LAPORAN MINGGUAN PELAKSANAAN AKTUALISASI

Nama
:
NIP
:
Jabatan
NDH :
Tgl Kegiatan :
Judul :

MINGGU KE 1

Melakukan koordinasi dan konsultasi

dengan mentor, kepala bidang pelayanan
Kegiatan 1
dan kepala IGD mengenai kegiatan
aktualisasi

Tanggal Kegiatan 16-20 Juli 2022

1. Foto dan video dokumentasi kegiatan konsultasi dan kordinasi dengan mentor
2. Foto dan video dokumentasi kegiatan kordinasi dengan kepala bagian pelayanan
medik
3. Foto dan video dokumentasi kegiatan kordinasi dengan kepala Instalasi Gawat
Darurat
4. Kartu bimbingan mentor
5. Surat persetujuan aktualisasi mentor
6. Surat persetujuan aktualisasi kepala bidang pelayanan medik
7. Data kunjungan pasien di IGD bulan Juli 2022
1. Tahapan Kegiatan :

Pada Laporan ini, kegiatan pertama yang dilaksanakan adalah melakukan konsultasi
dan koordinasi mengenai kegiatan kepada mentor selaku Direktur RSUD Kota
Prabumulih, Kepala Bagian Pelayanan Medik dan Kepala Instalasi Gawat Darurat.
Dalam konsultasi ini penulis menyampaikan izin dan meminta persetujuan terkait
dengan core isu utama yang dipilih. Pada kegiatan ini juga mentor menyampaikan
dukungan berupa saran dan masukan agar proses aktualisasi berjalan dengan lancar.

2. Keterkaitan dengan Nilai-nilai Dasar ASN (BerAKHLAK)

BERORIENTASI PELAYANAN
1. Ramah, cekatan, dan solutif, dan dapat diandalkan
Mengedepankan sikap ramah dan dapat diandalkan dalam berdiskusi guna mendapat
solusi isu yang diambil.
AKUNTABEL
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegrasi tinggi
Adanya Surat Persetujuan dari Mentor merupakan implementasi dari sikap disiplin
dalam bekerja dan dapat dipertanggung jawabkan oleh Peserta

2. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Peserta akan menggunakan Surat tersebut dengan bijak dan bertanggung jawab

KOMPETEN
1. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Mengkonsep tahapan-tahapan dengan baik dan secara teliti. Tindakan ini merupakan
penerapan dari sikap perilaku kinerja terbaik

HARMONIS
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Berkonsultasi dengan Mentor menunjukkan sikap saling menghargai akan keputusan
yang disepakati

2. Suka menolong orang lain

Masukan dan arahan dari Mentor membuat Penulis merasa terbantu dalam kegiatan
Aktualisasi ini

3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Secara tidak langsung, kegiatan konsultasi ini dapat membangun hubungan kerja yang
kondusif antar pegawai.

LOYAL
1. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, instansi dan negara
Mendengarkan serta mencatat arahan dari mentor dengan seksama demi tercapainya
tujuan bersama

ADAPTIF
1. Bertindak proaktif
Mencatat arahan dari mentor dengan seksama. Tindakan ini merupakan penerapan
dari sikap perilaku proaktif, antusias terhadap perubahan

2. Berinovasi dan mengembakan kreatifitas

Menyampaikan ide dan gagasan isu yang akan diangkat menjadi kegiatan aktualisasi

KOLABORATIF
1. Memberi kesempatan kepada pihak untuk berkontribusi
Memberi kesempatan Mentor untuk memberikan saran dan masukkan dalam
mengerjakan kegiatan Aktualisasi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menerima saran yang diberikan oleh Mentor sehingga mampu melaksanakan kegiatan
Aktualisasi dengan baik

3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai Sumber Daya untuk tujuan bersama

Bersama Mentor, berdiskusi untuk melaksanakan kegiatan Aktualisasi
3. Kontribusi Kegiatan Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi dan

