PELATIHAN TRIK & TIPS

PADA SAAT INTERVIEW

Dodi C
 PENGERTIAN INTERVIEW / WAWANCARA

 Wawancara / interview adalah percakapan dengan tujuan

tertentu. Percakapan itu dilakukan oleh dua pihak, yaitu
pewawancara (yang mengajukan pertanyaan) dan
diwawancarai (yang memberikan jawaban atas pertanyaan
itu).
 Wawancara / interview adalah komunikasi verbal atau
tanya jawab antara dua personal dengan tujuan menggali
informasi dengan cara komunikasi
 7 hal yang di Nilai dalam Interview

1. Kompetensi
Kompetensi dilihat dari pendidikan yang ditempuh, pengalaman kerja jika ada dan skill yang dimiliki. Apakah
latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja telah sesuai dengan kualifikasi yang menjadi persyaratan?
Jika ya, maka kesempatan Anda akan lebih terbuka.
2. Karakter
Karakter seseorang sangat menentukan apakah seseorang layak diterima ke dalam sebuah perusahaan / Instansi
atau tidak. Untuk karakter dan kepribadian ini, penilaian akan dilakukan sesuai dengan posisi yang
diinginkann.
3. Attitude
Saat melakukan wawancara, sikap sopan dan ramah juga menjadi penilaian tersendiri. Setiap pewawancara
akan melihat setiap gerak gerik yang Anda lakukan, oleh sebab itu, ada baiknya jika Anda menjaga perilaku
Anda dan terbuka untuk semua kemungkinan. Jangan pernah lupakan poin ini dalam list hal yang dinilai saat
wawancara kerja.
4. Grooming
Kesan pertama saat bertemu dengan orang baru pasti berawal dari penampilan. Untuk itu gunakan pakaian
yang pantas dan rapi agar terlihat lebih profesional. Dengan penampilan yang profesional, maka penilaian
terhadap diri Anda akan meningkat dengan sendirinya.
 7 hal yang di Nilai dalam Interview
.
5. Komunikasi
Saat berbicara dengan pewawancara, perhatikan gaya bicara Anda. Intonasi dan volume suara juga harus jelas
dan yakin dengan apa yang Anda katakan. Bagi seorang pewawancara, cara berkomunikasi sesorang bisa
menunjukkan karakter seseorang juga, sehingga pastikan cara komunikasi Anda harus jelas dan tegas.
6. Experience
Jika Anda pernah memiliki pengalaman sebelumnya, ceritakan tentang pekerjaan Anda yang berhubungan
dengan posisi yang Anda lamar. Jika pengalaman kerja sesuai kualifikasi yang diharapkan user, maka
kesempatan Anda untuk diterima kerja akan terbuka lebih lebar.
7. Antusiasme
Pembawaan Anda saat wawancara kerja dapat menunjukkan ketertarikan Anda terhadap perusahaan serta posisi
yang Anda harapkan. Dengan antusiasme yang tinggi ditambah dengan pengetahuan tentang perusahaan, akan
memberikan nilai lebih mengapa pewawancara harus memilih Anda dibandingkan dengan kandidat lain.
NILAI PLUS 1. OUTFIT
 PERTANYAAN DALAM INTERVIEW
1. PERKENALKAN DIRI
ANDA

Tujuan Pertanyaan ini adalah Mengetahui secara ringkas dan padat tentang
diri Anda, baik tentang aspek latar Pendidikan Anda dan relevansi dengan
pekerjaan, Pengalaman kerja yang anda miliki

Contoh jawaban yang optimal :
“Saya menyelesaikan pendidikan D3/S1 saya di
Jurusan................., dimana saya mengambil
konsentrasi ........................ sebuah bidang studi yang
relevan dengan pekerjaan yang saya lamar ini, yakni
menjadi Staff Ahli................ Saya juga menyelesaiakan
program magister manajamen di jurusan.................,
sehingga saya merasa saya memiliki bekal pengetahuan
yang solid untuk menjadi................... Diperusahaan /
Instansi ini.”
 
