BREAKING THE LIMITATIONS di RSUD

dr. CHASBULLAH ABDULMADJID KOTA BEKASI

TUGAS LATSAR CPNS TAHUN 2022
KOTA BEKASI ANGKATAN II
AGENDA 2 HARI KE 6

Nama : Ns. Rinda Bagus Saputra, S.Kep.

NDH : 03
Jabatan : Ahli Pertama-Perawat
Pendamping Latsar : Asep Ahsan Fauzan
Nama Pemateri : Dr. Hj. Wiwin Winarni, M.Pd.
Instansi : Pemerintah Kota Bekasi
Unit Kerja : RSUD dr. Chasbullah Abdul Madjid Kota Bekasi

CORE VALUE
No. SIKAP dan PERILAKU HAMBATAN REKOMENDASI
ASN
1. Berorientasi 1. Melakukan komunikasi terapeutik 1. Keluarga pasien yang menggunakan 1. Menganjurkan keluarga pasien dan
Pelayanan 2. Menerapkan prinsip 5S (Senyum, bahasa daerah masing-masing pasien untuk selalu menggunakan bahasa
Salam, Sapa, Sopan, dan Santun) 2. Banyaknya pasien dan kurangnya persatuan, yaitu Bahasa Indonesia
tenaga membuat prinsip 5s belum 2. Rekrutmen pegawai sesuai kebutuhan
diterapkan dan kemampuan dengan berdiskusi
dengan manajemen
2. Akuntabel 1. Hadir dan pulang tepat waktu 1. Tidak adanya sanksi tegas dari instansi 1. Mengadakan sistem punishment untuk
2. Menolak gratifikasi 2. Budaya pasien terkait memberikan pegawai yang kurang atau tidak disiplin
3. Menempatkan barang milik negara sesuatu merupakan hal yang lumrah 2. Mengedukasi pasien bahwa gratifikasi
sesuai tempatnya dan menjalankannya 3. Rekan kerja yang kurang akuntabel merupakan tindakan yang melanggar
 sesuai SPO dalam menggunakan barang milik hukum
negara 3. Mengajak rekan kerja untuk selalu
bertanggung jawab saat menggunakan
barang milik negara
3. Kompeten 1. Mencari ilmu dan pengalaman dari 1. Rekan sejawat baru yang enggan 1. Membujuk rekan sejawat agar
rekan sejawat memberikan ilmu memberikan ilmunya
2. Mengikuti seminar sesuai profesi 2. Biaya 2. Menyisihkan sebagian pendapatan
3. Melanjutkan pendidikan ke jenjang 3. Waktu penyelenggaraan seminar di jam 3. Mencari pelatihan/seminar di luar jam
selanjutnya kerja kerja
4. Membagi ilmu yang dimiliki 4. Menunggu senior sekolah terlebih 4. Menanyakan kepada senior apakah
dahulu senior akan melanjutkan pendidikannya
5. Keluarga pasien yang idealis dengan atau tidak
pengetahuan miliknya 5. Mendengarkan terlebih dahulu, jika
diberikan kesempatan berbicara baru
berdiskusi terkait ilmu yang dimiliki
4. Harmonis 1. Menunjukkan sikap toleransi 1. Perbedaan budaya dan kebiasaan 1. Mengingatkan jika ada perbuatan yang
2. Menunjukkan sikap empati 2. Banyaknya perbedaan pendapat kurang baik atau menyimpang
3. Sentimen/kepentingan pribadi 2. Mencari win-win solution disetiap
masalah yang ada
3. Mengingatkan bahwa sebagai ASN
harus bekerja secara profesional dan
tidak melibatkan urusan pribadi dan
kelompok
5. Loyal 1. Saling tolong-menolong dalam kesulitan 1. Memikirkan ego masing-masing 1. Memberikan pengertian terlebih dahulu
2. Rela berkorban waktu, tenaga, dan 2. Tidak mempunyai komitmen yang 2. Menciptakan komitmen bersama untuk
pikiran teguh mewujudkan visi misi tempat kerja
3. Menjaga nama baik sesama ASN, 3. Rekan kerja yang menjelekkan nama 3. Mengingatkan bahwa apa yang
pimpinan instansi, dan negara baik sesama ASN, pimpinan instansi, dilakukan merupakan perbuatan yang
maupun negara salah dan dapat merugikan orang lain,
instansi, dan negara
6. Adaptif 1. Terus berinovasi dan mengembangkan 1. Tidak mendukungnya sarana dan 1. Berdiskusi dengan manajemen untuk
kreativitas prasarana meningkatkan sarana dan prasarana
2. Cepat menyesuaikan diri menghadapi 2. Mental pada diri yang belum siap untuk meningkatkan mutu pelayanan
perubahan kepada perubahan 2. Membentuk mental yang kuat terkait
dengan perubahan dengan terus belajar
7. Kolaboratif 1. Bekerja sama dengan lintas profesi 1. Adanya rasa iri antar profesi 1. Memberikan pengertian bahwa respon
2. Bekerja sama dengan instansi 2. Kurangnya rasa percaya dari instansi yang diberikan akan merugikan diri
pendidikan terkait sendiri dan orang lain, karena kita
bekerja dengan saling ketergantungan
satu sama lain
2. Meyakinkan instansi yang ingin
melakukan kerja sama dengan
menunjukkan mutu pelayanan dan
program-program kedepannya