LAPORAN PRAKTIKUM PSIKODIAGNOSTIK I

DISUSUN UNTUK MEMENUHI TUGAS

MATA KULIAH PSIKODIAGNOSTIK I
Dosen Pengampu :
Rooswita Santia Dewi, M.Psi., Psikolog
M. Syarif Hidayatullah, M.Psi., Psikolog

Oleh :

Lenciya Eddyta Rianda

(I1C113027)

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT
BANJARBARU
2014

BIODATA DIRI
Nama

: Lenciya Eddyta Rianda

Tempat, Tanggal Lahir

: Banjarmasin, 18-03-1996

Alamat

: Jl. Yos Sudarso Gg. Sidomulyo 3 No. 28A RT. 23 Banjarmasin

Program Studi

: Psikologi

Usia

: 18 Tahun

Asal Sekolah

: SMAS PGRI 2 Banjarmasin

Golongan Darah

:O

HASIL LAPORAN PRAKTIKUM PSIKODIAGNOSTIK I:

1. Tes EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)
Dari saya mengikuti praktikum tes EPPS ini didapatlah hasil skoring saya sebagai
berikut :
Pada kolom konsistensi saya mendapatkan hasil 12 yang berarti jawaban saya pada
tes ini konsisten.
Pada kolom need didapatlah hasil :
-

Achievement

: r = 9, c = 10, s=19 (Kategori rata-rata)

Defference

: r = 7, c = 7, s =14 (Kategori rendah)

Order

: r = 9, c = 8, s = 17 (Kategori rata-rata)

Exhibition

: r = 6, c = 5, s = 11 (Kategori rendah)

Outonomy

: r = 8, c = 7, s = 15 (Kategori rata-rata)

Affiliation

: r = 4, c = 1, s = 5 (Kategori rendah)

Intraception

: r = 7, c = 11, s = 18 (Kategori rata-rata)

Succorance

: r = 5, c = 4, s = 9 (Kategori rendah)

Dominance

: r = 10, c = 13, s = 23 (Kategori rata-rata)

Abasement

: r = 7, c = 5, s = 12 (Kategori rendah)

Nurtrance

: r = 7, c = 4, s = 11 (Kategori rendah)

Change

: r = 6, c = 7, s = 13 (Kategori rendah)

Endurance

: r = 12, c = 10, s = 22 (Kategori rata-rata)

Heterosexuality : r = 3, c = 0, s = 3 (Kategori sangat rendah)

Aggresion

: r = 11, c = 9, s =20 (Kategori rata-rata)

Dari hasil tersebut ada 7 kecendrungan aspek kepribadian yang saya miliki yaitu :
-

Achievement (Keinginan untuk berprestasi (menjadi yang terbaik, ingin selalu

berhasil melalui usaha sendiri, suka pekerjaan yang sulit dan penuh tantangan).

Order (Menyukai sesuatu yang teratur, melakukan sesuatu yang sesuai dengan
rencana dan suka pekerjaan yang detail).

Outonomy (Ingin bebas dan mandiri, tidak mau terikat, suka mengerjakan sesuatu
tanpa mempertimbangkan sekeliling).

Intraception (Empati pada orang lain, menganalisa perasaan orang lain,

memahami problem orang lain).

Dominance (Ingin selalu memperthankan pendapatnya, suka berargumen,

memutuskan sesuatu untuk dilaksanakan orang lain, suka diunggulkan dalam
persaingan).

Endurance

(Sukamelakukanpekerjaansampaiselesai,

tidakmudahmenggantitugassebelumselesai,

tekundalambekerja,

sukabekerjakeras).
-

Aggresion (Mudah bertentangan dengan orang lain, suka mengkritik untuk

menjatuhkan, suka balas dendam, menuduh orang lain membuat salah).

2. Tes MSDT (Management Style Diagnostic Test)

Dari saya mengikuti praktikum tes MSDT ini didapatlah hasil TO = 30 (yang
dikonversikan menjadi 0,6), RO = 37 (yang dikonversikan menjadi 3,6), E = 31 (yang
dikonversikan menjadi 0,6) dan O = 10 (yang dikonversikan menjadi 0).
Dari hasil konversi di atas maka diperolehlah bahwa gaya kepemimpinan saya
Missionaris yaitu :

Manajer yang menginginkan RO tinggi dan TO rendah pada situasi yang kurang
tepat sehingga tidak efektif.

