Data Kuesioner

● Tandon, A., Dhir A., Madan, P., Srivastava, S., Nicolau, J. L. Green and non-green
outcomes of green human resource management (GHRM) in the tourism context
DOI : https://doi.org/10.1016/j.tourman.2023.104765

Green Human Resource Practices

Green Hiring
No Scale Description Deskrpsi
My organization sets green goals for its Organisasi saya mempertimbangkan karyawan perilaku ramah
employees lingungan di tempat kerja dalam promosi
Organisasi saya memberikan pelatihan ramah lingkungan
My organization provides employees with green kepada karyawan untuk mempromosikan nilai-nilai ramah
training to promote green values lingkungan
Organisasi saya memberikan pelatihan ramah lingkungan
My organization provides employees with green kepada karyawan untuk mengembangkan pengetahuan dan
training to develop knowledge and skills required for keterampilan yang diperlukan bagi manajemen ramah
green managemen lingkungan
1 GHRM
My organization considers employees’ workplace
Organisasi saya mempertimbangkan perilaku ramah lingkungan
green behavior in performance appraisals
di tempat kerja karyawan dalam penilaian kinerja
My organization relates employees’ workplace green Organisasi saya menghubungkan perilaku ramah lingkungan di
behavior to rewards and compensation tempat kerja karyawan dengan penghargaan dan kompensasi
My organization considers employees’ workplace Organisasi saya mempertimbangkan perilaku ramah lingkungan
green behavior in promotion di tempat kerja karyawan dalam promosi
I like to be the center of attention Saya suka menjadi pusat perhatian
I think I am a special person Menurutku, aku adalah orang yang spesial
I like having authority over people Saya suka memiliki otoritas atas orang lain
2 Narcissism I am apt to show off if I get the chance Saya cenderung pamer jika saya mendapat kesempatan
I really like to show if I get the chance Saya sangat ingin menunjukkan jika saya mendapat kesempatan
I can make anybody believe anything I want them to Saya bisa membuat siapa pun percaya apa pun yang saya inginkan
I am an extraordinary person I am an extraordinary person
Saya termasuk dalam 10% karyawan garis depan teratas di
I am in the top 10% of frontline employees in my organization
organisasi saya
I am a top performer in my organization Saya adalah orang yang berkinerja terbaik di organisasi saya
I get along well with customers than others Saya rukun dengan pelanggan dibandingkan yang lain
3 Task Performance
Saya tahu lebih banyak tentang layanan yang diberikan kepada
I know more about services delivered to customers than others
pelanggan dibandingkan yang lain
Saya tahu lebih banyak tentang layanan yang diberikan
I know what my customers expect better than others kepada pelanggan dibandingkan yang lain