Nama : Muhammad Suryadienullah

NDH : 28

A. Hasil Pendalaman Core Issue

Tabel 3.1 Pendalaman Core Issue Kegiatan 1
Kegiatan 1 Perencanaan Kegiatan Aktualisasi
Tanggal Kegiatan 22 Juni – 24 Juni 2022
Lampiran :
1. Surat permohonan izin kegiatan aktualisasi
2. Lembar persetujuan.
3. Foto kegiatan.
A. Tahapan Kegiatan
1. Membuat surat persetujuan melakukan kegiatan.
2. Melakukan konsultasi dengan mentor dan rekan sejawat
3. Meminta persetujuan mentor terkait kegiatan yang akan dilakukan

Deskripsi Kegiatan
Tahapan kegiatan yang pertama membuat surat persetujuan
melakukan kegiatan, kemudian Saya berkonsultasi dengan mentor
mengenai rencana kegiatan yang akan dilakukan. Konsultasi dilakukan
dengan menjelaskan program yang akan di jalankan dan tahapan -
tahapan kegiatan yang akan dilaksanakan selama habituasi di Rumah
Sakit. Saat berkonsultasi mentor memberikan motivasi, masukkan dan
saran agar proses kegiatan aktualisasi ini berjalan dengan baik dan
lancar.

B. Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Dasar ASN

- Keterkaitan dengan Kedudukan dan Peran PNS
 Manajemen ASN: Saya Menjalankan tugas dan fungsi secara
professional, bertanggung jawab, dan berintegritas dalam
 melakukan konsultasi dengan mentor.
- Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Dasar BerAKHLAK
1. Tahap 1. Membuat Surat Persetujuan Melakukan Kegiatan :
Akuntabel
Saya Melaksanakan tugas dengan jujur dan bertanggung
jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
Saat membuat surat permohonan melakukan kegiatan saya
melakukan dengan jujur dan bertanggung jawab. Tindakan
ini merupakan penerapan prilaku Dapat Dipercaya.
Kompeten
Saya Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
penulis membuat surat permohonan melakukan kegiatan
sebagai permulaan sebelum melakukan kegiatan aktualisasi.
Tindakan ini merupakan penerapan prilaku Kinerja Terbaik.

2. Tahap 2. Melakukan konsultasi dengan mentor dan rekan

sejawat.
Berorientasi Pelayanan :
Saya Berprilaku Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan
Melakukan konsultasi dengan mentor untuk menyampaikan
maksud dan tujuan saya bertemu dengan mentor,
selanjutnya untuk mengatur jadwal konsultasi selama
kegiatan dilaksanakan dan menerima saran terkait jadwal
yang diberikan oleh mentor. Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku Responsivitas, Kualitas, kepuasan.
Akuntabel :
Saya Melaksanakan tugas dengan jujur dan bertanggung
jawab
Saat melakukan konsultasi saya menjelaskan maksud dan
tujuan kegiatan yang penulis lakukan dengan jelas Tindakan
ini merupakan penerapan prilaku Integritas, konsisten,
dapat dipercaya, transparan.
Kompeten :
Saya Melakukan tugas dengan kualitas terbaik
Gagasan atau ide yang saya jelaskan pada mentor ini
merupakan salah satu bagian Tupoksi penulis sebagai
elektromedis. Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Kinerja terbaik, keberhasilan, ahli di bidangnya, sukses.
 Harmonis :
Saya Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Saya berkonsultasi dengan mentor dan rekan sejawat
bertujuan untuk menyamakan tujuan serta membangun
lingkungan kerja yang kondusif. Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku
Peduli, Perbedaan, Selaras.
Loyal :
Saya Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,
instansi, dan negara
Saat berkonsultasi dengan mentor dan rekan sejawat saya
menjaga nama baik instansi. Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku Komitmen, Pengabdian, Nasionalis.
Adaptif :
Saya Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Saya Terus berinovasi dan berantusias dalam menghadapi
perubahan dengan menyampaikan apa yang akan dilakukan
selama kegiatan berlangsung. Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku Inovasi, antusias terhadap perubahan.
Kolaboratif :
Saya Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi
Konsultasi saya bertujuan untuk memberi kesempatan pada
berbagai pihak untuk berkontribusi demi Kemajuan Rumah
sakit Rabain.Tindakan ini merupakan penerapan dari prilaku
Kesediaan bekerjasama dan Sinergi untuk hasil yang
lebih baik.

