Nama Peserta : NIKEN TRI GUSTI, S.K.M.

NIP : 199308292022032009
Unit Kerja : PUSKESMAS KERTA MUKTI
Jabatan : AHLI PERTAMA-PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT
Rumusan Isu
: Sosialisasi Bersama Bidan Desa Kepada Masyarakat dalam Pelayanan Kesehatan Penderita Hipertensi di Puskesmas
Kerta Mukti Kab. OKI
Tanggal Pelaksanaan : 05 September 2022 s/d 08 Oktober 2022
1) Lembar konsultasi mentor
Bukti-Bukti Kegiatan : 2) Lembar persetujuan mentor

3) Foto atau dokumentasi kegiatan konsultasi dengan mentor

LAPORAN MINGGUAN PELAKSANAAN AKTUALISASI
MINGGU KE : 1
Kegiatan1 Melakukan konsultasi dengan Pimpinan Puskesmas selaku mentor
TanggalKegiatan Minggu ke-1 bulan September sampai Minggu ke-1 Bulan Oktober
(05 September– 08 Oktober 2022)
Lampiran 1. Lembar Konsultasi Mentor
2. Lembar Persetujuan Mentor
3. Foto/Dokumentasi Pertemuan dengan Mentor
TAHAPANKEGIATAN1
1. Menemui mentor dan meminta izin pelaksanaan rancangan aktualisasi
Penulis menghadap untuk berkonsultasi serta membawa lembar konsultasi dalam
rangka persiapan melaksanakan kegiatan aktualisasi di Puskesmas Kerta Mukti
Kabupaten Ogan Komering Ilir.
2. Menyampaikan isu rancangan yang akan dilakukan
Penulis menyampaikan isu yang sudah didiskusikan dengan mentor sebelumnya.
Kemudian penulis menjelaskan core issue yang terpilih yaitu “Sosialisasi bersama bidan
desa kepada masyarakat dalam pelayanan kesehatan penderita hipertensi di
Puskesmas Kerta Mukti Kab. OKI” dan menjelaskan rancangan kegiatan yang akan
dilakukan selama masa habituasi berupa kegiatan yang dilakukan dan tujuan dari
kegiatan tersebut.
3. Mencatat masukan-masukan dari mentor
Penulis mencatat masukan dari mentor dengan menyerahkan lembar konsultasi
mentor.Bimbingan dengan mentor terus dilakukan hingga masa habituasi selesai.
4. Meminta persetujuan pelaksanaan rancangan aktualisasi
Penulis meminta persetujuan dengan menyerahkan surat persetujuan.Mentor menyetujui
dan menyarankan agar kegiatan melibatkan staf Puskesmas Kerta Mukti terutama pada
penyuluhan kesehatan masyarakat serta terus melaporkan perkembangan kegiatan
aktualisasi.

KETERKAITAN DENGAN NILAI-NILAI DASAR ASN (BerAKHLAK)

1. Berorientasi pelayanan
 Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Memilih isu yang harus segera dikendalikan, atau akan berdampak terhadap masyarakat.
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kualitas

 Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan

- Saat melakukan konsultasi harus ramah dan solutif
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Responsivitas

 Melakukan pebaikan tiada henti

- Memperbaiki rancangan aktualisasi sesuai arahan mentor
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kualitas dan Kepuasan

2. Akuntabel
 Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
- Adanya kejelasan dalam melaksanakan wewenang dan tanggung jawab
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Integritas, Konsisten, Dapat
dipercaya dan Transparan
3. Kompeten
 Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Menggali isu-isu yang menjadi masalah di unit kerja
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kinerja terbaik, Learning agility
dan Ahli di bidangnya

4.Harmonis
 Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Memilih isu tanpa mementingkan urusan pribadi maupun golongan
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Perbedaan dan Selaras

 Suka menolong orang lain

- Mengemukakan ide-ide untuk mengantisipasi terjadinya komplikasi
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Peduli

