EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Triwulan 4

PEMERINTAH KAB. OGAN KOMERING ULU TIMUR PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ISTIANA, S.Pd.I. 1 NAMA WAKIMIN
2 NIP 198602182010012023 2 NIP 196612251989031006
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Utama Muda / IV/c
4 JABATAN Kepala Sekolah 4 JABATAN Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
5 UNIT KERJA SD Negeri Karang Binangun 5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
UTAMA
1 Meningkatnya Kualitas
Penyelenggaraan Pendidikan
Indikator : Terwujudnya
penyelenggaraan pembelajaran
Formal, Paud dan non Formal
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Dokumen Program Kerja Satuan Kuantitas Jumlah Dokumen Program 1 Dokumen Program Kerja RKT/ RKAS Pimpinan: 👍
Pendidikan dalam bidang Kerja Kepala Satuan berdasarkan
Manajerial, Kewirausahaan, Pendidikan (RKT/RKAS) https://drive.google.com/dri
Supervisi Guru dan Tendik dalam ve/folders/1sMf-
penyelenggaraan dan atau EaqRbEv1jVdud4NAKFleBfp
pengelolaan Satuan Pendidikan. vQfP7?usp=sharing
Kualitas Persentase Dokumen 85% Program Kerja RKT/ RKAS Pimpinan: 👍
Program Kerja Kepala berdasarkan
Satuan Pendidikan https://drive.google.com/dri
(RKT/RKAS) ve/folders/1sMf-
EaqRbEv1jVdud4NAKFleBfp
vQfP7?usp=sharing
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Meningkatnya Kualitas
Penyelenggaraan Pendidikan
Indikator : Terwujudnya
penyelenggaraan pembelajaran
Formal, Paud dan non Formal
3 Meningkatnya Kualitas
Penyelenggaraan Pendidikan
Indikator : Terwujudnya
penyelenggaraan pembelajaran
Formal, Paud dan non Formal
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan Program Kerja RKT/ RKAS Pimpinan: 👍
pelaksanaan rencana berdasarkan
kegiatan https://drive.google.com/dri
ve/folders/1sMf-
EaqRbEv1jVdud4NAKFleBfp
vQfP7?usp=sharing
Laporan Pelaksanaan Berkala Kuantitas Jumlah Laporan berkala 4 Laporan Laporan Pelaksanaan Pimpinan: 👍
Tugas Pokok Kepala Satuan Pelaksanaan Program Kerja Berkala Tugas Pokok
Pendidikan (Manajerial, Satuan Pendidikan. berdasarkan
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan https://drive.google.com/dri
Tendik) dalam penyelenggaraan dan ve/folders/1NPtCOAMFYiykt
atau pengelolaan Satuan muxzzwNwgxhOj13GZXJ?us
Pendidikan. p=sharing
Kualitas Persentase Laporan berkala 85% Laporan Pelaksanaan Pimpinan: 👍
Pelaksanaan Program Kerja Berkala Tugas Pokok
Satuan Pendidikan. berdasarkan
https://drive.google.com/dri
ve/folders/1NPtCOAMFYiykt
muxzzwNwgxhOj13GZXJ?us
p=sharing
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan Laporan Pelaksanaan Pimpinan: 👍
pelaksanaan rencana Berkala Tugas Pokok
kegiatan berdasarkan
https://drive.google.com/dri
ve/folders/1NPtCOAMFYiykt
muxzzwNwgxhOj13GZXJ?us
p=sharing
Laporan Pengembangan Diri Kepala Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan Laporan Pengembangan Diri Pimpinan: 👍
Satuan Pendidikan dan orang lain Pengembangan Diri Kepala berdasarkan
dalam bentuk Diklat fungsional Satuan Pendidikan dan bagi https://drive.google.com/dri
kepala Satuan Pendidikan dan atau orang lain. ve/folders/1zM_nTvUyu-
Praktik Baik Kepala Satuan Iza1otXfWYHJSNGS_p6Rsk?
Pendidikan. usp=sharing
Kualitas Persentase Lap. 85% Laporan Pengembangan Diri Pimpinan: 👍
Pengembangan Diri Kepala berdasarkan
Satuan Pendidikan dan bagi https://drive.google.com/dri
orang lain. ve/folders/1zM_nTvUyu-
Iza1otXfWYHJSNGS_p6Rsk?
usp=sharing
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
4 Meningkatnya Kualitas
Penyelenggaraan Pendidikan
Indikator : Terwujudnya
penyelenggaraan pembelajaran
Formal, Paud dan non Formal
5 Meningkatnya Kualitas
Penyelenggaraan Pendidikan
Indikator : Terwujudnya
penyelenggaraan pembelajaran
Formal, Paud dan non Formal
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
EKSPEKTASI
(3) (4) (5)
Waktu Ketepatan waktu
pelaksanaan rencana
kegiatan
Dokumen kegiatan sebagai anggota Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan
dan atau Komunitas Belajar dalam Komunitas KKKS/MKKS
organisasi KKKS/MKKS kabupaten dan lainnya kepala Satuan
dan/atau organisasi lainnya yang Pendidikan.
relevan.
Kualitas Persentase Laporan kegiatan
Komunitas KKKS/MKKS
dan lainnya kepala Satuan
Pendidikan.
