yang berlaku menurut peraturan perundang-undangan

c. Sistem yang berlaku di lingkungan masyarakat

d. Sistem yang berlaku di perusahaan lain yang sejenis

The correct answer is: Sistem yang berlaku menurut peraturan perundang-undangan

Question 13
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Menyisihkan calon karyawan yang secara jelas tidak memenuhi persyaratan jabatan adalah tujuan dari

Select one:
a. Review of application & resume

b. Selection test

c. Employment interviews

d. Preliminary screening 

The correct answer is: Preliminary screening

Question 14
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Metode evaluasi jabatan yang memusatkan pada jabatan sebagai unit kepentingan, merupakan pendekatan dalam praktek kompensasi yang
disebut dengan…

Select one:
a. Job Based Pay Approach 

b. Work Based Pay Approach

c. Skill Based Pay Approach

d. Time based Pay Approach

The correct answer is: Job Based Pay Approach

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9193016&cmid=1214580 5/7
12/28/23, 11:11 AM Kuis LSP 1: Attempt review

Question 15
Incorrect

Mark 0.00 out of 1.00

Dalam melakukan seleksi karyawan, bentuk wawancara yang sebaiknya digunakan adalah … (TS) (KUK 1.1)

Select one:
a. Wawancara bersifat konvergen

b. Wawancara semi-terstruktur

c. Wawancara bersifat divergen

d. Wawancara terstruktur 

The correct answer is: Wawancara bersifat konvergen

Question 16

Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Pengetahuan dan keterampilan berikut ini diperlukan oleh seorang pelaku penawaran kerja pada calon karyawan, kecuali …

Select one:
a. Kinerja kerja 

b. Menyusun/memverifikasi surat penawaran kerja

c. Melakukan negosiasi

d. Hubungan industrial

The correct answer is: Kinerja kerja

Question 17
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Persepsi tentang keadilan juga dikaitkan dengan sistem pemberian kompensasi yang berlaku, yang dapat dilihat dari tiga sudut pandang,
kecuali...

Select one:
a. Sistem yang berlaku di masyarakat 

b. Sistem yang berlaku dalam perusahaan dimana karyawan tersebut bekerja

c. Sistem yang berlaku pada perusahaan lain yang sejenis

d. Sistem yang berlaku menurut peraturan perundang-undangan

The correct answer is: Sistem yang berlaku di masyarakat

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9193016&cmid=1214580 6/7
12/28/23, 11:11 AM Kuis LSP 1: Attempt review

Question 18
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Merupakan imbalan yang diterima oleh seorang pekerja, baik berupa upah, bonus, dan insentif …

Select one:
a. Hak & kewajiban pekerja

b. Tanggal bergabung

c. Hubungan kerja

d. Remunerasi 

The correct answer is: Remunerasi

Question 19

Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Ketika melakukan konsolidasi kesepakatan mengenai perjanjian kerja, ada beberapa hal yang penting untuk didiskusikan, kecuali...

Select one:
a. Memaksakan kehendak sepihak 

b. Mengkomunikasikan kesepakatan

c. Mengkonfirmasikan kesepakatan

d. Memperoleh komitmen

The correct answer is: Memaksakan kehendak sepihak

Question 20
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Berikut ini merupakan metode yang digunakan untuk melakukan seleksi karyawan, kecuali

Select one:
a. Situational Judgement Test (SJTs) & contoh hasil kerja

b. Inventori kerahasiaan 

c. Lembar aplikasi, CV, & biodata

d. Tes kemampuan kognitif

The correct answer is: Inventori kerahasiaan

◄ Tugas Individu

Jump to...

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9193016&cmid=1214580 7/7
12/28/23, 8:56 PM Kuis LSP 2: Attempt review

Dashboard / Courses / Kursus / Lembaga Pengembangan Psikologi (LePPsi)

/ PTA 2023/2024 | 4PA19-20 | Analis Senior Rekrutmen dan Seleksi SDM | RATNA MAHARANI HAPSARI | KURSUS SERTIFIKASI
/ LSP Hari 2 (28 Desember 2023) / Kuis LSP 2

Started on Thursday, 28 December 2023, 8:35 PM

State Finished
Completed on Thursday, 28 December 2023, 8:55 PM
Time taken 19 mins 59 secs
Marks 18.00/20.00
Grade 90.00 out of 100.00

Question 1
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Langkah-langkah dalam program orientasi karyawan yang pertama adalah pre-arrival, yaitu tahap dimana…

Select one:
a. Karyawan baru harus mengetahui segala hal tentang perusahaan

b. Karyawan baru harus belajar mengatasi berbagai inkonsistensi yang mereka temukan di perusahaan

c. Karyawan baru mempelajari tentang organisasi dari materi yang tersedia atau orang-orang yang sudah dikenalnya terhubung dengan
perusahaan sebelum karyawan tersebut bergabung di sebuah perusahaan 

d. Karyawan baru mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang perusahaan dan dihadapkan pada situasi bahwa harapan dan
realita bisa jadi berbeda

The correct answer is: Karyawan baru mempelajari tentang organisasi dari materi yang tersedia atau orang-orang yang sudah dikenalnya
terhubung dengan perusahaan sebelum karyawan tersebut bergabung di sebuah perusahaan

Question 2

Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Tahap terakhir dimana karyawan baru harus belajar mengatasi berbagai inkonsistensi yang mereka temukan di perusahaan, disebut dengan…

Select one:
a. Prearrival

b. Encounter

c. Metamorphosis 

d. Postarrival

The correct answer is: Metamorphosis

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9196678&cmid=1214619 1/7
12/28/23, 8:56 PM Kuis LSP 2: Attempt review

Question 3
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Dalam penjelasan mengenai orientasi kebijakan tentang manajemen SDM, topik yang sering dijelaskan adalah...