 Membangun lingkungan kerja yang kondusif

- Berkonsultasi dengan mentor dengan optimal
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Peduli

5.Loyal
 Menjaganama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan Negara
- Mengemukakan ide rancangan aktualisasi yang tidak merugikan instansi maupun
Negara
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Komitmen, Dedikasi, dan
Nasionalisme

6.Adaptif
 Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Menggunakan metode penyuluhan melalui media sosial
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Antusias terhadap perubahan

 Terus berorientasi dan mengembangkan kreativitas

- Berkonsultasi mengenai kegiatan penyuluhan kekinian
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Inovasi
 Bertindakproaktif
- Melaksanakan kegiatan preventif dalam antisipasi penyebaran penyakit
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Proaktif

7.Kolaboratif
 Memberi kesempatan untuk berbagai pihak berkontribusi
- Menerima dan mencatat masukan maupun koreksi dari mentor
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Ketersediaan bekerjasama

 Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Mengaplikasikan arahan dari mentor
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Ketersediaan bekerjasama

 Menggunakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

- Menggunakan media sosial akun resmi puskesmas
- Menggunakan media whatsapp untuk melakukan konsultasi dengan mentor
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Sinergi untuk hasil yang lebih baik

Kedudukan dan peran PNS menuju terwujudnya Smart ASN:

1. Manajemen ASN
Peran ASN menjalankan kedudukannya sebagai:
 Pelaksana kebijakan publik:
-Melaksanakan perencanaan untuk penyelesaian isu prioritas di instansi
 Perekat dan pemersatu bangsa:
-Berkonsultasi dengan mentorsecara sopan

2. SmartASN
Peran ASN menjalankankedudukannyadalamhal:
 Berwawasan global, menguasai IT dan networking:
-Berkonsultasi menggunakan aplikasi chat tanpa harus bertatapmuka

KONTRIBUSI TERHADAP VISI-MISI ORGANISASI

Kegiatan ini sesuai dengan visi dan misi Puskesmas Kerta Mukti yaitu:
Visi : “Terwujudnya Keluarga Sehat untuk mencapai Desa Sehat dan Kecamatan Sehat ”

Misi Puskesmas Kerta Mukti

Kegiatan ini mendukung Misi nomor 3 yaitu :
Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata dan terjangkau

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

Kegiatan ini sesuai dengan nilai organisasi Puskesmas Kerta Mukti yaitu :
Sejalan dengan nilai Koordinatif, yaitu berkoordinasi kepadapimpinan puskesmas, lintas program,
lintas sektor, dan masyarakat

Lampiran 1. Bukti-Bukti Pelaksanaan Kegiatan

A. Dokumentasi Pelaksanaan Kegiatan

B. Output/Hasil Kegiatan

Lembar Persetujuan Mentor Lembar Konsultasi Mentor

Kegiatan 2 Melakukan pembuatan SOP untuk penyampaian informasi kepada

masyarakat mengenai hipertensi
Tanggal Kegiatan Minggu ke-1 (05 September– 10 September 2022)

Lampiran - Dokumentasi kegiatan konsultasi

- SOP
TAHAPAN KEGIATAN 2
1. Melakukan konsultasi dengan mentor tentang pembuatan dan merencanakan SOP
Penulis menemui mentor untuk berkonsultasi mengenai alur yang akan dimasukkan ke
dalam SOP Penyampaian informasi tentang hipertensi

2. Menyiapkan data untuk SOP

Penulis menyiapkan data-data yang akan disusun dan dimasukkan ke dalam SOP

3. Membuat desain SOP

Penulis membuat dan mencetak SOP dengan menyesuaikan format tata naskah yang
berlaku di Puskesmas Kerta Mukti

4. Uji coba SOP

Penulis mencoba menerapkan SOP yang telah dibuat di Puskesmas Kerta Mukti

5. Penandatanganan SOP
SOP yang telah disetujui, ditandatangani oleh pimpinan Puskesmas Kerta Mukti

KETERKAITAN DENGAN NILAI-NILAI DASAR ASN (BerAKHLAK)