Saya memiliki pengalaman kerja selama lebih dari ......tahun
diberbagai posisi staff ahli............, mulai dari
1...............2................3.................. Melalui pengalaman di
berbagai bidang ini saya merasa memiliki skills yang
komplet tentang beragam dimensi dalam pekerjaan ini.
Selama bekerja, rekan-rekan saya mengenai diri saya
sebagai hard worker yang selalu merencanakan semua tugas
dengan detail, dan menyelesaikannya dengan tuntas. Saya
memiliki sikap hidup positif, optimis, dan memiliki
kecakapan untuk mengelola team agar selalu mencapai
target kerja yang telah ditetapkan.
Jika Anda fresh graduates, maka contoh jawabannya adalah :
“Saya barus saja lulus kuliah dari fakultas Psikologi, dan menurut saya
jurusan ini relevan dengan posisi yang ingin saya lamar yakni Staff
Marketing Communication. Ilmu yang saya pelajari bisa memberikan
bekal untuk memahami perilaku konsumen, dan bagiaman menjalin”
“komunikasi pemasaran yang tepat untuk berbagai jenis kepribadian
pelanggan.
Saat saya kuliah, saya aktif dalam berbagai kegiatan, termasuk dalam
kepanitian untuk acara seminar-seminar mahasiswa. Melalui kegiatan ini
saya belajar banyak tentang cara mengembangkan skills teamwork,
communication skills dan planning & organizing. Saya merasa hal-hal
seperti ini penting agar saya bisa sukses dalam menjalankan pekerjaan
saya.”
“Rekan-rekan mengenal saya sebagai pribadi yang bisa diandalkan saat
bersama-sama menghadapi tugas. Saya juga punya punya kecenderungan
untuk going for extra miles saat melakukan tugas – tak segan memberikan
energi dan pikiran ekstra meski tugas pokok
telah saya selesaikan dengan tuntas.”
 2. MOTIVASI IKUT TEST INI
APA?

Tujuan Pertanyaan ini adalah untuk Memahami tentang Visi Misi anda tentang makna bekerja, Pemahaman yang
mendalam tentang aspek ini merupakan petunjuk berharga tentang potensi kinerja Anda di masa depan. Jawaban
yang lengkap tentang pertanyaan ini memberikan impresi kuat bahwa Anda merupakan kandidat bagus untuk diterima di
posisi yang Anda lamar.

Contoh jawaban yang optimal :