Select one:
a. Wewenang dan larangan, Deskripsi pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawab karyawan, Hak dan kewajiban pegawai

b. Wewenang dan larangan, Deskripsi pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawab karyawan, Sistem penghargaan dan sanksi

c. Deskripsi pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawab karyawan, Sistem penghargaan dan sanksi, Hak dan kewajiban pegawai

d. Wewenang dan larangan, Sistem penghargaan dan sanksi, Hak dan kewajiban pegawai 

The correct answer is: Wewenang dan larangan, Sistem penghargaan dan sanksi, Hak dan kewajiban pegawai

Question 4

Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Pada saat awal bekerja, karyawan baru sudah disosialisasikan target kerja yang harus dicapai, dan secara berkala dilakukan pemantauan oleh
atasan/supervisor. Hal ini merupakan tahap orientasi .....

Select one:
a. Jalur komunikasi

b. Perkenalan

c. Sosialisasi kebijakan

d. Proses monitoring 

The correct answer is: Proses monitoring

Question 5
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Kegiatan memperkenalkan karyawan baru, mulai dari unit kerjanya sendiri sampai unit kerja besarnya, serta unit-unit kerja terkait lainnya
merupakan salah satu tahap orientasi karyawan yaitu

Select one:
a. Sosialisasi kebijakan

b. Jalur komunikasi

c. Perkenalan 

d. Proses monitoring

The correct answer is: Perkenalan

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9196678&cmid=1214619 2/7
12/28/23, 8:56 PM Kuis LSP 2: Attempt review

Question 6
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Yang bukan merupakan sosialisasi kebijakan pada orientasi karyawan adalah …..

Select one:
a. Training

b. Peraturan perusahaan

c. Perkenalan pemilik perusahaan 

d. Reward

The correct answer is: Perkenalan pemilik perusahaan

Question 7

Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Menurut Dessler, orientasi kerja yang berhasil harus memenuhi empat hal utama, kecuali...

Select one:
a. Fakta kunci seperti kebijakan dan prosedur harus jelas dipahami oleh karyawan

b. Orang itu harus memahami organisasi tersebut dalam makna luas

c. Karyawan tidak terbiasa bertindak searah dengan cara perusahaan bertindak 

d. Karyawan baru harus merasa diterima dan nyaman

The correct answer is: Karyawan tidak terbiasa bertindak searah dengan cara perusahaan bertindak

Question 8
Incorrect

Mark 0.00 out of 1.00

Dalam penjelasan mengenai orientasi ruangan kerja, topik yang sering dijelaskan adalah mengenai...

Select one:
a. Fasilitas dan peralatan yang tersedia, Organisasi dan tata ruang, Penjelasan tujuan perusahaan

b. Organisasi dan tata ruang, Perkenalan dengan semua staff di ruangan atau unit suatu layanan, Penjelasan tujuan perusahaan

c. Fasilitas dan peralatan yang tersedia, Perkenalan dengan semua staff di ruangan atau unit suatu layanan, Penjelasan tujuan perusahaan

d. Fasilitas dan peralatan yang tersedia, Organisasi dan tata ruang, Perkenalan dengan semua staff di ruangan atau unit suatu layanan


The correct answer is: Fasilitas dan peralatan yang tersedia, Organisasi dan tata ruang, Penjelasan tujuan perusahaan

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9196678&cmid=1214619 3/7
12/28/23, 8:56 PM Kuis LSP 2: Attempt review

Question 9
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Dalam langkah-langkah orientasi karyawan istilah metamorphosis, merupakan tahap dimana…

Select one:
a. Karyawan baru harus mengetahui segala hal tentang perusahaan

b. Karyawan baru mempelajari tentang organisasi dari materi yang tersedia atau orang-orang yang sudah dikenalnya terhubung dengan
perusahaan sebelum karyawan tersebut bergabung di sebuah perusahaan

c. Karyawan baru mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang perusahaan dan dihadapkan pada situasi bahwa harapan dan
realita bisa jadi berbeda

d. Karyawan baru harus belajar mengatasi berbagai inkonsistensi yang mereka temukan di perusahaan 

The correct answer is: Karyawan baru harus belajar mengatasi berbagai inkonsistensi yang mereka temukan di perusahaan

Question 10

Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Format dalam form penilaian evaluasi dari fasilitator program orientasi kerja biasanya terdiri dari informasi mengenai hal-hal berikut ini,
kecuali…