Waktu Ketepatan waktu
pelaksanaan rencana
kegiatan
Laporan Evaluasi dan ketercapaian Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi
berkala program kerja pelaksanaan Ketercapaian Program
tugas pokok kepala Satuan Kepala Satuan Pendidikan
Pendidikan (Manajerial, (refleksi).
Kewirausahaan, Supervisi) dalam
bentuk Evaluasi Diri Satuan
Pendidikan.
Kualitas Persentase Laporan Evaluasi
Ketercapaian Program
Kepala Satpen (refleksi).
TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(6) (7) (8)
6 Bulan Laporan Pengembangan Diri Pimpinan: 👍
berdasarkan
https://drive.google.com/dri
ve/folders/1zM_nTvUyu-
Iza1otXfWYHJSNGS_p6Rsk?
usp=sharing
2 Laporan Kegiatan MKKS berdasarkan Pimpinan: 👍
https://drive.google.com/dri
ve/folders/1uktegzcFu9mU
VRxm1HrljjsZG2CaV0au?us
p=sharing
85% Kegiatan MKKS berdasarkan Pimpinan: 👍
https://drive.google.com/dri
ve/folders/1uktegzcFu9mU
VRxm1HrljjsZG2CaV0au?us
p=sharing
6 Bulan Kegiatan MKKS berdasarkan Pimpinan: 👍
https://drive.google.com/dri
ve/folders/1uktegzcFu9mU
VRxm1HrljjsZG2CaV0au?us
p=sharing
1 Laporan Laporan Evaluasi Pimpinan: 👍
Ketercapaian Program
sekolah berdasarkan
https://drive.google.com/dri
ve/folders/1UQvNB-
Ueqjpvrti2wxIgM0DFRzjk6n
vL?usp=sharing
85% Laporan Evaluasi Pimpinan: 👍
Ketercapaian Program
sekolah berdasarkan
https://drive.google.com/dri
ve/folders/1UQvNB-
Ueqjpvrti2wxIgM0DFRzjk6n
vL?usp=sharing
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan Laporan Evaluasi Pimpinan: 👍
pelaksanaan rencana Ketercapaian Program
kegiatan sekolah berdasarkan
https://drive.google.com/dri
ve/folders/1UQvNB-
Ueqjpvrti2wxIgM0DFRzjk6n
vL?usp=sharing
TAMBAHAN
6 Meningkatnya Kualitas Dokumen kegiatan tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 1 Dokumen Keanggotaan PGRI Pimpinan: 👍
Penyelenggaraan Pendidikan sebagai Anggota/Pengurus PGRI organisasi Profesi PGRI berdasarkan
Indikator : Terwujudnya Kabupaten Kab/Kota/Provinsi/Pusat. https://drive.google.com/dri
penyelenggaraan pembelajaran ve/folders/1KDv_gqYwsdevg
Formal, Paud dan non Formal mlh5waN_mO_qKJ2qQ-
j?usp=sharing
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan 85% Keanggotaan PGRI Pimpinan: 👍
organisasi Profesi PGRI berdasarkan
Kab/Kota/Provinsi/Pusat. https://drive.google.com/dri
ve/folders/1KDv_gqYwsdevg
mlh5waN_mO_qKJ2qQ-
j?usp=sharing
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan Keanggotaan PGRI Pimpinan: 👍
pelaksanaan rencana berdasarkan
kegiatan https://drive.google.com/dri
ve/folders/1KDv_gqYwsdevg
mlh5waN_mO_qKJ2qQ-
j?usp=sharing
7 Meningkatnya Kualitas Dokumen penunjang tugas Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar 1 Laporan Sertifikat/ Webiner Pimpinan: 👍
Penyelenggaraan Pendidikan tambahan pendidik dan atau tenaga webinar di lingkungan berdasarkan
Indikator : Terwujudnya kependidikan lainnya dalam rangka pendidikan. https://drive.google.com/dri
penyelenggaraan pembelajaran capaian program dan peningkatan ve/folders/1_uDjPbPwECT1-
Formal, Paud dan non Formal SDM satuan pendidikan. CNXJ5327oYTRqkByCsH?us
p=sharing
Kualitas Persentase Sertifikat 85% Sertifikat/ Webiner Pimpinan: 👍
seminar webinar di berdasarkan
lingkungan Pendidikan. https://drive.google.com/dri
ve/folders/1_uDjPbPwECT1-
CNXJ5327oYTRqkByCsH?us
p=sharing
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 6 bulan Sertifikat/ Webiner Pimpinan: 👍
pelaksanaan rencana berdasarkan
kegiatan https://drive.google.com/dri
ve/folders/1_uDjPbPwECT1-
CNXJ5327oYTRqkByCsH?us
p=sharing
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 1. Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan dan kritikan 2. Selalu belajar
- Melakukan perbaikan tiada henti dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung dibuat.
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
tantangan yang selalu berubah 1. Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
- Membantu orang lain belajar ditetapkan. 2. Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan. 3. Aktif mengikuti kegiatan
pengembangan kompetensi
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain 1. Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder 2. Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada
teman sejawat atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berkontribusi 1. Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja 2. Aktif berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai sesuai keahliannya pada project unit kerja
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Martapura, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ISTIANA, S.Pd.I. WAKIMIN

198602182010012023 196612251989031006