2
 Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
 Kontribusi Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi
Pelaksanaan konsultasi dan kordinasi mengenai kegiatan aktualisasi sejalan dengan
visi dan misi rumah sakit Visi RSUD Kota Prabumulih “Menjadi Milik dan
kebanggaan Masyarakat Kota Prabumulih” dengan Misi ke-2 RSUD Kota Prabumulih
yaitu Mewujudkan pegawai Rumah Sakit yang Profesional, beretika dan berakhlak
Penguatan terhadap nilai organisasi.
 Kontribusi Pencapaian Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Pelaksanaan konsultasi dan kordinasi mengenai kegiatan aktualisasi memperkuat nilai
organisasi yaitu:
1) Kemitraan
Nilai dalam suatu kemitraan sejajar lintas profesi yang bermartabat akan membangun
suasana dan etos kerja yang tinggi dan kondusif.
2) Sustainable development
Dalam memberikan pelayanan berusaha untuk mengembangkan pelayanan yang
berkelanjutan, imajinatif, inovatif, dan kreatif serta berwawasan lingkungan
4. Analisis Dampak

 Dampak Positif
Dengan adanya kegiatan konsultasi ini, kegiatan aktualisasi ini akan lebih terarah
karena saran dan masukan yang diberikan oleh mentor dapat menjadi panduan agar
aktualisasi ini dapat dilaksanakan dengan baik.

 Dampak Negatif
Apabila kegiatan konsultasi ini tidak dilaksanakan, kegiatan aktualisasi yang sudah
direncanakan akan tidak terarah dan berjalan dengan baik. Bantuan berupa saran dan
masukan dari mentor memiliki peran yang sangat penting dalam melaksanakan
aktualisasi ini.

5. Dokumentasi Kegiatan

Gambar 3.1 Konsultasi dan kordinasi Gambar 3.2 Kordinasi dengan kepala
dengan mentor sekaligus meminta surat bagian pelayanan medik
persetujuan kegiatan

3
Gambar 3.3 Kordinasi dengan kepala
Instalasi Gawat Darurat (IGD) Gambar 3.4 Kartu bimbingan mentor

Gambar 3.5 Surat persetujuan mentor

Gambar 3.6 Surat persetujuan kepala
pelayanan medik

Gambar 3.7 Data daftar kunjungan pasien di IGD bulan Juli 2022

4
MINGGU KE 2

Tabel 9. Pendalaman Core Issue Kegiatan 2

Pengumpulan data mutu kematian pasien

dan sertifikat kegawatdaruratan dokter
Kegiatan 2
umum yang bertugas di IGD RSUD
Prabumulih

Tanggal Kegiatan 21-22 Juli 2022

1. Terkumpulnya data mutu kematian pasien IGD di bagian pelayanan medik dalam
bentuk foto
2. Terkumpulnya data sertifikat kegawatdaruratan dokter umum dalam bentuk foto

1. Tahapan Kegiatan:
Pada kegiatan kedua yang dilaksanakan adalah melakukan pengumpulan data mutu
kematian pasien di bagian pelayanan medik dan data sertifikat kegawatdaruratan
kepada masing-masing umum yang bertugas di IGD melalui aplikasi whatssapp. Pada
tahapan kegiatan ini diharapkan data yang akurat mengenai kebutuhan sertifikat
kegawatdaruratan bagi dokter umum terkhusus yang bertugas di IGD.

2. Keterkaitan dengan Nilai-nilai Dasar ASN (BerAKHLAK)

BERORIENTASI PADA PELAYANAN

1. Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan
Kegiatan mengumpulkan data di bagian pelayanan medik dilakukan dengan ramah,
cekatan dan solutif.

KOMPETEN
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah
Berkomunikasi diskusi merupakan bentuk dari peningkatan kompetensi diri. Dari
sosialisasi itulah kita dapat mengemukakan ide atau gagasan yang akan kita
sampaikan
2. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Peserta berusaha untuk melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik melalui
pengumpulan data yang akurat dan tepat.

