Executives & Future Leaders Assessment

SAMPLE BIN VARIABLE

06 April 19xx
R= 55%
 Deskripsi
Anda adalah pribadi yang sangat logis, faktual, analitis, dan kritis dalam proses
pemecahan masalah. Dalam pengambilan keputusan, Anda cenderung berhati-hati,
komprehensif, dan objektif demi mencapai solusi pemecahan masalah terbaik. Secara
pribadi, Anda dinilai mampu bekerja efektif dan berpikir strategis.

Saran Pengembangan
Untuk lebih berkembang, sebaiknya Anda memastikan kecepatan aksi seluruh rencana-
rencana kerja Anda. Jangan terlalu menghindari resiko (risk avoidant), sesekali boleh
mengambil langkah terobosan (risk taker) dengan perhitungan yang cermat.

Deskripsi
Anda cenderung kreatif, inovatif, dan fleksibel dalam bersikap. Anda dinilai bisa
menerima ide-ide baru dan mau berubah seiring kebutuhan zaman.

Saran Pengembangan
Untuk berkembang, sebaiknya Anda lebih kreatif dan fleksibel dalam bekerja namun
tetap menjaga nilai-nilai kerja alamiah Anda saat bekerja seperti beraturan, runut, dan
metodologis. Aturan dan prosedur mestinya tidak membuat Anda *kaku* dalam
bersikap.

Deskripsi
Anda adalah pribadi *organized* yang cenderung perfeksionis. Anda adalah karakter pekerja dengan
ambisi dan standard kerja yang tinggi. Saat bekerja, Anda bekerja dengan terencana, terorganisasi,
metodologis, serta mengikuti prosedural tertentu. Hanya saja fungsi domain *organized* Anda ini
terlampau kuat, yang bisa jadi akan membuat Anda terkesan *kaku,* *keras kepala,* dan *ribet* dalam
bersikap. Dalam beberapa kasus, *otak organized* yang terlampau kuat dapat membuat seorang
pekerja terkesan *susah untuk memberikan kepercayaan kepada bawahaannya (suspicious), * *mudah
cemas dalam posisi under stress, sehingga terkesan terlalu memaksakan (take over),* serta *sulit
bekerja sama dengan orang lain kecuali atas dasar kepentingan dan alasan yang jelas.*
Saran Pengembangan
Untuk berkembang, Anda sebaiknya mulai membiasakan diri bekerja dengan standar kerja yang tinggi
namun tetap memiliki nilai toleransi dengan kekurangan rekan kerja Anda sehingga Anda tidak terkesan
*terlalu mempersalahakan hal kecil* yang tak perlu; Anda sebaiknya lebih menjaga harmoni kehidupan,
bekerja serius boleh tetapi hubungan antar pribadi Anda juga harus tetap terjaga dengan baik, sehingga
Anda tidak terkesan *kurang piknik* karena kurang gaul dan kurang berkomunikasi personal dengan
orang terdekat Anda; Anda sebaiknya lebih *mendengar padangan orang sekitar Anda* karena boleh
jadi orang sekitar Anda memiliki pandangan dan ketelitian lebih baik dibandingkan Anda. Nikmati dan isi
hidup Anda dengan harmoni, kebahagiaan, dan toleransi, agar hidup Anda lebih bermakna dan
bermanfaat bagi sesama.
 Deskripsi
Sebaiknya Anda lebih memperhatikan kualitas hubungan sosial Anda. Anda terindikasi
cenderung tertutup, individualis, dan selektif dalam berkawan.

Saran Pengembangan
Untuk berkembang, berusahalah untuk lebih sensitif/empatik terkait perasaaan orang
sekitar, lebih terbuka dan saling menghormati terkait hubungan antar pribadi, lebih
tergerak untuk bekerja sama dengan orang lain, serta lebih harmonis terkait hubungan
dengan orang terdekat. Ubah mindset sosial Anda dari berteman/berinteraksi atas
dasar *kepentingan* menjadi atas dasar *ketulusan dan kebutuhan* kemanusiaan.
 77.00

Anda dinilai kompetitif, berani bersaing demi mencapai apa yang Anda inginkan. Anda menerima
peran kepemimpinan (leadership role) karena Anda berkeyakinan Anda lahir sebagai seorang
pemimpin (I was born as a leader). Boleh jadi Anda berpikir "menang-menang."

Pertahankan dan kembangkan terus jiwa kepemimpinan Anda. Hindari sikap kompetitif yang
berlebih, berusahalah lebih bijak dan kolegial dalam pengambilan keputusan Anda.
 79.00

Anda termotivasi oleh kekuasaan dan prestis. Anda berkeinginan kuat untuk mengontrol, mengarahkan, dan
mengelola orang lain untuk mencapai suatu tujuan. Anda responsif terkait pemecahan masalah Anda. dan
berani serta tegas saat memerintah. Anda berbicara langsung kepada yang dimaksud (to the point). Boleh jadi
Anda keras kepala dan tak membuka ruang dialektika untuk sesuatu yang berbeda dengan pandangan prinsip
Anda. Dominant. Definite yet responsive.

Untuk berkembang, sebaiknya Anda belajar lebih banyak mendengarkan pendapat orang di sekitar Anda.
Kontrol sikap dominan Anda, jangan arogan dan emosional, beri ruang orang di sekitar Anda untuk tampil
dan mengutarakan pandangan pribadi tanpa merasa terintimidasi oleh Anda. Bangkitkan sisi humanis dalam
karakter kepemimpinan Anda, pupuk empatik Anda. Berfokus kepada target baik, tetapi jangan terlalu kaku
dan apatis terhadap ide dan kepentingan orang di sekitar Anda.

54.00

Anda berhati-hati dalam pengambilan keputusan. Anda memutuskan sesuatu secara rasional,
faktual, dan berbasis data; seksama dalam menimbang, namun kadang lambat dalam memutuskan.

Untuk berkembang, jadilah lebih berani menghadapi masa depan. Hadapi masalah Anda, jadilah
lebih pragmatis dan cepat dalam memutuskan. Jauhi perasaan takut salah atau takut dipersalahkan.
Asah intuisi Anda secara berkala, sesekali beranilah menghadapi resiko yang terukur.
 85.00

Anda adalah pribadi yang rapih dan tertib saat bekerja. Anda cenderung memaksakan prinsip
keteraturan, sistematik, dan prosedural saat bekerja. Ada kesan, Anda kaku dalam bersikap, keras
kepala dalam berpendapat, dan perfeksionis. Perfectionist.

