 Soal Ujian “Penggunaan” Pama/ Gol III SDM

1. Penggunaan SDM Polri merupakan salah satu siklus pembinaan SDM di lingkungan
organisasi Polri yang meliputi di bawah ini, kecuali..
a. Penyediaan rumdin anggota Polri
b. Penugasan anggota Polri
c. Mutasi anggota Polri
d. Kepangkatan anggota Polri

2. Setiap jabatan memiliki persyaratan dan kesesuaian sehingga setiap jabatan mempunyai
bobot yg berbeda, yaitu….kecuali
a. MDDP
b. Pangkat dan eselon
c. Latar belakang pendidikan
d. Pengalaman penugasan

3. Kegiatan perencanaan, penyusunan, pembangunan, pengembangan, pengarahan,

penugasan serta pengendalian untuk mencapai tujuan adalah…
a. Pembinaan
b. Pelatihan
c. Penugasan
d. Penggunaan

4. Persyaratan dasar penilaian pembinaan karir atau penempatan dalam jabatan adalah
kecuali….
a. Pengalaman penugasan
b. Pendidikan
c. Hasil Assesment
d. Hasil uji kelayakan dan kepututan

5. Dalam penunjukan Kasatwil memperhatikan kesesuaian latar belakang calon dengan…

a. Karakteristik daerah
b. Pengalaman penugasan
c. Kompetensi
d. Pendidikan

6. Tujuan dari pembinaan karir adalah…Kecuali

a. Mendorong setiap personel Polri mencapai karirnya
b. Terselenggaranya tertib administrasi dalam sisinfopers
c. Membangun perspektif jangka panjang
 d. Membangun keterkaitan/ komitmen yang jelas antara individu dengan organisasi

7. Sistem karir yang dilakukan dengan melaksanakan penyusunan dan penentuan jabatan
berdasarkan analisa jabatan, penentuan persyaratan jabatan dan penentuan personel
sesuai dgn kompetensinya merupakan pola pembinaan dari aspek…
a. Organisasi
b. Individu
c. Potensi Personel
d. Kebutuhan kaderisasi pimpinan

8. Penugasan sebagai perwira pendukung pada level manajer tingkat pertama adalah proyeksi
penugasan dan pola karir..
a. PAG
b. SIP
c. AKPOL
d. SIPSS

9. Arah manfaat penggunaan Perwira Polri jangka panjang adalah…

a. Semua jawaban benar
b. Mempersiapkan Perwira sebagai regenerasi pimpinan
c. Memiliki pendidikan dikbangum dan dikbangspes
d. TOD dan TOA bervariasi untuk pematangan dan pengalaman

10. Penempatan pertama perwira Polri lulusan SIP dalam bertugas adalah sebagai berikut…
a. Sesuai dikbangspes yang dimiliki
b. Ranking kelulusan menjadi dasar utama pertimbangan penempatan
c. Penugasan utama pada wilayah gangguan kamtibmas yang tinggi
d. Penugasan sesuai dengan disiplin ilmu yang dimiliki

11. Mampu kembangkan prosedur strategis, dan mampu terapkan dalam skala regional,
mampu optimalkan berbagai sumberdaya adalah kompetensi yang harus dimiliki oleh
seorang perwira…
a. PAMEN
b. PATI
c. PAMA AKPOL
d. PAMA SIPSS

12. Penempatan anggota Polri lulusan diktukba adalah…kecuali…

a. Penugasan pertama sebagai polisi umum min 3 th dan bisa diperpanjang sesuai
kebutuhan
b. Prinsip Local Boy for Local Job
 c. Bagi yang berprestasi dapat diberi kesempatan untuk mengikuti dikbangspes
d. Lulusan diktukba dengan kualifikasi khusus ditempatkan sesuai fungsinya

13. Penugasan lulusan SIPSS yaitu…

a. Bertugas untuk meningkatkan keahlian dibidang tugasnya dan kemampuan
manajerial tingkat pertama pada jalur keahliannya
b. Penugasan lapis depan pada satuan kewilayahan
c. Sebagai pemimpin strategis di organisasi Polri
d. Bertugas untuk mengembangkan kemampuan manajerial tingkat menengah,
konseptual fungsi staf dan taktis serta strategis operasional

14. Kedudukan yang mencerminkan peran, fungsi dan kemampuan serta keabsahan wewenang
dan tanggung jawab dalam penugasan disebut…
a. Pangkat
b. Eselon
c. Jabatan
d. Kedudukan

