Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Aturan Disiplin PNS

    Diunggah oleh

    Muhammad Aswin
    10 tayangan8 halaman

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    10 tayangan8 halaman

    Aturan Disiplin PNS

    Diunggah oleh

    Muhammad Aswin

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 8
    Kopada : Yih. Pimpinan Perengkat Daerah / Unit Kerja ol {ingkungan Pemeriniah Kota Semarinda ae ‘SAMARINDA SURAT EDARAN Nomor: 8007 6786 / 200.04 ‘TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL Dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 86 ayat (4) Undang-Undang Nomor § Tahun 2014 tentang Aparatur Sipll Negara, untuk menjamin terpeltharanya tala tect dafom Kelancaran polaksanaen tugas, Pegawal ‘Negeri Sip walib mematuhi ketentuen mengenal Disiplin Pegawal Negeri Sfp ‘Telah dlatur kemball katentuan disipin Pegawal Negeri Sipil dengan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2024 tentang Dain Pagewal Noes Spl sebegal pengus Peatran Perera Nomor 88 Tahun 2010. Adapun Ketentuan dalam Peraturan Pemerintah Nomer 94 Tehun 2021 tentang Disiplin Pegawal Negeri Sip, perlu ddisampaikan hal-hal sebagai beriut : KETENTUAN UNUM, 4. Pogawal Negeri Sipilyang selanjutnya disingkat PNS adalah werpa negara indonesia yang memenuhi syarat ‘ertentu, dlangkat sebagal Pegavel Aparetur Sip Negara secara tetgp oleh Pejebat Pembina Kepegawalan ‘untuk manduduld Jabatan pemerintahan. 2. Pelabat Pembina Kepegawalln adalah pelabat yang mempunyal kewenangan menetapkan pengangkalan, ‘pemindahan, dan pemberhentian Pegawai Aparalur Sipil Negara dan pembinaan Manajeman Aparatur Sip ‘Negara dl instansi pemeriniah sasual dengan kelentuan peraturan pat rundang-undangan, 8 labet yang Benwenang Menghukum adsish plabat yang eer wenenang mean hokuman dp kepada PNS yang melakukan pelanggaran dsptin. 4. Bisiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaat! kewajiban dan menghindar! farangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan, 5. Masuk Kerja adalah keadaan melaksanakan tugas baik didalam maypun al fuar kantor. 6. Pelanggaran Disiptin adalah seliap ucapan, tulsan, atau perbualan PNS yang tidak menaat! kewalfban ddar/atau melenggar lrangan ketentuan Disipn PNS, balk yang dlakukan dl dalam maupun divas jam Kerja, 7 Huluman Disp aah human yang djettikan cle Peabe yang Bewenang Merghukam kepada PNS kerena molanggar peraturen Disfn PN 8, Upeya Admiral eclehprosedur yang dept llempuh olsh PNS yang ek puss trhadep Hukuren Disiplin yang dljatuhkan kepadanye, 8. Unit Kerja adalah satuan korla atasan langsung sebagal tempat PNS yang bersangkutan melakssnakan ‘tupas dalam organisasl. 10. Dampak Negalf adalah dampak yang menimbulkan turunnya harkst, mariabat, cra, kepercayaan, nema bak danfalau mengganggu kelancaran pelaksanaan tuges Unit Kerja, instansi, danfatau pemerintaht negara. KEWAJIBAN Pe wal: ‘setia dan tant sepenuinya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1845, Negara Kesaluan Republik Indonesia (NKR, dan Pemerinial, ‘manjaga persaluan den kesatuan bangs, ‘meleksanaken keblaken yang eitstarkan oleh peiabat pemeriniah yang berwenang: ‘menaail kelentuan persturan perundang-undangan, ‘melaksanakan tugas kedinesan dengen penuh pengabeian, kelujuran, kesadaran, dan tanggung jawab; ‘merunjukkan