HARMONIS
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Berkonsultasi dan berkomunikasi dengan setiap staf yang bertugas di bagian
pelayanan medik
2. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Berkonsultasi dengan Kepala bagian pelayanan medik menunjukkan saling
menghargai dalam hal pekerjaan. Saran yang diberikan dapat membantu Peserta

5
 dalam pelaksanaan Aktualisasi ini sekaligus dapat membangun hubungan kerja
yang baik

ADAPTIF
1. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Dengan menggunakan aplikasi WhatsApp, sudah menerapkan perilaku Adaptif.
Sehingga lebih cepat dalam proses pengumpulan data.
KOLABORATIF
1. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menerima saran yang diberikan oleh Kepala bagian pelayanan medik untuk
menurunkan angka kematian di IGD
2. Menggerakkan pemanfaatan berbagai Sumber Daya untuk tujuan bersama
Bersama Kepala bagian pelayanan medik, Instalasi gawat darurat dan seluruh dokter
umum yang bertugas di IGD, berdiskusi untuk melaksanakan kegiatan Aktualisasi.

3. Kontribusi Kegiatan Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi dan

Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
 Kontribusi Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi
Pelaksanaan pengumpulan data mutu kematian pasien dan sertifikat kegawatdaruratan
dokter umum yang betugas di IGD sejalan dengan visi dan misi rumah sakit Visi
RSUD Kota Prabumulih “Menjadi Milik dan kebanggaan Masyarakat Kota
Prabumulih” dengan Misi ke-2 RSUD Kota Prabumulih
yaitu Mewujudkan pegawai Rumah Sakit yang Profesional, beretika dan berakhlak
Penguatan terhadap nilai organisasi.
 Kontribusi Pencapaian Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Pelaksanaan pengumpulan data mutu kematian pasien dan sertifikat kegawatdaruratan
dokter umum yang betugas di IGD memperkuat nilai organisasi yaitu :
1) Kemitraan
Nilai dalam suatu kemitraan sejajar lintas profesi yang bermartabat akan membangun
suasana dan etos kerja yang tinggi dan kondusif.
2) First, do no harm
Sebuah filosofi Harus memberikan pelayanan dengan pendekatan pasien safety,
employee dan employer safety serta owner safety dengan mengetahui data angka
kematian pasien dan sertifikat kegawatdaruratan dokter
4. Analisis Dampak

 Dampak Positif
Dengan adanya kegiatan pengumpulan data mutu dan sertifikat kegawatdaruratan ini,
kegiatan aktualisasi ini akan memberikan data untuk lebih memperhatikan kebutuhan
sertifikasi dokter dan pelatihan untuk terus meningkatkan kompetensi dokter di IGD.

 Dampak Negatif
Apabila kegiatan ini tidak dilaksanakan, aktualisasi tanpa data yang mendasar
berdasarkan fakta di instansi tidak bisa dijadikan bahan evaluasi untuk meningkatkan
kompetensi dokter.

5. Dokumentasi Kegiatan

6
 Gambar 3.8 Data mutu kematian Gambar 3.9 Data sertifikat
pasien di IGD kegawatdaruratan

Tabel 10. Pendalaman Core Issue Kegiatan 3

Persiapan kegiatan pelatihan

Kegiatan 3 kegawatdaruratan medis dokter umum
yang bertugas di IGD

Tanggal Kegiatan 22-24 Juli 2022

1. Materi pelatihan dalam bentuk powerpoint dan video
2. Izin kepala IGD untuk kegiatan pelatihan bagi dokter IGD dalam bentuk foto
screenshoot whatsapp
3. Izin penggunaan ruangan dari diklat dalam bentuk foto screenshoot whatsapp
4. Undangan kegiatan bagi dokter dan perawat dalam bentuk foto
5. Sertifikat pelatihan dalam bentuk foto
6. Rundown acara
7. Materi pre test dan post test
8. Lembar evaluasi
9. Daftar hadir peserta