Untuk berkembang, jaga keseimbangan kerja Anda. Jangan terlampau kaku menerapkan aturan.
Jadilah pribadi yang lebih fleksibel. Hindari sikap arogan dan susah menerima saran orang lain.

76.00

Saat memecahkan permasalahan, Anda sangat memperhatikan aspek detail suatu permasalahan
secara seksama. Anda nyaman untuk berlama-lama terkait aspek detail suatu pekerjaan atau
proses. Akibatnya, Anda dianggap kurang memiliki toleransi terhadap kesalahan yang kecil/tak
perlu. Bagi sebagian orang boleh jadi Anda dikenal lebih "ribet, jlimet, dan rumit" dibandingkan
orang lain. Detail-mindedness.

Untuk berkembang, hindari sikap "ribet" dan "jelimet" untuk hal-hal sederhana di sekitar Anda.
Bangun kepercayaan kepada orang-orang sekitar Anda, berikan toleransi untuk kesalahan kecil
yang rekan Anda mungkin perbuat.
 66.00

Anda cenderung nyaman memecahkan permasalahan secara konseptual-analitik. Anda cenderung

lebih menyukai bekerja secara mental (berpikir, merencanakan) dan menangani gagasan-gagasan
abstrak dibandingkan bekerja secara praktis.

Untuk berkembang, biasakan untuk mengiringi konsepsi berpikir Anda dengan tindakan. Biasakan
lebih pragmatis dan cepat dalam penyelesaian masalah.

69.00

Anda boleh jadi menuntut variasi dan kebaruan pada lingkungan kerja Anda, namun Anda dinilai
masih bisa menjaga kontrol antusiasme Anda sehingga tidak terkesan "cepat mudah bosan " dan
inkonsisten terkait pengambilan keputusan.

Untuk berkembang, cobalah untuk fokus bekerja satu hal dalam satu waktu. Cobalah untuk
mensyukuri apa yang menjadi milik Anda sekarang. Cobalah untuk menikmati rutinitas kerja
Anda.
39.00

Anda cenderung mampu mengontrol ekspresi perasaan Anda. Walau Anda cenderung ekspresif,
Anda dinilai mampu meredam ekpresi Anda sehingga tidak eksplosif saat marah.

Untuk berkembang, latih terus kemampuan Anda dalam mengelola emosi. Kontrol ekspresi Anda,
jangan berlebihan dalam mengekspresikan perasaan Anda.

66.00

Anda cenderung tegas kepada orang yang secara langsung menyinggung harga diri Anda. Jika
diperlukan Anda siap berkonflik dengan orang mengusik kepentigan dan harga diri Anda.

Untuk berkembang, jadilah pribadi yang lebih rendah hati, tidak terlalu menjual mahal harga
dirinya. Kontrol emosi Anda saat Anda mulai tersinggung, jauhi sikap eksplosif ketika marah.
Jangan terlampau terbuka terkait ketidaksetujuan Anda, bernegosiasilah secara bijak terkait
ketidaksetujuan Anda. Jangan memutuskan saat Anda marah. Jadilah pribadi pemaaf. Mohonkan
kepada Tuhan kesabaran dan kelembutan hati.
62.00

Anda adalah pribadi yang cenderung pemalu namun bisa tampil dan menunjukkan kemampuan
Anda jika memang Anda rasa perlu. Secara sosial, Anda cenderung tak ingin tampil terlalu
menonjol dan mencolok dibandingkan orang lain.

Untuk berkembang, latih terus cara berkomunikasi Anda, jadilah komunikator yang baik dalam
saat mengkepresikan perasaan Anda. Respon lawan bicara Anda secara baik.

50.00

Sejatinya Anda adalah pribadi yang nyaman bekerja secara individual. Secara sosial, Anda bukan
pribadi yang menikmati kebersamaan bersama-sama orang lain, kecuali bersama kawan yang
sangat dekat dan sekepentingan dengan Anda. Anda juga dinilai kurang ramah dan kurang
berinisiatif memulai ikatan sosial dengan orang lain.

Untuk berkembang, sebaiknya Anda lebih membuka diri dan membiasakan diri bekerja sama
dengan orang lain. Latih terus keramahan Anda saat berinteraksi sosial. Nikmati kebersamaan
Anda, biasakan untuk bergaul dengan orang lain tanpa suatu "alasan" atau "kepentingan" tertentu.
Pecahkan permasalahan Anda secara bersama-sama. Bernegosiasilah.
48.00

Anda adalah pribadi yang cenderung tertutup dan cuek terkait urusan orang lain. Anda terkesan datar dan
dingin merespon perasaan orang, sehingga dinilai kurang peduli dengan perasaan orang lain. Anda dinilai
lebih memiliki ikatan emosi kepada tugas dibandingkan kepada orang. Boleh jadi terkait Anda dinilai kurang
romantis saat berinteraksi sosial. Boleh jadi saat permasalahan datang, Anda sulit untuk curhat atau hanya
bisa berbagi terkait masalah Anda kepada orang terdekat saja yang Anda percayai.

Untuk berkembang, jadilah pribadi yang lebih peduli, hangat, empatik, dan menghargai orang lain.
Respon dan cermati perkataan lawan bicara Anda secara baik. Jadilah lebih hangat dan romantis
kepada orang terdekat Anda. Jangan terlalu tertutup, jika ada masalah sebaiknya Anda berbegi
dengan orang lain dan berusaha memecahkannya secara bersama. Belajarlah untuk lebih
mendengar perasaan dan pendapat orang di sekitar Anda.

46.00

Anda adalah pribadi mandiri. Anda meyukai berada dalam kesendirian. Energi Anda dan ide-ide
besar Anda muncul dalam kesendirian. Ada kesan, Anda susah membuka ruang bantuan dari orang
lain saat Anda mengalami masalah dikarenakan Anda merasa sudah bisa memenuhinya sendiri
(self-reliant).

Untuk berkembang, jadilah pribadi yang lebih membuka diri bekerja sama dengan orang lain.
Sambut uluran tangan orang-orang yang akan membantu Anda. Pecahkan permasalahan Anda
secara bersama. Jangan terlampau menikmati kesendirian. Jadilah pribadi yang lebih cair dan
adaptif menghadapi perubahan. Bernegosiasilah dengan orang yang berbeda pandangan dengan
Anda.
 77.00

Anda serius menghadapi permasalahan. Pikiran Anda terus aktif bekerja keras untuk penyelesaian
masalah. Anda dinilai memiliki kepekaan terhadap hal penting yang sangat tinggi. Hal ini kadang
membuat Anda dinilai kurang humor dan kurang fleksibel oleh orang lain. Boleh jadi mental
alertness Anda yang tinggi kadang membuat Anda tampak mudah cemas, susah tidur, atau pun
dianggap kurang piknik. Serious.

