PT. DONG JUNG INDONESIA POLY BAG MANUFACTURER Kami sebagai perusahaan PT Dong Jung Indonesia memahami untuk memenuhi persyaratan standar sebagaimana ditentukan: 1. Kepatuhan terhadap Hukum dan Peraturan Tempat Kerja Fasilitas akan mematuhi hukum dan peraturan di semua lokasi di mana mereka melakukan bisnis, Semua fasilitas akan mematuhi persyaratan hukum dan standar industri mereka i bawah hukum lokal dan nasional dari yurisdiksi tempat menjalankan bisnis, bersama dengan hukum internasional yang berlaku. Ini akan mencakup semua undang-undang perburuhan dan ketenagakerjaan dari yurisdiksi ini, serta hukum yang mengatur perilaku bisnis unum, termasuk aturan dan standar etika yang berkaitan dengan korupsi dan transparansi, dan hukum lingkungan yang relevan. 2. Larangan Kerja Paksa Fasilitas ini tidak akan menggunakan tenaga kerja paksa dan atau perdagangan manusia. Fasititas akan mempertahankan pekerjaan secara ketat atas dasar sukarela. Fasilitas ini tidak akan menggunakan tenaga kerja paksa, penjara, kontrak, obligasi atau dari perdagangan manusia. Ini akan mencakup memastikan bahwa setiap pekerja yang mereka pekerjakan akan berada di bawah kontrak kerja yang sepenuhnya mematuhi semua persyaratan hukum yang relevan dan tidak memaksakan segala bentuk paksaan (termasuk mengenakan denda besar atau penahanan dokumen kependudukan kepada pekerja yang meninggalkan pekerjaan atau membatasi kemampuan pekerja untuk secara sukarela mengakhiri pekerjaan). Selain itu, ketika merekrut pekerja melalui agen tenaga kerja, fasilitas akan memastikan bahwa paspor pekerja tidak dipegang, semua kontrak tertulis adalah dalam bahasa asli pekerja, dan biaya rekrutmen tidak ditanggung oleh pekerja sendiri. 3. Larangan Pekerja Anak Fasilitas ini tidak akan mempekerjakan karyawan di bawah usia 14 atau di bawah usia minimum yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pekerjaan, mana yangPT. DONG JUNG INDONES| POLY BAG MANUFACTURER lebih besar, atau karyawan mana pun yang pekerjaannya akan mengganggu sekolah wajib. Fasilitas ini akan memastikan mereka tidak terlibat dalam semua bentuk pekerja anak, termasuk, tetapi tidak terbatas pada, bentuk-bentuk terburuk pekerjaan untuk anak yang diakui secara internasional. Fasilitas tidak boleh mempekerjakan siapa pun yang lebih muda dari yang diizinkan oleh hukum yurisdiksi dan dalam ‘asus apa pun tidak di bawah usia 14, bahkan jika diizinkan oleh hukum setempat. ‘Selain itu, fasilitas ini akan mematuhi persyaratan hukum setempat tentang sekolah wajib. Selain itu, jika, jika diizinkan oleh hukum setempat, sebuah fasilitas mempekerjakan pekerja muda (didefinisikan sebagai pekerja yang usianya antara usia minimum kerja dan 18 tahun), fasilitas tersebut juga akan mematuhi batasan ‘hukum apa pun yang berlaku tentang sifat dan volume pekerjaan dilakukan oleh pekerja muda ini, serta persyaratan lain yang diberlakukan oleh undang-undang, termasuk memastikan bahwa pekerja muda ini tidak melakukan pekerjaan berbahaya (misalnya, menangani bahan kimia atau mengoperasikan mesin berat). 