3. Tahap 3. Meminta persetujuan mentor terkait kegiatan yang

akan dilakukan
Harmonis
Saya Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Saya Meminta persetuan agar kegiatan yang dilakukan
selaras dengan tujuan Rumah sakit untuk meningkatkan
pelayanan. Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Selaras.
Loyal
Saya Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,
instansi, dan negara
Saat meminta persetujuan saya menjaga nama baik sesama
 ASN, pimpinan dan instansi tempat bekerja. Tindakan ini
merupakan penerapan prilaku Komitmen.
Adaptif
Saya Bertindak Proaktif Cepat menyesuaikan diri
menghadapi perubahan
Saya menerima masukan dan saran dari mentor dan terus
memperbaiki kesalahan yang ada. Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku Antusias terhdap perubahan.
Kolaboratif
Saya Bersifat Terbuka dalam bekerjasama untuk
menghasilkan nilai tambah
Saya bersikap terbuka terhadap mentor untuk menghasilkan
nilai tambah. Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Kesediaan bekerja sama.

C. Output
- Surat permohonan melakukan kegiatan
- Surat persetujuan melakukan kegiatan
- Foto dokumentasi kegiatan

- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi

dan Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi
VISI
“MUARA ENIM UNTUK RAKYAT YANG AGAMIS, BERDAYA
SAING, MANDIRI, SEHAT DAN SEJAHTERA”
MISI

- Meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang beriman,

bertakwa, cerdas dan mandiri.
- Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, kredibel
dan berorientasi pada peningkatan pelayanan publik.
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Penguatan Nilai-Nilai
Organisasi
1. Kerjasama
Nilai dalam suatu kerjasama adalah "kekompakan" jika suatu
tim sudah kompak kerja sama akan berjalan dengan baik.
Nilai kerja sama dapat di definisikan sebagai usaha yang
dilakukan bersama-sama atau saling membantu antara dua
atau beberapa pihak.
2. Keterbukaan
Keterbukaan terhadap sesuatu yang baru merupakan nilai
yang perlu dijunjung tinggi oleh setiap karyawan, sehingga
setiap karyawan mampu menghadapi setiap perubahan baik
internal organisasi maupun eksternal organisasi. Kejujuran
dan keterbukaan akan menimbulkan “kepercayaan” dari
masyarakat.

Foto Kegiatan
Kegiatan 2. Menyiapkan Materi Maintenance Bedside Monitor
Tanggal Kegiatan : 27 Juni – 30 Juni 2022
Lampiran :
1. Hasil referensi
2. Foto Dokumentasi Kegiatan