Untuk berkembang, jadilah pribadi yang lebih relax dalam penyelesaian masalah. Jangan
terlampau serius saat masalah datang, jangan terlampau mencemaskan sesuatu hal yang belum
terjadi. Hadapi permasalahan secara objektif dan wajar. Jaga stabilitas emosi Anda saat dalam
tekanan, respon permasalahan Anda secara wajar agar Anda tidak mudah gelisah saat dalam
tekanan.

76.00

Anda adalah pribadi dengan energi gerak yang tinggi. Stamina kerja Anda dinilai tinggi. Anda
terbiasa untuk terus bergerak dan beraktivitas fisik secara banyak. Anda boleh jadi nyaman bekerja
dalam ritme kerja yang cepat.

Untuk berkembang, biasakan untuk mengendalikan ekspresi gerak Anda. Berolah ragalah secara
teratur, namun jangan terlampau memforsir aktivitas gerak Anda. Jadikan stamina Anda yang
tinggi menunjang konsentrasi kerja Anda, terutama saat berada dalam tekanan. Saat bekerja
outdoor, pastikan Anda menjaga asupan makanan dan jadwal istirahat Anda.
 60.00

Anda adalah pribadi yang loyal terhadap otoritas. Anda menunjukkan rasa hormat dan dukungan
terhadap otoritas. Anda nyaman bekerja atas dasar struktur kerja hirarkis.

Untuk berkembang, Anda sebaiknya menyertai loyatitas kerja Anda dengan kompetensi dan
kinerja yang baik terkait pemecahan masalah. Jangan sampai dikarenakan tunduk terhadap otoritas
menyebabkan Anda kehilangan daya kritis.

72.00

Anda adalah pribadi yang menuntut komitmen kerja yang jelas. Sebelum memulai sebuah
pekerjaan, Anda menuntut kejelasan tujuan akhir pekerjaan secara runut dan jelas (goal-driven).
Anda juga dinilai nyaman bekerja dalam pengawasan hirarki yang jelas. Gaining comitment.

Untuk berkembang, jadilah pribadi yang lebih luwes dan fleksibel. Jangan biarkan diri Anda
terlampau kaku dalam bergaul dan pemecahan masalah.
 76.00

Anda adalah pribadi yang bekerja satu per satu (single-minded) dalam satu waktu. Anda lebih menyukai tetap
mengerjakan suatu pekerjaan tertentu yang tengah dikerjakan hingga tuntas sebelum menerima pekerjaan
yang lain. Anda adalah pribadi yang tekun (perseverance). Anda membutuhkan menyelesaikan pekerjaan
secara personal (personally ). Boleh jadi Anda fokus dalam bekerja, namun Anda dinilai kaku dan keras
kepala terkait prinsip kerja yang Anda yakini. Perseverance.

Untuk berkembang, pertahankan ketekunan kerja Anda, namun demikian sesekali buka ruang fleksibilitas
dalam urutan penyelesaian kerja Anda. Latih terus kemampuan Anda bekerja multi-tasking, agar Anda bisa
efektif bekerja menyelesaikan beberapa permasalahan dalam waktu yang berdekatan. Sesekali percepat ritme
kerja Anda, hindari kesan lambat dalam dikarenakan gaya bekerja Anda yang satu-satu dalam penyelesaian
masalah. Sesekali beri kepercayaan bawahan Anda dengan mendelegasikan tugas Anda.

76.00

Anda mengidentifikasi diri sebagai seorang pekerja keras ( hard worker ). Anda adalah pribadi
yang menerima peran kerja keras secara intensif dan senantiasa selalu berusaha. Anda adalah
pribadi yang ngotot dan disiplin mencapai target pekerjaan Anda. Hard worker, timely.

Untuk berkembang, iringi sikap kerja keras Anda dengan kebiasaan untuk bisa bekerja sama
dengan tim kerja Anda. Jangan terlampau egois, terbukalah untuk berdiskusi dengan rekan kerja
Anda. Bangkitkan solusi dan sinergi bersama dengan tim kerja Anda.
 79.00

Anda adalah pribadi yang haus akan prestasi (high achiever). Anda adalah pribadi yang memiliki
ego-driven yang kuat, keinginan kuat untuk sukses, dan memiliki ambisi besar. Anda menentukan
dan berkomitmen meraih hasil dan menggapai tujuan yang telah Anda tentukan sebelumnya untuk
diri Anda. Boleh jadi Anda kecewa saat ekspektasi dan impian Anda impikan tidak tercapai.
Ambitious.

Untuk berkembang, biasakan diri untuk lebih rendah hati terkait impian dan ambisi Anda. Kelola
emosi Anda, kelola ekspektasi Anda secara wajar. Persiapkan kemenangan Anda, pun bersiap juga
menerima kekalahan Anda. Jadilah pribadi yang pandai bersyukur. Jangan terlalu bersorak karena
kemenangan yang Anda raih, pun jangan terlalu bersedih karena apa yang luput dari genggaman
Anda.
 TOP STRENGHTS

TOP STRENGTHS
Top Strengths of Personality ini sebagian besar merujuk kepada teori strengths
psychology dari Don Clifton & Tom Rath (2007). Tidak semua tema strengths bisa
diakomodasi melalui alat tes PRiADI, beberapa tidak dicantumkan dikarenakan alasan
keselerasan dengan bahasan PRiADI, serta ada beberapa tema strengths yang
inventor PRiADI masukkan (tanda*) dikarenakan adanya keselerasan bahasa dan
akurasi tema strengths dengan alat tes PRiADI. Dalam tes PRiADI, karakter strengths
seorang testee (lihat gambar di samping) ditunjukkan dengan tanda 'titik biru' yang
menunjukkan bahwa testee memiliki keunggulan karakter spesifik tertentu: achiever,
shaper, deliberative, arranger, maximizer, discipline, competition, focus, dan
command. Sementara tanda 'titik merah' menunjukkan karakter terlemah (the lowest
strengths) yang dimiliki oleh testee: relator dan harmony. Sementara karakter
strengths yang berwarna 'titik abu-abu' menunjukkan bahwa testee cenderung
memiliki keunggulan moderat terkait karkater strengths tersebut. Hal ini bermakna
bahwa 'walaupun testee dinilai cakap secara karakter kepemimpinan dan fokus kerja
yang tinggi dalam bekerja, testee dinilai memiliki potensi konflik yang relatif tinggi
dibandingkan rata-rata populasi lainnya.