1. Tahapan Kegiatan :

Pada kegiatan ketiga yang dilaksanakan adalah mempersiapkan materi pelatihan

kegawatdaruratan medis (ACLS dan EKG dasar normal/abnormal), izin pelatihan bagi
dokter IGD, izin meminjam ruangan pelatihan dengan bagian diklat. Kemudian
dilakukan persiapan pelatihan dengan undangan kegiatan dan sertifikat pelatihan di
akhir kegiatan dalam bentuk softcopy kepada peserta.

2. Keterkaitan dengan Nilai-nilai Dasar ASN (BerAKHLAK)

7
BERORIENTASI PELAYANAN
1. Ramah, cekatan, dan solutif, dan dapat diandalkan
Mengedepankan sikap ramah dan dapat diandalkan dalam berdiskusi guna mendapat
solusi isu yang diambil.

AKUNTABEL
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegrasi tinggi
Mempersiapkan kegiatan Aktualisasi dengan jujur, bertanggung jawab dan cermat
dibawah pengawasan Kepala bagian pelayanan medik dan kepala IGD RSUD
Prabumulih

KOMPETEN
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah
Mempersiapkan materi pelatihan dengan referensi resmi merupakan perkembangan
/ update ilmu pengetahuan berdasarkan buku atau panduan resmi dari kolegium.
2. Membantu orang lain belajar
Ide atau gagasan yang kita sampaikan dalam pelatihan merupakan ilmu
pengetahuan yang sifat nya untuk merefresh sehingga dapat membantu orang lain
untuk belajar juga

HARMONIS
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Berkoordinasi dengan kepala IGD menunjukkan sikap saling menghargai dalam
pelaksanaan Aktualisasi ini
2. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Secara tidak langsung, kegiatan koordinasi ini dapat membangun hubungan kerja
yang kondusif antar petugas medis.

KOLABORATIF
1. Memberi kesempatan kepada pihak untuk berkontribusi
Memberi kesempatan kepala IGD untuk memberikan saran dan masukkan dalam
mengerjakan kegiatan Aktualisasi

2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

Menerima saran yang diberikan kepala IGD sehingga mampu melaksanakan
kegiatan Aktualisasi dengan baik

3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai Sumber Daya untuk tujuan bersama

Bersama kepala IGD dan diklat, berdiskusi untuk melaksanakan kegiatan
Aktualisasi dengan menggunakan ruangan pertemuan untuk melakukan pelatihan

HARMONIS
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Berkoordinasi dengan bagian diklat meminjamkan ruangan menunjukkan sikap
saling menghargai dalam pelaksanaan Aktualisasi ini
2. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Secara tidak langsung, kegiatan koordinasi ini dapat membangun hubungan kerja
yang kondusif antar pegawai.

8
ADAPTIF
1. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Dengan menggunakan softcopy, sudah menerapkan perilaku Adaptif. Sehingga
lebih cepat dan efisien.

KOLABORATIF
1. Memberi kesempatan kepada pihak untuk berkontribusi
Memberi kesempatan bagian umum untuk berkontribusi terlaksananya acara

3. Kontribusi Kegiatan Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi dan

Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
 Kontribusi Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi
Pelaksanaan konsultasi dan kordinasi mengenai kegiatan aktualisasi sejalan dengan
visi dan misi rumah sakit Visi RSUD Kota Prabumulih “Menjadi Milik dan
kebanggaan Masyarakat Kota Prabumulih” dengan Misi ke-2 RSUD Kota Prabumulih
yaitu Mewujudkan pegawai Rumah Sakit yang Profesional, beretika dan berakhlak
Penguatan terhadap nilai organisasi.
 Kontribusi Pencapaian Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Pelaksanaan konsultasi dan kordinasi mengenai kegiatan aktualisasi memperkuat nilai
organisasi yaitu:

1) Kemitraan
Nilai dalam suatu kemitraan sejajar lintas profesi yang bermartabat akan membangun
suasana dan etos kerja yang tinggi dan kondusif.
2) SDM berkualitas dan manusiawi
Dengan mempersiapkan materi maka akan sesuai dengan berusaha mengembangkan
diri untuk menjadi SDM yang handal, jujur, altruistic dan berkualitas.