1. Dorongan dari internal diri saya untuk selalu bekerja memberikan kontribusi yang baik, saya juga memiliki etos kerja yang baik untuk bekerja
dan berkarya
2. Sumber motivasi yang kedua adalah jika saya bisa menemui progress atau kemajuan dalam bekerja, baik dalam hal kemajuan kualitas dan
hasil kerja yang saya lakukan bersama team, ataupun dalam kemajuan karir saya secara personal, Saya juga akan termotivasi jika dengan
adanya kemajuan hasil kerja ini, karir saya juga bisa mengalami kemajuan. Saya merasa akan termoitvasi jika tantangan kerja, peran dan
tanggungjawab yang saya emban bisa terus berkembang, sejalan dengan kemajuan karir personal saya.
3. Sumber motivasi saya yang ketiga adalah adanya progress dalam imbalan atau reward finansial yang saya terima, sejalan dengan tumbuhnya
kontribusi dan peran saya, Jika saya terus termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik, dan selalu bersemangat untuk membawa porgres
kemajuan dalam pekerjaan saya, maka secara otomatis motivasi akan imbalan finansial ini mengikuti dengan sendirinya.
 3. Apa Kontribusi yang bisa Anda
berikan dalam posisi ini ?
Sample Jawaban yang Optimal :
“Prinsip yang selama ini saya anut dan saya praktekkan dalam
bekerja adalah be optmist, selalu melihat sesuatu dari positive
angle, dan juga punya kegigihan untuk menemukan solusi atas
sebuah masalah secara kreatif dan mandiri.”
“Prinsip ini saya praktekkan saat saya bekerja selama ini, dan
dalam banyak hal mentalitas semacam itu dan sangat
membantu saya dalam menyelesaikan beragam tantangan
dalam pekerjaan, Saya pikir dengan prinsip kerja seperti itu,
saya akan bisa memberikan kontribusi yang optimal bagi
pengembangan iklim kerja yang positif, punya mentalitas can-
do attitude, dan selalu berusaha dengan gigih untuk
menemukan solusi yang bisa diterapkan.”
Sample jawaban optimal untuk fresh graduates :
“Prinsip yang selama ini saya anut dan praktekkan sat menjalani
kuliah, dan nanti jika diterima bekerja adalah be optmist, selalu
melihat sesuatu dari positive angle, dan juga punya kegigihan untuk
menemukan solusi atas sebuah masalah secara kreatif dan mandiri”
“Prinsip ini saya praktekkan saat saya menjalani kuliah atau juga
dalam aktivitas di luar kuliah, dan dalam banyak hal mentalitas
semacam itu sangat membantu saya dalam menyelesaikan beragam
tantangan dalam kehidupan yang saya jalani.”
“Misal saat mengerjakan penelitian untuk skripsi, saya beberapa kali
menemui kesulitan dalam mendapatkan responden penelitian. Namun
saya tidak menyerah, dan saya tetap menghubungi orang- orang yang
potensial menjadi subyek penelitian saya, hingga akhirnya saya bisa
mendapatkan jumlah responden sesuai yang saya butuhkan. Keep
trying, persisten, dan gigih menemukan solusi adalah hal yang selalu
saya coba praktekkan selama ini.”
Saya pikir dengan prinsip seperti itu, saya akan bisa memberikan
kontribusi yang optimal bagi pengembangan iklim kerja yang positif,
punya mentalitas can-do attitude, dan selalu berusaha dengan gigih
untuk menemukan solusi yang bisa diterapkan.
4. Mau jadi apa 5 tahun lagi ?
Sample jawaban yang optimal :
“Posisi yang saya lamar ini adalah
posisi ............... Saya berharap melalui posisi
ini, saya bisa memberikan impact yang
maksimal bagi peningkatan kinerja di
perusahaan Instansi ini”
“Berbekal pengalaman dan skills yang saya
miliki, saya berharap bisa menunjukkan
langkah-langkah terobosan yang inovatif dan
mampu memberikan dampak positif bagi
kemajuan perusahaan/Instansi ini. Melalui
achievement ini, saya berharap dalam jangka
5 tahun, saya bisa dipromoskan ke posisi yang
lebih tinggi di perusahaan / Instansi ini.”
“Jika saya mampu secara konsisten
menunjukkan perilaku kerja yang positif dan
mampu memberikan results kerja yang
sangat
memuaskan, harapan saya dalam jangka 5-10
tahun ke depan saya bisa menduduki posisi
Pemimpin di perusahaan/Instansi ini.”
Sampel jawaban yang optimal bagi fresh
graduates :
“Posisi yang saya lamar ini adalah posisi........... Saya
berharap melalui posisi ini, saya bisa memberikan
impak yang maksimal bagi peningkatan kinerja di
perusahaan/Instansi ini “
“Berbekal potensi dan skills yang saya miliki, saya
berharap bisa menunjukkan langkah-langkah
terobosan yang inovatif dan mampu memberikan
dampak positif bagi kemajuan perusahaan. Melalui
achievement ini, saya berharap dalam jangka 5
tahun, saya bisa dipromoskan kenaikan jabatan yang
sesuai di perusahaan/Instansi ini.”
“Dalam jangka panjang, saya memiliki keyakinan
bisa memberikan results kerja yang melampaui
harapan, disertai dengan perilaku kerja yang positif.
Melalui proses semacam ini, harapan saya dalam
jangka 5- 10 tahun ke depan saya bisa menduduki
jabatan yang tingg diperusahaan/Instansi ini.”
 5. Apa Kelebihan Anda ?

Tujuan pertanyaan ini adalah untuk mengetahui area kekuatan Anda, baik dalam aspek soft competencies
seperti teamwork, interpersonal skills, leadership, communication skills, dan juga dalam aspek hard
competencies, atau skills teknis yang berkaitan dengan bidang tugas dalam pekerjaan yang Anda lamar.
Dalam menjawab pertanyaan ini, sebaiknya Anda menguraikan poin- poin kelebihan Anda (maksimal 3,
kalau terlalu banyak malah terkesan berlebihan). Jika memungkinkan sebutkan poin kelebihan yang juga
relevan dengan requirements yang dibutuhkan dalam pekerjaan yang Anda lamar.
Yang tak kalah penting, Anda harus mendukung pernyataan Anda ini dengan contoh nyata yang spesifik.
Misal Anda mengatakan Anda punya kelebihan dalam public speaking, maka Anda harus bisa memberikan
bukti konkrit atau kasus real yang mendukung pernyataan ini. Dengan demikian jawaban Anda tidak
terkesan ngambang dan atau berdasar feeling semata.
Sampel jawaban yang optimal :
Berdasar pengalaman selama ini, saya merasa memiliki kelebihan dalam soal disiplin mengelola waktu atau time
management. Semua tugas yang diberikan kepada saya selalu bisa selesaikan dibawah dealine, bahkan beberapa hari
sebelumnya.
Setiap kali diberikan penugasan, saya langsung menyusun planning yang jelas, disertai dengan skedul waktu
pelaksanaan yang terukur. Dengan demikian saya bisa mengatur waktu dan sumber daya saya secara baik, dan
dampaknya, semua pekerjaan bisa saya selesaikan tanpa melewati deadlina yang diberikan atasan saya. Contohnya :
saat diminta untuk menyusun Training Need Analysis, saya bisa mengenyelesaikan laporannya secara tuntas jauh hari
sebelum tanggal deadline, dengan data laporan yang lengkap dan sesuai ekspektasi atasan saya.

