TUGAS ASYNCHRONOUS LEARNING INDIVIDU

REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BERAKHLAK INSTANSI

Nama : Muhammad Rizandhi Muhyidin, S.H.

NIP : 199605122022041001
Jabatan : Analis Hukum Pertanahan
Unit : Kantor Pertanahan Kab. Kolaka Utara
Gelombang : I
Angkatan : IV
Kelompok :2
1. BERORIENTASI PADA PELAYANAN
Yang dimaksud berorientasi pada pelayananan adalah bertanggung jawab terhadap
kepercayaan yang diberikan, komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan
masyarakat, saling peduli dan menghargai perbedaan, terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakan serta menghadapi perubahan.
Aktualisasi di intansi :
Petugas pelayanan di Kantah Kab. Kolaka Utara sejak pejak pukul 9 pagi sudah siap sedia
melayani pemohon dengan menerapkan 3 S (senyum, salam, sapa), menanyakan keperluan
pemohon selanjutnya, menjelaskan tahapan-tahapan alur permohonan dengan jelas
maupun membantu pemohon dalam menyesesaikan keperluannya hingga tuntas.
Pada contoh diatas, bahwa petugas sudah sesuai dengan konsep maupun kode etik dari
beriorentasi pada pelayanan yaitu memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat,
ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan.
Regulasi : Penyelenggara Pelayanan Publik menurut Undang-Undang Nomor 25
Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik (UU 25/2009)
Rekomendasi : Seluruh pegawai harus memahami dan menerapkan panduan
perilaku/kode etik berorientasi pada pelayanan agar terciptanya konsistensi
pelayanan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat.

2. AKUNTABILITAS
Yang dimaksud dengan akuntabilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab kepada
seseorang/organisasi yang memberikan amanat. Akuntabilitas dan Integritas Personal
seorang ASN akan memberikan dampak sistemik bila bisa dipegang teguh oleh semua
unsur. Melalui Kepemimpinan, Transparansi, Integritas, Tanggung Jawab, Keadilan,
Kepercayaan, Keseimbangan, Kejelasan, dan Konsistensi, dapat membangun lingkungan
kerja ASN yang akuntabel.
Aktualisasi di instansi :
Pada hari senin seluruh pegawai di Kantah Kab. Kolaka Utara masuk kantor pada pukul
8 pagi melaksanakan apel rutin dengan menggunakan seragam lengkap, setelah apel
pegawai kembali ke seksi masing-masing untuk mengerjakan tugas dan pekerjaannya.

1
 Pada contoh diatas, bahwa dengan dating tepat waktu sebagai cerminan dari konsistensi,
mematuhi peraturan berpakaian sebagai bentuk profesionalitas dan mengerjakan pekerjaan
bentuk dari integritas.
Regulasi : SE Meneteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 20 Tahun 2021 tentang Core Values ASN BerAKHLAK
Rekomendasi : Seluruh karyawan harus menjunjung tinggi nilai kepemimpinan,
transparansi, integritas, tanggung jawab, keadilan, kepercayaan, keseimbangan,
kejelasan, dan konsistensi agar membangun lingkungan kerja ASN yang akuntabel.

3. LOYAL
Yang dimaksud dengan loyal adalah memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang
sah, menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara; serta , menjaga
rahasia jabatan dan negara. perilaku loyal tersebut di atas diantaranya adalah komitmen,
dedikasi, kontribusi, nasionalisme dan pengabdian, yang dapat disingkat menjadi
“KoDeKoNasAb”
Aktualisasi di instansi :
Seluruh pegawai Kantah Kab Kolaka Utara terutama pegawai seksi 2 Penetapan Hak dan
Pendaftaran Tanah terkadang masuk kerja di hari libur untuk mengejar target
mengsukseskan target PSN (Program Strategis Nasional) yaitu PTSL yaitu sebanyak 6000
sertifikat.
Pada contoh diatas, bahwa dengan masuk kerja di hari libur merupakan bentuk dedikasi
dan kontribusi kepada institusi dan membantu mengsukseskan program pemerintah
merupakan bentuk nasionalisme dan pengabdian.
Regulasi : SE Meneteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 20 Tahun 2021 tentang Core Values ASN BerAKHLAK.
Rekomendasi : Seluruh pegawai membangun serta menciptakan rasa kecintaan dan
rasa memiliki kepada institusi sehingga sikap loyal pegawai akan terbangun dengan
sendirinya.