DEPTH

INTERPRETATI
O N (DISC)
AKBP INDRA NOVIANTO S.I.K.,
M.Si.
 AKBP INDRA NOVIANTO, S.I.K,
M.Si.

PROFIL
E
“DO YOUR BEST LET GOD DO THE REST”
NAMA : INDRA NOVIANTO, S.I.K,
LENGKAP : M.Si. AKBP / 82111157
PANGKAT/NRP : KOTA JAKARTA SELATAN, 13-11-
TEMPAT, TANGGAL : 1982 KAPOLRES MAJALENGKA
LAHIR JABATAN : ISLAM
AGAMA :
SUKU JAWA
 DEPTH
INTERPRETATIO N
• DISC, Personality Style Analysis
Perilaku seseorang adalah hasil dari pertemuan antara kepribadian
(personality) seseorang dengan lingkungannya (environment), jadi
orang yang sama mungkin akan berperilaku berbeda jika dia berada
pada lingkungan yang tidak sama. Artinya, perilaku seseorang
tergantung kepada lingkungan dimana dia berada.

Dengan mengukur perilaku sebagai hasil dari keberadaan seseorang

dilingkungannya, maka hasil test DISC ini hasilnya mudah diterima
oleh berbagai kalangan Industri/Organisasi selaku USER dari sebuah
produk asesmen yang dilakukan baik oleh Psikolog, Assessor,
Behavior Analyst, Competency Manger, maupun para HR Professional.

1Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC Alat
Ukur Gaya Kepribadian | Hal 16
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE "FA"
PROFILE
ASESSE

NAMA LENGKAP : FAHRIZAL ACHMAD S.H.

PANGKAT/NRP : BRIPTU / 97120424
TEMPAT, TANGGAL : MAJALENGKA, 28-12-1997
LAHIR JABATAN : ADC KAPOLRES
AGAMA : MAJALENGKA ISLAM
PROFFILING
• Asesse
menyelesaikan proffiling
selama :
PROFFILING
- INVALIDITY CHECKING -
D I S C

Graph 1 Below Below Below Above

Graph 2 Above Below Above Above

Graph 3 Above Below Above Above

Graph 1 : “C”
Graph 2 : “CSD”
Graph 3 : “CDS”

3 dari 4 faktor DISC berlawanan antara grafik 1 dan grafik 2

“VALID”
 DEPTH
INTERPRETATIO N
SUBYEK ASESSE "FA"

Flick Up, Flick Down C ataupun Crossing S-

C
tidak terjadi
 Stress
M easurement
SUBYEK ASESSE "FA"

Jarak/rentang point dari “S” tertinggi

+4
ke “S” terendah dijumlahkan.
+4 ke -7 turun sebanyak 11 point

Measure S Movement
The S movement on stress
ladder is 11

-7
 Source of
Stress
SUBYEK ASESSE "FA"

Jarak/rentang point dari “S” tertinggi ke “S” terendah

dijumlahkan.
0 ke -13 turun sebanyak 2,3 point
Measure I Movement
The I movement on stress
ladder is 2,3.

>2 points, the stress is caused by

work environment

-13
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE "FA" What the Graph Mean?
Graph 1 is Pure “C” Style
Respond to Environment, Job Description
(Dalam bekerja sebagai ADC Kapolres Majalengka Asesse
menunjukan perilaku sebagai berikut)
Pure C
Hanya faktor “C” saja yang berada diatas garis tengah.

Ciri perilaku pure C :

 Mengontrol diri
 Analtis
 Tepat
 Berhati-hati
 Teliti
 Tidak tergesa-gesa
1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC
Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 34
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE PURE "C" Faktor “C” Tinggi
Kekuatan Kelemahan
Mengontrol diri Kritis
Analitis Kaku dan Formal
Tepat Kurang ramah
Akurat Teoritis dan kurang praktis
Berhati-hati Terlalu perencanaan
Sensitif Banyak analisis
Standarnya tinggi Terlalu hati-hati
Memperhatikan jadwal Perfectionist

Tokoh yang memiliki “C” Tinggi :