integritas dan ketcladanan dalam sikap, periaky, ueapen, dan tindakan kepada setlep orang, balk oi dalam maupun di uarkedinasan, "manypen rehanla [balan dan hanya dapat mengerkekan rahasia ebatanseouel dengan Keenan ‘peraturan perundang-amdangen; dan hersedia dlempatkan oi sefuruh wilayah NKRI. mpaes x8 Nv. San meron kewojban lala, PS wa adi dan mengucapkan sumpahfjanii PNS; tmenghadi dan mengucapken sumpelv abelan: ‘mengutamakan kepentingan negara datipada kepenlingan pribadl, seseorang, dan/atat golongan; meleporkan dengan segera kepada alasannya epabila mengetahui ada hel yang dapat membahayakan ‘keamanan negara atau merugikan keuangan negara; melaporkan aria kekayaan kepada pejabal yang benwenang sesuai dengan ketenfuan peraturan ‘perundang-undangan; ‘Masuk kerja dan mengaliketentuan jem kerja; ‘menggunakan dan memelihara barang milk negara dengan sebaik-bolknye; ‘momberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembengkan kompelensi; dan ‘menolak segala bentuk pemberian yang berkelton dengan tugas dan fungsi kecuall penghasllan sesual , menghesli dan mengucapken sumpoiveni fabetan, ‘apabla pelanggeran dlakukan tanpa alasan yang sah: © mengutamakan kepentingan negara darpada kepentingan pprbad), sesecrang, dandaias gelongan, apabla ‘pelanggoran berdampak negatf pada inslansl yang bersangkutan; 4, melaporkan dengan sogera kepada atasannya apabiia ‘mangetahut hal yang dapat membahayaken eamenan negara atsu meragikan kevengan negara, ‘apabla pelanggaran berdampak negallf pada instanst ‘yong bersanghutan, ©. melaporkan haria’ kekayaan Kepada pejsbet yang ‘berwenang sesual dengan ketanluan peraturan ‘perundang-undangan yang dlakukan pejabat administrator ‘dan pojabatfungsir {Manuka dan menan Ketontan Jam koi ber ‘pemotongan tunjangan Kinerja sebosar 25% (dua plu iia parson) sotama 6 (enarn) bulan bagt PNS Yyang tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah ‘Secara kurulaifselama 11 (sebetas) sampal dengen 15 (iga bos) ar kexja dalom 1 (eat) tahun: 2 pemotongan tunjangan Xinara sebesor 25% (dua Bult ine pose) luna (ein) an oat PNS yang tidak Masui Kerja tanpa alasan yang sah ‘secara Kumbloi selama. 14 (empat belzs) sarnpai dengan 18 (enam belas) hari kaya dalam 1 (satu) tahun dan 3, pemolongan tunjangan kisera sebesar 25% (dus ppuluh fina persen) selama 12 (dua bolas) bulan bagh 'PNS yang idok Mosuk Kerja tanpa aloszn yong seh secara kumulatif selama 17 (lu belas) sampel dengan 20 (dua pul) hat ke diam 1 (sly) 9 menggunaen dan memelnera betang milk negara dengan sebak-ialiya, opabla pelarggesen berarpak egal pan atana yang ersanghutans dan ‘h memborian kesernpatan Kepada bawahan untuk fongombengkan kompetonsi,apabla’pelanggeran berdemeak nega pada nstansi yang bersangkstan. Paaal 13 a, memilki, menjual, membell, menggadalken, menyewsken, ‘atau_meminjamkan barang bak bergerak alav tidak Dergerak, doiumen, slau surat betharge milk negara ‘secara lidek eah, apabila pelanggaren bercampek negetif ‘pada iastansl yang bersangkutan; b. molakukan pungutan dl iuat_Keleniuan, pablo ‘pelanggeron berdarapak negaif pada Unit Kerja daniatay {nstansl yang bersangiuien;, © melokukan Kegiatan yeng mengikan negara, apabile pelanggaran bercampak negati pada instanst yang Bersongiutan, 4. orindak sewenang-wenang tohadep bewchen, epatie pelanggaran berdampak