Pengaruh GHRM terhadap individual green behavior dengan knowledge management sebagai

variable mediasi

BAB I

PENDAHULUAN

Green Human Resource Management (GHRM) adalah pendekatan dalam manajemen sumber daya
manusia yang menekankan pada pengelolaan sumber daya manusia dengan tujuan mendukung praktik-
praktik yang berkelanjutan dan ramah lingkungan dalam organisasi. Individual Green Behavior: Ini
merujuk pada perilaku individu di tempat kerja yang mendukung praktik-praktik berkelanjutan, seperti
pengurangan konsumsi energi, pengurangan limbah, dan penggunaan sumber daya yang lebih efisien.
Knowledge Management: Knowledge management adalah proses pengelolaan pengetahuan di dalam
organisasi, termasuk pengumpulan, penyimpanan, penyebaran, dan pemanfaatan pengetahuan.

Metodologi penelitian Anda dapat mencakup pengumpulan data melalui survei atau wawancara dengan
karyawan di berbagai organisasi. Anda akan menggunakan alat statistik seperti analisis jalur atau regresi
linear berganda untuk menguji hipotesis-hipotesis ini. Hasil dari analisis data Anda akan membantu Anda
memahami apakah GHRM memiliki dampak langsung atau tidak langsung melalui Knowledge
Management pada perilaku hijau individu. Selain itu, Anda perlu mempertimbangkan variabel kontrol
yang mungkin memengaruhi hasil penelitian Anda, seperti budaya organisasi, tingkat kesadaran
lingkungan karyawan, dan faktor-faktor lain yang relevan. Kesimpulan penelitian Anda dapat
memberikan wawasan kepada organisasi tentang pentingnya mengintegrasikan GHRM dan Knowledge
Management untuk meningkatkan perilaku hijau individu di tempat kerja