Tiger Wood, Mr. Spock (Star Trek), Jimmy Carter

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 35
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE PURE "C"

Indikator Observasi Untuk “C” Tinggi

Extroverd/Introverted : Introverd
Orientasi : Tugas
Mengutamakan : Prosedur
Gesture : Sedikit/
Dekorasi kantor tidak ada
: Komunikasi lewat telepon : Tabel, Struktur organisasi
Emosi Langsung, tanpa basa basi
: Takut

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 35
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE PURE "C"
Mengelola Gaya C
Ketepatan, detil, well plan, menganalis setiap keputusan dan
arahan adalah karakteristik orang tipe C. Proses dan urut- urutan
pekerjaan sangat diperhatikan. Bila anda memberikan pekerjaan,
jelaskankanlah secara rinci latar belakang dan cara pengerjaan
yang anda harapkan. Adanya orang C dalam suatu kelompok akan
memperlambat gerak kelompok karena setiap tindakan akan
ditinjau dari segala sisi. Perubahan yang akan teriadi haruslah
direncanakan terlebih dahulu, janganlah membuat surprise untuk
orang tipe C, karena dia inin segala sesuatu sesuai berialan sesuai
rencana.

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 123-124
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE PURE "C"

Berkomunikasi dengan C :
 Persiapan harus detil, rinci.
 Lakukanlah analisa Pro and Cons.
 Ide dan peryataan harus didukung dengan data.
 Harus spesifik.
 Sabar dalam menjelaskan, dan
diplomatis.

Hindarilah :
 Menjelaskan dengan gamblang.
 Menjawab pertanyaan dengan sambil lalu.
 Buru-buru.

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 124
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE PURE "C"
Delegasi kepada
C:
 Jelaskan dengan logis perlunya kegiatan tersebut.
 Segala sesuatunya dirinci dengan jelas.
 Tetapkan standar kualitas yang diharapkan.
 Ketat dan path dengan jadwal yang dibuat.
telah
Memotivasi Gaya C :
 Aturan yang jelas dan tertulis.
 Meniadi bagian dari team auditor.
 Meyakinkan bahwa segala sesuatunya sudah benar.
 Pendekatannya yang logis.
 Kualitas dan akurasi dijadikan dasar dari penghargaan.
 Segala sesuatunya harus disosialisasi terlebih dahulu.

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 126 | Hal 129
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE PURE "C"

Membuat Demotivasi Gaya

C
 : Adakan kegiatan yang diluar rencana/jadwal.
 Pendekatan yang tidak logis dan sistematis.
 Tiadanya terhadap terc apainya kualitas
dukungan danakurasi yang tinggi.

Memotivasi dan membuat demotivasi berbagai gaya di atas

dapat digunakan dalam kehidupan sehari-hari maupun di
tempat kerja. Tergantung kepada Anda untuk diarahkan
kemana; apakah untuk memotivasi atau untuk membuat
seseorang menjadi frustrasi.

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 129
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE PURE "C"

Problem Solving dengan C :

 Gunakanlah pendekatan yang sistematik, jelas dan analitis.
 Jangan terlalu lama memikirkan persoalan yang mendesak.
 Harus hati-hati karena mereka menginginkan hasil yang
sempurna dan akurasi tinggi.

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 139
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE PURE "C" Gaya-beli Orang Karakteristik pelanggan dengan gaya C :
 Curiga kepada Anda dan Produk.
 Tidak siap untuk berubah supplier.
 Biasanya tidak terlalu talkative.
 Tidak siap untuk mencoba produk baru dan teknologi inovatif.
Pertanyaan yang sering diajukan pelanggan gaya C :
 Apakah produk ini sudah teruji?
 Apalagi yang dapat anda jelaskan tentang produk ini?• Apakah
saya harus beli sekarang?
 Jika produknya bermasalah bagaimana?
 Apakah klaim akan selalu ditangani?
 Apa ada warranty?
 Apakah ini yang terbaik?
 Apakah ini metode yang terbaru?
 Apakah anda qualified?
 Sudah berapa lama anda diperusahaan ini?
 Apakah anda dapat memenuhi harapan saya?
 Apa saja yang dipergunakan orang lain?