KARAKTER UNGGUL KEPRIBADIAN ANDA:

Titik Unggul Kepribadian

Titik Lemah Kepribadian

Titik Moderat Kepribadian
Jangan terlampau kompetitif dalam segala hal. Sesekali izinkan orang lain
berada di depan memimpin Anda (allow others to lead). Jangan terlalu
memaksakan kehendak. Kontrol diri Anda dengan baik, jangan terlalu
ambisius mencapai apa yang Anda inginkan. Dengarkan nasihat orang sekitar
Anda, hargai pandangan orang lain yang berbeda dengan Anda. Ubah mindset
Anda, dari "menang/kalah" menjadi "menang/menang." Kurangi "egoisme"
Anda yang tinggi dengan membina semangat "kerja sama" dengan orang-
orang di sekitar Anda.

Berusahalah untuk lebih terbuka, lebih ramah, dan lebih menerima kritik dari
orang sekitar Anda. Nikmati saat Anda bertemu dan bekerja sama dengan
orang lain. Bangun kepercayaan diri Anda saat berkomunikasi dengan orang
lain. Jadikan diri Anda lebih terikat dengan manusia, jangan terlampau mandiri
dan menikmati kesendirian yang akan menyebabkan Anda merasa kurang
butuh bantuan/kerja sama dengan orang sekitar Anda (self-reliant). Lingkari
hidup Anda dengan orang-orang yang bisa membantu Anda keluar dari
masalah ketertutupan Anda.

Jangan mudah terpancing dengan orang yang merendahkan harga diri Anda,
tidak semua masalah harus diselesaikan dengan pertentangan (fight
response). Jika ada permasalahan, komunikasikan dengan baik dengan orang
di sekitar Anda. Cari solusi bersama, bermusyawarah, dan hindari konflik
berkepanjangan. Berusahalah tidak mengambil keputusan saat Anda sedang
marah. Jaga emosi Anda, ingatlah selalu konsekuensi logis akibat kemarahan
Anda. Kuatkan sisi spiritualitas Anda, banyaklah berdoa dan berserah diri
kepada-Nya.

Pertahankan karakter mandiri Anda yang masih menyimpan keinginan untuk

bekerja sama dan kumpul bersama orang lain. Terus tumbuhkan semangat
kebersamaan, jalin komunikasi secara efektif. Tetaplah objektif dalam
pengambilan keputusan.
Pertahankan karater pengendalian emosi Anda yang baik. Berusahalah untuk
lebih ekspresif dan berani mengungkapkan perasaan Anda. Berkomunikasilah
saat Anda tak bersetuju sehigga pandangan dan ekspresi emosi Anda lebih
jelas terbaca untuk orang-orang sekitar Anda.

Cobalah untuk lebih empatik kepada perasaan dan kepentingan orang di sekitar Anda. Asah
empatik Anda dengan membuka ruang perasaan/afektif Anda terkait permasalahan orang lain,
jangan terlalu cuek dengan lawan bicara Anda, jangan juga bersikap netral (imparsial) terkait
perasaan orang di sekitar Anda. Penting bagi Anda untuk lebih ekspresif mengkomunikasikan
perasaan Anda. Penting juga bagi Anda untuk lebih "peka" dan perasa terkait perasaan dan
kepentingan orang sekitar Anda. Jadilah pribadi yang lebih romantis, peduli dan tulus dalam
bergaul; bukan pribadi yang bergaul semata-mata karena alasan kepentingan. Senyumlah,
mulailah menyapa orang lain di sekitar Anda. Ekspresikan keinginan Anda. Ubah citra diri Anda,
dari orang yang cenderung "dingin" kepada sesama menjadi orang yang lebih "hangat" kepada
sesama; dari orang cenderung "cuek" dengan urusan orang lain menjadi pribadi yang lebih
"peduli."

Bukalah ruang komunikasi antara Anda dan orang di sekitar Anda. Taruhlah
kepercayaan kepada orang yang tepat di sekitar Anda, jangan terlampau
curiga terhadap orang-orang sekitar kita. Jangan terlalu "ribet" atau "jelimet"
untuk hal-hal sepele di sekitar Anda. Bebaskan pikiran Anda dari imajinasi
negatif tentang seseorang, berpikir positif tentang orang-orang sekitar Anda.
Hindari melabeli seseorang atas dasar semata pertimbangan SARA atau
stereoretype tertentu. Belajarlah untuk mempercayai kualitas pekerjaan rekan
kerja/bawahan Anda, jangan mengulang-ngulang dan over auditing pekerjaan
orang-orang yang berada di bawah tanggung jawab Anda.

Jadilah pribadi yang lebih tenang dalam menjalani kehidupan. Hadapi

permasalahan secara cepat, tenang dan taktis. Saat kecemasan Anda
meningkat, cobalah untuk membuka ruang komunikasi dengan orang-orang
terdekat Anda. Saat Anda merasa diliputi masalah dan kecemasan akibat
beban kerja berlebih, cobalah untuk berbagi masalah Anda dengan orang
kepercayaan Anda. Selalu berpikir solusi dan positif menjalani masa depan.
Berserah dirilah Kepada-Nya, mohon solusi terbaik atas permasalah Anda.
Jadilah rendah hati atas kemampuan dan kelebihan yang Anda miliki, jangan
telalu memperhatikan kesan orang kepada Anda dan ingin menjadi pusat
perhatian orang lain. Pekalah terhadap perasaan orang sekitar Anda; tidak
"iri" karena keberhasilan orang lain. Seimbangkan sikap kepemimpinan Anda,
jangan terlalu mendominasi pembicaraan, jadilah pendengar yang baik untuk
orang-orang di sekitar Anda. Jauhi sikap arogan dan merasa menang sendiri.
Kelola emosi Anda dengan cara merendahkan ego Anda, mengalah, dan
mengizinkan orang lain memimpin atau "tampil" di depan Anda. Jadilah
pemaaf, jaga hubungan baik Anda dengan orang lain. Jangan mudah
memutuskan ikatan silaturahmi, selesaikan konflik yang ada dengan bijak.
Dekatkan diri dengan Tuhan, mohonkan kesabaran dan keikhlasan dalam
beramal.