A. Tahapan Kegiatan
1. Mengumpulkan Referensi Materi dan Alat Untuk
Maintenance
2. Membuat Materi Maintenance Bedside Monitor
3. Berkonsultasi Dengan Mentor
Deskripsi Kegiatan
Saya mengumpulkan referensi untuk maintenance alat bedside
monitor, setelah materi didapatkan penulis melanjutkan dengan
membuat materi untuk maintenance alat bedside monitor yang akan
disampaikan kepada user alat diruangan, terakhir penulis berkonsultasi
dengan mentor untuk mendapatkan masukan dan saran agar kegiatan
ini menjadi lebih baik lagi.
B. Keterkaitan Dengan Nilai ASN
 Keterkaitan dengan Kedudukan dan Peran PNS
 Manajemen ASN : Saya Menjalankan tugas dan fungsi secara
professional, bertanggung jawab, dan berintegritas dalam
melakukan konsultasi dengan mentor.
 Smart ASN : Saya menggunakan internet untuk mencari
referensi materi maintenance
 Keterkaitan dengan Nilai BerAKHLAK
1. Tahap 1. Mengumpulkan Referensi Materi dan Alat
Untuk Maintenance
Akuntable
Saya Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Saya mencari materi secara cermat diinternet untuk
 mendapatkan materi yang terbaik. Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku Integritas, konsisten
Kompeten
Saya Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
Dalam pencarian materi saya bertujuan untuk
meningkatkan kemampuan diri. Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku Learning Agility, Ahli dibidangnya
2. Tahap 2. Membuat Materi Maintenance Bedsude
Monitor
Berorientasi Pelayanan :
Saya Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
Materi yang saya buat bertujuan untuk membantu
pengoptimalan pelayanan Kesehatan di Rumah sakit
Rabain. Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Kualitas dan Kepuasan
Akuntabel :
Saya Melaksanakan tugas dengan jujur,bertanggung
jawab,cermat,disiplin dan berintegritas tinggi
saya bertanggung jawab, cermat dan berintegritas tinggi
dalam pembuatan materi untuk Maintenance. Tindakan ini
merupakan penerapan prilaku Integritas, konsisten, dan
dapat dipercaya
Kompeten :
Saya Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
Pengumpulan dan pembuatan materi maintenance
bertujuan untuk meningkatkan kemampuan saya dalam
bidang elektromedis. Tindakan ini merupakan penerapan
prilaku. Kinerja terbaik, Sukses, Keberhasilan,Learning
 agility, dan ahli dibidangnya
Harmonis :
Saya Suka menolong orang lain
Materi yang saya buat juga bertujuan untuk menambah
pengetahuan user tentang maintenance bedside monitor.
Tindakan ini merupakan penerapan prilaku Peduli
Adaptif :
Saya Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas
Dalam membuat materi saya terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitasdan bertindak proaktif agar
dapat menyesuaikan diri dengan perubahan .Tindakan ini
merupakan penerapan prilaku Inovasi, Antusias dalam
perubahan, proaktif
3. Tahap 3. Berkonsultasi dengan Mentor
Harmonis :
Saya Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
Saat berkonsultasi saya menghargai saran dan masukan
dari mentor.Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Peduli, perbedaan, dan selaras
Loyal :
Saya Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,
instansi dan negara
Saat berkonsultasi dengan mentor saya menjaga nama
baik instansi dan atasan .Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku
Komitmen, Pengabdian, Nasionalis
Kolaboratif :
Saya Memberi kesempatan kepada berbaagai pihak
untuk berkontribusi
 Tujuan saya berkonsultasi untuk memberi kesempatan
pada berbagai pihak untuk berkontribusi demi Kemajuan
Rumah sakit Rabain. Tindakan Ini merupakan penerapan
prilaku Kesedian bekerjasama dan Sinergi untuk hasil
yang lebih baik
C. Output
 Hasil Referensi
 Foto Dokumentasi Kegiatan
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi
dan Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi
VISI
“MUARA ENIM UNTUK RAKYAT YANG AGAMIS, BERDAYA
SAING, MANDIRI, SEHAT DAN SEJAHTERA”
MISI

- Meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang beriman,

bertakwa, cerdas dan mandiri.
- Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, kredibel
dan berorientasi pada peningkatan pelayanan publik.
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Penguatan Nilai-Nilai
Organisasi
1. Kerjasama
Nilai dalam suatu kerjasama adalah "kekompakan" jika suatu
tim sudah kompak kerja sama akan berjalan dengan baik.
Nilai kerja sama dapat di definisikan sebagai usaha yang
dilakukan bersama-sama atau saling membantu antara dua
atau beberapa pihak.
2. Keterbukaan
Keterbukaan terhadap sesuatu yang baru merupakan nilai
yang perlu dijunjung tinggi oleh setiap karyawan, sehingga
setiap karyawan mampu menghadapi setiap perubahan baik
internal organisasi maupun eksternal organisasi. Kejujuran
dan keterbukaan akan menimbulkan “kepercayaan” dari
masyarakat.
Foto Kegiatan
Kegiatan 3. Membuat Kartu Maintenance Bedside Monitor
Tanggal Kegiatan : 1 Juli – 4 Juli 2022
Lampiran :
1. Kartu Maintenance alat yang sudah dicetak
2. Foto Dokumentasi Kegiatan
A. Tahapan Kegiatan
1. Menyiapkan alat yang digunakan untuk merancang kartu
Maintenance.
2. Memilih bahan kertas untuk kartu Maintenance alat.
3. Mencetak kartu Maintenance alat.
4. Berkonsultasi Dengan Mentor.

