EVALUASI ORIENTAS!I UMUM TENAGA BARU PEJABAT PENILAI PEGAWAI YANG DINILAI Nama ‘Suryana, S.Sos Nama ‘Agung Pratama—-Zeinuri, ‘AMd.Kep PangkaGol._[ =| Panata TKI, Id PangkavGol : NIP. 196710091991031005 NIP if: Jabatan Kepala ‘Sub Bagian | Jabatan : | Perawat Kepegawaian Dan Umum. Unit Kerja: | Kepegawaian dan Umum | Unit Kerja Pangrango No KOMPETENSI KINERJA + EENILAIN + BR | Kejujaran B | Sikap Perlaku 7. Mengucapkan salam, sapa dan senyum 7 2. Bersikap ikhlas Vv © | Loyal terhadap pimpinan 1. Mentaati arahan dari pimpinan « 2. Mematuhi peraturan yang berlaku D_ | Penampilan 1. Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan vu 2. Kelengkapan Atribut uv 3. Kerapihan | z E | Kemampuan bekerja dalam tim 7. Melakukan koordinasi we 2. Mau menerima saran a 3. Mau menerima koreksi vo 4. Mampu bekerja sama dalam tim we F | Bekerja sesuai dengan SOP | ww 1. Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi re‘Merencakan tindakan ‘Memeriksa kelengkapan alat Bekerja sesuai SOP x ga} oN Melakukan evaluasi/ Verifikasi S Kehadiran |. Datang dan pulang tepat waktu Mengikuti apel “Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja al ef ys Ijin sesuai prosedur 5. Jumiah kehadiran sesuai aturan q]sis fesse Profile Rumah Sakit Visi, Misi, Motto, Falsafah, Tujuan pelayanan Tipe RS, Denah RS, Jumlah Tempat Tidur, Pelayanan yang ada di RSUD Cikalongwetan 2. Struktur organisasi 3. Peraturan Kepegawaian “4. Komunikasi efektif SIQ{\ %. Pelayanan prima 6. SIRS KOMPETENS! KHUSUS. ‘Sub Total TotalKriteria Penilaian: 4. Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan ‘Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya 2 Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan 1. : Tidak pemah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan Total Skor Cara Penilaian: ————— __ x 100% + . SkorTertinggi Ze 00s GR [oo Pegqwai Yang Dinilai