Kelola kecenderungan fluktuatif emosi Anda dengan cara merendahkan ego

Anda, mengalah, dan merelakan orang lain memimpin atau "tampil" di depan
Anda, atau dengan menurunkan ekspektasi Anda terhadap sesuatu. Jangan
terlalu menuntut terutama kepada pasangan atau orang terdekat Anda.
Jadilah lebih toleran dengan masalah kecil di sekitar Anda, jangan bikin hal
kecil seakan masalah besar atau malah Anda besar-besarkan masalah kecil
itu. Jadilah pemaaf, jaga hubungan baik Anda dengan orang lain. Jangan
mudah memutuskan ikatan silaturahmi, selesaikan konflik yang ada dengan
bijak.
 9.50
9.5

8.5
7.75
7.5 7.25

6.5

5.5

4.5

3.5

2.5 2.25

1.5

0.5
Directional Practical Relational Rational

The Effective Leader

 Anda dinilai tegas dalam mengkoordinasikan tugas-tugas kepemimpinan Anda. Anda juga dinilai
memiliki kenyamanan saat memerintah dan berada dalam peran sebagai pemimpin. Hal positif
terkait gaya kepemimpinan "coordinating" Anda adalah bahwa Anda masih mampu membuka
ruang diskusi bersama bawahan Anda dan Anda pun masih mampu mendelegasikan fungsi kerja
di tengah sifat kepribadian Anda yang cenderung lebih sulit memberikan kepercayaan kepada
orang (suspicious). Secara umum Anda juga dinilai cukup mampu merekatkan ikatan kerja masing-
masing anggota tim kerja Anda selama tim kerja Anda memegang komitmen yang sama dengan
Anda. Hal negatif yang harus Anda antisipasi terkait gaya kepemimpinan "coordinating" Anda
adalah ikatan tim kerja Anda akan sangat bergantung kepada komitmen kerja bersama yang
Anda pimpin, selama Anda atau tim kerja Anda melanggar komitmen itu boleh jadi ikatan tim
kerja Anda akan mulai terganggu.

COORDINATING
Untuk berkembang lebih baik, jadilah lebih fleksibel. Latih kemampuan
komunikasi Anda untuk bisa mencairkan suasana. Jangan biarkan tim kerja
Anda merasa tertekan karena kecenderungan gaya kepemimpinan Anda yang
kaku, dominan, dan sensitif terhadap kritik. Memimpinlah dengan
kebijaksanaan. Memimpinlah dengan kebahagiaan. Kuatkan ikatan emosi tim
kerja Anda dengan memberikan ruang pendapat kepada keputusan tim kerja
Anda. Boleh bekerja terencana dan detail, tapi jangan sampai terlalu kaku
sehingga membuat Anda kurang mampu menerima kesalahan kecil tim kerja
Anda. Boleh bersikap tegas, tapi jangan sampai membuat tim kerja Anda
merasa terintimidasi karenanya. Bangun tim kerja Anda, bangun komunikasi
dengan tim kerja Anda. Hadapi konflik dan masalah dalam tim kerja Anda
secara bijak dan komunikatif.
 Dalam menghadapi dan mengelola konflik Anda cenderung berdiri di titik
tengah, yakni Anda berkonsensus dan bermusyawarah terkait permasalahan
yang Anda hadapi. Anda mencari solusi bersama atas suatu permasalahan.
Anda membangun semangat bersaing dan bekerja sama (co-opetion) secara
simultan.

COMPROMISING
Rangkul kompetitor Anda, bijaklah saat bermusyawarah mencapai suatu tujuan
bersama. Pastikan titik temu yang dicapai saat Anda berargumentasi dengan
kompetitor Anda adalah titik temu yang bisa dijalankan dan bisa dipegang komitmen
pelaksanaannya oleh kedua belah pihak. Komunikasikan pendapat Anda secara wajar,
tidak berlebihan dan tidak mendominasi sehingga kompetitor Anda pun mau
mendengarkan pandangan dan kepentingan Anda. Tetaplah objektif dalam
pengambilan keputusan. Jika pun harus bersikukuh mempertahankan argumentasi
Anda, biasakan untuk mempersiapkan diri lapang dada menerima ruang pendapat
yang berbeda.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

 Dalam menghadapi dan mengelola konflik Anda cenderung berdiri di titik
tengah, yakni Anda berkonsensus dan bermusyawarah terkait permasalahan
yang Anda hadapi. Anda mencari solusi bersama atas suatu permasalahan.
Anda membangun semangat bersaing dan bekerja sama (co-opetion) secara
simultan.

COMPROMISING
Rangkul kompetitor Anda, bijaklah saat bermusyawarah mencapai suatu tujuan
bersama. Pastikan titik temu yang dicapai saat Anda berargumentasi dengan
kompetitor Anda adalah titik temu yang bisa dijalankan dan bisa dipegang komitmen
pelaksanaannya oleh kedua belah pihak. Komunikasikan pendapat Anda secara wajar,
tidak berlebihan dan tidak mendominasi sehingga kompetitor Anda pun mau
mendengarkan pandangan dan kepentingan Anda. Tetaplah objektif dalam
pengambilan keputusan. Jika pun harus bersikukuh mempertahankan argumentasi
Anda, biasakan untuk mempersiapkan diri lapang dada menerima ruang pendapat
yang berbeda.
PENJELASAN TENTANG KLASIFIKASI
POTENSI KECERDASAN UMUM (GCA)

Very Superior

Pemilik GCA "Very Superior" diprediksi memiliki kemampuan unggul terkait daya analitis, penyelesaian masalah
kompleks, dan pembelajaran hal-hal baru yang relatif lebih cepat dibandingkan rata-rata orang lainnya. Namun
demikian, walau pun mereka dinilai memiliki kelebihan terkait aspek intelektual, sebagian sample PRiADI
menunjukkan bahwa sebagian mereka justru rentan memiliki permasalahan kepribadian, terutama terkait
permasalahan anti-social, kurang empatik, kurang bisa kerja sama, dan perfectionism berlebih.

Mayoritas pemilik GCA "Very Superior" diprediksi memiliki kesempatan yang luas untuk sukses secara akademik dan
karir. Namun bagi mereka yang kurang mampu mengantisipasi permasalahan kepribadiannya sejak dini, boleh jadi
prestasi akademik dan karir mereka sedikit terseok.

Kunci Sukses: Mengubah cara berkomunikasi dan mindset terkait orang lain, terbuka untuk bekerja sama, tidak
terlampau kaku, tidak asyik sendiri, lebih empatik, lebih rendah hati dan toleran terhadap perbedaan pendapat,
jangan menggampangkan permasalahan, serta jangan terlampau keras kepala.

Preferensi Studi: Teknologi/ Sains/ Arsitektur/ Kedokteran.