Deskripsi Kegiatan
Pada Tahapan Ketiga ini saya Menyiapkan alat yang akan digunakan
untuk merancang kartu maintenance, setelah itu memilih kertas sebagai
bahan untuk membuat kartu maintenance alat, kemudian mencetak
kartu maintenance alat bedside monitor, dan berkonsultasi dengan
mentor terkait kartu maintenance alat bedside monitor yang telah
penulis buat dan cetak.
B. Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Dasar ASN
 Keterkaitan dengan Kedudukan dan Peran PNS
 Manajemen ASN: Saya Menjalankan tugas dan fungsi
secara professional, bertanggung jawab, dan berintegritas
dalam melakukan konsultasi dengan mentor.
 Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Dasar BerAKHLAK
1. Tahap 1. Menyiapkan alat yang digunakan untuk
merancang kartu maintenance alat
Akuntabel
Saya Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
Saya bersikap cermat dalam menyiapkan alat untuk
merancang kartu maintenance agar mendapakatkan hasil
yang baik. Tindakan ini merupakan penerapan Prilaku
Konsisten.
2. Tahap 2. Memilih bahan kertas untuk kartu
maintenance alat
 Kompeten
Saya Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Saya Melakukan yang terbaik untuk kegiatan ini. Tindakan
ini merupakan penerapan prilaku Kinerja Terbaik
Akuntabel
Saya Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
Saya bersikap cermat dalam memilih bahan untuk
merancang kartu maintenance agar mendapakatkan hasil
yang baik. Tindakan ini merupakan penerapan Prilaku
Konsisten.
3. Tahap 3. Mencetak Kartu maintenance alat
Kompeten
Saya Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Saya Melakukan yang terbaik untuk kegiatan ini. Tindakan
ini merupakan penerapan prilaku Kinerja Terbaik
Berorientasi Pelayanan :
Saya Bersikap Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan
Saya Bertindak cekatan dalam pembuatan kartu
maintenance agar terciptanya pelayanan yang baik.
Tindakan ini merupakan penerapan prilaku. Kualitas dan
kepuasan
Kompeten :
Saya Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Dalam membuat mencetak kartu maintenance saya
melakukan yang terbaik. Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku. Kinerja terbaik, sukses,
keberhasilan, ahli dibidangnya.
Adaptif :
Saya Terus berinovasi dan mengembangkan
 kreativitas
Dalam membuat kartu maintenance saya terus berinovasi
dan mengembangkan kreativitas dan bertindak proaktif
agar dapat menyesuaikan diri dengan
perubahan .Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Inovasi, Antusias dalam perubahan, proaktif
4. Tahap 4. Berkonsultasi dengan mentor
Harmonis :
Saya Membangun lingkungan kerja yang kondusif
saya menghargai setiap saran dan masukan dari mentor
saat berkonsultasi.Tindakan ini merupakan penerapan
prilaku.Peduli, Perbedaan, selaras
Loyal :
Saya Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,
instansi dan negara.
Saat berkonsultasi dengan mentor saya menjaga nama
baik instansi dan atasan .Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku Komitmen, Pengabdian, Nasionalis
Kolaboratif :
Saya Bersifat Terbuka dalam bekerjasama untuk
menghasilkan nilai tambah
Penulis bersikap terbuka atas masukan dan saran dari
mentor agar menghasilkan nilai tambah.Tindakan ini
merupakan penerapan prilaku. Kesediaan bekerja sama
dan Sinergi untuk hasil yang lebih baik