4. Analisis Dampak

 Dampak Positif
Dengan adanya kegiatan persiapan kegiatan pelatihan ini akan memberikan tanggung
jawab untuk mempersiapkan kegiatan pelatihan dengan sebaik mungkin dan
terencana. Dengan kegiatan ini maka materi yang diberikan akan maksimal dan sesuai
dengan nilai-nilai dasar BerAKHLAK, sehingga tujuan dari kegiatan pelatihan akan
tercapai dan kompetensi dokter akan meningkat.

 Dampak Negatif
Apabila kegiatan konsultasi ini tidak dilaksanakan, kegiatan akan tidak berjalan
dengan baik dan tidak terencana. Materi yang diberikan akan tidak maksimal.
Kegiatan aktualisasi yang sudah direncanakan akan tidak terarah dan tidak berjalan

9
dengan baik.

5. Dokumentasi Kegiatan

Gambar 3.10 Materi pelatihan dalam

bentuk powerpoint yang juga terdapat
Gambar 3.11 Izin dari kepala IGD
video

Gambar 3.12
Izin peminjaman ruang pelatihan dari Gambar 3.13 Undangan pelatihan
diklat

10
 Gambar 3.14 Sertifikat pelatihan Gambar 3.15 Rundown acara

Gambar 3.16 Materi pretest dan post

Gambar 3.17 Lembar evaluasi
test

Gambar 3.18 Daftar hadir peserta

MINGGU KE 3

Tabel 11. Pendalaman Core Issue Kegiatan 4

Kegiatan 4 Pelaksanaan kegiatan pelatihan

11
Tanggal Kegiatan 25 Juli 2022
1. Terlaksananya pre test dengan bentuk aplikasi kahoot
2. Terlaksananya pre test dengan bentuk aplikasi kahoot peserta
3. Kegiatan penyampaian materi pelatihan
4. Kegiatan pelatihan praktik EKG / rekam jantung
5. Kegiatan pelatihan praktik ACLS / code blue
6. Tersedianya notulensi sesi tanya jawab

1. Tahapan Kegiatan :

Pada kegiatan kempat yang dilaksanakan adalah pelaksanaan materi pelatihan

kegawatdaruratan medis (ACLS dan EKG dasar normal/abnormal). Sebelum kegiatan
dilaksanakan diberikan pre-test. Setelah pre-test diberikan kemudian dilakukan
pemberian materi dilanjutkan sesi tanya jawab.

2. Keterkaitan dengan Nilai-nilai Dasar ASN (BerAKHLAK)

KOMPETEN
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah
Menyampaikan materi pelatihan dengan referensi yang dipercaya sesuai bukti
lmiah.

HARMONIS
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Menyampaikan materi dengan baik kepada seluruh peserta pelatihan tanpa
membedakan asal alumni dokter atau asal daerah.

ADAPTIF
1. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Belajar membuat ppt yang menarik sesuai ketentuan ilmiah dan pretest dengan
aplikasi khusus yang menarik
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Melakukan pemberian materi dengan interaktif dan contoh video.
3. Bertindak proaktif
Mencari bahan, mengumpulkan, memilih dan mencetak hasil nya

KOLABORATIF
1. Memberi kesempatan kepada pihak untuk berkontribusi
Melakukan koordinasi dengan Kepala IGD untuk memberikan izin dan mengajak
seluruh dokter umum yang bertugas di IGD untuk hadir.
AKUNTABEL
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegrasi tinggi
Mempersiapkan kegiatan Aktualisasi dengan jujur, bertanggung jawab dan cermat
dengan bukti foto dan video.