Terutama lebih tertarik pada hubungan yang harmonis

3. Tes RMIB (Rothwell-Miller Interest Blank)

Dari saya mengikuti praktikum tes RMIB ini didapatlah hasil yang menunjukkan
rangking pola interes pekerjaan saya yaitu :
Rank 1

= Medical (Berhubungan dengan pengobatan, penyembuhan, serta hal-hal

biologis pada umumnya).

Rank 2

= Scientific (Berhubungan dengan analisa, penyelidikan, eksperimen,

kimia, dan ilmu pengetahuan).

Rank 3

= Sosial Service (Berhubungan dengan kesejahteraan masyarakat,

keinginan menolong, membimbing, menasihati).

Rank 4

= Literary (Berhubungan dengan buku-buku, kegiatan, membaca, dan

mengarang).

Rank 5

= Clerical (Berhubungan dengan tugas-tugas rutin, membutuhkan

ketepatan dan ketelitian).

Rank 6

= Musical (Berhubungan dengan minat dan memainkan alat-alat musik,

mendengarkan musik).

Rank 7

= Aesthetics (Berhubungan dengan karya seni).

Rank 8

= Computational (Berhubungan dengan angka-angka).

Rank 9

= Personal Contact (Berhubungan dengan manusia, diskusi, membujuk,

bergaul dengan orang lain).

Rank 10

= Practical (Pekerjaan praktis, memerlukan keterampilan).

Rank 11

= Outdoor ( Berhubungan dengan aktivitas di luar atau lapangan).

Rank 12

= Mechanical (Berhubungan dengan menggunakan mesin, alat, daya

mekanik).

4. Tes IST
Dari saya megikuti Tes IST ini didaptlah skoring saya yang mengukur intelegensi
dengan jumlah RW 106.
Dengan tabel seperti berikut :
RW

SW

SE

12

116

WA

14

116

AN

106

GE

23

101

ME

14

104

RA

84

ZR

10

104

FA

14

112

WU

15

120

JLH

113

IQ= 120

Maka dari hasil skoring dari jumlah RW 113 tersebut, diperolehlah tingkat IQ saya
yaitu 120. Dalam dimensi Festigung-Flexibilitat : GE + RA = 101 + 84 = 185 dan
AN + ZR = 106 + 104 = 210, dimana saya lebih cenderung memiliki corak berpikir
non-eksak (Flexibilitat). Sedangkan untuk profil M-W pada subtes pertama
(SE,WA,AN,GE) didapatlah grafik berbentuk W sehingga saya memiliki praktiskonkrit.
5. Tes PAPI Kostick (Perception and Preference Inventory)

Dari saya mengikuti Papikostick ini didapatlah hasil skoring saya yang mengukur
personality traits dan psychological needs yang menunjukkan kepribadian saya dalam
situasi kerja, yaitu :
- L = R-PEMIMPIN (Leadership Role) didapatkan Skor 5 yang berarti dimana saya
dapat memproyeksikan diri saya sebagai pemimpin.
- P = N-Mengatur Orang Lain (Need to Control Others) didapatkan skor 6 yang
berarti menerima tanggung jawab orang lain, menjadi orang yang bertanggung
jawab.
- I = R-Membuat Keputusan (Ease in Decision Making) didapatkan skor 8 yang
berarti tidak ragu dalam mengambil keputusan.
- F = N-Membantu Atasan (Need to Support Authority) didapatkan skor 2 yang
berarti cenderung mengurus kepentingan sendiri.
- W = N-Mengikuti Aturan dan Pengawasan (Need for Rules and Supervision)
didapatkan skor 6 yang meningkatnya orientasi terhadap tugas dan membutuhkan
intruksi yang jelas.
- T = R-Sibuk (Pace) didapatkan skor 3 yang berarti menggolongkan sesuatu
menurut kemauan sendiri.
- V = R-Penuh Semangat (Vigorous Type) didapatkan skor 4 yang berarti cenderung
pasif.
- R = R-Orang yang Teoritis (Theoritical Type) didapatkan skor 4 yang berarti
kurang perhatian , bersifat praktis.
- D = R-Bekerja dengan Hal-Hal Rinci (Interest in Working with Details) didapatkan
skor 6 yang berarti minat tinggi untuk bekerja secara detail.
- C = R-Mengatur (Organized Type) didapatkan skor 4 yang berarti teratur tetapi
tidak tergolong fleksibel.
- X = N-Untuk Diperhatikan (Need to be Noticed) didapatkan skor 3 yang berarti
rendah hati, tulus.
- B = N-Diterima dalam Kelompok (Need to Belong to Group) didapatkan skor 4
yang berarti : butuh diterima, tapi tidak mudah dipengaruhi kelompok.
- O = N-Kedekatan dan Kasih Sayang (Need for Closeness and Affection)
didapatkan skor 1 yang berarti tidak suka hubungan perorangan.
- S = R-Hubungan Sosial (Social Extention) didapatkan skor 3 yang berarti perhatian
rendah terhadap hubungan sosial, kurang percaya pada orang lain.