nepal pada fntansl yang borsangkotan; ‘2. molakakan findekon slaw tok molakukan tdekan yang pat mengakibatken kerugian bag! yang dlayar,apabla pelonggeren berdempek “negat pada Insans! yang Doreangintan; f.menghalangl beyjalannya tugas kedinasan, apatila ppelanggaran berdampak negatf pada Instansi yang ‘bersangkutan; dan (9 memberkan ‘dukungan epada calon Presklentvekil Presiden, calon Kepala DasrabWakll Kopala Daerah, ‘clon anggota Dewan Perwaklan Rakyat, calon anggota Dewan Parwaliian Daerah, atau calon anggota Dewan Perwakdan Rakyat Dacrah dengan cara resjadl peserta many dengan menggunakan abut parelatzu abut ©. Hukuman Disiplin Borat KEWANBAN ‘LARANGAN Pasa 18 yal Sa eee os a, sola don tast sopenuhnya kepada Pancaste, Undang- | a. mony In wewenang; Undeng Dasar Negara Repub Indonesia Tahun 1948, | b. perantars unluk mondapatian keuntungan pribad Negara Kesaluan Republi Indonesta, dan Pemesatah, spabla pelanggaran beriampsk negatf pada Unt Kora, Instone, danfata negara; rmenlage persaluan dan kesatuan bangsa, apabila pelanggaran berdampak negalif pada negara, (6 molakgonakan kabjjkan yang dfotapkan oleh pefabot emerinlah yang berwenang, apabils pelanggaran bordampak negalf pada negara; 4. monaatl ketentuan persturan _perundangndangan, _apnbla polanggaran berdampek nega pada negara, rclaksanekan” lugaskedhasan dengan penuh pengabdlan, Kelujuran, Kesadaran, dan tanggung Javab, ‘pabia pelanggaran bardampak nega pada negara, 4. menunjubkan Infegstas dan koteladanan dslam sion, parlaki, ucapan, dan tindakan kepada seliap orang, bak ‘dalam maupun dl luar kedhnasan, apabsla pelanggaran ‘berdampak negaif pada negera; 8. menyimpan “rahasia jabalan dan hanya dapat engemukakan rahasiaJabatan soswal dengan ketentuan Peraturan perundang-undengen, spabla pelanggaran Pasa tt at) Tengutamakan Kepentingsn negara fopeniigen be, "eereteng, dees golsgen ‘apabla pelanggaran berdampak negatl pada negara dan! slau pemerntahy 'b, melaporkan dengan segera kepada stasannya renga a"hal'yang dpa mubahayaan eamanan negara atau merugkan Keuangan negara, ‘apabila pelanggaran berdampak negatif pada negara dan! alau pemerniah, & melaporten hata tekayaan Kepada pejabat yang berwenang sesual dengan Kotentusn porauran perundengundangan yang clakukan pejsbat pimpioan {ingg dan pejabatlainmyas 4d, Masuk Kerja dan menaati ketentuan jar kerja berup 41) penurunan jebeton setingkat iebih rendsh eeiame 12 {@ua bolas) buian bagi PNS yang tidak Masui Kerja tanpa alasan yang sah secara kumulefsolama 21 (Gua puluh satu) sempah dengan 24 (dua pub ‘empat) hari karja dalam 1 (sat) tahun; 2) pembebasan dari [abatannya menjadi jabatan ppelaksana sotama 12 (dua bolas) bulan bagi PNS yang tiésk Massk Keja tanpa alasan yang sah ‘ecara kumulatt selama 25 (dua puluh tino) sornpal agar 27 Gua pu et) ht keg dala (30) i 3) pombathonan dongen homat Sak ats pemirtan Sood sebogal PMS boo! PRS yang ak Mask ‘Kege onpaalasan yang aah scala hana! sla 28 (ua push dap) al Kes ata eb dia (eat) ahr dan 4) penibshentan dengan hownat Sk alas pewnisinan ‘sendiri sebagal PNS bagi PNS yang tidak Masuk ej tap aasan yang sah soca er moneros lak engla bv perbnian yoo bran manda tonla erik pnb yg belaan dengan tipas, dan furs! Kec poeghaalan esl dengan felonuanpetatcan penuniangyondengen.

    Anda mungkin juga menyukai