TUGAS INDIVINDU

REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK DI UNIT KERJA

Nama : Tien Sarah Manalu

Angkatan/Kelompok : I/II

Unit kerja : UPT Puskesmas Tajur Biru

1. PEDAHULUAN

Aktualisasi nilai-nilai BerAKHLAK merupakan satu kegiatan ysng disesuaikan dengan

nilai nilai Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis,Loyal, Adaptif,
Kolaboratif.dalam menjalankan tugas dan fungsi sebagai seorang Aparatur Sipil Negara
(ASN).ini sebagai sari dari nilai-nilai dasar ASN sesuai dengan Undang-Undang No. 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara dalam satu kesamaan persepsi yang lebih mudah
dipahami dan diterapkan oleh seluruh ASN dan Berdasarkan Surat Edaran Menteri PANRB
Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN.
#banggamelayanibangsa merupakan Employer Branding ASN jaman now yang melayani
sepenuh hati. Core Values ASN menjadi titik tonggak penguatan budaya kerja, yang tidak
hanya dilakukan pada ASN tingkat pusat namun juga pada tingkat daerah, sebagaimana pesan
Presiden Joko Widodo “ASN yang bertugas sebagai pegawai pusat maupun pegawai daerah
harus mempunyai core values yang sama.

2. REFLEKSI NILAI-NILAI BerAKHLAK DIUNIT KERJA

a) Berorientasi pelayanan
1. Bentuk Kegiatan
a. Berkoordinasi dengan dinas Kesehatan untuk melakukan fogging untuk mencegah
kasus demam berdarah meningkat
b. Melakukan vaksinasi Booster sesuai dengan anjuran pemerintah
c. Memberikan pelayanan yang prima untuk kelompok lansia, disabilitas, dan ibu
hamil
 2. Tanggapan

Berorientasi Pelayanan, yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan

masyarakat. Menurut saya kegiatan-kegiatan tersebut sudah baik karena dapat memahami dan
memenuhi kebutuhan masyarakat, ramah, cekatan, solutiff, dan dapat diandalkan dan hal ini
sudah diterapkan di unit kerja saya.

3. Rekomendasi

Jenis-jenis pelayanan tersebut dapat ditngkatkan lagi dengan penambahan jumlah

SDM dan perbaikan alur/system pelayanan tersebut.

b) AKUNTABEL
1. Bentuk kegiatan

a. Datang tepat waktu dan tidak pulang sebelum waktu yang ditetapkan.

b. Meletakkan kembali alat-alat kesehatan yang sudah tidak terpakai ke tempat semestinya

c. Membuat laporan bulanan dengan cermat dan jujur

2. Tanggapan

Akuntabel, yaitu bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan. Semua

pegawai diintansi puskesmas dituntut untuk bekerja penuh integritas, konsisten, dapat
dipercaya dan selalu transparan tapi dalam penerapannya masih ada beberapa pegawi yang
dating terlambat dan pulang lebih cepat

3. Rekomendasi

Perlunya penegakkan disiplin bagi para pegawai yang kadang masih melanggar aturan-
aturan yang berlaku.
c) KOMPETEN

1. Bentuk kegiatan

a. ikut serta dalam berbagai pelathan-pelathan

b. menguasai setiap tindakan yang dilakukan sesuai dengan keahlian

c. melakukan setiap kegiatan puskesmas sesuai dengan SOP yang sudah ada

2. Tanggapan

Kegiatan-kegiatan diatas sudah mencerminkan nilai dasar bagi ASN yaitu kompeten
dimana pegawai dituntut terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.pegawai dituntut
memberikan kinerja terbaik, memiliki daya “learning agility” yang tinggi,dan bekerja
sesuai kompetisinya.dan diunit kerja saya yang masih kurang adalah pelatihan-pelatihan
untuk meningkat kompetensi tenaga Kesehatan.

3. Rekomendasi

a.perlunya ditingkatkan kegiatan pelatihan, seminar maupun workhshop di puskesmas

b. perlu diberikan reward bagi pegawai yang sudah memberikan pelayanan

yang“excellent”

d) HARMONIS

1. Bentuk kegiatan

a. Memberikan kesempatan pegawai beribadah sesuai keyakinan masing-masing

b. Menjenguk rekan kerja yang sedang sakit atau tertimpa musibah

c. Menghormati pendapat rekan kerja yang lain saat ada pertemuan atau rapat

2. Tanggapan

Kegiatan-kegiatan tersebut sudah mencerminkan nilai harmonis, yaitu saling peduli

dan menghargai perbedaan. Menekankan pada kepedulian, tidak membeda-bedakan, dan
selaras dan hal ini telah terlaksana di unit kerja saya
3. Rekomendasi

Perlunya dilakukan kegiatan-kegiatan outbond/ family gathering yang dapat memperkuat

hubungan antar pegawai puskesmas.

e) LOYAL

1. Bentuk kegiatan

a. Melayani pasien walaupun sudah lewat jam pelayanan

b. Tidak meyebarkan hal hal yang bersifat rahasia

c. Mengikut apel pagi dan apel siang

2. Tanggapan

Menurut saya hal-hal tersebut sudah mencakup nilai komitmen, dedikasi,

kontribusi,nasionalisme dan pengabdian.dan hal tersebut sudah terlaksana di unit kerja saya.

3. Rekomendasi

Perlunya kegiatan capacity building dengan menghadirkan tokoh atau pejabat daerah
untuk meningkatkan rasa memiliki puskesmas ini.

f) ADAPTIF

1. Bentuk kegiatan

a. menerima dan tetap bersemangat saat dimutasi diunit lain

b. edukasi pasien dengan alat peraga yang menarik

c. terlibat dalam kegiatan akreditasi puskesmas

2. Tanggapan

Para ASN dizaman teknologi sekarang ini dituntut untuk cepat menyesuaikan diri
menghadapi perubahan, terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas, dan bertindak.
Dalam hal ini diunit kerja saya kurang berjalan dengan baik.
3. Rekomendasi

Hendaknya puskesmas menyediakan fasilitas yang dapat mendukung untuk

dilakukannya digitalisasi dalam hal dalam hal pelayanan kesehatan, seperti menyediakan
eRM, dan sebagainya.

g) KOLABORATIF

1.Bentuk kegiatan

a. Melakukan kolaborasi antara bidan dan gizi penangan ibu hamil KEK

b. Kolaborasi Puseksmas dengan Camat,desa dan serta kader untuk membahas masalah
Stunting

c. Pelayanan Catin dengan kolaborasi antara pemegang program

2. Tanggapan

Perilaku-perilaku tersebut mencerminkan keterbukaan dalam bekerjasama untuk

menghasilkan sesuatu yang lebih, memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi, dan dapat menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
Bersama.

3. Rekomendasi

Kerja sama yang sudah dilakukan utamanya pada kegiatan lintas sektor dapat ditingkatkan
lagi, misalnya antara pihak puskesmas dengan pihak desa/kecamatan, dinas kehatan, ataupun
dengan organisasi keagamaan.