12
3. Kontribusi Kegiatan Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi dan
Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
 Kontribusi Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi
Pelaksanaan konsultasi dan kordinasi mengenai kegiatan aktualisasi sejalan dengan
visi dan misi rumah sakit Visi RSUD Kota Prabumulih “Menjadi Milik dan
kebanggaan Masyarakat Kota Prabumulih” dengan Misi ke-2 RSUD Kota Prabumulih
yaitu Mewujudkan pegawai Rumah Sakit yang Profesional, beretika dan berakhlak
Penguatan terhadap nilai organisasi.
 Kontribusi Pencapaian Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Pelaksanaan konsultasi dan kordinasi mengenai kegiatan aktualisasi memperkuat nilai
organisasi yaitu:
1) Kemitraan
Nilai dalam suatu kemitraan sejajar lintas profesi yang bermartabat akan membangun
suasana dan etos kerja yang tinggi dan kondusif.
2) SDM berkualitas dan manusiawi
Dengan mempersiapkan materi maka akan sesuai dengan berusaha mengembangkan
diri untuk menjadi SDM yang handal, jujur, altruistic dan berkualitas.
4. Analisis Dampak

 Dampak Positif
Dengan adanya kegiatan kegiatan pelatihan ini akan memberikan ilmu terbaru bagi
seluruh dokter dan perawat di IGD. Dokter akan lebih tanggap dan terbiasa untuk
menangani kegawatdaruratan medis di IGD berdasarkan ilmu terbaru sehingga
menyelamatkan nyawa pasien.

 Dampak Negatif
Apabila kegiatan pelatihan ini tidak dilaksanakan, kualitas dokter yang bertugas di
IGD akan tidak memiliki ilmu terbaru sehingga tidak tanggap dalam melayani pasien.

5. Dokumentasi Kegiatan

Gambar 3.19 Kegiatan pretest Gambar 3.20 Kegiatan pretest

13
 Gambar 3.21 Gambar 3.22 Kegiatan pelatihan praktik
Kegiatan penyampaian materi pelatihan EKG / rekam jantung

Gambar 3.23 Kegiatan pelatihan praktik ACLS / code blue

Gambar 3.24 Notulensi sesi tanya jawab

MINGGU KE 4

Tabel 12. Pendalaman Core Issue Kegiatan 5

14
Kegiatan 5 Pelaksanaan evaluasi hasil kegiatan

Tanggal Kegiatan 25-26 Juli 2022

1. Didapatkanya tiga peserta dengan hasil post test terbaik
2. Terlaksananya post test dengan bentuk aplikasi kahoot
3. Tersedianya kuisioner lembar evaluasi kegiatan
4. Tersedianya daftar hadir peserta pelatihan
5. Dokumentasi dengan peserta kegiatan
1. Tahapan Kegiatan :

Pada kegiatan kelima yang dilaksanakan adalah pelaksanaan evaluasi dari hasil
kegiatan pelatihan yatu dengan melakukan post test untuk mengevaluasi kemampuan
peserta, peserta terbaik diberikan hadiah buku EKG. Lembar evaluasi kegiatan dan
diberikannya sertifikat di akhir kegiatan.

2. Keterkaitan dengan Nilai-nilai Dasar ASN (BerAKHLAK)

BERORIENTASI PELAYANAN
1. Melakukan perbaikan tiada henti
Melakukan evaluasi dalam setiap kebijakan yang dibuat untuk menghasilkan kualitas
yang baik bagi kompetensi dokter dalam memberikan pelayanan bagi pasien.

AKUNTABEL
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegrasi tinggi
Melakukan evaluasi kegiatan Aktualisasi dengan jujur, bertanggung jawab dan
cermat.