4. Larangan Pelecehan atau Penyalahgunaan Fasilitas ini akan menyediakan lingkungan kerja yang bebas dari pengawasan atau pelecehan atau penyalahgunaan rekan kerja, dan bebas dari hukuman fisik dalam bentuk apa pun, Fasilitas ini akan memastikan tempat kerja yang menghormati hak dan martabat pekerja. Ini termasuk memastikan bahwa tidak ada hukuman fisik atau kekuatan fisik yang digunakan. Fasititas ini tidak akan terlibat atau mentolerir pelecehan seksual, gerakan tidak senonoh atau mengancam, nada kasar atau bahasa atau bentuk kontak fisik atau verbal yang tidak diinginkan, seperti intimidasi. Khususnya, fasilitas akan memastikan pelatihan yang tepat di semua tingkatan ~ termasuk manajemen, penyelia, dan pekerja - untuk mengamankan tempat kerja yang bebas dari pelecehan atau penyalahgunaan. 5. Kompensasi dan Manfaat Fasilitas akan membayar setidaknya kompensasi minimum yang diwajibkan oleh hukum setempat, termasuk semua upah, tunjangan & manfaat yang diamanatkan, Fasilitas ini akan memastikan kompensasi yang sesuai bagi karyawan mereka untuk semua pekerjaan yang dilakukan, dengan memberikan secara tepat waktu semua upah dan tunjangan sesuai dengan kukum setempat dan nasional dariPT. DONG JUNG INDONESIA POLY BAG MANUFACTURER yurisdiksi tempat mereka berada. Ini akan meneakup premi untuk pekerjaan lembur atau pekerjaan yang dilakukan selama liburan, serta tunjangan atau manfaat lainnya, termasuk asuransi sosial wajib, yang diwajibkan oleh hukum ‘setempat. 6. Jam Kerja Jam kerja setiap hari, dan hari kerja setiap minggu, tidak boleh melebihi batasan hukum negara. Fasilitas akan memberikan setidaknya satu hari libur dalam setiap periode tujuh hari, kecuali jika diperlukan untuk memenuhi kebutuhan bisnis yang mendesak. Fasilitas diwajibkan oleh hukum setempat untuk mematuhi batasan apa pun yang ditetapkan pada jam kerja reguler serta batasan apa pun yang ditetapkan untuk kerja lembur. Partisipasi jangka panjang dalam Program Sertifikasi WRAP bergantung pada pemenuhan batasan yang ditentukan oleh hukum setempat. WRAP mengakui bahwa ini bisa menjadi persyaratan yang sangat menantang, terutama ketika mempertimbangkan norma dan kebiasaan penegakan hukum setempat. Mengingat kenyataan ini, WRAP akan mengizinkan kepatuhan penuh dengan undang-undang setempat tentang jam kerja yang akan dicapai secara bertahap, asalkan fasilitas yang diberikan memenuhi ketentuan beriku ‘sepenuhnya transparan tentang jam kerjanya; memastikan bakwa jam-jam tersebut semuanya bekerja secara sukarela, dalam kondisi yang melindungi keselamatan dan kesehatan pekerja; memberikan kompensasi kepada semua karyawan sesuai dengan Prinsip WRAP ke 5; dan menunjukkan peningkatan ‘menuju pemenuhan persyaratan jam kerja dari satu audit ke audit berikutnya. 7. Larangan Diskriminasi Fasilitas akan mempekerjakan, membayar, mempromosikan, dan memberhentikan ekerja berdasarkan kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan, bukan berdasarkan karakteristik atau kepercayaan pribadi. Fasilitas akan memastikan bahwa semua syarat dan ketentuan kerja didasarkan pada kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan itu, dan bukan berdasarkan karakteristik atau keyakinan pribadi apa pun. Fasilitas akan memastikan bahwa setiap keputusan kerja - yang melibatkan perekrutan, emecatan, penugasan pekerjaan, pembayaran atau promosi- dilakukan tanpa mendiskriminasi karyawan berdasarkan ras, warna kulit, asal kebangsaan, jenisPT. DONG JUNG INDONES! POLY BAG MANUFACTURER kelamin, orientasi seksual, agama, cacat, atau yang serupa lainnya. faktor (kehamilan, pendapat atau afiliasi politik, status sosial, dil.) 8. Kesehatan dan Keselamatan Fasilitas akan menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Jika perumahan disediakan untuk pekerja, fasilitas akan menyediakan perumahan yang aman dan