15. Kenaikan pangkat bagi anggota Polri maupun PNS Polri adalah…
a. Penghargaan
b. Hak
c. Kewajiban
d. Kebutuhan

16. Tingkatan pangkat PNS Polri adalah…

a. 17 jenjang
b. 14 jenjang
c. 15 jenjang
d. 18 jenjang

17. Tingkatan pangkat anggota Polri yaitu..

a. 22 jenjang
b. 20 jenjang
c. 21 jenjang
d. 19 jenjang

18. Masa dinas dalam pangkat adalah…

a. Masa anggota Polri menyandang pangkat setiap tingkatan golongan kepangkatan
b. Masa dinas anggota Polri menyandang pangkat sejak diangkat
c. Masa anggota Polri menyandang pangkat perwira
d. Masa anggota Polri menyandang pada saat dinas
19. Salah satu prinsip sisbinkar Polri yang mengutamakan kesesuaian kompetensi dengan
persyaratan jabatan yang ditentukan adalah…
a. Objektif
b. Prosedural
c. Akuntabel
d. Profesional

20. Pemberian tugas dan tanggungjawab kepada anggota Polri dalam jabatan tertentu di
dalam atau di luar struktur Polri adalah..
a. Penugasan
b. Penempatan
c. Jabatan
d. Kedudukan

21. Ciri khas tugas dan tanggung jawab anggota Polri dalam penempatan pertama dan lanjutan
adalah..
a. Sifat penugasan
b. Penugasan
c. Pengembangan karir
d. Pola Karir

22. Tingkatan atau jenjang dalam jabatan struktural di lingkungan organisasi yang disusun
sesuai peran bidang tugas adalah...
a. Eselon
b. Kelas Jabatan
c. Nivellering
d. Lapisan Jabatan

23. Hubungan hierarki antara jabatan-jabatan dalam satuan kerja dan instansi dimana satuan
kerja itu ada adalah..
a. Kelas jabatan
b. Nivellering
c. Struktur organisasi
d. Susunan Organisasi dan Tata Kerja

24. Pemindahan Anggota dari suatu jabatan ke jabatan yang lain, baik yang sifatnya promosi,
setara maupun demosi adalah..
a. Mutasi jabatan
b. Mutasi personel
c. Mutasi
 d. Mutasi pegawai negeri pada Polri

25. Mutasi dilaksanakan dengan pertimbangan kebijakan dasar sebagai berikut…

a. Arah pemanfaatan pembinaan karier anggota
b. Kepentingan organisasi
c. Permohonan anggota
d. Bahwa setiap personel memiliki kesempatan yang sama

26. Permohonan mutasi anggota dengan biaya sendiri harus memiliki persyaratan wajib yaitu..
a. Masa kerja
b. Mendapat persetujuan dari atasan
c. Pangkat
d. Tidak mempengaruhi pelaksanaan tugas pokok kesatuan yang akan ditingggalkan

27. Yang menurut karakteristiknya termasuk kedalam jabatan administrasi pada PNS Polri
adalah…
a. Pelaksana
b. Pemula
c. Penyelia
d. Pertama

28. Persyaratan masa kerja bagi brigadir untuk mengajukan permohonan mutasi biaya sendiri
untuk antar polda di luar pulau Jawa sekurang-kurangnya…
a. 6 th
b. 8 th
c. 4 th
d. 5 th

29. Suatu metode penilaian yang terstandar guna menilai/mengukur potensi dan prediksi
keberhasilan seseorang dalam suatu jabatan melalui beberapa simulasi/alat ukur
berdasarkan kompetensi jabatan merupakan..
a. Assesment center
b. Penilaian kompetensi
c. Sistem Merit
d. Profil kompetensi

30. Penyelenggaraan Assessment Center menggambarkan kompetensi sesungguhnya yang

dimiliki assessee merupakan prinsip..
a. Objektif
b. Integritas
c. Independen
 d. Akuntabel

31. Kewenangan terhadap penugasan anggota Polri berpangkat Pama, Brigadir dan Tamtama
di Kementrian/ Lembaga/ Badan/ Komisi tingkat pusat adalah…
a. Karobinkar
b. Kabag Binkar
c. Kapolda
d. As SDM Kapolri