KOLABORATIF
1. Memberi kesempatan kepada pihak untuk berkontribusi
Melakukan koordinasi dengan rekan dokter untuk memberikan edukasi ilmu yang
didapat kepada setiap perawat yang bertugas saat bekerja
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menerima masukkan dari rekan dokter demi hasil kegiatan Aktualisasi yang baik
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai Sumber Daya untuk tujuan bersama
Bersama rekan dokter untuk Bersama melakukan update ilmu terus menerus.

HARMONIS
1. Membangun lingkungan kerja yang
kondusif
Dengan adanya koordinasi dan komunikasi dengan rekan dokter dapat membuat
lingkungan kerja menjadi nyaman

LOYAL
1. Melakukan perbaikan tiada henti mencatat saran dan arahan yang disampaikan
oleh mentor. Tindakan ini merupakan penerapan penerapan dari sikap perilaku
komitmen.

ADAPTIF

15
1. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Belajar membuat post test dengan aplikasi khusus yang menarik dan e-certificate
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Melakukan post test dengan aplikasi kahoot yang lebih menarik.

KOMPETEN
1. Membantu orang lain belajar
Perilaku berbagi pengetahuan bagi ASN dalam pembelajaran post-test yaitu aktif
dalam pasar pengetahuan.

2. Meningkatkan kompetensi diri

Untuk menjawab tantangan yang selalu berubah dalam ilmu pengetahuan.

3. Kontribusi Kegiatan Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi dan

Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
 Kontribusi Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi
Pelaksanaan konsultasi dan kordinasi mengenai kegiatan aktualisasi sejalan dengan
visi dan misi rumah sakit Visi RSUD Kota Prabumulih “Menjadi Milik dan
kebanggaan Masyarakat Kota Prabumulih” dengan Misi ke-1 dan 2 RSUD Kota
Prabumulih
yaitu Meningkatkan Pelayanan Rumah Sakit yang Berkualitas dan Terjangkau dan
Mewujudkan pegawai Rumah Sakit yang Profesional, beretika dan berakhlak
Penguatan terhadap nilai organisasi.
 Kontribusi Pencapaian Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Pelaksanaan konsultasi dan kordinasi mengenai kegiatan aktualisasi memperkuat nilai
organisasi yaitu:
1) Kemitraan
Nilai dalam suatu kemitraan sejajar lintas profesi yang bermartabat akan membangun
suasana dan etos kerja yang tinggi dan kondusif.
2) SDM berkualitas dan manusiawi
Dengan mempersiapkan materi maka akan sesuai dengan berusaha mengembangkan
diri untuk menjadi SDM yang handal, jujur, altruistic dan berkualitas.
3) Suistainable Development
Dalam memberikan pelayanan berusaha untuk mengembangkan pelayanan yang
berkelanjutan, imajinatif, inovatif, dan kreatif serta berwawasan lingkungan

4. Analisis Dampak

 Dampak Positif
Dengan adanya kegiatan evaluasi ini maka akan memberikan masukan untuk selalu
meningkatkan kualitas yang ada. Semua peserta akan tahu kekurangan sehingga akan
meningkatkan kemampuan dan menjadi bahan evaluasi untuk lebih sering melakukan
pelatihan rutin bagi dokter di IGD.
 Dampak Negatif
Apabila kegiatan evaluasi tidak dilaksanakan, seluruh peserta tidak mengetahui
kekurangan yang ada untuk ditingkatkan. Selain itu tidak bisa menjadi bahan evaluasi

16
untuk lebih sering melakukan pelatihan rutin bagi dokter di IGD

5. Dokumentasi Kegiatan

Gambar 3.25 Hasil post test Gambar 3.26 Kegiatan post test

Gambar 3.28 Daftar hadir peserta

Gambar 3.27 Lembar evaluasi
pelatihan

17
Gambar 3.29 Dokumentasi kegiatan

18