Nama Peserta : NIKEN TRI GUSTI, S.K.M.

NIP : 199308292022032009
Unit Kerja : PUSKESMAS KERTA MUKTI
Jabatan : AHLI PERTAMA-PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT
: Sosialisasi Bersama Bidan Desa Kepada Masyarakat dalam Pelayanan Kesehatan Penderita Hipertensi di Puskesmas Kerta
Rumusan Isu
Mukti Kab. OKI
Tanggal Pelaksanaan : 05 September 2022 s/d 08 Oktober 2022
1) Dokumentasi
Bukti-Bukti Kegiatan :
2) Lembar daftar hadir
LAPORAN MINGGUAN PELAKSANAAN AKTUALISASI
MINGGU KE : 2
Kegiatan 4 Melakukan sosialisasi bersama bidan desa tentang pentingnya
melakukan pemeriksaan kesehatan (terutama tekanan darah) secara
rutin
Tanggal Kegiatan Minggu ke-2 bulan September (12 September – 17 September
2022)
Lampiran 1. Dokumentasi
2. Lembar daftar hadir

Keterkaitan dengan nilai dasar berakhlak:

1. Berorientasi Pelayanan
 Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Membuat materi sosialisasi yang efektif dan efisien agar mudah dipahami
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kualitas

 Ramah, cekatan, dan solutif, dan dapat diandalkan

- Memberikan informasi yang benar dan tidak menyesatkan serta mudah dimengerti pada
saat sosialisasi
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Responsivitas dan Kepuasan

2. Akuntabel
 Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
- Integritas sebagai seorang pemberi edukasi Tanggung jawab pada informasi yang diberikan
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Integritas, Konsisten, Dapat
dipercaya dan Transparan

3. Kompeten
 Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
- Mengutamakan kepentingan publik
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kinerja Terbaik, Sukses,
Keberhasilan, Learing agility

4. Harmonis
 Suka menolong orang lain
- Menjawab pertanyaan masyarakat sehingga adanya pemahaman yang ditargetkan
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Peduli dan Selaras

5. Loyal
 Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan Negara
- Melakukan sosialisasi serta tanya jawab menggunakan bahasa yang sopan
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Komitmen, Dedikasi dan Kontribusi

6. Adaptif
 Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Melaksanakan penyampaian informasi kesehatan melalui sosialisasi kepada masyarakat
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Antusias terhadap perubahan

 Terus berorientasi dan mengembangkan kreativitas

- Memberikan edukasi dengan menggunakan bahasa yang menarik
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Inovasi

 Bertindak proaktif
- Melaksanakan kegiatan aktif sebagai upaya antisipasi penyakit
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Proaktif

7. Kolaboratif
 Memberi kesempatan untuk berbagai pihak berkontribusi
- Menerima dan mencatat pertanyaan dari masyarakat
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kesediaan bekerjasama

Kedudukan dan peran PNS menuju terwujudnya Smart ASN:

1. Manajemen ASN
Peran ASN menjalankan kedudukannya sebagai:
 Pelaksana kebijakan publik: menjalankan misi puskesmas
 Pelayan publik: memberikan penyuluhan kepada masyarakat

2. Smart ASN
Peran ASN menjalankan kedudukannya dalam hal:
 Berwawasan global, profesionalisme menguasai IT dan networking, hospitality:
melaksanakan penyuluhan serta pembagian leaflet

KONTRIBUSI TERHADAP VISI-MISI ORGANISASI

Kegiatan ini sesuai dengan visi dan misi Puskesmas Kerta Mukti yaitu:
Visi : “Terwujudnya Keluarga Sehat untuk mencapai Desa Sehat dan Kecamatan Sehat ”

Misi Puskesmas Kerta Mukti

Kegiatan ini mendukung Misi nomor 3 dan 4 yaitu :
Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata dan terjangkau serta
Memelihara dan meningkatkan kesehatan individu, keluarga, kelompok, dan masyarakat
beserta lingkungan.

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

Sejalan dengan nilai Harmonis yaitu membina hubungan yang harmonis kepada sesama staf,
bidan desa dan kader serta nilai koordinatif, yaitu berkoordinasi kepada lintas program,
lintas sektor, dan masyarakat

TAHAPAN KEGIATAN 4
1. Menemui mentor dan meminta izin pelaksanaan rancangan aktualisasi
Penulis menghadap untuk berkonsultasi serta membawa lembar konsultasi dalam rangka
persiapan melaksanakan kegiatan aktualisasi di Puskesmas Kerta Mukti Kabupaten Ogan
Komering Ilir.
2. Menyampaikan isu rancangan yang akan dilakukan
Penulis menyampaikan isu yang sudah didiskusikan dengan mentor sebelumnya.
 Kemudian penulis menjelaskan core issue yang terpilih yaitu “Sosialisasi bersama bidan
desa kepada masyarakat dalam pelayanan kesehatan penderita hipertensi di Puskesmas
Kerta Mukti Kab. OKI” dan menjelaskan rancangan kegiatan yang akan dilakukan selama
masa habituasi berupa kegiatan yang dilakukan dan tujuan dari kegiatan tersebut.
3. Mencatat masukan-masukan dari mentor
Penulis mencatat masukan dari mentor dengan menyerahkan lembar konsultasi
mentor.Bimbingan dengan mentor terus dilakukan hingga masa habituasi selesai.
4. Meminta persetujuan pelaksanaan rancangan aktualisasi
Penulis meminta persetujuan dengan menyerahkan surat persetujuan.Mentor menyetujui
dan menyarankan agar kegiatan melibatkan staf Puskesmas Kerta Mukti terutama pada
penyuluhan kesehatan masyarakat serta terus melaporkan perkembangan kegiatan
aktualisasi.

KETERKAITAN DENGAN NILAI-NILAI DASAR ASN (BerAKHLAK)

1. Berorientasi pelayanan
 Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Memilih isu yang harus segera dikendalikan, atau akan berdampak terhadap masyarakat.
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kualitas

 Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan

- Saat melakukan konsultasi harus ramah dan solutif
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Responsivitas

 Melakukan pebaikan tiada henti

- Memperbaiki rancangan aktualisasi sesuai arahan mentor
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kualitas dan Kepuasan

2. Akuntabel
 Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
- Adanya kejelasan dalam melaksanakan wewenang dan tanggung jawab
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Integritas, Konsisten, Dapat
dipercaya dan Transparan

3. Kompeten
 Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Menggali isu-isu yang menjadi masalah di unit kerja
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kinerja terbaik, Learning agility dan
Ahli di bidangnya

4.Harmonis
 Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Memilih isu tanpa mementingkan urusan pribadi maupun golongan
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Perbedaan dan Selaras

 Suka menolong orang lain

- Mengemukakan ide-ide untuk mengantisipasi terjadinya komplikasi
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Peduli

 Membangun lingkungan kerja yang kondusif

- Berkonsultasi dengan mentor dengan optimal
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Peduli

5.Loyal
 Menjaganama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan Negara
- Mengemukakan ide rancangan aktualisasi yang tidak merugikan instansi maupun Negara
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Komitmen, Dedikasi, dan
Nasionalisme

6.Adaptif
 Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Menggunakan metode penyuluhan melalui media sosial
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Antusias terhadap perubahan

 Terus berorientasi dan mengembangkan kreativitas

- Berkonsultasi mengenai kegiatan penyuluhan kekinian
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Inovasi
 Bertindakproaktif
- Melaksanakan kegiatan preventif dalam antisipasi penyebaran penyakit
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Proaktif

7.Kolaboratif
 Memberi kesempatan untuk berbagai pihak berkontribusi
- Menerima dan mencatat masukan maupun koreksi dari mentor
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Ketersediaan bekerjasama

 Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Mengaplikasikan arahan dari mentor
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Ketersediaan bekerjasama
 Menggunakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
- Menggunakan media sosial akun resmi puskesmas
- Menggunakan media whatsapp untuk melakukan konsultasi dengan mentor
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Sinergi untuk hasil yang lebih baik

Kedudukan dan peran PNS menuju terwujudnya Smart ASN:

1. Manajemen ASN
Peran ASN menjalankan kedudukannya sebagai:
 Pelaksana kebijakan publik:
-Melaksanakan perencanaan untuk penyelesaian isu prioritas di instansi
 Perekat dan pemersatu bangsa:
-Berkonsultasi dengan mentorsecara sopan

2. Smart ASN
Peran ASN menjalankankedudukannyadalamhal:
 Berwawasan global, menguasai IT dan networking:
-Berkonsultasi menggunakan aplikasi chat tanpa harus bertatap muka

KONTRIBUSI TERHADAP VISI-MISI ORGANISASI

Kegiatan ini sesuai dengan visi dan misi Puskesmas Kerta Mukti yaitu:
Visi : “Terwujudnya Keluarga Sehat untuk mencapai Desa Sehat dan Kecamatan Sehat ”

Misi Puskesmas Kerta Mukti

Kegiatan ini mendukung Misi nomor 3 yaitu :
Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata dan terjangkau

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

Kegiatan ini sesuai dengan nilai organisasi Puskesmas Kerta Mukti yaitu :
Sejalan dengan nilai Koordinatif, yaitu berkoordinasi kepada pimpinan puskesmas, lintas
program, lintas sektor, dan masyarakat

Lampiran 1. Bukti-Bukti Pelaksanaan Kegiatan

A. Dokumentasi Pelaksanaan Kegiatan
 B. Output/Hasil Kegiatan

Daftar Hadir Peserta Penyuluhan

Lampiran 2.
 Lanjutkan

Lampiran 3. Bukti Pengendalian Pembelajaran Aktualisasi oleh Coach

Nama Peserta : Niken Tri Gusti, S.K.M.

NIP : 199308292022032009

Unit Kerja : Puskesmas Kerta Mukti

Jabatan : Ahli Pertama – Penyuluh Kesehatan Masyarakat

: Sosialisasi bersama bidan desa kepada masyarakat dalam

Rumusan Isu pelayanan kesehatan penderita hipertensi di Puskesmas
Kerta Mukti Kab. OKI

: 2 (Dua)

Kegiatan Ke- Melakukan sosialisasi bersama bidan desa tentang

pentingnya melakukan pemeriksaan kesehatan (terutama
tekanan darah) secara rutin

1) Membagikan angket pretest dan posttest kepada

masyarakat
2) Memberikan leaflet tentang penyakit hipertensi kepada
Tahapan Kegitan : masyarakat
3) Melakukan sosialisasi atau penyuluhan kepada
masyarakat
4) Membuat daftar hadir

Waktu dan
Penyelesaian Kegiatan Catatan Coaching
Media Coaching

Tahapan Kegiatan

Output Kegiatan terhadap

Pemecahan Isu

Keterkaitan Substansi Mata

Pelatihan

Kontribusi Tehadap Tusi

Organisasi

Penguatan Nilai Organisasi