Sistem Imbalan: Evaluasi Jabatan https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScqDimZZm18GjYRHG...

Sistem Imbalan: Evaluasi Jabatan

Total points 8/10

Nama: *

455669 AROZZA TABINA SAHLAN

Model Hay mengevaluasi jabatan dari dimensi input, proses dan output. * 1/1

Benar

Salah

Terdapat 6 dimensi dalam eveluasi jabatan Hay. * 1/1

Salah

Benar

1 of 4 3/2/2023, 12:10 PM
Sistem Imbalan: Evaluasi Jabatan https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScqDimZZm18GjYRHG...

Know How mengukur technical knowledge, personality dan human *1/1

relation.

Salah

Benar

Accoutability mengukur hasil kerja dari jabatan yang dievaluasi. * 0/1

Salah

Benar

Correct answer

Salah

Feedback

The correct answer is right because x, y, z

Problem solving adalah keahlian yang dibutuhkan untuk menghadapi *1/1

tantangan berpikir dari jabatan yang bersangkutan.

Benar

Salah

2 of 4 3/2/2023, 12:10 PM
Sistem Imbalan: Evaluasi Jabatan https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScqDimZZm18GjYRHG...

Terdapat banyak cara untuk melakukan evaluasi jabatan. * 1/1

Salah

Benar

Hanya orang yang ahli pada jabatan tertentu saja yang boleh melakukan *0/1
evaluasi jabatan pada jabatan tertentu tersebut.

Benar

Salah

Correct answer

Benar

Feedback

The correct answer is right because x, y, z

Magnitude mengungkap otoritas anggaran pada jabatan tersebut. * 1/1

Salah

Benar

3 of 4 3/2/2023, 12:10 PM
Sistem Imbalan: Evaluasi Jabatan https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScqDimZZm18GjYRHG...

Posisi yang tidak memiliki anggaran tidak diperhitungkan pada evaluasi *1/1
jabatan.

Benar

Salah

Evaluasi jabatan mengevaluasi orang bukan posisi. * 1/1

Benar

Salah

This form was created inside of Universitas Gadjah Mada.

Forms

4 of 4 3/2/2023, 12:10 PM