5 Agustus 2023

Paparan
Personality Style Analysis dengan
Alat Ukur Gaya Kepribadian D.I.S.C
Panji Wisnu Pamungkas, S.Tr.K., M.Si.
 Pendahuluan

“ “
DISC adalah alat ukut psychometric yang konsep dasarnya mengacu
kepada hasil kerja seorang Psikolog Amerika William Moulton
Marson. D adalah singkatan Dominant, I untuk Influence, S untuk
Stable, C untuk Correct.

DISC ini mengukur gaya kepribadian seseorang, lebih tepatnya

adalah Perilaku Kerja.
(Yon Nofiar, 2018)
 Data
Nam
Asesi
:N
a : 26 tahun
Usia : D IV
Pendidika : Polri
n : Pama Polda Metro
Pekerjaan Jaya
Jabatan
Hasil Personality Style Analysis
 VALIDITAS DATA

PERATURAN PERTAMA
Setiap posisi faktor DISC di grafik 1 dan
grafik 2 adalah berlawanan

Hasil analisis data menunjukkan hanya posisi D

di grafik 1 dan grafik 2 yang berlawanan,
sehingga dapat dinyatakan VALID
 VALIDITAS DATA
PERATURAN KEDUA
Apabila terdapat 3 indikator yang ditemukan, yaitu:
1. 3 dari 4 DISC pada grafik 1 dan grafik 2 saling
berlawanan  posisi D di grafik 1 dan grafik 2
yang berlawanan
2. Tanda ± pada Langkah ketiga dari penjumlahan
lebih dari 10  jumlah pada langkah ketiga
adalah 11
3. Pada grafik ketiga, semua indikator DISC berada
di grey area dan melewati garis tengah
 DISC tidak berada di grey area

Jika hanya 1 atau 2 indikator yang ada,

sehingga dapat dinyatakan VALID
 Interpretasi grafik 1
Mereka yang yangtermasuk
termasukPerfectionist
Perfectionistmemperlihatkan perilaku
memperlihatkan CS, Perfectionist
yang teratur
perilaku yangdalam
teraturbekerja, cara kerjanya
dalam bekerja, harus harus
cara kerjanya runtut,runtut,
tahap Motivator
Motivator
demi
tahap tahap, oleh karena
demi tahap, itu diperlukan
oleh karena adanya
itu diperlukan persiapan
adanya dan
persiapan • Penghargaan akan loyalitas dan dapat diandalkan.
perencanaan
dan perencanaan yang matang sebelum memulai
yang matang sebelum suatu pekerjaan,
memulai suatu • akan loyalitas
Persetujuan akan kualitas kerja mereka yang tinggi.
tidak bisa bekerja
pekerjaan, tidak bisasecara mendadak,
bekerja mereka tidak
secara mendadak, mengenal
mereka tidak dan dapat dan ketertiban.
Keteraturan
istilah
mengenal 'dadakan’.
istilah 'dadakan’. • diandalkan.
Kegiatan yang dapat dimulai dari awal sampai akhir.
• Persetujuan akan kualitas kerja mereka yang tinggi.
Mereka memiliki standar kualitas yang tinggi, dibanding Keteraturan dan ketertiban.
Demotivator
kebanyakan orang. Mereka ingin meraih kesempurnaan dalam •• Kegiatan yang dapat oleh
Dikritik, khususnya dimulai dari
orang awal sampai akhir.
terdekat.
sesuatu termasuk dalam bekerja, mereka bekerja dengan serius
dan teliti. Guna meraih hasil yang baik mereka mampu Demotivator
Kelemahan
membatasi diri dari lingkungan sosialnya dan mencurahkan • Dikritik,
Menolak khususnya
perubahan.oleh orang terdekat.
seluruh perhatiannya untuk dapat menghasilkan sebuah karya • Perlu waktu lama untuk menyesuaikan perubahan.
optimal. Kelemahan
Pendendam; sensitif terhadap kritik.
• Menolak perubahan. pendekatan traditional dalam
Sering menggunakan
Dalam bersosialisasi mereka terlihat sabar, penuh perhatian dan • Perlu waktu lama
menyelesaikan untuk menyesuaikan perubahan.
masalah.
bersahabat, sabar, dan mau juga mendengarkan keluhan orang Pendendam; sensitif terhadap kritik.
lain. Perilakunya mudah diprediksi dan jarang melakukan •Lingkungan
Sering menggunakan pendekatan traditional dalam
yang disukai
sesuatu secara tiba-tiba tanpa ada persiapan sebelumnya. • menyelesaikan masalah.
Sistem dan prosedur yang praktis.
• Stabilitas.
Dalam relasi sosial cenderung terlihat
terlihat pasif,
pasif, dan
dan lebih
lebih banyak
banyak Lingkungan
• Tugas dapatyang disukaisatu persatu.
diselesaikan
bersifat menunggu. Berbicara dengan dengan orang
orang lain
lain cukup
cukup • Sistem dan
Rapi dan prosedur yang praktis.
teratur.
seperlunya saja. Mereka yang yang masuk
masuk kedalam
kedalam gaya
gaya • Stabilitas.
Lingkungan yang bersahabat.
perfectionist ini kurang dapat
dapat diandalkan
diandalkan untuk
untuk kegiatan
kegiatan • Tugas dapat diselesaikan satu persatu.
merayu, mengajak
mengajakdandanmempegaruhi
mempegaruhi
orangorang
lain, relasi
lain, sosialnya
relasi • Rapi dan teratur.
sosialnya
agak terbatas
agakdan
terbatas
kurangdan
luas.
kurang luas. • Lingkungan yang bersahabat.
 Interpretasi grafik 2 dan
grafik 3
•• Ketika dihadapkan padapadatekanan
Ketika dihadapkan tekanan pekerjaan,
pekerjaan,
cenderung berperilaku hati-hati (CS)
cenderung berperilaku hati-hati (CS)
•• Menganilisis berdasarkan fakta dan bukti-bukti terlebih
Menganilisis berdasarkan fakta dan bukti-bukti terlebih
dahulu (CS)
dahulu (CS)