Select one:
a. Lama orientasi, tanggal mulai sampai program selesai

b. Nama karyawan baru

c. Nama dan tanda tangan dari fasilitator

d. Informasi pribadi (alamat, tempat tanggal lahir, dll) 

The correct answer is: Informasi pribadi (alamat, tempat tanggal lahir, dll)

Question 11
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Tahap dimana karyawan baru mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang perusahaan dan dihadapkan pada situasi bahwa harapan
dan realita bisa jadi berbeda, adalah tahap…

Select one:
a. Metamorphosis

b. Prearrival

c. Encounter 

d. Postarrival

The correct answer is: Encounter

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9196678&cmid=1214619 4/7
12/28/23, 8:56 PM Kuis LSP 2: Attempt review

Question 12
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Program orientasi bertujuan untuk mendukung komunikasi dua arah, sikap positif karyawan, mengurangi kecemasan, dan mengasimilasi
karyawan ke dalam organisasi, hal ini dikemukakan oleh…

Select one:
a. Lawson (2006) 

b. Batjo dan Shaleh (2018)

c. Rusby (2016)

d. Masram dan Mu’ah (2017)

The correct answer is: Lawson (2006)

Question 13
Incorrect

Mark 0.00 out of 1.00

Yang bukan merupakan jalur komunikasi melalui media yaitu …..

Select one:
a. Tatap muka

b. Telepon

c. Email

d. Website 

The correct answer is: Tatap muka

Question 14
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Dalam penjelasan mengenai orientasi tugas personal, topik yang sering dijelaskan adalah...

Select one:
a. Batas kewenangan karyawan, Program pensiun, Deskripsi pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawab karyawan

b. Kode etik profesi karyawan, Batas kewenangan karyawan, Deskripsi pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawab karyawan 

c. Kode etik profesi karyawan, Program pensiun, Deskripsi pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawab karyawan

d. Kode etik profesi karyawan, Batas kewenangan karyawan, Program pensiun

The correct answer is: Kode etik profesi karyawan, Batas kewenangan karyawan, Deskripsi pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawab
karyawan

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9196678&cmid=1214619 5/7
12/28/23, 8:56 PM Kuis LSP 2: Attempt review

Question 15
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Penjelasan mengenai profil perusahaan secara lengkap seperti visi, misi, nilai-nilai, budaya perusahaan dan struktur organisasi, akan
dijelaskan dalam...

Select one:
a. Penjelasan tujuan perusahaan 

b. Perkenalan

c. Sosialisasi kebijakan

d. Proses monitoring

The correct answer is: Penjelasan tujuan perusahaan

Question 16

Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Memperkenalkan karyawan baru mulai dari unit kerjanya sendiri sampai unit terkait lainnya merupakan tahap orientasi .....

Select one:
a. Sosialisasi kebijakan

b. Perkenalan 

c. Jalur komunikasi

d. Proses monitoring

The correct answer is: Perkenalan

Question 17
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Program orientasi kerja harus memiliki acuan dalam pelaksanaannya, sehingga pelaksanaan program harus berdasarkan SOP yang telah
ditetapkan oleh perusahaan. Apakah kepanjangan dari SOP?

Select one:
a. Standar Operasional Prosedur 

b. Sistem Organisasi Prosedur

c. Sistem Operasional Prosedur

d. Standar Organisasi Prosedur

The correct answer is: Standar Operasional Prosedur

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9196678&cmid=1214619 6/7
12/28/23, 8:56 PM Kuis LSP 2: Attempt review

Question 18
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Di dalam orientasi, tugas pekerjaan merupakan salah satu topik yang sering dipaparkan. Berikut ini merupakan bagian dari tugas pekerjaan
kecuali...

Select one:
a. Tujuan pekerjaan

b. Tugas dan tanggung jawab

c. Semua salah 

d. Hubungan dengan pekerjaan lain

The correct answer is: Semua salah

Question 19

Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Perlu dibukanya ruang komunikasi bagi karyawan baru baik melalui komunikasi rutin tatap muka atau lainnya disebut dengan...

Select one:
a. Proses sosialisasi

b. Perkenalan

c. Jalur komunikasi 

d. Monitoring

The correct answer is: Jalur komunikasi

Question 20
Correct

Mark 1.00 out of 1.00

Yang merupakan tujuan dari program orientasi, kecuali...

Select one:
a. Agar karyawan dapat melakukan pekerjaan di luar uraian tugas dan tanggung jawabnya 

b. Untuk memberikan informasi, berbagi ide dan membangun rasa saling percaya

c. Agar karyawan dapat memahami standar kerja yang dijadikan ukuran kinerja karyawan

d. Untuk menciptakan kesan yang baik agar dapat menumbuhkan sikap positif terhadap setiap perusahaan

The correct answer is: Agar karyawan dapat melakukan pekerjaan di luar uraian tugas dan tanggung jawabnya

◄ Modul LSP hari ke-2

Jump to...

https://v-class.gunadarma.ac.id/mod/quiz/review.php?attempt=9196678&cmid=1214619 7/7