Preferensi Karir: Professor, Konsultan, Inventor, & menjadi Professional di bidang R & D, Teknologi, Data Sciences, &
Kedokteran

Superior

Pemilik GCA "Superior" diprediksi memiliki kecerdasan yang tinggi terkait kemampuan analitis, pemecahan masalah
kompleks, serta pembelajaran hal-hal baru. Selain berkemampuan intelektual yang tinggi, mayoritas mereka juga
dinilai memiliki kapasitas kepemimpinan dan sosial yang relatif baik. Sehingga tak heran, mayoritas pemilik GCA
"Superior" diprediksi memiliki tingkat keberhasilan akademik dan karir yang tinggi.

Jika dibandingkan pemilik level GCA lainnya, pemilik GCA "Superior" diprediksi paling sukses dalam karir professional
mereka.

Kunci Sukses: Lebih sabar dan rendah hati, lebih komunikatif dan mau untuk bekerja sama, jauhi sikap egois
berlebih, disiplin dan fokus terhadap target capaian kerja, serta mau mendengar nasihat dan mengontrol sifat keras
kepala.

Preferensi Studi: Teknologi/ Kedokteran/ Arsitektur/ Sains/ Ekonomi/Finansial Enjiniring/Akuntansi, dll

Preferensi Karir: Professional di berbagai bidang hingga ke level tertinggi, Professor, Konsultan, & menjadi
Enterpreneur. Pegawai pemerintah hingga level tertinggi.

Smart

Pemilik GCA "Smart" diprediksi memiliki kecerdasan yang cukup tinggi terkait kemampuan analitis, pemecahan
masalah secara kreatif, serta pembelajaran hal-hal baru.

Pemiliki GCA "Smart" memiliki potensi cukup besar untuk sukses secara akademik dan karir professional seandainya
mereka bisa lebih fokus dan disiplin terhadap tanggung jawab inti mereka. Hal ini dikarenakan sebagian dari mereka
cenderung bercabang dan memiliki peminatan studi dan keterampilan yang lebih beragam -- antara Sains/Teknologi
dan Artistik/Humaniora/Bisnis , sehingga mereka kadang dinilai kurang berkomitmen mencapai standar kerja terbaik.
Kunci Sukses: menjalin jejaring sosial yang lebih selektif dan bermanfaat, mengurangi aktivitas yang tak penting,
fokus kepada tugas inti, berkomitmen terhadap tugas dan membiasakan diri bekerja dengan standar kerja yang
tinggi.

Preferensi Studi: Ekonomi / Bisnis / Akuntansi/ Teknik Industri / Bahasa Asing/ Seni Rupa / Kependidikan / Humaniora
/ Teknologi / Sains / Kedokteran, dll.

Preferensi Karir: Professional di berbagai bidang, sebagian mencapai level tertinggi. Pebisnis. Artis/Motivator. Guru.
Atlit. Militer/Kepolisian. Pegawai pemerintah. Politisi.

Average & High Average

Pemilik GCA "Average & High average" diprediksi memiliki kemampuan analitik, pemecahan masalah secara kreatif,
dan pembelajaran hal-hal baru di atas rata-rata.

Pemilik GCA "Average & High average" diprediksi mampu memecahkan permasalahan analitik umum namun boleh
jadi sedikit kesulitan memecahkan permasalahan dalam sistem yang kompleks. Kekuatan utama mereka adalah
terkait pemecahan masalah melalui pendekatan kreativitas dan inovasi artistik.

Pemilik GCA "Average & High average" boleh jadi diprediksi kesulitan melakukan pembelajaran secara terstruktur-
prosedural tetapi nyaman dalam gaya pembelajaran imajinatif dan penuh dengan curah gagasan (brainstorming).
Sebagian besar mereka adalah para pekerja kreatif dan mudah untuk diajak bekerja sama, namun sekaligus rentan
diwarnai lingkungan sekitarnya.

Kunci Sukses: Selektif dalam berkomunitas dan menjalin pertemanan, miliki role model yang positif karakter
kepribadiannya, berdisiplin dan berkomitmen dengan tanggung jawab dan tugas, fokus dan fokus dengan
penyelesaian tugas inti, jangan mudah berubah bidang keahlian, jangan mudah menyerah, terus berusaha lebih keras
lagi, kurangi kegiatan yang tak penting, dan naikkan standar kerja.

Preferensi Studi: Bisnis Ekonomi / Ilmu Komunikasi/ Kependidikan / Ilmu Pengetahuan Sosial / Seni Rupa /
Humaniora / Olah raga / Bahasa Asing / Teknologi Industri, dll.

Preferensi Karir: Professional di bidangnya, sebagian besar mencapai karir di level menengah. Wirausaha. Guru.
Artis. Atlit. Marketing / Sales. Militer / Kepolisian. Pegawai pemerintah.

Below Average & Fair

Pemilik GCA "Below Average & Fair" diprediksi memiliki kemampuan komunikasi dan fleksibilitas sosial yang baik.
Kemampuan komunikasi, adaptabilitas sosial, dan menjalin jejaring sosial menjadi kata kunci keberhasilan pemilik
GCA "Below Average & Fair" .

Pemilik GCA "Below Average & Fair" boleh jadi lebih spontan, sederhana, dan mengedepankan pendekatan personal
dalam pemecahan masalahnya. Tak heran, dikarenakan fokus kerja sosialnya yang tinggi, boleh jadi sebagian besar
pemilik GCA "Below Average & Fair" lebih mengedepankan pendekatan big picture dalam pemecahan masalahnya
dibandingkan pendekatan pemecahan masalah yang detail, terstruktur, dan terencana. Akibatnya, sebagian besar
mereka cenderung mudah menyerah mengerjakan atau terlibat dalam pekerjaan hal-hal yang sangat teknis dan
kompleks secara pemikiran.

Kunci Sukses: Jauhi sikap menunda, pilihlah lingkungan yang bisa memberikan warna positif bukan sebaliknya,
jadilah selektif dalam bergaul, kurangi aktivitas tak penting, berusaha dan terus berusaha bekerja dengan standar
kerja yang baik, perbaiki cara komunikasi.

Preferensi Studi: Ilmu Komunikasi/ Ilmu Pengetahuan Sosial/ Ekonomi Bisnis/ Olah raga/Kependidikan

Preferensi Karir: Professional di bidangnya, sebagian mencapai level karir menengah atau bahkan tinggi. Guru.
Wirausaha. Sales/Marketing/Administrasi. Artis. Penyuluh. Atlit. Militer/Polisi.
Inferior & Poor

Pemilik GCA "Inferior & Poor" harus berusaha lebih keras dan disiplin untuk mencapai cita-cita mereka. Keinginan
untuk berprestasi juga mesti ditingkatkan agar mereka memiliki standar kerja yang tinggi dalam penyelesaian tugas
intinya.