C. Output
 Kartu Maintenance alat yang sudah dicetak
 Foto Dokumentasi Kegiatan
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi
dan Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi
VISI
“MUARA ENIM UNTUK RAKYAT YANG AGAMIS, BERDAYA
SAING, MANDIRI, SEHAT DAN SEJAHTERA”
MISI
- Meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang beriman,
bertakwa, cerdas dan mandiri.
- Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, kredibel
dan berorientasi pada peningkatan pelayanan publik.
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Penguatan Nilai-Nilai
Organisasi
1. Kerjasama
Nilai dalam suatu kerjasama adalah "kekompakan" jika suatu
tim sudah kompak kerja sama akan berjalan dengan baik.
Nilai kerja sama dapat di definisikan sebagai usaha yang
dilakukan bersama-sama atau saling membantu antara dua
atau beberapa pihak.
2. Keterbukaan
Keterbukaan terhadap sesuatu yang baru merupakan nilai
yang perlu dijunjung tinggi oleh setiap karyawan, sehingga
setiap karyawan mampu menghadapi setiap perubahan baik
internal organisasi maupun eksternal organisasi. Kejujuran
dan keterbukaan akan menimbulkan “kepercayaan” dari
masyarakat.

Foto Kegiatan
Kegiatan 4. Membuat Materi Pretest dan Postest
Tanggal Kegiatan : 5 Juli – 7 Juli 2022
Lampiran :
1. Lembar Pretest dan Postest
2. Foto Dokumentasi Kegiatan
A. Tahapan Kegiatan
1. Mencari materi pretest dan postest
2. Membuat soal pretest dan postest
3. Berkonsultasi dengan mentor

Deskripsi kegiatan
Pada tahapan ini saya mencari materi untuk pretest dan postest di
internet, kemudian setelah mendapat materi dilanjutkan dengan
membuat soal pretest dan postest, lalu berkonsultasi dengan mentor
mengenai pretest dan postest yang telah dibuat.
B. Keterkaitan dengan Kedudukan dan Peran PNS
 Keterkaitan dengan kedudukan dan Peran PNS
 Manajemen ASN : Saya Menjalankan tugas dan fungsi secara
professional, bertanggung jawab, dan berintegritas dalam
melakukan konsultasi dengan mentor.
 Smart ASN : Saya menggunakan internet untuk mencari
referensi materi maintenance.
 Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Dasar BerAKHLAK
1. Tahap 1. Mencari materi pretest dan postest
Akuntabel :
Saya Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Saya mencari materi pretest dan postes dengan cermat dan
bertanggung jawab. Tindakan ini merupakan penerapan
prilaku Integritas, konsisten, dapat dipercaya.
Kompeten
Saya Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
Saya memiliki tujuan untuk menambah pengetahuan melalui
pencarian materi tersebut. Tindakan ini merupakan penerapan
 prilaku Learning Agility, Ahli dibidangnya
2. Tahap 2. Membuat soal pretest dan postest
Berorientasi Pelayanan :
Saya Bersikap Ramah, cekatan, solutif dan dapat
diandalkan
Saya Bertindak cekatan dalam membuat materi untuk pretest
dan postest. Tindakan ini merupakan penerapan prilaku.
Responsivitas dan kualitas, puas.
Akuntabel :
Saya Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Saya membuat materi pretest dan postes dengan cermat dan
bertanggung jawab. Tindakan ini merupakan penerapan
prilaku Integritas, konsisten, dapat dipercaya.
Kompeten :
Saya Membantu orang lain belajar
Pretest dan postest bertujuan untuk menambah pengetahuan
saya dan user. Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Keberhasilan, learning agility dan ahli dibidangnya
3. Tahap 3. Berkonsultasi dengan mentor
Harmonis :
Saya Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Saya menghargai setiap saran dan masukan dari mentor
Tindakan ini merupakan penerapan prilaku Peduli,
perbedaan, selaras

