LAPORAN MINGGUAN PELAKSANAAN AKTUALISASI

Nama : dr. Zahrunisa Al Jannah

NIP : 199503022022032010
Jabatan : Ahli Pertama – Dokter
NDH : 04
Tgl Kegiatan : 10 Oktober – 13 November 2022
Judul : Optimalisasi Sistem Triase di Instalasi
Gawat Darurat RSUD HM Rabain Muara
Enim.
MINGGU KE 1

Melakukan koordinasi dan konsultasi

dengan mentor sekaligus kepala bidang
Kegiatan 1
pelayanan juga dengan Kains dan Karu
IGD mengenai kegiatan aktualisasi

Tanggal Kegiatan 10-14 Oktober 2022

1. Tahapan Kegiatan :
1. Mengajukan isu dan judul rancangan aktualisasi dengan mentor dan coach.
2. Berkonsultasi dengan mentor dan coach mengenai kegiatan aktualisasi.
3. Meminta izin untuk pelaksanaan kegiatan kepada Kains dan Karu IGD
4. Menjelaskan kegiatan yang akan dilakukan dan meminta persetujuan dari
mentor sekaligus selaku kepala bidang pelayanan medik.
2. Output:
1. Foto dan video dokumentasi kegiatan konsultasi dan kordinasi dengan mentor
2. Foto dan video dokumentasi kegiatan kordinasi dengan kepala Instalasi dan
kepala Ruangan Unit Gawat Darurat
3. Kartu bimbingan mentor
4. Surat izin dan persetujuan aktualisasi mentor sekaligus selaku Kabid Yanmed
3. Keterkaitan dengan Nilai-nilai Dasar ASN (BerAKHLAK)
BERORIENTASI PELAYANAN
1. Ramah, cekatan, dan solutif, dan dapat diandalkan
Mengedepankan sikap ramah dan dapat diandalkan dalam berdiskusi guna mendapat
solusi isu yang diambil.
“Saya berusaha untuk bersikap ramah dan dapat diandalkan saat berdiskusi untuk
pelaksanaan kegiatan ini."
“Saya mencari tahu isu dan mengamati hal-hal yang bisa diperbaiki di IGD
“Saya melakukan perbaikan tiada henti dengan melakukan kegiatan perbaikan
system Triase ini.”

AKUNTABEL
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegrasi tinggi
Adanya Surat Persetujuan dari Mentor merupakan implementasi dari sikap disiplin
dalam bekerja dan dapat dipertanggung jawabkan oleh Peserta.
“Saya melakukan tugas dengan integritas tinggi hanya untuk meningkatkan
pelayanan prima untuk pasien.”

2. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Peserta akan menggunakan Surat tersebut dengan bijak dan bertanggung jawab
“Saya bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan dengan menggunakan
surat izin dan persetujuan kegiatan sebagaimana mestinya.”

KOMPETEN
1. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Mengkonsep tahapan-tahapan dengan baik dan secara teliti. Tindakan ini merupakan
penerapan dari sikap perilaku kinerja terbaik
“Saya mengamati dan menilai kondisi pelayanan yang terjadi di Instalasi Gawat
Darurat (IGD) secara profesional.”
“Saya melakukan diskusi Bersama mentor dan coach, sebagai ahli.”
“Saya berdiskusi dengan Kains dan Karu, yang memiliki kompetensi dalam
manajemen ruangan IGD.”

HARMONIS
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Berkonsultasi dengan Mentor menunjukkan sikap saling menghargai akan keputusan
yang disepakati.
“Saya menghargai Mentor dan Atasan saya di IGD dengan mendengarkan arahan dan
menjalankan kegiatan sesuai keputusan yang telah disepakati bersama saat
konsultasi."
2. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Secara tidak langsung, kegiatan konsultasi ini dapat membangun hubungan kerja yang
kondusif antar pegawai.
“Saya melaksanakan kegiatan ini dengan membangun lingkungan Kerjasama yang
kondusif bersama Mentor, Kains dan Karu IGD.”

LOYAL
1. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, instansi dan negara
Mendengarkan serta mencatat arahan dari mentor dengan seksama demi tercapainya
tujuan bersama
“Saya meminta pendapat atasan untuk pelaksanaan kegiatan.”
“Saya melakukan konsultasi dengan sopan santun dan beretika.”

ADAPTIF
1. Bertindak proaktif
Mencatat arahan dari mentor dengan seksama. Tindakan ini merupakan penerapan
dari sikap perilaku proaktif, antusias terhadap perubahan
“Saya aktif bertanya mengenai hal-hal yang belum dimengerti dalam pelaksaanaan
kegiatan kepada mentor pada saat sesi konsultasi.”
2. Berinovasi dan mengembakan kreatifitas
Menyampaikan ide dan gagasan isu yang akan diangkat menjadi kegiatan aktualisasi

2
 “Saya mengembangkan kreatifitas dengan mengajukan pelaksanaan kegiatan dan
aktif menyampaikan ide dan gagasan.”

KOLABORATIF
1. Memberi kesempatan kepada pihak untuk berkontribusi
Memberi kesempatan Mentor untuk memberikan saran dan masukkan dalam
mengerjakan kegiatan Aktualisasi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menerima saran yang diberikan oleh Mentor sehingga mampu melaksanakan kegiatan
Aktualisasi dengan baik
“Saya melakukan kerjasama yang sinergis dengan pimpinan dan rekan kerja untuk
melaksanakan kegiatan aktualisasi.”
4. Kontribusi Kegiatan Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi dan
Penguatan Nilai-Nilai Organisasi:
 Kontribusi Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi
Visi RSUD HM Rabain Muara Enim “Menjadi Rumah Sakit Umum yang Mandiri
dengan Pelayanan Prima”.

Misi RSUD HM Rabain Muara Enim

Kegiatan ini mendukung Misi nomor 1 yaitu : Mewujudkan sumber daya manusia
yang professional.

 Kontribusi Pencapaian Penguatan Nilai-Nilai Organisasi

1. Kerjasama
Nilai dalam suatu kerjasama adalah "kekompakan" jika suatu tim sudah kompak
kerja sama akan berjalan dengan baik. Nilai kerja sama dapat di definisikan
sebagai usaha yang dilakukan bersama-sama atau saling membantu antara dua atau
beberapa pihak.
2. Keterbukaan
Keterbukaan terhadap sesuatu yang baru merupakan nilai yang perlu dijunjung
tinggi oleh setiap karyawan, sehingga setiap karyawan mampu menghadapi setiap
perubahan baik internal organisasi maupun eksternal organisasi. Kejujuran dan
keterbukaan akan menimbulkan “kepercayaan” dari masyarakat.

3
4. Dokumentasi Kegiatan:

Gambar 1.1 Konsultasi dan kordinasi Gambar 1.2 Kordinasi dengan Kepala
dengan mentor sekaligus meminta surat Instalasi unit gawat darurat (Kains)
persetujuan kegiatan

Gambar 1.3 Kordinasi dengan kepala

Ruangan Instalasi Gawat Darurat (Karu)
Gambar 1.4 Kartu bimbingan mentor

Gambar 1.5 Surat persetujuan Gambar 1.6 Surat persetujuan Izin

Aktualisasi dari mentor Aktualisasi dari kepala pelayanan medik

4
5