Boleh jadi sebagian pemilik GCA "Inferior & Poor" kesulitan bersaing secara akademik dikarenakan fokus kerjanya
yang cenderung mudah goyah. Dalam beberapa kasus, kesulitan fokus ini mengakibatkan yang bersangkutan tak
nyaman dengan pembelajaran formal dan cenderung lebih nyaman dengan model pembelajaran yang informal, yang
lebih menguatkan sisi kerja sama, bergerak, dan sedikit banyak dipenuhi unsur bermain.

Kunci Sukses: Selektif dalam memilih kawan dan lingkungan tempat bertumbuh, tentukan role model yang positif
dan akan membimbing kepada kemanfaatan di masa depan, jangan terlalu ekspresif mengutarakan perasaan, jaga
kontrol emosi, jaga fokus kerja jangan loncat-loncat minat, tingkatkan kepercayaan diri dengan membiasakan bekerja
dengan standar kerja yang baik, balas kepercayaan orang dengan bekerja sebaik mungkin.

Preferensi Studi: Hospitality & Tourism, Olah raga, Kependidikan, Bisnis, Bahasa & Budaya, Ilmu Pengetahuan Sosial
& Humaniora, Seni Rupa, Kursus-kursus, dll.

Preferensi Karir: Wirausaha, Guru, Pemandu Wisata, Seniman, Atlit. Menjadi profesional di bidangnya, sebagian
mencapai level karir menengah.
STYLE OF
WELL BEING

Anda dinilai kurang menikmati hidup. Anda cenderung pesimis dan negatif dalam
memandang masa depan. Dalam posisi tertekan, Anda dinilai memiliki kecenderungan
untuk lebih mudah depresi karena suatu tekanan yang Anda hadapi. Boleh jadi karena
ketertutupan Anda, Anda terlihat kurang piknik, terlalu serius, dan mendapati lingkungan
kurang bersahabat dengan Anda.

GLOOMY
PESSIMISTS
Untuk berkembang, kontrol emosi Anda. Pahami konsekeunsi buruk akibat emosi Anda.
Jadilah orang yang lebih gembira, lebih santai, dan lebih gembira dalam menjalani
kehidupan. Jangan terlalu serius. Cobalah untuk lebih memahami perasaan orang di sekitar
Anda. Perbaiki cara komunikasi Anda, jika Anda mengalami permasalahan cobalah untuk
berbagi dan mendiskusikan masalah Anda secara terbuka dengan orang-orang terdekat
Anda. Sesekali rendahkan ekspektasi Anda, cobalah untuk menerima kekalahan. Hindari
sedih mendalam saat kehilangan atau tak mendapatkan Apa yang Anda inginkan.
Bangkitlah dari keterpurukan Anda, jangan terlalu terlena dengan masalah Anda. Hadapi
hidup dengan optimisme setelah masa keterpurukan Anda.
STYLE OF
DEFENSE

Anda dinilai sensitif terkait ancaman dan bahaya yang mungkin menyerang Anda. Boleh
jadi Anda terkadang bermimpi buruk dikarenakan kadang membayangkan kemungkinan
terburuk suatu peristiwa. Boleh jadi Anda kadang bermasalah dengan pikiran-pikiran
negatif terkait hal-hal aneh di sekitar Anda.

HYPERSENSITIVE
Untuk berkembang, kurangi membayangkan hal-hal negatif di sekitar Anda. Jaga imajinasi
Anda jagan sampai liar dan berimbas negatif dengan kejiawaan Anda. Hadapi
permasalahan hidup Anda secara bijak, jangan lari dari permasalahan. Kembangkan cara
berpikir, berkomunikasi, dan bertindak positif dalam kehidupan Anda. Jauhi prasangka dan
asumsi-asumsi yang tak berdasar.
STYLE OF
ANGER
CONTROL

Anda cenderung mudah marah dan mengekpresikan kemarahan Anda secara langsung.
Setelah Anda marah boleh jadi perlu waktu cukup lama untuk reda atau memaafkan. Boleh
jadi Anda bersiap menentang orang yang berkonflik atau menyerang Anda secara
langsung. Dalam banyak hal boleh jadi Anda mengabaikan akibat kemarahan Anda kepada
orang lain. Boleh jadi Anda agresif ketika diserang dan menyerang secara verbal pula.

TEMPERAMENT
Untuk berkembang, kontrol kemarahan Anda. Jangan biarkan kemarahan dan kebencian
menguasai Anda. Jangan memutuskan hal penting saat Anda dalam puncak kemarahan.
Jaga tindakan dan ucapan Anda. Pahami akibat buruk dari kebiasaan Anda meledak-ledak
secara emosi. Pikirkan akibatnya kepada orang yang Anda marahi. Pikirkan akibatnya
kepada hubungan persahabatan, pertemanan, dan kekeluargaan Anda. Latih diri Anda
untuk lebih pemaaf dan tak terlalu fokus kepada kesalahan orang lain saat Anda dalam
puncak kemarahan. Berpikirlah positif dan peka terhadap keberatan orang lain. Dekatkan
diri Anda dengan Tuhan, robohkan kesombongan diri Anda di hadapan-Nya. Sayangi orang
lemah dan lebih muda dari Anda, hormati orang yang lebih tua dari Anda.
STYLE OF
IMPULSE
CONTROL

Anda dinilai memiliki usaha kuat untuk mengontrol perilaku impulsif dan spontan Anda.
Jiwa perfeksionis dan perhatian terhadap detail yang dominan membuat Anda kurang
toleran kepada kesalahan kecil yang Anda atau orang lain perbuat. Boleh jadi Anda
menetapkan target kerja yang ekstrim, sesuatu yang boleh jadi sulit dicapai dan tidak
realistik, namun Anda ngotot mencapai itu karena obsesi Anda yang tinggi untuk sukses.
Sehingga manakala ternyata target Anda tak tercapai, Anda lalu merasa cenderung
dipersalahkan atau dituding bersalah.