Loyal :
Saya Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi
dan negara
Saat berkonsultasi dengan mentor saya menjaga nama baik
instansi dan atasan .Tindakan ini merupakan penerapan
 prilaku Komitmen, Pengabdian, Nasionalis.
Adaptif :
Saya Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Saya menyesuaikan diri dengan mentor saat berkonsultasi.
Tindakan ini merupakan penerapan prilaku Inovasi, proaktif,
dan antusias terhadap perubahan.
Kolaboratif :
Saat berkonsultasi saya bersifat terbuka untuk menghasilkan
nilai tambah. Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Kesedian bekerja sama dan sinergi untuk hasil yang lebih
baik
C. Output
 Lembar Pretest dan Postest
 Foto Dokumentasi Kegiatan
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi
dan Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi
VISI
“MUARA ENIM UNTUK RAKYAT YANG AGAMIS, BERDAYA
SAING, MANDIRI, SEHAT DAN SEJAHTERA”
MISI

- Meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang beriman,

bertakwa, cerdas dan mandiri.
- Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, kredibel
dan berorientasi pada peningkatan pelayanan publik.
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Penguatan Nilai-Nilai
Organisasi
1. Kerjasama
Nilai dalam suatu kerjasama adalah "kekompakan" jika suatu
tim sudah kompak kerja sama akan berjalan dengan baik.
 Nilai kerja sama dapat di definisikan sebagai usaha yang
dilakukan bersama-sama atau saling membantu antara dua
atau beberapa pihak.
2. Keterbukaan
Keterbukaan terhadap sesuatu yang baru merupakan nilai
yang perlu dijunjung tinggi oleh setiap karyawan, sehingga
setiap karyawan mampu menghadapi setiap perubahan baik
internal organisasi maupun eksternal organisasi. Kejujuran
dan keterbukaan akan menimbulkan “kepercayaan” dari
masyarakat.

Foto Kegiatan
Kegiatan 5. Menyampaikan edukasi Maintenance Bedside Monitor
Tanggal Kegiatan 8 Juni – 12 Juni
Lampiran :
1. Materi yang digunakan untuk edukasi
 2. Foto dokumentasi Kegiatan
A. Tahapan Kegiatan
1. Menemui User diruangan
2. Menyapa dan memperkenalkan diri pada user serta
menginformasikan maksud dan tujuan
3. Memberikan pretest
4. Menyampaikan materi edukasi
5. Memberikan Postest

