FILOSOFI

MANAJEMEN
BUDAYA KERJA
Budaya kerja merupakan
inti kehidupan manusia
karena keberhasilan
kerja berakar pada nilai-
nilai yang dimiliki dalam
budaya kerja. Nilai – nilai
tersebut berasal dari adat
kebiasaan, agama, norma, dan
kaidah yang menjadi sumber
motivasi kerja
Seseorang yang bekerja
dengan cara berpijak
pada pola pikir, pola nilai,
pola idealisme yang
terdapat pada jiwanya,
sehingga
membentukkebiasaan,
disebut telah melakukan
budaya kerja
Budaya kerja merupakan up grading untuk mengubah
cara kerja tradisional menjadi cara kerja modern yang
berorientasi pada upaya memuaskan pelanggan dan
masyarakat.

Budaya kerja meningkatkan kualitas produk. Kualitas atau

mutu produk (jasa atau barang), cara kerja, dan SDM harus
dapat diukur.
Pengukuran kualitas, antara lain dari aspek persyaratan,
bentuk, warna, estetika, ketahanan, performa atau kinerja,
waktu, jaminan, pelayanan, dan lain –lain.
Dengan kualitas SDM yang bermutu tinggi, budaya kerja
akan lebih optimal dan akan menghasilkan
produk yang berkualitas tinggi karena semua
Orang terlibat dalam proses kerja dengan cara yang
rasional, efektif, dan efisien
Budaya Kerja
Terdiri Atas 01
Dua Sikap Sikap terhadap pekerjaan, yaitu mencintai
Budhi Paramita
pekerjaan dengan sepenuh hati,sehingga
bekerja atas kesadaran dan kebutuhan
hidupnya

02
Sikap pada saat bekerja, yaitu ulet, amanah, rajin,
kerja keras, berdedikasi,bertanggung jawab, berhati
hati, teliti, cermat, kemauan kuat untuk mempelajari
tugas dan kewajibannya dan suka membantu
sesama karyawan
 Manfaat budaya kerja

Meningkatkan pergaulan
yang lebih akrab, lebih
disiplin, berkurangnya
Menjamin hasil pengawasan fungsional,
kerja dengan berkurangnya
kualitas yang pemborosan, turunnya
lebih baik. tingkat absensi,selalu
menuntut ilmu, dan ingin
Membuka seluruh jaringan komunikasi, memberikan yang terbaik
keterbukaan, kebersamaan, kegotong- Mengurangi bagi organisasi atau
royongan, kekeluargaan, menemukan kesalaha laporan berupa perusahaan
n dan cepat memperbaiki,cepat menyesuaikan data
diri perkembangan dari luar (faktor eksternal dan informasi yan
sepertipelanggan, teknologi, social, ekonomi, g salah dan palsu
dan lain – lain )
THANK YOU