- N = N-Kebutuhan Menyelesaikan Tugas Secara Mandiri (Need to Finish Task)

didapatkan skor 5 yang berarti cukup bertanggung jawab pada pekerjaan.
- A = N-Berprestasi (Need to Achieve) didapatkan skor 4 yang berarti ketidakpastian
tujuan, kepuasan dalam suatu pekerjaan, tidak ada usaha lebih.
- G = R-Pekerja Keras (Hard Intense Worked) didapatkan skor 7 yang berarti
kemauan bekerja keras tinggi.
- Z = N-Untuk Berubah (Need for Change) didapatkan skor 6 yang berarti : mudah
menyesuaikan diri.
- K = N-Untuk Agresif (Need be Forceful) didapatkan skor 8 yang berarti agresif,
cenderung defensive.
- E = R-Pengendalian Emosi (Emotional Restraint) didapatkan skor 0 yang berarti
terbuka, cepat bereaksi, tidak normative.

6. Tes 16 PF (Sixteen Personality Factor) Quentionare

Dari saya mengikuti tes 16PF ini didapatlah hasil skoring saya yang mengukur
personal profile yang menunjukkan gambaran atau profil kepribadian , yaitu:
Faktor A- Warmth = Skor 8, yaitu cukup hangat, bersikap baik hati, tidak suka repotrepot, mudah bekerja sama dengan orang lain, perhatian terhadap
orang lain, berhati lembut, ramah, mudah menyesuaikan diri,
tidak takut dikritik.

Faktor B- Reasoning = Skor 8, yaitu mempunyai Pemikiran konkret , literal , semua

atau tidak mentalitas , daan cenderung menghindari masalah
abstrak.

Faktor C- Emotional Stability = Skor 8, yaitu cukup stabil, secara emosional matang,
dan memiliki pandangan yang realistik terhadap
kehidupan serta tabah dalam menghadapi masalah
emosional yang sulit.

Faktor E- Dominance = Skor 8, yaitu cukup mendominasi, bersikap tegas,

berkeyakinan diri dan memiliki pemikiran yang independen,
cukup bersikap menguasai dan mengatur orang lain,

cenderung bermusuhan atau melemparkan kesalahan pada

lingkungan.

Faktor F- Implusivity = Skor 3, yaitu cukup Serius , terkendali , bijaksana , pendiam ,

introspektif , tenang dan berhati-hati, merasa puas dengan diri
sendiri, menyenangkan, dan dapat dipercaya.

Faktor G- Conformity = Skor 8, yaitu cenderung memiliki karakter yang cermat,

gigih, keras hati, tekun, memilki rasa tanggung jawab
yang besar, saleh dan bermoral, suka bekerja keras, dan
super ego yang kuat.
Faktor H- Boldness = Skor 5, yaitu cukup pemalu, terjaga, ragu-ragu, ditarik, dan
menahan.

Faktor I- Sensitivity = Skor 8, yaitu cenderung berhati lembut, suka berkhayal,

artistik, estetika, intuitif, menuntut perhatian dan bantuan
orla, tidak sabaran, tergantung dan tidak praktis.

Faktor L- Suspiciousness = Skor 8, yaitu mudah Percaya , curiga , menerima , tanpa

syarat , dan mudah.

Faktor M- Imagination = Skor 9, yaitu cenderung berpikir abstrak, imajinatif, tanpa

berpikir, praktis, mudah menyerap ide-ide.
Faktor N- Shrewdness = Skor 8, yaitu Jujur , tulus , polos , terbuka , jujur , bersahaja ,
terlibat.

Faktor O- Insecurity = Skor 3, yaitu mudah Khawatir , cenderung meragukan diri

sendiri, mudah merasa bersalah, tidak aman ,menyalahkan diri
sendiri.