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 136
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE "FA"

Graph 2 is “CSD” Style

Respond to Pressure condition
(Dalam bekerja sebagai ADC Kapolres Majalengka Asesse
menunjukan perilaku sebagai berikut)
SDC/CSD/DSC
Bentuk grafik Investigator adalah S/D/C atau S/C/D, yang
dicirikan dengan sifat “D”, “S”, dan “C” ditampilkan diatas
garis tengah, sementara hanya sifat “I” berada dibawah
garis tengah. Hubungan relasi antar “D” dan “C” akan
ditentukan bila orang ini akan menghadapi konflik batin atas
keadaan baik ekspresif ataupun pendiam.

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 71
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE "FA"
Graph 2 is “CSD” Style
Respond to Pressure condition
(Dalam bekerja sebagai ADC Kapolres Majalengka
Asesse menunjukan perilaku sebagai berikut)
Asesse jika berada dalam kondisi dibawah tekanan
menunjukan perilaku yang memperlihatkan sabar serta
tidak tergesa-gesa, tindakannya terkontrol dengan
baik. Tindakan baru diambil setelah melakukan
pertimbangan-pertimbangan yang dirasa perlu, dan dapat
juga bersikap tegas terhadap keputusan yang telah
diambil.

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 72
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE "FA"

Graph 3 is “CDS” Style

Respond to Self Image
(Dalam bekerja sebagai ADC Kapolres Majalengka
Asesse menunjukan perilaku sebagai berikut)
Dalam kehidupan sehari-hari Asesse
perilaku dimana menunjukan
Asesse selalu merencanakan
pekerjaan mereka dengan hati-hati, menggunakan
kemampuan analisa dan logikanya agar pengambilan
kesimpulan dan atau keputusan dapat diambil dengan
sempurna.

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 72
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE "FA"

Graph 3 is “CDS” Style

Respond to Self Image
(Dalam bekerja sebagai ADC Kapolres Majalengka
Asesse menunjukan perilaku sebagai berikut)
Asesse akan berpegang teguh dengan sikap yang
diyakininya benar, dia akan berjuang untuk
mewujudkannya, kadangkala dilihat oleh orang lain
sebagai orang yang keras kepala. Perilakunya cenderung
konsisten, kemauan yang kuat, terarah dan mudah ditebak,
namun mereka perlu waktu untuk dapat menyesuaikan diri
terhadap perubahan.

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 72
 PROFFILING
SUBYEK ASESSE "FA" Yang dicirikan dengan sifat “D”, “S”, dan “C” ditampilkan
diatas garis tengah, sementara hanya sifat “I” berada
dibawah garis tengah.
Motivator :
 Adanya tanggung jawab yang jelas.
 Keamanan dalam bekeria.
 Bekerja sama dengan orang lain.
Demotivator :
 Perubahan yang cepat.
 Konfrontasi.
 Kompetisi.
Kelemahan :
 Perlu waktu beradaptasi.
 Mudah diprediksi perilakunya.
Lingkungan yang disukai :
 Status quo.
 Harmonis, bersahabat.
1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC
Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 73
 CONCLUSION
SUBYEK ASESSE "FA"

Berdasarkan hasil proffiling terhadap asesse “FA”

menunjukan bahwa asesse sudah cocok dan mampu
menjalankan dengan baik atas tugas yang diterimanya saat
ini sebagai ADC Kapolres Majalengka perilaku yang
menonjol sabar, tindakannya terkontrol dengan baik, dapat
berhubungan baik dengan sebagian besar orang
dilingkungannya.

Saran saya untuk asesse agar bisa lebih produktif pada

tugas yang dijalani saat ini adalah assese jangan terlalu
kaku dan tidak terlalu pasif pada suatu pekerjaan.

1 Dr. Yon Nofiar, I-O Psychologist, CSPHR., CBC., Handbook Of DISC

Alat Ukur Gaya Kepribadian | Hal 72
THANK
YO U
AKBP INDRA NOVIANTO S.I.K.,
M.Si.