NAMA : YUNINAWATI, A.

MK

NDH 10

TUGAS : REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK

INSTANSI ANGKATAN II

KELOMPOK III

TUGAS AGENDA 2

REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK INSTANSI

UPT PUSKESMAS PENUBA KABUPATEN LINGGA

1. PENDAHULUAN
Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara disebutkan bahwa Aparatur
Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi pemerintah. Selanjutnya
yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang
memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina
kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. Sebagai Aparatur Sipil Negara, PNS
mempunyai fungsi dan tugas sebagai pegawai ASN yakni melaksanakan kebijakan publik yang
dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan, memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas dan mempererat
persatuan dan kesatuan bangsa.
Dalam rangka pembentukan karakter Aparatur Sipil Negara (ASN) yang Profesional dalam
melaksanakan pelayanan publik, serta memiliki Nilai-nilai Inti ASN yang sama dalam
memperkuat budaya kerja, maka Pemerintah telah memberikan arahan agar seluruh Instansi
Pemerintah dan Daerah mengimplementasikan core value (nilai dasar) ASN BerAKHLAK dan
employer branding ASN "Bangga Melayani Bangsa".Nilai-nilai Dasar ASN BerAKHLAK,
merupakan akronim dari tujuh kata, yakni: Berorienttasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif (Keputusan Kepala LAN RI Nomor:
14/K.1/PDP.07/2022)

2. REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK INSTANSI

a. BERORIENTASI PELAYANAN
1. Bentuk kegiatan
1) Memberikan intervensi keperawatan dengan tepat sesuai dengan
permasalahan keperawatan
 2) Melakukan kegiatan vaksinasi covid saat bulan Rulan Ramadhan
3) Memberikan pelayanan yang prima untuk kelompok lansia, disabilitas, dan ibu
hamil.
2. Tanggapan
Berorientasi Pelayanan, yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat. Menurut saya kegiatan tersebut sudah baik karena dapat memahami
dan memenuhi kebutuhan masyarakat, ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan.
3. Rekomendasi
Jenis-jenis pelayanan tersebut dapat ditingkatkan lagi dengan penambahan jumlah
SDM dan perbaikan alur/system pelayanan tersebut.

b. AKUNTABEL
1. Bentuk kegiatan
1) Melaksanakan tugas dengan disiplin, dengan datang tepat waktu.
2) Tidak boros dalam menggunakan alat-alat kesehatan pasien.
3) Membuat laporan bulanan setiap akhir bulan.
2. Tanggapan
Akuntabel, yaitu bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan. Semua
pegawai di intansi UPT Puskesmas Penuba dituntut untuk bekerja penuh integritas,
konsisten, dapat dipercaya dan selalu transparan.
3. Rekomendasi
Perlunya penegakkan disiplin bagi para pegawai yang kadang masih
melanggar aturan-aturaaturan-aturan n yang berlaku.yang berlaku.

c. KOMPETEN
1. Bentuk kegiatan
1) Ikut serta dalam berbagai pelatihan-pelatihan ilmu keperawatan
2) Menguasai setiap tindakan yang dilakukan sesuai dengan keahlian
3) Melakukan setiap kegiatan puskesmas sesuai dengan SOP yang sudah ada.
2. Tanggapan
Kegiatan-kegiatan diatas sudah mencerminkan nilai-nilai dasar bagi bagi
ASN yaitu kompeten dimana pegawai dituntut terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas. pegawaiterus belajar dan mengembangkan kapabilitas, pegawai dituntut
memberikan kinerja terbaik, memiliki daya “learning agility” yang tinggi dan
bekerja sesuai kompetisinya.
 3. Rekomendasi
Perlu diberikan reward bagi pegawai yang sudah memberikan pelayanan
yang “excellent”.

d. HARMONIS
1. Bentuk kegiatan
1) Menjaga kerukunan antar pegawai di lingkungan kerja dan tidak bersikap
diskriminatif.
2) Ketika sedang mengobservasi pasien, ASN tetap menghormati hak-hak pasien
dengan menghargai keluhan yang dirasakan pasien.
3) Tidak membeda-bedakan pasien dalam pemberian asuhan keperawatan
2. Tanggapan
Kegiatan tersebut sudah mencerminkan nilai harmonis, yaitu saling peduli
dan menghargai perbedaan. Menekankan pada kepedulian, tidak membeda-bedakan
dan selaras.
3. Rekomendasi
Perlunya dilakukan kegiatan outbond yang dapat memperkuat hubungan
antar pegawai puskesmas

e. LOYAL
1. Bentuk kegiatan
1) Pegawai selalu berdoa sesaat sebelum memulai kegiatan.
2) Selalu menjaga kerahasiaan data pasien
3) Menggunakan seragam kerja sesuai dengan aturan yang telah ditentukan.
2. Tanggapan
Menurut saya hal-hal tersebut sudah mencakup nilai komitmen, dedikasi,
kontribusi, nasionalisme dan pengabdian.
3. Rekomendasi
Perlunya kegiatan capacity building dengan menghadirkan tokoh atau pejabat
daerah untuk meningkatkan rasa memiliki puskesmas ini.

f. ADAPTIF
1. Bentuk kegiatan
1) Menerima dan tetap bersemangat saat dimutasi diunit lain
2) Terlibat dalam kegiatan akreditasi puskesmas
3) Mengikuti rapat/pertemuan secara daring selama pandemi covid-19
 2. Tanggapan
Para ASN dizaman teknologi sekarang ini dituntut untuk cepat
menyesuaikaikan diri menghadapi perubahan, terus berinovasi dan mengembangkan
kreatifitas dan bertindak proaktif.
3. Rekomendasi
Hendaknya puskesmas menyediakan fasilitas yang dapat mendukung untuk
dilakukannya digitalisasi dalam hal pelayanan kesehatan seperti menyediakan wifi,
e-RM dan sebagainya.

g. KOLABORATIF
1. Bentuk kegiatan
1) Bekerja sama dengan anggota kelompok latsar untuk mengerjakan tugas
2) Menjadi tenaga vaksinator pada kegiatan vaksinasi covid-19 di tempat lain
3) Melakukan operan pasien dari satu ruangan keruangan lainnya
2. Tanggapan
Perilaku tersebut mencerminkan keterbukaan dalam bekerjasama untuk
menghasilkan sesuatu yang lebih, memberi kesempatan kepda berbagai pihak untuk
berkontribusi dan dapat menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama.
3. Rekomendasi
Kejasama yang sudah dilakukan utamanya pada kegiatan lintas sektor dapat
ditingkatkan lagi, misalnya antara pihak puskesmas dengan pihak desa/kecamatan
ataupun dengan dinas kesehatan.