FORMAT LAPORAN PAULI

1. Laporan diketik 1.5 spasi, profil 1 spasi

2. Ukuran kertas folio
3. Sampul kertas mika warna putih dan dijilid
4. Halaman sampul diberi Nama dan NIM
5. Urutan laporan sbb :
Halaman Sampul
A. Identitas (Nama, Tempat Tanggal Lahir, Pendidikan Akhir)
B. Profil Sikap Kerja
C. Deskripsi Hasil Tes Pauli
Lampiran :
i. Perhitungan Pauli
ii. Lembar Tes Pauli

6. Penilaian Laporan :
Kelengkapan Test : 70 %
Isi Laporan : 30 %
7. Format laporan tidak dinilai, tapi jika tidak sesuai akan dikurangi
maksimal 10.
8. Pengumpulan laporan paling lambat Hari Kamis/Jumat, Tanggal 4/5
Agustus 2016, di jam kuliah.
 HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGI

A. IDENTITAS
Nama :
TTL :
Pendidikan Terakhir :

B. HASIL TES PAULI

Aspek Sikap Kerja KURANG SEKALI KURANG CUKUP BAIK BAIK SEKALI

SUMBER DAYA PSIKIS w w w  w

EFISIENSI USAHA w w w w 
KETAHANAN DALAM TEKANAN w w w w ww

MOTIVASI KERJA w w w ww w
KETELITIAN KERJA

C. URAIAN
Berisi tentang deskripsi hasil tesnya
PEDOMAN ANALISA PAULI
Dilihat dari:
 Sumber daya psikis Jumlah Pauli :
< 2000 (Sangat Kurang)
2001-2500 (Kurang)
2501-3000 (Cukup)
3001-3500 (Baik),
> 3500 (Baik Sekali)
 Efisiensi Usaha Taraf keseluruhan (Jumlah) Pauli, Simpangan,
Tinggi, Tempak Puncak, Salah, Dibetulkan.
 Motivasi Berprestasi Taraf keseluruhan (Jumlah) Pauli, Tinggi,
Tempat.Puncak
 Ketahanan Dalam Taraf keseluruhan Pauli, Simpangan (Pauli),
Tekanan Untuk perbandingan :
Keras Tabah : > 3300 (Baik Sekali)
Dapat memaksakan diri : 2801 – 3300 (Baik)
Berusaha untuk maju : 2301 – 2800 (Cukup)
Memerlukan dorongan : 1801 – 2300 (Kurang)
Mudah menyerah/Kemauan lemah : < 1801
(Kurang Sekali)
 Ketelitian Kerja Kesalahan, Dibetulkan