LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

MINGGU KE- 4
Nama : Yayu Suwandari, S.Kep.,Ns.
NIP : 199409212020122016
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Menden Kabupaten Blora
Jabatan : Perawat Ahli Pertama
Isu : “Kurang Optimalnya Pengelolaan Kasus Hipertensi di Wilayah
Kerja UPTD Puskesmas Menden”
Sumber Isu : Manajemen ASN, Pelayanan Publik, Whole Of
Goverment
Gagasan : Optimalisasi Pengelolaan Kasus Hipertensi di Wilayah
Kerja UPTD Puskesmas Menden
KEGIATAN 5
Judul Kegiatan : Melakukan Kunjungan rumah pasien Hipertensi

a. Sumber Kegiatan : Tugas Pokok (SKP)

b. Tanggal Pelaksanaan : 29 November – 07 Desember 2021

c. Lokasi/Tempat : UPTD Puskesmas Menden

: Dapat memperoleh berbagai
d. Hasil/Output
informasi dan kondisi nyata yang
dapat digunakan untuk
mengoptimalisasi layanan kesehatan

e. Aktualisasi Habituasi kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dan Nilai
nilai Dasar ANEKA
Aktualisasi Habituasi kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dan Nilai
nilai Dasar ANEKA dalam kegiatan Melakukan Kunjungan rumah pasien
Hipertensi dengan 3 tahap kegiatan, yaitu:
1) Menentukan pasien HT berdasarkan data laporan bulanan pasien HT
 Tahap pertama adalah Menentukan pasien HT berdasarkan data
laporan bulanan pasien HT dengan output/hasil Mengetahui jumlah
pasien HT dan sasaran pasien HT yang akan dikunjungi. Saya
menentukan pasien HT dengan transparan (Akuntabilitas) sesuai
data dan runtut dalam mengambil data (etika publik) data diperoleh
dari data laporan bulanan posbindu, disini saya mengambil desa
Medalem dan berkoordinasi dengan petugas maupun bidan desa
medalem

Terkait Agenda 3 :

Manajemen ASN = Menentukan pasien yang akan dikunjungi sesuai

data yang didapat, melakukan kunjungan rumah sesuai dengan SOP

Gambar 3.27 Foto Mengelompokkan Pasien HT

Gambar 3.28 Foto Data Pasien HT

2) Melakukan konsultasi dengan mentor
Tahap kedua adalah Melakukan konsultasi dengan mentor
dengan output/hasil Disetujuiinya kegiatan kunjungan rumah pasien
HT. Saya dalam melakukan konsultasi dengan sopan santun (Etika
Publik), menyampaikan konsultasi dengan jujur (anti korupsi) dan
mendengarkan saran dari atasan (Nasionalisme sila 4).

Terkait Agenda 3 :

WoG = dalam pelaksanaan kunjungan rumah bekerja sama dan

berdiskusi dengan atasan dan rekan kerja yang lebih profesional

Gambar 3.29 Foto konsultasi

3) Melakukan kunjungan rumah

Tahap ketiga adalah melakukan kunjungan rumah dengan
output/hasil optimalisasi pelayanan kesehatan. Saya dalam
melakukan kunjungan rumah dengan sopan santun(Etika
Publik),efektif efisien (komitmen mutu) dan jujur (Anti Korupsi)
sesuai dengan SOP yang sudah direview pada kegiatan 1.

Terkait Agenda 3 :

Pelayanan Publik = dengan kunjungan rumah dapat lebih

mengetahui kondisi nyata pasien, memberikan Edukasi tentang
penyakit dan dapat mengoptimalkan pelayanan
WoG = dalam pelaksanaan kunjungan rumah bekerja sama dan
berdiskusi dengan atasan dan rekan kerja yang lebih profesional

Gambar 3.30 Foto kunjungan rumah pasien

Gambar 3.31 Foto kunjungan rumah pasien

Gambar 3.32 Foto kunjungan rumah pasien

 Gambar 3.33 Foto kunjungan rumah pasien

Gambar 3.34 Foto kunjungan rumah pasien

Gambar 3.35 Foto kunjungan rumah pasien

f. Kontribusi / Manfaat kegiatan tsb bagi pihak lain dan terhadap pencapaian visi
– misi – Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
1) Kontribusi /Manfaat bagi pihak lain
 Kegiatan Melakukan Kunjungan rumah pasien Hipertensi memberikan
manfaat yaitu, Dapat memperoleh berbagai informasi dan kondisi nyata
yang dapat digunakan untuk mengoptimalisasi layanan kesehatan.

2) Kontribusi/ manfaat terhadap pencapaian Visi-Misi dan penguatan Nilai-

nilai Organisasi
Kegiatan Melakukan Kunjungan rumah pasien Hipertensi dengan hasil
Dapat memperoleh berbagai informasi dan kondisi nyata yang dapat
digunakan untuk mengoptimalisasi layanan kesehatan.

memberikan kontribusi terhadap Visi organisasi yaitu “ Sesarengan

Mbangun Blora Unggul dan Berdaya Saing”, selanjutnya juga
mendukung pencapaian Misi organisasi, yaitu :

ke-1: Membangun sumber daya manusia yang berkualitas, berdaya

saing dan berkarakter
ke – 3 : Mewujudkan birokrasi yang profesional, progresif, bersih dan
akuntabel
Memperkuat capaian nilai-nilai organisasi : (Peraturan Bupati Blora No.
39 Tahun 2013) yaitu Sederhana (perilaku efektif dan efisien) dan
Mandiri (perilaku kreatif) dan Amanah (dapat dipercaya)

g. Uraian Kendala yang Timbul dan Strategi Mengatasi Kendala.

Kendala yang Timbul Strategi Menghadapi

NO Kegiatan
Kendala

1 2 3 4

1 Melakukan Kunjungan Mencari alamat Koordinasi dengan

Rumah pasien rumah pasien petugas dan kader
Hipertensi