NAMA : dr.

MUHAMAD FADLIE

SETYAJI NIP 199207272022031015

ANGKATAN 10

KELOMPOK 1

TUGAS LATSAR AGENDA 2

REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK INSTANSI

PUSKESMAS SRAGI 1 KABUPATEN PEKALONGAN

1. PENDAHULUAN

Dalam rangka pembentukan karakter Aparatur Sipil Negara (ASN) yang

Profesional dalam melaksanakan pelayanan publik, serta memiliki Nilai-nilai Inti ASN yang
sama dalam

memperkuat budaya kerja, maka Pemerintah melalui Surat Edaran Menteri

Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021, tanggal

26 Agustus 2021, tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN, telah

memberikan arahan agar seluruh Instansi Pemerintah dan Daerah mengimplementasikan

core value (nilai dasar) ASN BerAKHLAK dan employer branding ASN "Bangga Melayani

Bangsa".

Nilai-nilai Dasar ASN BerAKHLAK, merupakan akronim dari tujuh kata, yakni:
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan
Kolaboratif (Keputusan Kepala LAN RI Nomor: 14/K.1/PDP.07/2022).

2. REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK DALAM INSTANSI

a) BERORIENTASI PELAYANAN

1. Bentuk kegiatan

1. Berkoordinasi dengan dinas Kesehatan untuk melakukan fogging umtuk

mencegah kasus demam berdarah meningkat

2. Melakukan kegiatan vaksinasi covid saat bulan Ramadhan di malam hari

3. Memberikan pelayanan yang prima untuk kelompok lansia, disabilitas, dan orang

hamil

2. Tanggapan
 Berorientasi Pelayanan, yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan

masyarakat. Menurut saya kegiatan-kegiatan tersebut sudah baik karena dapat

memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, ramah, cekatan, solutif, dan dapat

diandalkan.
3. Rekomendasi

Jenis-jenis pelayanan tersebut dapat ditingkatkan lagi dengan penambahan jumlah SDM
dan perbaikan alur/system pelayanan tersebut.

b) AKUNTABEL

1. Bentuk kegiatan

1. Melaksanakan tugas jaga sesuai dengan jam kerja yang sudah ditetapkan instansi

2. Meletakkan kembali alat-alat kesehatan yang sudah tidak terpakai ke tempat

semestinya
3. Mebuat laporan jaga setiap shift

2. Tanggapan
Akuntabel, yaitu bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan. Semua
pegawai di intansi puskesmas sragi 1 dituntut untuk bekerja penuh integritas,

konsisten, dapat dipercaya dan selalu transparan.

Rekomendasi
3.
Perlunya penegakkan disiplin bagi para pegawai yang kadang masih melanggar
aturan-aturan yang berlaku.

c) KOMPETEN

1. Bentuk kegiatan

1. ikut serta dalam berbagai pelatihan-pelatihan

2. menguasai setiap tindakan yang dilakukan sesuai dengan keahlian

3. melakukan setiap kegiatan puskesmas sesuai dengan SOP yang sudah ada

2. Tanggapan

Kegiatan-kegiatan diatas sudah mencerminkan nilai dasar bagi ASN yaitu kompeten
dimana pegawai dituntut terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.pegawai
dituntutmemberikankinerjaterbaik,memilikidaya“learningagility”yang tinggi,dan bekerja sesuai kompetisin

3. Rekomendasi

1. perlunya ditingkatkan kegiatan seminar maupun workhshop di puskesmas

 2. perlu diberikan reward bagi pegawai yang sudah memberikan pelayanan yang

“excellent”
d) HARMONIS

1. Bentuk kegiatan

1. Memberikan kesempatan pegawai beribadah sesuai keyakinan masing-masing

2. Menjenguk rekan kerja yang sedang sakit atau tertimpa musibah

3. Menghormati pendapat rekan kerja yang lain demi situasi yang kondusif

2. Tanggapan

Kegiatan-kegiatan tersebut sudah mencerminkan nilai harmonis, yaitu saling peduli

dan menghargai perbedaan. Menekankan pada kepedulian, tidak membeda-bedakan,

dan selaras.
3. Rekomendasi

Perlunya dilakukan kegiatan-kegiatan outbond yang dapat memperkuat hubungan antar

pegawai puskesmas
e) LOYAL

1. Bentuk kegiatan

1. Melakukan monitoring kegiatan lingkungan

2. Memberikan pendapat saat ada rapat dinas

3. Mengikuti apel pagi dan upacara setiap senin

2. Tanggapan

Menurut saya hal-hal tersebut sudah mencakup nilai komitmen, dedikasi, kontribusi,

nasionalisme dan pengabdian.

3. Rekomendasi

Perlunya kegiatan capacity building dengan menghadirkan tokoh atau pejabat daerah untuk

meningkatkan rasa memiliki puskesmas ini.

f) ADAPTIF

1. Bentuk kegiatan

1. menerima dan tetap bersemangat saat dimutasi diunit lain

2. edukasi pasien dengan alat peraga yang menarik

3. terlibat dalam kegiatan akreditasi puskesmas

2. Tanggapan

Para ASN dizaman teknologi sekarang ini dituntut untuk cepat menyesuaikan diri

menghadapi perubahan, terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas, dan

bertindak proaktif.
 3. Rekomendasi

Hendaknya puskesmas menyediakan fasilitias yang dapat mendukung untuk

dilakukannya digitalisasi dalam hal pelayanan kesehatan, seperti menyediakan wifi, e-

RM, dan sebagainya.

g) KOLABORATIF

1. Bentuk kegiatan
1. Menjadi petugas pengamanan posko mudik saat idul fitri

2. Menjadi tenaga perbantuan pada kegiatan vaksinasi covid ditempat lain

3. Bekerja sama dengan anggota kelompok latsar untuk mengerjakan tugas

2. Tanggapan

Perilaku-perilaku tersebut mencerminkan keterbukaan dalam bekerjasama untuk

menghasilkan sesuatu yang lebih, memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk

berkontribusi, dan dapat menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan

Bersama.

3. Rekomendasi

Kerja sama yang sudah dilakukan utamanya pada kegiatan lintas sektor dapat

ditingkatkan lagi, misalnya antara pihak puskesmas dengan pihak desa/kecamatan, dinas

kehatan, ataupun dengan organisasi keagamaan.