sehat. Fasilitas akan menyediakan tempat kerja yang aman, bersih, sehat, dan produktif bagi karyawan mereka. Fasilitas harus memprioritaskan kesehatan dan keselamatan pekerja di atas segalanya, dan secara proaktif mengatasi masalah keselamatan yang dapat timbul. Ini akan mencakup berbagai persyaratan, seperti, memastikan, antara lain, ketersediaan air minum bersih (tanpa biaya kepada pekerja), suber daya medis yang memadai, pintu darurat dan peralatan keselamatan, stasiun kerja yang terang dan nyaman, bersih toilet. Selanjutnya, Sasilitas harus secara memadai melatih semua pekerja mereka tentang bagaimana ‘melakukan pekerjaan mereka dengan aman. 9. Kebebasan Berserikat dan Tawar Menawar Kolektif Fasilitas akan mengakui dan menghormati hak karyawan untuk menggunakan hak sah mereka untuk berserikat bebas dan berunding bersama. Fasilitas akan menghormati kebebasan setiap karyawan untuk memilih dirinya sendiri atau tidak untuk bergabung dengan asosiasi pekerja. Fasilitas tidak dapat ‘mendiskriminasi pekerja berdasarkan pada apakah mereka memilih untuk bergabung atau tidak. Baik fasilitas maupun pekerja harus memastikan mereka berperilaku sesuai dengan semua hukum yang relevan dalam hal ini. Fasilitas ‘akan memastikan adanya mekanisme yang efektif untuk mengatasi keluhan di tempat kerja. 10. Lingkungana PT. DONG JUNG INDONESIA Roan POLY BAG MANUFACTURER comoians SoTea Fasilitas akan mematuhi aturan, peraturan, dan standar lingkungan yang berlaku untuk operasi mereka, dan akan mengamati praktik yang berwawasan lingkungan di semua lokasi di mana mereka beroperasi. Fasilitas akan memastikan kepatuhan dengan semua standar lingkungan yang diamanatkan secara hukum yang berlaku, dan harus menunjukkan komitmen untuk melindungi lingkungan dengan secara aktif memantau praktik lingkungan mereka. Secara khusus, fasilitas akan memastikan pengelolaan limbah yang tepat, termasuk memantau pembuangan setiap bahan limbah - baik padat, cair atau gas - untuk memastikan pembuangan tersebut dilakukan dengan aman dan dengan cara yang konsisten dengan semua undang-undang yang relevan. 11. Kepatuhan Kepabeanan Fasilitas akan mematuhi undang-undang bea cukai yang berlaku, dan khususnya, akan membuat dan memelihara program untuk mematuhi undang-undang bea cukai terkait pengiriman barang ilegal secara ilegal. Fasititas akan memastikan bahwa semua barang dagangan secara akurat ditandai atau dilabeli sesuai dengan semua hukum yang berlaku. Selain itu, fasilitas akan menyimpan catatan untuk semua bahan dan pesanan, serta ‘memelihara catatan produksi terperinci. 12. Keamanan Fasilitas akan mempertahankan prosedur keamanan fasilitas untuk mencegah masuknya kargo yang tidak bermanifestasi ke dalam pengiriman keluar (yaitu obat- obatan, bahan peledak biohazard dan barang selundupan lainnya). Fasilitas akan memastikan adanya kontrol yang memadai untuk melindungi ¢ terhadap pengenalan kargo yang tidak bermanifestasi. Dalam hal ini, WRAP } mengakui Pedoman C-TPAT Cukai dan Perbatasan. Amerika Serikat untuk Pabrikan Asing sebagai program praktik terbaik, dan telah mengadopsi pedoman tersebut berdasarkan Prinsip ini, Kami telah membaca, memerima dan mengerti tentang 12 Prinsip WRAP dan akan menerapkan dan memenuhi permintaan yang disebutkan di atas.PT. DONG JUNG INDONESIA POLY BAG MANUFACTURER Tanggal 206 Januari Nama pemasok —_: PT Dong Jung Indonesia ‘Nama cetak :Ozin Judul +12 Prinsip WRAP Tandatangan Chop Perusahaan: