PERSONALIZING VALUES BerAKHLAK di RSUD

dr. CHASBULLAH ABDULMADJID KOTA BEKASI

TUGAS LATSAR CPNS TAHUN 2022
KOTA BEKASI ANGKATAN II
AGENDA 2 HARI KE 6

Nama : Ns. Rinda Bagus Saputra, S.Kep.

NDH : 03
Jabatan : Ahli Pertama-Perawat
Pendamping Latsar : Asep Ahsan Fauzan
Nama Pemateri : Dr. Hj. Wiwin Winarni, M.Pd.
Instansi : Pemerintah Kota Bekasi
Unit Kerja : RSUD dr. Chasbullah Abdul Madjid Kota Bekasi

Sebagai seorang Aparatur Sipil Negara kita perlu memahami dan mengaplikasikan nilai-nilai
dasar Aparatur Sipil Negara agar dapat menjalankan tugas dan jabatan secara profesional.
Berikut ini penerapan Nilai Dasar BerAKHLAK sebagai Ahli Pertama-Perawat di RSUD dr.
Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi :

1. Berorientasi Pelayanan
Nilai Berorientasi Pelayanan yang saya lakukan di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid
Kota Bekasi, yaitu:
a. Mengutamakan kepuasan pelanggan
Sebagai seorang perawat, diharuskan untuk selalu memberikan pelayanan terbaik.
Perawat yang memberikan pelayanan terbaik, dipastikan kepuasan pasien atau
pelanggan terjamin. Hal yang paling dasar biasa dilakukan saya sebagai perawat ialah
melakukan komunikasi terapeutik kepada pasien.
b. Ramah dengan rekan kerja, pasien, dan pengunjung RSUD dr. Chasbullah
Abdulmadjid Kota Bekasi
Sesuai moto RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi, yaitu Ramah Sigap
Unggul Dipercaya (RSUD). Maka sudah sewajarnya bagi saya menerapkan moto
tersebut saat melayani pasien. Hal lain yang saya terapkan adalah dengan
menerapkan prinsip 5S (Senyum, Salam, Sapa, Sopan, dan Santun). Hal lain yang
 juga perlu diperhatikan ialah saya menjadi pendengar yang baik dan memberikan
solusi bila ada keluhan atau kritik yang diberikan oleh pasien maupun rekan lainnya.

2. Akuntabel
Nilai Akuntabel yang saya lakukan di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi,
yaitu:
a. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin, dan
berintegritas tinggi
Saya sebagai seorang perawat yang akuntabel datang dan pulang bekerja tepat waktu.
Memberikan informasi yang jujur dan valid terkait kondisi pasien kepada keluarga
pasien dan pasien itu sendiri. Saya juga selalu bekerja dengan menghindari gratifikasi
dan mengedukasi pasien serta keluarga pasien agar tidak melakukan gratifikasi.
b. Menggunakan kekayaan dan barang miliki negara dengan efektif dan efisien
Saya sebagai seorang perawat menggunakan barang atau alat negara sesuai dengan
fungsinya. Menempatkan barang atau alat inventaris negara sesuai tempatnya setelah
digunakan dan menggunakannya sesuai dengan Standar Prosedur Operasional (SPO)
yang berlaku di tempat saya bekerja.

3. Kompeten
Nilai Kompeten yang saya lakukan di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi,
yaitu:
a. Meningkatkan kompetensi diri
Hal pertama yang saya lakukan sewaktu terjun ke dunia pekerjaan adalah dengan
berbaur dengan rekan sejawat. Disitu saya banyak sekali mendapatkan ilmu dan
pengalaman baru yang belum saya dapatkan di dunia pendidikan. Setalah itu saya
mengikuti seminar-seminar sesuai profesi saya agar tidak ketinggalan ilmu baru di
dunia kesehatan. Saya juga akan melanjutkan pendidikan ke jenjang ke lebih tinggi
agar dapat meningkatkan pengetahuan sesuai profesi. Saya tidak luput untuk
membagi ilmu kepada pasien dan keluarga (edukasi kesehatan) untuk meningkatkan
angka kesembuhan pasien di instansi saya bekerja.
b. Melaksanakan tugas terbaik
Memberikan tindakan sesuai dengan kompetensi yang saya miliki. Melakukan
tindakan keperawatan sesuai dengan Standar Prosedur Operasional (SPO) untuk
meminimalkan kesalahan dalam tindakan.
4. Harmonis
Nilai Harmonis yang saya lakukan di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi,
yaitu:
a. Menunjukkan sikap toleransi
Saya adalah perawat yang menjunjung tinggi nilai toleransi. Berperilaku baik dan
menjadi rekan yang baik untuk tim adalah sikap saya dalam bekerja. Saya tidak
membeda-bedakan rekan kerja saya dari latar belakang mereka, baik itu ras, suku,
dan budaya. Melayani pasien tanpa melihat latar belakang ekonomi, suku, ras, dan
budaya serta selalu memberikan pelayanan yang terbaik.
b. Berperilaku empati
Setiap kali saya melihat rekan kerja atau tim mengalami kesulitan, dengan sendirinya
saya langsung membantu. Hal ini saya lakukan dengan ikhlas dan untuk
meningkatkan keharmonisan dalam bekerja sehingga saya dan rekan kerja saya dapat
bekerja secara optimal.

5. Loyal
Nilai Loyal yang saya lakukan di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi, yaitu:
a. Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
Pancasila adalah panutan saya dalam melaksanakan kehidupan sehari-hari, terutama
di tempat kerja. Saya sebagai perawat pastinya akan selalu bertemu masyarakat baru
dengan latar belakang yang berbeda. Jika saya tidak mengamalkan nilai-nilai
Pancasila, sudah dipastikan saya tidak dapat bekerja secara optimal dan tidak dapat
memberikan yang terbaik. Selain itu, saya juga bekerja dengan berpedoman dengan
UUD 1945 dan peraturan yang sudah ditetapkan baik itu instansi tempat saya
bekerja, pemerintahan daerah, maupun aturan yang dikeluarkan oleh pusat. Saya
sering mengorbankan waktu, tenaga, dan pikiran untuk melayani masyarakat demi
kedaulatan bang dan negara kesatuan Republik Indonesia.
b. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara
Sudah wajib hukumnya bagi saya untuk menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan
instansi, dan negara setiap kali saya bekerja. Melaksanakan visi misi instansi atau
pemerintah adalah tugas saya sebagai perawat. Hal itu ditujukan agar pasien dan
masyarakat dapat mendapatkan pelayanan yang memuaskan.
6. Adaptif
Nilai Adaptif yang saya lakukan di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi,
yaitu:
a. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Saya sering menjumpai pasien yang masih melakukan antrean dengan datang
langsung ke Rumah Sakit. Tidak jarang dari beberapa pasien yang mengeluhkan
mendapatkan antrean yang panjang. Saya selaku tenaga kesehatan, memberikan
edukasi kepada keluarga pasien dan pasien. Edukasi yang diberikan terkait aplikasi
”SIBEROJOL” atau Sistem Berobat Jalan Online. Aplikasi tersebut sudah berjalan
cukup lama di instansi saya bekerja. Namun memang ada beberapa keluarga dan
pasien yang masih belum mengerti aplikasi tersebut dan bagaimana cara
menggunakannya. Tugas saya disini adalah mengedukasi keluarga pasien dan pasien
terkait aplikasi tersebut agar mereka tidak perlu lagi melakukan antrean secara
offline. Hal ini juga mendukung program pemerintah terkait pengaplikasian industri
4.0.
b. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Pertama kali saya bekerja di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi, saya
disuruh untuk orientasi selama 3 bulan. Orientasi ini membuat saya akan berpindah
ruangan atau unit kerja selama seminggu sekali. Prinsip adaptif disini adalah saya
dapat menyesuaikan diri menghadapi perubahan yang diberikan. Perubahan lain yang
saya alami adalah budaya kerja masing-masing unit kerja berbeda-beda. Jika saya
tidak dapat adaptif, maka akan susah bagi saya untuk menyesuaikannya.

7. Kolaboratif
Nilai Kolaboratif yang saya lakukan di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi,
yaitu:
a. Bekerja sama dengan lintas profesi
Kepuasan masyarakat atau pasien adalah tujuan instansi tempat saya bekerja. Maka
dari itu saya bekerja secara tim. Dalam satu tim, saya biasa berkolaborasi dengan
lintas profesi, baik dokter, apoteker, gizi, dan profesi lainnya.
b. Bekerja sama dengan instansi pendidikan
Kedepannya RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid akan menjadi RSUD pendidikan.
Sudah ada beberapa instansi pendidikan yang sudah bekerja sama dengan instansi
tempat saya bekerja. Selain itu, instansi tempat saya bekerja juga sering mengadakan
seminar-seminar kesehatan dengan bekerja sama dengan instansi pendidikan lainnya.