Materi Budaya Kerja dan Etos Kerja

1. Menurut Gering, Supriyadi dan Triguno, 2001:7) budaya kerja adalah suatu falsafah yang
didasari dengan pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan
juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok dan tercermin dakam sikap
menjadi perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan serta Tindakan yang terwujud sebagai
kerja atau bekerja.
Budaya kerja adalah cara pandang seseorang dalam memberi makna terhadap kerja.
Maka, budaya kerja merupakan cara pandang seseorang terhadap bidang yang
ditekuninya dan prinsp-prinsip moral yang dimiliki, yang menumbuhkan keyakinan yang
kuat atas dasar nilai-nilai yang diyakini memiliki semangat tinggi dan bersungguh-
sungguh untuk mewujudkan prestasi terbaik.
2. Terbentuknya budaya kerja
Budaya kerja yang terbentuk secara positf akan bermanfaat karena setiap anggota dalam
suatu organisasi membutuhkan sumbang saran,pendapat bahkan kritik yang bersifat
membangun dari ruang lingkup pekerjaannya demi kemajuan dilembaga Pendidikan
tersebut, namun akan berakibat buruk jika pegawai mengeluarkan pendapat yang berbeda
dikarenakan adanya perdebaan setiap individu dalam mengeluarkan pendapat, tenaga
pikirannya Karenna setiap individu mempunyai kemampuan dan keahlian sesuai
bidangnya masing-masing.
3. Unsur-unsur budaya kerja
Komponen budaya kerja menurut Ndaraha, (2005:209)
- Anggapan dasar tentang kerja
- Sikap terhadap pekerjaan
- Perilaku Ketika bekerja
- Lingkungan kerja dan alat kerja
- Etos kerja
4. Manfaat budaya kerja :
- meningkatkan jiwa gotong royong
- meningkatkan kebersamaan
- saling terbuka satu sama lain
- meningkatkan jiwa kekeluargaan
- meningkatkan rasa kekeluargaan
- membangun komunikasi yang lebih baik
- meningkatkan produktivitas kerja
- tanggap dengan perkembangan dunia luar, dll.
5. Nilai-nilai budaya kerja dalam organisasi :
- Komitmen : menjunjung tinggi nilai-nilai yang disepakati dan bertanggungjawab
dengan sepenuh hati
- Teamwork : Kerjasama yang dilandasi semangat aling menghargai dan menghormati
untuk mencapai hal yang terbaik
 - Professional : menjalankan tugas dengan keahlian, keterampilan dan pengetahuan
dibidangnya untuk mencapai kinerja terbaik dengan tetap menjunjung tinggi kode etik
bankir
- Pelayanan : memberikan layanan terbaik kepada seluruh nasabah dengan
ramah,sopan,tulus dan rendah hati sehingga dapat memberikan kepuasan
- Disiplin : melaksanakan tugas tepat waktu, tepat guna dan tepat manfaat
- Kerja keras : melaksanakan tugas dengan segala upaya untuk mencapai hasil yang
terbaik
- Integritas : membangun kepercayaan dengan kejujuran, tanggung jawab, moral, serta
satu kata dengan perbuatan
6. Etos kerja
Etos berasal dari bahasa Yunani yang memberikan arti sikap, kepribadian, watak,
karakter, serta keyakinan atas sesuatu. Sikap ini tidak saja dimiliki oleh individu, tetapi
juga oleh kelompok bahkan masyarakat. Dalam kamus besar bahasa Indonesia etos kerja
adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang atau sesuatu
kelompok.
7. Karakteristik etos kerja
- Etos kerja tinggi :
a. Memiliki motivasi kerja yang tinggi baik eksternal maupun internal
b. Memiliki orientasi masa depan
c. Moralitas adalah keseriusan dalam hal bekerja
d. Kerja keras serta menghargai waktu
e. Kedisiplinan dalam bekerja
f. Hemat dan sederhana
g. Tekun dan ulet
- Etos kerja rendah :
a. Merasa bahwa bekerja adalah suatu hal yang membebani
b. Kurang dan bahkan tidak menghargai hasil kerja
c. Kerja dipandang sebagai suatu penghambat dalam memperoleh kesenangan
d. Kerja dilakukan sebagai bentuk keterpaksaan
e. Kerja dihayati hanya sebagai rutinitas hidup
8. Fungsi dan tujuan etos kerja
Etos kerja berfungsi sebagai alat penggerak tetap perbuatan dan kegiatan individu,
menurut A.Tabrani Rusyan fungsi etos kerja adalah :
- Penggairah dalam aktivitas
- Pendorong timbulnya perbuatan
- Penggerak
9. Manfaat etos kerja :
- Kenaikan status social : membut kepribadian seseorang lebih dikenal baik oleh
keluarga hingga rekan kerja
- Status ekonomi membaik
- Kesehatan
 - Rohani
10. Faktor yang mempengaruhi etos kerja
- Agama
- Budaya
- Social politik
- Kondisi lingkungan
- Pendidikan
- Motivasi intrinsic
https://www.dicoding.com/blog/etos-kerja-adalah/
https://badriah27.wordpress.com/
http://etheses.uin-malang.ac.id/1817/6/09410014_Bab_2.pdf