Deskripsi Kegiatan
Pada tahap ini saya menemui user diruangan NICU, kemuadian
saya menyapa dan memperkenalkan diri serta menginformasikan
maksud dan tujuan menemui mereka di ruangan NICU. Setelah
selesai menyampaikan maksud dan tujuan saya memberikan soal
pretest kepada user diruangan NICU, dilanjutkan dengan
menyampaikan materi Maintenance Bedside Monitor kepada user,
dan di akhiri dengan memberikan soal Postest kepada user.
B. Keterkaitan dengan Nilai-Nilai Dasar ASN
 Keterkaitan dengan kedudukan dan peran PNS
 Manajemen ASN : Saya Menjalankan tugas dan fungsi secara
professional, bertanggung jawab, dan berintegritas.
 Keterkaitan dengan Nilai-Nilai BerAKHLAK
1. Tahap 1. Menemui User di ruangan
Berorientasi Pelayanan :
Saya Bersikap Ramah, cekatan, solutif dan dapat
diandalkan
Saya bersikap ramah kepada user saat meyampaikan
maksud dan tujuan edukasi. Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku Responsivitas, kepuasan dan
kualitas
 Harmonis :
Saya Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
Saya bersikap sopan dan tidak membeda - bedakan ras /
suku / agama saat menemui user diruangan . Tindakan ini
merupakan penerapan prilaku Peduli, Perbedaan,
selaras
2. Tahap 2. Menyapa dan memperkenalkan diri pada user
serta menginformasikan maksud dan tujuan.
Akuntabel
Saya Melakukan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi.
Saat menyampaikan maksud dan tujuan saya melakukan
dengan jujur dan bertanggung jawab. Tindakan ini
merupakan penerapan prilaku Integritas, dapat
dipercaya
Harmonis :
Saya Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya.
Saya bersikap sopan dan tidak membeda - bedakan ras /
suku / agama saat menemui user diruangan . Tindakan ini
merupakan penerapan prilaku Peduli, Perbedaan,
selaras
3. Tahap 3. Memberikan Pretest
Kompeten
Saya Membantu orang lain belajar
Saat pemberian Pretest saya bertujuan untuk mengetahui
dan menambah pemahaman user tentang maintenance.
Tindakan ini merupakan penerapan prilaku Learning
agility dan Sukses
4. Tahap 4. Menyampaikan Materi edukasi
Akuntabel:
Saya Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
Saya menggunakan peralatan instansi dengan
bertanggung jawab saat menyampaikan materi edukasi.
Tindakan ini merupakan penerapan prilaku Konsisten,
dapat dipercaya dan integritas
Akuntabel :
Saya Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi.
Saat menyampaikan edukasi saya lakukan dengan penuh
tanggung jawab dan berintegritas tinggi.Tindakan ini
merupakan penerapan prilaku Integritas, konsisten,
dapat dipercaya, dan transparan
Kompeten :
Saya Membantu orang lain belajar
Dalam penyampaian edukasi saya ini bertujuan untuk
membantu user dalam memaintenance alat. Tindakan ini
merupakan penerapan prilaku. Kinerja terbaik, Sukses,
Keberhasilan, Learning Agility, Ahli dibidangnya
Harmonis :
Saya Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
Saya tidak membeda-bedakan ras/suku/agama saat
memberikan penjelasan kepada user. Tindakan ini
merupakan penerapan prilaku Peduli, Perbedaan,
selaras
Harmonis :
Saya Suka menolong orang lain
Saat memberikan Pretest dan Postest kepada user saya
bertujuan untuk menambah pengetahuan user mengenai
 maintenance. Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Peduli dan Selaras
Loyal :
Saya Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
instansi dan negara.
Saya bersikap sopan dan santun saat penyampaian
edukasi. Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Komitmen, dedikasi, kontribusi, pengabdian
Adaptif :
Saya Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan.
Saya menyesuaikan diri dengan user saat memberikan
edukasi. Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Proaktif dan antusias terhadap perubahan
Kolaboratif :
Saya Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber
daya untuk tujuan bersama
Saat edukasi saya bertujuan untuk memanfaatkan User
sebagai sumber daya rumah sakit demi tujuan Bersama
memajukan rumah sakit. Tindakan ini merupakan
penerapan prilaku Kesediaan bekerja sama dan sinergi
untuk hasil yang lebih baik
5. Tahap 5. Memberikan Postest
Kompeten
Saya Membantu orang lain belajar.
Saat memberikan Postest saya bertujuan untuk
mengetahui dan menambah pemahaman user tentang
maintenance. Tindakan ini merupakan penerapan prilaku
Learning agility dan Sukses.
C. Output
 Materi yang digunakan untuk edukasi
 Foto Dokumentasi Kegiatan
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi
dan Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Visi Misi Organisasi
VISI
“MUARA ENIM UNTUK RAKYAT YANG AGAMIS, BERDAYA
SAING, MANDIRI, SEHAT DAN SEJAHTERA”
MISI

- Meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang beriman,

bertakwa, cerdas dan mandiri.
- Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, kredibel
dan berorientasi pada peningkatan pelayanan publik.
- Kontribusi Kegiatan terhadap Capaian Penguatan Nilai-Nilai
Organisasi
1. Kerjasama
Nilai dalam suatu kerjasama adalah "kekompakan" jika suatu
tim sudah kompak kerja sama akan berjalan dengan baik.
Nilai kerja sama dapat di definisikan sebagai usaha yang
dilakukan bersama-sama atau saling membantu antara dua
atau beberapa pihak.
2. Keterbukaan
Keterbukaan terhadap sesuatu yang baru merupakan nilai
yang perlu dijunjung tinggi oleh setiap karyawan, sehingga
setiap karyawan mampu menghadapi setiap perubahan baik
internal organisasi maupun eksternal organisasi. Kejujuran
dan keterbukaan akan menimbulkan “kepercayaan” dari
masyarakat.
Foto Kegiatan