PAPI-Kostick

Abriany Arista Oktavya 139114003

Gabriella Pundarika Taneira139114079
Isabella Elga A.P139114081
Felix Dewa Ndaru P 139114111

Sejarah
Dibuat oleh Guru Besar Psikologi Industri asal

Massachusetts,Amerika yaitu Dr.Max Martin

Kostick, pada awal tahun 1960- an.
PAPI Kostick mengukur dinamika kepribadian
(psychodynamics ) dengan memperhatikan
keterkaitan dunia sekitarnya (environment )
termasuk perilaku dan nilai perusahaan
(values)
yang
diterapkan
dalam
suatu
perusahaan atau situasi kerja dalam bentuk
motif (need ) dan standar gaya perilaku
menurut persepsi kandidat (role ) yang
terekam saat psikotest .

Pengertian PAPI Kostick

PAPI Kostick merupakan laporan inventori
kepribadian (self report inventory), terdiri
atas 90 pasangan pernyataan pendek
berhubungan dalam situasi kerja, yang
menyangkut 20 aspek keribadian yang
dikelompokkan
dalam
7
bidang:
kepemimpinan (leadership ), arah kerja (work
direction), aktivitas kerja (activity ), relasi
social (social nature ), gaya bekerja (work
style ), sifat temperamen (temperament ),
dan posisi atasan-bawahan (followership).

Tujuan Tes PAPI Kostick

Tes PAPI Kostick bertujuan untuk mengukur
aspek-aspek
psikologis
dan
untuk
mengevaluasi perilaku dan gaya kerja
individu di tempat kerja.

Aspek-Aspek dalam PAPI Kostick

PAPI disusun sebagai dua aspek yang
terpisah, yaitu pengukuran kebutuhan atau
needs dan pengukuran persepsi atau roles
(persepsi keadaan individu di tempat kerja).
PAPI Kostick untuk menjabarkan kepribadian
dalam 20 aspek yang masing-masing
mewakili need dan role tertentu.

Aspek-aspek dalam PAPI Kostick

1. Work Direction (Arah Kerja)
Need
to finish task (N) Kebutuhan
menyelesaikan tugas secara mandiri
Hard intense worked (G) Peran pekerja keras
Need to achieve (A) Kebutuhan berprestasi
2. Leadership (Kepemimpinan)
Leadership role (L) Peran kepemimpinan
Need to control others (P) Kebutuhan
mengatur orang lain
Ease in decision making (I) Peran membuat
keputusan

Aspek-aspek dalam PAPI Kostick

3. Activity (Aktivitas kerja)
Pace (T) Peran sibuk
Vigorous type (V) Peran penuh semangat
4. Social Nature (Relasi sosial)
Need for closeness and affection (O)
Kebutuhan kedekatan dan kasih saying
Need to belong to groups (B) Kebutuhan
diterima dalam kelompok
Social extension (S) Peran hubungan sosial
Need to be noticed (X) Kebutuhan untuk
diperhatikan

Aspek-aspek dalam PAPI

Kostick

5. Work Style (Gaya Kerja)

Organized type (C) Peran mengatur
Interest in working with details (D) Peran bekerja
dengan hal hal rinci
Theoretical type (R) Peran orang yang teoritis
6. Temperament (Sifat temperamen)
Need for change (Z) Kebutuhan untuk berubah
Emotional resistant (E) Peran pengendalian emosi
Need to be forceful (K) Kebutuhan untuk agresif
7. Followership (Posisi atasan-bawahan)
Need to support authority (F) Kebutuhan
membantu atasan
Need for rules and supervision (W) Kebutuhan

Kelebihan PAPI Kostick

Item-item pendek, ringkas.
Interpretasi logis dan spesifik sehingga dapat

difahami dengan jelas oleh tester maupun testee.

Sangat berguna untuk evaluasi karyawan karena
menggambarkan administration styles dan dapat
digunakan 2 orang/ lebih untuk mengetahui
hubungan atasan bawahan dan mengembangkan
solusi interpersonal.
PAPI menggunakan forced choice format pada
pasangan-pasangan pernyataan yang setara.
Sangat sulit untuk melakukan faking/ manipulasi.

Kelebihan PAPI Kostick

Mengukur personality traits, tes ini juga

mengukur psychological needs.

Bisa membantu dalam analisis klinis.

Kekurangan PAPI Kostick

Lembar jawab yang membingungkan.
Skoringnya butuh ketelitian dan kejelian.
Ada kemungkinan orang bosan

mengerjakan, karena adanya pernyataan

yang di ulang ulang.

Skoring

Interpretasi
High Analysis : 6-9
Low Analysis : 0-3
Middle Range : 4-5

Extreme Scores

Jenis Interpretasi PAPI Kostick

Interpretasi Rentang Skor Tengah
Interpretasi Extreme Scores
Interpretasi untuk Situasi Klinis
Interpretasi Hubungan Antar Faktor
Interpretasi Hubungan Faktor S Ekstrim

dengan Faktor Lain