OVER
CONTROLLED
Untuk berkembang, sebaiknya Anda lebih relax dan fleksibel sehingga tak terkesan
memaksakan segala sesuatunya harus sesuai rencana pribadi Anda. Biasakan diri untuk
lebih toleran menerima kesalahan kecil yang Anda atau orang lain perbuat. Kontrol emosi
Anda, pahami sebab musabab mengapa Anda marah. Komunikasikan permasalahan Anda,
cari titik temu atas permasalahan Anda dengan orang lain. Jauhi sikap arogan dalam
berpendapat, sesekali mengalah dan menerima kekalahan boleh jadi baik bagi Anda.
STYLE OF
INTEREST

Anda dinilai memiliki minat atau preferensi yang berfokus kepada pembangkitan ide
kreatif dan aktivitas yang bisa dilakukan sendirian. Boleh jadi Anda lebih menyukai
pekerjaan yang menantang secara ide dan memiliki tingkat privasi yang tinggi. Beberapa
peminatan yang kemungkinan cocok untuk Anda seperti membaca, menulis, dan beberapa
hobi kreatif seperti melukis dan bermusik.

INTROSPECTORS
Untuk berkembang, sebaiknya Anda mengembangkan minat Anda hingga menghasilkan
suatu karya yang dihargai. Kembangkan terus daya kreativitas Anda, semoga di masa
datang Anda bisa mengembangkan industri kreatif buah ide pikiran Anda. Latih
keterbukaan sosial Anda, jangan terlalu asyik dengan diri sendiri sehingga dianggap
kurang gaul atau kurang peduli oleh orang sekitar Anda. Sesekali berbagilah ide dan
kreativitas Anda bersama orang lain, jalin kerja sama dengan orang lain yang memiliki
irisan ide dan kreativitas dengan Anda. Bersinergilah. Berjejaringlah.
STYLE OF
INTERACTIONS

Anda dinilai kompetitif secara sosial. Anda membuka ruang persaingan dengan orang-
orang sekitar Anda. Boleh jadi Anda tak mengalah dalam interaksi sosial. Boleh jadi Anda
ingin diperhatikan, namun kurang terbuka saat berinteraksi. Kedekatan Anda dengan
orang boleh jadi lebih dikarenakan "kepentingan" dan "alasan logis" dari pada "kedekatan"
dan "persahabatan." Anda dekat dan mau berinteraksi dalam satu kelompok karena Anda
tahu di situ Anda "dibutuhkan" kontribusinya.

COMPETITORS
Untuk berkembang, cobalah untuk menjadi pribadi yang lebih hangat dan peduli kepada
perasaan orang-orang sekitar Anda. Jadilah pribadi yang simpatik dan ramah kepada orang
lain. Kembangkan kemampuan komunikasi Anda, jalin pertemanan yang tulus dengan
orang-orang di sekitar Anda. Jauhi sikap egois, jauhi jiwa kompetisi berlebih yang akan
menjauhkan Anda dengan kawan-kawan dekat Anda sebelumnya. Sesekali mengalah saat
berinteraksi sosial baik bagi Anda. Hormati otoritas dan orang tua, hargai kearifan lokal di
sekitar Anda.
STYLE OF
ACTIVITY

Anda adalah karakter pekerja tekun yang bekerja metodologis dan prosedural. Fokus dan
konsentrasi kerja Anda tinggi. Anda cenderung nyaman bekerja satu demi satu, tahapan
demi tahapan. Anda cenderung nyaman bekerja dalam tempo kerja yang tetap (steady)
atau bahkan cenderung lambat. Boleh jadi Anda tak senang diburu-buru saat bekerja,
namun demikian Anda akan menuntaskan tanggung jawab pekerjaan yang Anda emban
dengan standar kerja yang cenderung tinggi.

PLODDERS
Untuk berkembang, latih kecepatan kerja Anda. Tingkatkan level kecepatan kerja Anda,
biasakan diri Anda untuk berolah raga dan melatih kecepatan dengan kegiatan repetitif
tertentu, seperti mengetik sepuluh jari dll. Bekerja samalah, bangun komunikasi dengan
rekan kerja Anda. Diskusikan perbedaan pandangan dalam tim kerja Anda, dengarkan
pandangan tim kerja Anda. Jadilah pribadi yang lebih produktif. Jangan takut melakukan
kesalahan, jangan cemas saat bekerja di bawah tekanan.
STYLE OF
ATTITUDES

Anda cenderung terbiasa berpikir kritis terkait pemecahan problema sosial di sekitar Anda.
Solusi yang Anda tawarkan biasanya terpetakan di antara pandangan tradisional dan
sentimental. Boleh jadi Anda akan mempertimbangkan semua pandangan terkait
permasalahan sosial Anda, tetapi pada akhirnya Anda akan hadir dengan solusi atas dasar
pandangan Anda sendiri, terutama terkait keputusan antara benar atau salah. Boleh jadi
Anda mengabaikan perasaan orang lain saat Anda akan mencapai kebenaran versi Anda
tersebut.

FREE-THINKERS
Untuk berkembang, sebaiknya Anda lebih menjaga sikap saat Anda tak sependapat
dengan orang lain. Boleh berpikir bebas, tetapi etika dalam menyampaikan pandangan
Anda harus tetap dijaga. Boleh memiliki ide-ide yang cemerlang, tetapi jangan lupa
menyerap dan menghargai kearifan lokal yang telah berkembang lama di lingkungan
sekitar Anda. Bersikusilah dengan orang yang berbeda dengan Anda, hormati orang yang
lebih tua dan berbeda pendapat dengan Anda.
 STYLE OF
CHARACTER

Anda dinilai pribadi yang berfokus kepada kebutuhan dan kepentingan pribadinya sendiri.
Anda dinilai efektif dalam bekerja, tetapi kesan 'egois' sedikit banyak melekat di dalam diri
Anda. Kesan bahwa Anda ingin menonjol sendiri atau kesan bahwa Anda tidak mau kalah
terbaca dalam karakter keseharian Anda. Boleh jadi dengan kinerja dan semangat
kompetisi yang tinggi Anda akan mencapai kesuksesan dalam bisnis dan politik, dengan
atau tanpa bantuan orang lain.

SELF-PROMOTERS
Untuk berkembang, Anda sebaiknya mengembangkan karakter yang rendah hati. Jauhi
sikap sombong dan arogan. Tumbuhkan sikap simpatik dan peduli kepada kepentingan
orang lain. Belajarlah untuk mendengarkan keluhan orang di sekitar Anda. Bantulah orang
yang memerlukan bantuan Anda dengan tulus, tanpa suatu kepentingan. Iringi sikap
kompetitif Anda dengan kebiasaan untuk memberikan peran kepemimpinan kepada orang
di sekitar Anda. Sesekali mengalah dan membiarkan orang lain tampil mungkin baik bagi
Anda.
 SAMPLE BIN VARIABLE
06 April 19xx

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

06 04 2020