Kelebihan lain yang saya miliki adalah saya merasa orang yang resourceful, atau tekun untuk menemukan solusi
secara mandiri. Setiap kali diberikan penugasan oleh atasan, saya paham apa yang harus dilakukan. Jika ada yang
belum saya pahami, maka tak segan saya mencari solusinya secara mandiri, terutama melalui googling bahan-bahan
yang mungkin saya butuhkan. Resourcefulness ini membuat saya cukup bisa diandalkan untuk mengerjakan beragam
inisiatif baru yang dilakukan departemen dimana saya dulu bekerja.

Saya juga merupakan tipe orang yang memiliki optimisme dan positive mindset. Kadang dalam bekerja kita menemui
tantangan dan situasi yang pelik dan tak jarang membikin demotivasi. Dalam setiap kejadian seperti ini, saya selalu
berusaha to stay positive, melihat angle positif dan bright spots dalam setiap tantangan atau kendala yang harus saya
hadapi dalam bekerja.

Contoh, saat mengerjakan tugas kadang-kadang kita kekurangan sumber daya. Namun alih-alih bersikap pesimis, atau
bahkan menyalahkan pihak lain, saya selalu mencoba melihat tantangan itu sebagai peluang bagi saya dan team untuk
menemukan solusi kreatif
– bagaimana caranya ditengah keterbatasan sumber daya yang ada kita bisa tetap menyelesaikan tugas dengan hasil
yang memuaskan.
Sampel jawaban yang optimal untuk fresh graduates :

Berdasar pengalaman selama ini, saya merasa memiliki kelebihan dalam soal disiplin mengelola waktu atau time management. Semua
tugas kuliah yang diberikan dosen kepada saya selalu bisa selesaikan dibawah dealine, bahkan beberapa hari sebelumnya. Setiap kali
diberikan penugasan, saya langsung menyusun planning yang jelas, disertai dengan skedul waktu pelaksanaan yang terukur. Dengan
demikian saya bisa mengatur waktu dan sumber daya saya secara baik, dan dampaknya, semua tugas kuliah bisa saya selesaikan tanpa
melewati deadlina yang diberikan atasan saya.
Contohnya : saat mendapatkan tugas-tugas dari dosen, saya bisa mengenyelesaikan secara tuntas jauh hari sebelum tanggal deadline,
dengan nilai tugas yang juga baik.
Kelebihan lain yang saya miliki adalah saya merasa orang yang resourceful, atau tekun untuk menemukan solusi secara mandiri.
Setiap kali diberikan penugasan oleh dosen, saya paham apa yang harus dilakukan.
Jika ada yang belum saya pahami, maka tak segan saya mencari solusinya secara mandiri, terutama melalui googling bahan-bahan
yang mungkin saya butuhkan. Resourcefulness ini membuat saya cukup bisa diandalkan untuk mengerjakan beragam inisiatif baru
yang dilakukan departemen dimana saya dulu bekerja.
Saya juga merupakan tipe orang yang memiliki optimisme dan positive mindset. Kadang dalam bekerja kita menemui tantangan dan
situasi yang pelik dan tak jarang membikin demotivasi. Dalam setiap kejadian seperti ini, saya selalu berusaha to stay positive, melihat
angle positif dan bright spots dalam setiap tantangan atau kendala yang harus saya hadapi dalam bekerja.
Contoh, saat mengerjakan tugas kuliah kadang-kadang kita kekurangan bahan. Namun agak sedikit pesimis, saya selalu mencoba
melihat tantangan itu sebagai peluang bagi saya untuk menemukan solusi kreatif – bagaimana caranya ditengah keterbatasan yang
ada kita bisa tetap menyelesaikan tugas dengan
hasil yang memuaskan.
 6. Apa Kekurangan Anda ?

Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui area pengembangan yang kelak Anda butuhkan. Untuk
menjawab pertanyaan ini, Anda bisa fokus pada area pengembangan dalam bidang yang seharusnya tidak
bersifat kritikal bagi pekerjaan yang Anda lamar.
 
Misal jika posisi yang Anda lamar adalah bagian akuntansi, mungkin Anda bisa sampaikan bahwa
kekurangan Anda adalah dalam bidang presentation skills (sebuah bidang yang tidak terlalu kritikal dalam
bidang akuntansi).

Atau misal posisi yang Anda lamar adalah bagian Humas atau Corporate Communication, maka Anda bisa
menyebutkan bahwa arean pengembangan Anda adalah ketelitian pada angka dan kalkulasi perhitungan
angka (sebuah bidang yang juga mungkin tidak begitu krusial bagi bidang Humas).

 
 Sample jawaban yang optimal :
Berdasar pengalaman selama ini, saya merasa memiliki kebutuhan pengembangan diri dalam bidang presentation skills. Saya
merasa perlu untuk meningkatkan skills ini karena dalam sejumlah kesempatan saya perlu melakukan presentasi atau public
speaking di depan audience yang cukup banyak. Selama ini saya telah melakukan sejumlah upaya dan proses self improvement
untuk meningkatkan skills presentasi saya. Antara lain membaca buku-buku tentang presentation skills, ikut pelatihan tentang
public speaking, dan juga dengan banyak melakukan praktek, dan kemudian meminta feedback dari teman-teman tentang apa
saja yang masih perlu saya tingkatkan. Alhamdulilah, melalui sejumlah proses improvement ini, pelan-pelan saya merasa lebih
percaya diri dengan ketrampilan presentasi saya dibanding sebelumnya.

Area pengembangan diri lain yang saya rasa saya butuhkan adalah dalam hal pengetahuan teknis (atau hard skills) terutama
dalam kaitannya dengan cara mengukur skor key performance indicators. Saya merasa ilmu ini cukup penting dalam pekerjaan
yang saya lamar yakni sebagai Staff HRD.
Selama ini saya telah banyak terlibat dalam proses penyusunan KPI
karyawan di perusahaan saya sebelumnya. Saya ingin lebih

memahami tentang cara pengukuran skor KPI dan kaitannya dengan kebijakan bonus karyawan.
Terus terang, saya masih perlu belajar banyak tentang aspek teknis pengukuran KPI ini. Selama ini saya telah melakukan self-
learning tentang KPI ini, misal dengan ikut seminar tentang KPI, dan juga membaca berbagai artikel tentang cara pengukuran
KPI. Harapan saya, ke depannya saya bisa lebih meningkatkan skills saya dalam area ini, dan bisa memberikan kontribusi positif
bagi peningkatan kinerja SDM di perusahaan Ibu.
 Sample jawaban yang optimal untuk fresh graduates:

Saya merasa memiliki kebutuhan pengembangan diri dalam bidang problem solving skills. Selama kuliah, saya terlibat dalam sejumlah
kegiatan kemahasiswaan, dan melalui kegiatan ini saya bisa belajar banyak tentang real problem skills; misalnya bagaimana
melakukan program kerja yang telah disusun agar berjalan dengan sukses.
Namun demikian, tantangan dalam dunia kerja mungkin lebih kompleks, dan membutuhkan problem skills yang lebih solid. Saya
merasa perlu terus mengembangan diri dalam area ini. Selama ini, saya terus berusaha untuk melakukan self-improvement saya dalam
hal problem solving skills, seperti membaca buku-buku tenga teknik creative problem solving dan juga banyak meminta saran dari
senior-senior saya yang telah bekerja. Dengam upaya-upaya ini saya berharap bisa makin meningkatkan kemampuan saya dalam
problem solving skills.
 7 . Apa hobi Anda dan Kenapa menyukainya?
Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk memahami minat dan
passion Anda. Kadangkala hobi yang Anda lakukan bisa punya
impak positif bagi kinerja Anda dalam bekerja, jika jenis hobi itu
memang relevan dengan pekerjaan.
Jawaban optimal untuk pertanyaan ini mungkin bisa Anda jelaskan
hobi Anda yang memang masih punya relevansi dengan tipe
pekerjaan yang Anda lamar. Atau juga Anda bisa berikan penjelasan
tentang makna positif hobi itu dalam membantu meningkatkan
produktivitas kerja Anda.
Misal hobi membaca, tentu hal ini akan sangat bagus bagi
peningkatan wawasan dan pengetahuan. Atau hobi traveling. Hobi
traveling membantu kita untuk mendapatkan inspirasi dan
pengalaman baru, dan menurut penelitian hal ini akan membantu
meningkatkan kreativitas kita.
Atau hobi menonton film. Hobi ini bisa membantu kita memahami
dinamika hubungan antar manusia, dan menonton film-film science
fiction bisa meningkatkan imajinasi kita dalam menemukan solusi.
Sementara hobi masak atau menjahit, adalah hal yang sangat baik
untuk meningkatkan ketelitian dan attention to detail. Sedangkan
hobi olahraga, hal ini sangat bagus untuk meningkatkan stamina kita
dalam bekerja.
Sampel jawaban yang optimal :
Saya punya hobi membaca buku, terutama buku tentang
manajemen bisnis dan pengembangan diri. Setiap bulan saya
punya target bisa menyelesaikan membaca antara 1 atau 2
buku.
Saya menyukai hobi membaca karena hobi ini sangat
membantu saya untuk meningkatkan wawasan dan
pengetahuan saya tentang dunia manajemen dan juga
tentang ilmu pengembangan diri. Banyak ilmu yang saya baca
dari buku, dan kemudian saya praktekkan untuk makin
meningkatkan skills saya dalam dunia kerja.
Saya sendiri merasa banyak hal yang bisa dapat dari
membaca buku- buku berkualitas, dan hal ini saya rasakan
berdampak positif bagi penumbuhan self competency saya.
Hobi lain saya suka adalah sepeda atau gowes. Setiap akhir
pekan atau kalau liburan saya selalu menyempatkan diri
untuk olahraga bersepeda. Dengan olahraga gowes ini, maka
saya merasa badan saya menjadi lebih sehat dan tahan dalam
menghadapi stress. Stamina saya jadi lebih kuat, dan tubuh
menjadi lebih fresh. Ini tentu sangat membantu saya dalam
menjaga produktivitas kerja saya.
8. Apakah Anda Bersedia ditempatkan diluar kota ?

9. Gaji PNS Kecil, apakah cukup untuk Anda ?

10. Apabila diterima apa yang akan Anda lakukan

untuk perusahaan/Instansi ini ?
 11. Apabila ditanya, “ADA PERTANYAAN”
Jawablah “IYA” dan Bertanyalah

Sampel beberapa pertanyaan yang relevan Anda ajukan (pilih satu atau maksimal 2 dua saja):

1. Apa saran ibu/bapak bagi saya jika diterima di perusahaan bapak/ibu, agar saya cepat beradaptasi dengan budaya kerja di
perusahaan/Instansi ini?
2. Skills dan pengalaman seperti apa yang dibutuhkan agar sukses di pekerjaan yang saya lamar ini?
3. Tantangan terbesar apa yang kira-kira akan dihadapi dalam pekerjaan yang saya lamar ini?
4. Seperti apakah target kinerja yang diharapkan untuk posisi ini?
5. Apakah akan ada training khusus untuk para karyawan baru?
6. Berapa hari pengumunan setelah tes interview ini ?
7. Apakah ada proses tes lagi setelah ini ?
8. Apa selanjutnya setelah tes interview ini ?
 JANGAN UCAPKAN 5 KALIMAT INI SAAT INTERVIEW

SAYA SANGAT INGIN BEKERJA DIPERUSAHAAN / INSTANSI INI

APAKAH POSISI INI ADA TUNJANGAN NYA DAN NANTI DAPAT FASILITAS APA ?

JANGAN BANYAK HMM (FILLER)

JANGAN KATAKAN : “SEPERTI YANG TADI SAYA SUDAH BILANG”

KETIKA DITANYA PEWAWANCARA “APAKAH ADA PERTANYAAN”, JANGAN KATAKAN “TIDAK”