1. Berorientasi pelayanan
 Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Membuat dan merencanakan SOP
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kualitas

 Ramah, cekatan, dan solutif, dan dapat diandalkan

- Mengedepankan sikap ramah dan dapat diandalkan saat berkonsultasi rancangan SOP
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Responsivitas

 Melakukan perbaikan tiada henti

- Agar mendapatkan hasil SOP yang bermanfaat
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kualitas dan Kepuasan

2. Akuntabel
 Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
- Menerapkan nilai konsistensi dengan melakukan usaha mencari data untuk untuk
mencapai tujuan pembuatan SOP
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Integritas, Dapat dipercaya,
Konsisten dan Transparan

3. Kompeten
 Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
- Membuat SOP dengan mencari berbagai referensi
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kinerja terbaik dan Ahli
dibidangnya

4. Harmonis
 Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Menerapkan SOP agar alur pekerjaan berjalan dengan lancer
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Peduli dan Selaras

5. Loyal
 Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,instansidanNegara
- Mengemukakan ide rancangan SOP yangtidak merugikan instansi maupun Negara
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Komitmen, Nasionalisme dan
Pengabdian

6. Adaptif
 Cepat menyesuaikan diri manghadapi perubahan
- Bisa menyesuaikan dengan SOP yang terbaru
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Antusias terhadap perubahan

 Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bisa mengikuti inovasi terbaru
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Inovasi

7. Kolaboratif
 Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Melakukan koordinasi dengan mengkonsultasikan hasil SOP yang dibuat
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Sinergi untuk hasil yang lebih baik

Kedudukan dan peran PNS menuju terwujudnya Smart ASN:

1. Manajemen ASN
Peran ASN menjalankan kedudukannyasebagai:
 Pelaksana kebijakan publik:
- Melaksanakan perencanaan untuk penyelesaian SOP
 Perekat dan pemersatu bangsa:
- Bekerja sama dengan rekan kerja

2. Smart ASN
Peran ASN menjalankan kedudukannya dalam hal:
 Berwawasan global, menguasai IT dannetworking:
 - Mencari berbagai referensi guna mendapatkan SOP yang berkualitas

KONTRIBUSI TERHADAP VISI-MISI ORGANISASI

Kegiatan ini sesuai dengan visi dan misi Puskesmas Kerta Mukti yaitu:
Visi : “Terwujudnya Keluarga Sehat untuk mencapai Desa Sehat dan Kecamatan Sehat ”

Misi Puskesmas Kerta Mukti

Kegiatan ini mendukung Misi nomor 3 yaitu :
Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata dan terjangkau serta
Memelihara dan meningkatkan kesehatan individu, keluarga, kelompok, dan masyarakat
beserta lingkungan.

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

Kegiatan ini sesuai dengan nilai organisasi Puskesmas Kerta Mukti yaitu :
Sejalan dengan nilai Koordinatif, yaitu berkoordinasi kepada pimpinan puskesmas, lintas program,
lintas sektor, dan masyarakat
Lampiran 2. Bukti-Bukti Pelaksanaan Kegiatan
A. Dokumentasi Pelaksanaan Kegiatan

B. Output/Hasil Kegiatan

SOP Penyampaian Informasi Hipertensi Kepada Masyarakat

Kegiatan 3 Mencetak leaflet untuk materi sosialisasi mengenai pentingnya
melakukan pemeriksaan kesehatan terutama periksa tekanan darah
serta membuat angket
Tanggal Kegiatan Minggu ke-1 (05 September– 10 September 2022)

Lampiran - Dokumentasi rancangan leaflet

- Dokumentasi
- Leaflet
- Angket pretest dan posttest
TAHAPAN KEGIATAN 3
1. Mencari materi isi leaflet
Penulis mencari materi yang akan dimasukkan kedalam leaflet melalui internet