•• Bisa
Bisa membuat
membuat keputusan
keputusan (D)
(D)

• Keputusan yang diambil

diambil tidak
tidak secara spontan tetapi,
melalui pertimbangan terlebih dahulu sehingga cukup
bisa menyelesaikan persoalan dan mendapatkan solusi
meskipun dalam kondisi tekanan pekerjaan (CSD)
 STRESS MEASUREMENT

Jika faktor di grafik 3:

• “D” atau “I”,
indikasi potensi
stress jika
“S” bernilai >4 poin
• “S” atau “C”, indikasi potensi stress jika
“S” bernilai >2 poin

Nilai pergerakan “S” adalah 2,5 poin diambil dari

garis horizontal “S” tertinggi dan “S” terendah
yang ada disemua grafik , terindikasi ada potensi
stress
 SOURCE OF STRESS

Jika pergerakan “I” :

• ≤2 poin, indikasi stress disebabkan oleh
faktor dari diri sendiri atau emosi
• >2 poin, indikasi stress disebabkan oleh
lingkungan kerja

nilai pergerakan “I” adalah 2 poin diambil dari

garis horizontal “I” tertinggi dan “I” terendah yang
ada disemua grafik , terindikasi ada potensi stress
yang diakibatkan oleh faktor dari diri sendiri atau
emosi
 DEPTH INTERPRETATION

Flick up and flick down SC:

• Kedua garis “S” dan “C” harus dibawah garis

tengah
• Tidak terindikasi karena semua garis “S” dan
“C” berada diatas garis Tengah

Crossing S-C:

• Jika “S” diatas garis tengah dan “C” dibawah

garis tengah
• Tidak terindikasi karena semua garis “S”
dan “C” berada diatas garis Tengah
 KESIMPULAN DAN SARAN

KESIMPULAN SARAN

• Hasil tes valid; • Menerima perubahan

• Grafik 1 “CS”, grafik 2 • Cepat beradaptasi

“CSD”, dan grafik 3 “CSD”;
• Tetap terbuka dalam hal
• Asesi dominan gaya “CS”; diberi saran/kritik

• Dikaitkan dengan
pekerjaan saat ini sangat
cocok dibidang
administrasi
Terima Kasih