32. Yang termasuk kedalam persyaratan khusus Anggota Polri yang ditugaskan di luar struktur
organisasi Polri meliputi…
a. Memiliki kompetensi yang dipersyaratkan dalam jabatan yang akan diemban
b. Hasil penilaian kinerja baik
c. Memenuhi standar penilaian kinerja dan mendapat persetujuan dari pimpinannya
d. Lulus tes assessment untuk penugasan pada kementerian/lembaga tertentu

33. Yang termasuk kedalam nilai pendukung dalam 13 komponen SDM Polri yang
berkeunggulan adalah …
a. Akademik
b. Pendidikan
c. Data pribadi
d. Riwayat jabatan

34. Bobot nilai dari 5 (lima) komponen nilai pendukung adalah..

a. 5 %
b. 10 %
c. 15 %
d. 25 %

35. Nilai standar litpers awal yang diberikan kepada setiap personel adalah..
a. 75
b. 70
c. 80
d. 85

36. Suatu rangkaian kegiatan yang dilakukan secara sistematis dan integratif melalui proses
perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, serta pengawasan dan pengendalian dalam
pembinaan SDM Polri yang berkeunggulan adalah…
a. Manajemen pembinaan SDM Polri yang berkeunggulan
b. Sistem pembinaan SDM Polri yang berkeunggulan
 c. Pembinaan Sumber Daya Manusia Polri yang berkeunggulan
d. Standar pembinaan SDM Polri yang berkeunggulan

37. Salah satu prinsip Sisbinkar Polri yang artinya mengutamakan kesesuaian kompetensi
dengan persyaratan jabatan yang ditetapkan adalah…
a. Objektif
b. Akuntabel
c. Profesional
d. Prosedural

38. Salah satu prinsip Sisbinkar yang artinya dilaksanakan dengan mengutamakan kompetensi
dan integritas adalah…
a. Profesional
b. Akuntabel
c. Profesional
d. Prosedural

39. Pangkat yang diberikan kepada anggota Polri aktif untuk sementara yang menjalankan
tugas khusus dan memerlukan pangkat yang lebih tinggi dari yang disandangnya
dan memiliki akibat administrasi adalah...
a. Pangkat Lokal
b. Pangkat Tituler
c. Pangkat Efektif
d. Pangkat Pengabdian

40. Masa penugasan anggota Polri di dalam negeri untuk penugasan sebagai ajudan,
pengamanan, dan pengawalan Pejabat Negara adalah…
a. 1 th
b. 6 bulan
c. 2 th
d. 1,5 th

41. Pangkat yang diberikan setingkat lebih tinggi kepada Anggota Polri sebagai penghargaan
yang diberikan atas dasar prestasi kerja dan pengabdian Anggota Polri terhadap negara
adalah…
a. Kenaikan pangkat
b. Pangkat pengabdian
c. Pangkat lokal
d. Pangkat reguler
42. Penyelenggaraan Administrasi Kenaikan Pangkat dilaksanakan sesuai dengan ketentuan
yang berlaku oleh siapapun dan dalam kondisi apapun adalah prinsip…
a. Konsisten
b. Berkeadilan
c. Obyektif
d. Legalitas

43. Segala aktivitas kedinasan yang dilakukan anggota Polri dalam lembaga kepolisian negara
RI adalah…
a. Dinas Kepolisian
b. Ikatan Dinas
c. Kedinasan
d. Dinas Aktif

44. Jangka waktu Ikatan Dinas Pertama bagi anggota Polri berpangkat Bintara yaitu..
a. 10 th
b. 15 th
c. 5 th
d. 12 th

45. Mempertahankan seseorang anggota Polri untuk tetap dinas aktif, walaupun ybs telah
mencapai usia pensiun maks 58 thn dan dilaks scr selektif adalah untuk yang memiliki
keahlian/ keterampilan misalnya…kecuali
a. Keahlian Penyidik
b. Keahlian Sandi
c. Pawang hewan
d. Penerbang

46. Kategori pada hasil Assesment Center untuk jabatan tertentu adalah…kecuali…
a. Tidak memenuhi persyaratan
b. Memenuhi Persyaratan
c. Cukup memenuhi persyaratan
d. Masih memenuhi persyaratan

47. Assessee yang bukan merupakan pegawai negeri pada Polri berdasarkan permintaan dari
Kementrian/ Lembaga/ Swasta setelah mendapat persetujuan dari…
a. Kapolri untuk tingkat Mabes Polri dan Kapolda untuk tingkat daerah
b. Kapolda untuk tingkat daerah
c. Kapolri untuk tingkat Mabes Polri
d. Kapolri baik di tingkat Mabes maupun daerah