2. Membuat rancangan leaflet

Penulis membuat rancangan leaflet dengan menyesuaikan sasaran yang akan dilakukan
sosialisasi (masyarakat umum)

3. Menyusun isi angket pretest dan posttest

Penulis membuat dan menyusun angket yang akan dibagikan sebelum dan sesudah
penyuluhan untuk dilakukan evaluasi mengenai pengetahuan masyarakat sebelum diberi
penyuluhan dan sesudah diberi penyuluhan

4. Meminta persetujuan mentor

Penulis membuat angket dan meminta persetujuan mentor dengan ditambahi
tandatangan di tiap lembar angket pretest dan posttest

5. Mencetak leaflet edukasi dan angket

Penulis mencetak leaflet dan angket serta telah diperbanyak untuk dibagikan kepada
masyarakat pada saat penyuluhan.

KETERKAITAN DENGAN NILAI-NILAI DASAR ASN (BerAKHLAK)

1. Berorientasi pelayanan
 Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Memenuhi kebutuhan isi leaflet dan angket
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Responsivitas dan Kepuasan

 Melakukan perbaikan tiada henti

- Agar mendapatkan hasil leaflet yang bermanfaat
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kualitas

2. Akuntabel
 Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
- Menerapkan nilai tanggung jawab dengan apa yang akan dibuat pada leaflet
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Konsisten, Dapat dipercaya dan
Integritas

3. Kompeten
 Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
- Membuat leaflet dan menyusun pertanyaan pada angket dengan mencari berbagai
referensi guna mendapatkan hasil yang berkualitas
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kinerja terbaik, Sukses dan
Keberhasilan

4. Harmonis
 Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Melakukan koordinasi dengan pengelola program PTM tentang leaflet agar pelayanan
kesehatan yang dilakukan dapat berjalan dengan lancar
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Peduli dan Selaras

5. Loyal
 Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan Negara
- Mengemukakan ide leaflet yang tidak merugikan instansi maupun Negara
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Komitmen, Dedikasi dan Kontribusi

6. Adaptif
 Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Menjadikan leaflet sebagai bahan edukasi kepada masyarakat
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Inovasi, Proaktif

7. Kolaboratif
 Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menerapkan nilai inovasi dengan mencetak leaflet yang akan digunakan dalam sosialisasi
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Ketersediaan bekerjasama dan
Sinergi untuk hasil yang lebih baik

Kedudukan dan peran PNS menuju terwujudnya Smart ASN:

1. Manajemen ASN
Peran ASN menjalankan kedudukannya sebagai:
 Pelayan publik: memperbaiki rancangan leaflet agar optimal

2. Smart ASN
Peran ASN menjalankan kedudukannya dalam hal:
 Berwawasan global, menguasai IT dan networking:
- Mencari berbagai referensi guna mendapatkan desain leaflet yang berkualitas

KONTRIBUSI TERHADAP VISI-MISI ORGANISASI

Kegiatan ini sesuai dengan visi dan misi Puskesmas Kerta Mukti yaitu:
Visi : “Terwujudnya Keluarga Sehat untuk mencapai Desa Sehat dan Kecamatan Sehat”

Misi Puskesmas Kerta Mukti

Kegiatan ini mendukung Misi nomor 3 dan 4 yaitu :
- Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata dan terjangkau serta
- Memelihara dan meningkatkan kesehatan individu, keluarga, kelompok, dan
masyarakat beserta lingkungan.

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

Kegiatan ini sesuai dengan nilai organisasi Puskesmas Kerta Mukti yaitu :
Sejalan dengan nilai Harmonis yaitu membina hubungan yang harmonis kepada sesama staf
dan bidan desa serta nilai koordinatif, yaitu berkoordinasi kepada lintas program, lintas
sektor, dan masyarakat.
Lampiran 3. Bukti-Bukti Pelaksanaan Kegiatan
A. Dokumentasi Pelaksanaan Kegiatan

Konsultasi dengan mentor

B. Output/Hasil Kegiatan

Angket Pretest dan Posttest Leaflet