LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

MINGGU KE-1
Nama : Yayu Suwandari, S.Kep.,Ns.
NIP : 199409212020122016
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Menden Kabupaten Blora
Jabatan : Perawat Ahli Pertama
Isu : “Kurang Optimalnya Pengelolaan Kasus Hipertensi di Wilayah
Kerja UPTD Puskesmas Menden”
Sumber Isu : Manajemen ASN, Pelayanan Publik, Whole Of
Goverment
Gagasan : Optimalisasi Pengelolaan Kasus Hipertensi di Wilayah
Kerja UPTD Puskesmas Menden
KEGIATAN 1
Judul Kegiatan : Mereview SOP tentang kunjungan rumah

a. Sumber Kegiatan : Tugas Pokok

b. Tanggal Pelaksanaan : 8 November – 11 November 2021

c. Lokasi/Tempat : UPTD Puskesmas Menden

: Tenaga kesehatan memahami alur
d. Hasil/Output
kunjungan rumah dan bisa
melaksanakan kegiatan sesuai
dengan SOP yang ada

e. Aktualisasi Habituasi kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dan Nilai
nilai Dasar ANEKA
Aktualisasi Habituasi kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dan Nilai
nilai Dasar ANEKA dalam kegiatan mereview SOP tentang kunjungan
rumah dengan 3 tahap kegiatan, yaitu:
1) Melakukan konsultasi dengan TIM Program PTM/ PERKESMAS
Tahap pertama adalah melakukan konsultasi dengan PJ
PERKESMAS dengan output/hasil Mengetahui tentang tugas TIM
PTM/PERKESMAS dalam rangka kunjungan rumah untuk
meningkatkan kesehatan warga. Saat melakukan konsultasi, saya
bersikap hormat, sopan dan santun (Etika Publik) dalam
menjelaskan maksud dan tujuan saya dalam kegiatan kunjungan
rumah. Mendengarkan penjelasan dari PJ PRKESMAS tentang
Kunjungan rumah yang merupakan tugas TIM PERKESMAS,
kunjungan rumah dilakukan sesuai dengan SOP yang ada dan
meminta saran, arahan, pendapat agar saat kegiatan kunjungan
rumah sesuai alur dan dapat menjalin hubungan saling percaya
dengan warga agar meningkatkan mutu pelayanan dan kesehatan
warga (Nasionalisme sila 4).
Terkait Agenda 3 :
Manajemen ASN = Profesionalitas bekerja mendiskusikan kegiatan
kunjungan rumah sesuai SOP yang benar
Whole Of Government = Bekerja sama dan konsultasi dengan PJ
PERKESMAS tentang SOP kunjungan rumah

Gambar 3.1 Foto Konsultasi dengan PJ Program PERKESMAS

 Gambar 3.2 Foto SOP Kunjungan Rumah

2) Mereview SOP kunjungan rumah

Tahap kedua adalah mereview SOP kunjungan rumah dengan
output/hasil Memahami tentang SOP kunjungan rumah dan mampu
melaksanakan sesuai dengan SOP. Saya dalam memahami materi SOP
Kunjungan rumah dengan penuh tanggung jawab (akuntabilitas) agar
mampu melaksanakan kegiatan sesuai dengan SOP, dan untuk digunakan
dikegiatan ke 5 yaitu kunjungan rumah pasien HT saya menggunakan SOP
yang sudah ada (komitmen mutu : efektif dan efisien)

Terkait Agenda 3 :
pelayanan publik = Review SOP bertujuan untuk meningkatkan mutu
pelayanan
Gambar 3.3 Foto mereview SOP kunjungan rumah

3) Melakukan konsultasi dengan mentor

Tahap ketiga adalah melakukan konsultasi dengan mentor dengan
output/hasil Mendapat persetujuan dari mentor. Saat melakukan
konsultasi, Saya bersikap sopan santun (Etika Publik),
menyampaikan hasil konsultasi tentang konsul dengan PJ
PERKESMAS terkait kegiatan kunjungan rumah berdasarkan SOP
dengan jujur (anti korupsi), mendengarkan saran dari atasan dan
mendapat persetujuan (Nasionalisme sila 4

Terkait Agenda 3 :
Whole Of Government = Konsultasi dengan Kasubbag TU tentang
SOP kunjungan rumah
 Gambar 3.4 Foto Konsultasi dengan mentor

f. Kontribusi / Manfaat kegiatan tsb bagi pihak lain dan terhadap pencapaian visi
– misi – Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
1) Kontribusi /Manfaat bagi pihak lain
Kegiatan mereview SOP Kunjungan rumah memberikan manfaat yaitu,
Tenaga kesehatan memahami alur kunjungan rumah dan bisa
melaksanakan kegiatan sesuai dengan SOP yang ada
2) Kontribusi/ manfaat terhadap pencapaian Visi-Misi dan penguatan Nilai-
nilai Organisasi
Kegiatan mereview SOP Kunjungan rumah dengan hasil meningkatnya
pemahaman Nakes tentang SOP kunjungan rumah memberikan kontribusi
terhadap Visi organisasi yaitu “ Sesarengan Mbangun Blora Unggul dan
Berdaya Saing”, selanjutnya juga mendukung pencapaian Misi organisasi,
yaitu :

ke-1: Membangun sumber daya manusia yang berkualitas, berdaya

saing dan berkarakter
ke – 3 : Mewujudkan birokrasi yang profesional, progresif, bersih dan
akuntabel
Memperkuat capaian nilai-nilai organisasi : (Peraturan Bupati Blora No.
39 Tahun 2013) yaitu Sederhana (perilaku efektif dan efisien) dan
Mandiri (perilaku kreatif) dan Amanah (dapat dipercaya)

g. Uraian Kendala yang Timbul dan Strategi Mengatasi Kendala.

Kendala yang Timbul Strategi Menghadapi

NO Kegiatan
Kendala

1 2 3 4

1 Mereview SOP Waktu konsultasi Membuat janji

tentang Kunjungan SOP kunjungan konsultasi dengan
Rumah rumah dengan atasan
atasan