Faktor Q1- Radicalism = Skor 10, yaitu Terbuka untuk berubah, eksperimental,
liberal, analitis, kritis, berpikir bebas, dan fleksibel.

Faktor Q2- Self-Sufficiency = Skor 3, yaitu cenderung percaya pada diri sendiri,
mandiri, suka menyendiri, dan berakal.
Faktor Q3- Self-Disipline = Skor 3, yaitu cukup Perfeksionis, terorganisir, kompulsif,
disiplin diri, tepat secara sosial, menuntut kehendak
kekuasaan, kontrol, dan berperasaan halus.
Faktor Q4- Tension = Skor 9, yaitu cenderung santai, tenang, tentram, lamban, sabar,
daya tarik rendah.
Berdasarkan Tes 16PF diatas, maka hal yang menonjol di profil kepribadian saya
adalah warmth, reasoning, emotional stability, dominance, conformity, sensitivity,
suspiciousness, imagination, shrewdness, radicalism, dan tension.

7. Tes SOV (Study of Values Test)

Dari saya mengikuti tes SOV ini didapatlah hasil skoring saya yang
mengungkapkan 6 dasar minat dan motif dalam kepribadian yang relatif menonjol,
yaitu: X (sosial) dengan skor 46, Z (agama) dengan skor 44, T (aestetis) dengan skor
42, Y (politik) dengan skor 39, S (ekonomi) dengan skor 36, dan R (teori) dengan
skor 35.

KESIMPULAN
Dari kelima praktikum yang saya ikuti, yaitu EPPS, MSDT, RMIB, IST, dan papikostick
didapatlah hasil bahwa saya memiliki kepribadian yang cenderung memiliki keinginan untuk
berprestasi (achievement), menyukai sesuatu yang teratur (order), lebih menyukai kebebasan
(outonomy), memahami orang lain (intraception), cenderung ingin selalu mempertahankan
pendapat dan suka berargumen (dominance), mengerjakan sesuatu sampai selesai
(endurance), dan lebih suka mengkritik (aggresion). Dalam hal kepemimpinan, saya memiliki
gaya kepemimpinan yang mana menginginkan RO tinggi dan TO rendah pada situasi yang
kurang tepat sehingga kurang efektif yang cenderung mengutamakan keharmonisan. Dalam
hal pekerjaan, saya lebih tertarik pada pekerjaan yang berhubungan dengan pengobatan,
penyembuhan serta hal-hal biologis pada umumnya (medical). Saya memiliki IQ pada tahap
rata-rata yaitu 120 (dalam norma IST) dengan corak berpikir yang non-eksak dan cenderung
praktis-konkrit. Dalam situasi kerja jika saya diposisikan sebagai pemimpin saya dapat
memproyeksikan diri saya sebagai pemimpin, menerima tanggung jawab orang lain, menjadi
orang yang bertanggung jawab, tidak ragu dalam mengambil keputusan, cenderung mengurus
kepentingan sendiri, meningkatnya orientasi terhadap tugas dan membutuhkan intruksi yang
jelas, menggolongkan sesuatu menurut kemauan sendiri, cenderung pasif, kurang perhatian,
bersifat praktis, minat tinggi untuk bekerja secara detail, teratur tetapi tidak tergolong
fleksibel, mempunyai perasaan yang rendah hati dan tulus, butuh diterima, tapi tidak mudah
dipengaruhi kelompok, tidak suka hubungan perorangan, perhatian rendah terhadap
hubungan sosial, kurang percaya pada orang lain, cukup bertanggung jawab pada pekerjaan,
ketidakpastian tujuan, kepuasan dalam suatu pekerjaan, tidak ada usaha lebih, kemauan
bekerja keras tinggi, mudah menyesuaikan diri, agresif, cenderung defensive, terbuka, cepat
bereaksi, dan tidak normative dalam tes Papikostick.
Praktikum tambahan yang saya ikuti adalah tes 16PF (secara online), dan tes SOV.
Berdasarkan dari tes 16PF yang menonjol di profil kepribadian saya adalah warmth,
reasoning, emotional stability, dominance, conformity, sensitivity, suspiciousness,
imagination, shrewdness, radicalism, dan tension. Dari tes SOV yang menonjol dari minat
dan motif kepribadian adalah sosial, agama, aestetis, politik, ekonomi, dan teori.
-