A.

Ringkasan Agenda I dan III

1. Berorientasi Pelayanan
Defenisi : Komitmen memberikan pelayanan prima
demi kepuasan masyarakat
Afirmasi : Kami komitmen memberikan pelayanan
prima demi kepuasan masyarakat
Kata Kunci Responsivitas, kualitas, kepuasan
Panduan Perilaku a. Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
b. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan
c. Melakukan perbaikan tiada henti
2. Akuntabel
Defenisi : Bertanggung Jawab Atas Kepercayaan Yang
Diberikan
Afirmasi : Kami bertanggung jawab atas kepercayaan
yang diberikan
Kata Kunci Integritas, dapat dipercaya, konsisiten,
transparan, disiplin, jujur, bertangungjawab
Panduan Perilaku a. Kemampuan melaksanakan tugas dengan
jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
dan berintegritas tinggi
b. Kempuan menggunakan kekayaan dan
barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif dan efisien
c. Kemampuan menggunakan kewenangan
jabatannya dengan berintegritas tinggi
3. Kompeten
Defenisi : Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
Afirmasi : Kami terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas
Kata kunci : Kinerja terbaik, Sukses, keberhasilan, learning
agality, ahli dibidangnya
Panduan Perilaku a. Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu berubah
b. Membantu orang lain untuk belajar
c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4. Harmonis
Defenisi : Saling peduli dan menghargai perbedaan
Afirmasi : Kami saling peduli dan menghargai perbedaan
Kata kunci : Peduli, Perbedaan, Selaras
Panduan Perilaku a. Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
b. Suka menolong orang lain
c. Membangun lingkungan kerja yang
kondusif

5. Loyal
Defenisi : Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
bangsa
Afirmasi : Kami berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dana negara
Kata kunci : Komitmen, dedikasi, kontribusi, nasionalisme,
pengabdian
Panduan Perilaku a. Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD
1945, setia kepada NKRI serta Pemerintahan
yang sah
b. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan
 instansi dan negara
c. Menjaga rahasia jabatan dan negara
6. Adaptif
Defenisi : Terus berinovasi dan antusia dalam
menggerakan serta meghadapi perubahan
Afirmasi : Kami terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakan serta menghadapi perubahan
Kata kunci : Inovasi, antusias terhadap perubahan, proaktif
Panduan Perilaku a. Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
b. Terus berinovasi dan mengembangkan
kreatifitas
c. Bertindak pro aktif
7. Kolaboratif
Defenisi : Membangun kerja sama yang sinergis
Afirmasi : Kami membangun kerja sama yang sinergis
Kata kunci : Kesediaan bekerjasama, sinergi
Panduan Perilaku a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi
b. Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
c. Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan bersama

8. Smart ASN
Sebagai seorang ASN, kita harus menjadi SMART ASN dimana kita harus memiliki dan
menguasai cara bermedia digital secara bertanggungjawab. Menurut UNESCO, literasi digital
adalah kemampuan untuk mengakses, mengelola, memahami, mengintegrasikan,
mengkomunikasikan, mengevaluasi, dan menciptakan informasi secara aman dan tepat melalui
teknologi digital untuk pekerjaan, pekerjaan yang layak, dan kewirausahaan. Ini mencakup
kompetensi yang secara beragam disebut sebagai literasi komputer, literasi TIK, literasi
informasi dan literasi media.
 Guna mendukung percepatan transformasi digital, ada 5 langkah yang harus dijalankan,
yaitu :
1. Perluasan akses dan peningkatan infrastruktur digital
2. Persiapan betul roadmap transportasi digital disektor-sektor strategis, baik di pemerintahan,
layanan publik, bantual sosial,sektor penidikan, sektor kesehatan, perdagangan, sektor
industri, sektor penyiaran.
3. Percepat integrasi Pusat Data Nasional sebagaimana sudah dibicarakan
4. Persiapkan kebutuhan SDM talenta digital
5. Persiapan terkait dengan regulasi, skema-skema pendanaan dan pembiayaan transformasi
digital dilakukan secepat-cepatnya.
9. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan profesi
pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya aparatur sipil Negara yang unggul
selaras dengan perkembangan zaman.
Adapun asas-asas manajemen ASN, antara lain:
1) Kepastian hukum 2) Efektif dan efisien;
3) Profesionalitas; 4) Keterbukaan;
5) Proporsionalitas; 6) Non diskriminatif;
7) Keterpaduan; 8) Persatuan;
9) Delegasi; 10)Kesetaraan;
11)Netralitas; 12)Keadilan;
13)Akuntabilitas; 14)Kesejahteraan.