LEMBAR KERJA PENUGASAN AGENDA III

NAMA PESERTA : Arifin Santoso Darmawan

NIP : 199009202022031003

No.Daft.Hadir/Kelp : 39/Kel.4

Latsar CPNS Angk. : 131 Golongan : III

Tempat Latsar : BPSDMD Provinsi Jawa Tengah

Jabatan/ Instansi : Ahli Pertama – Dokter/ RSUD dr. M. Ashari Kab. Pemalang

TUGAS INDIVIDU – 1
AGENDA III LATSAR CPNS TAHUN 2022
LEARNING JOURNAL AGENDA III

I. MANAJEMEN ASN  Dapat diberikan No. Induk Pegawai Perjanjian

a) Jenis Pegawai ASN
 PNS :
 Berstatus pegawai tetap
 Memiliki NIP secara nasional
 Sebagai pembuat kebijakan
 Dapat menduduki jabatan pimpinan
pemerintahan
 PPPK
 Diangkat dengan perjanjian kerja
Kerja
 Melaksanakan tugas pemerintahan
 Menduduki jabatan fungsional
b) Hak dan Kewajiban ASN
tinggi  Hak PNS
 Gaji, tunjangan, dan fasilitas
 Cuti
 Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
  Perlindungan  Pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja
 Pengembangan kompetensi  Penilaian kinerja
 Hak PPP3  Tindak lanjut
 Gaji, tunjangan, dan fasilitas 
 Cuti II. Literasi Digital
 Perlindungan a) Kerangka kurikulum literasi digital
 Pengembangan kompetensi  Digital skills : kemampuan individu dalam
c) Sistem Merit : Kebijakan dan manajemen ASN yang mengetahui, memahami, dan menggunakan
berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, perangkat keras dan piranti lunak TIK serta system
yang adil dan wajar tanpa diskriminasi operasi digital dalam kehidupan sehari-hari
 Tujuan system merit :  Digital safety : kemampuan individu dalam
mengenali, mempolakan, menerapkan,
 Merekrut ASN profesional dan berintegritas dan
menganalisis, menimbang, dan meningkatkan
menempatkannya sesuai kompetensinya
kesadaran keamanan digital dalam kehidupan
 Mempertahankan ASN melalui pemberian
sehari-hari
kompensasi yang adil dan layak
 Digital culture : kemampuan individu dalam
 Mengembangkan kemampuan ASN melalui membaca, menguraikan, membiasakan,
bimbingan dan diklat memeriksa, dan membangun wawasan
 Melindungi karir ASN dari neptisme, kebangsaan, nilai Pancasila dan Bhinek Tunggal
primordialisme, dll Ika
 Prinsip dalam system merit :  Digital ethics : Kemampuan individu dalam
 Rekrutmen, promosi berdasarkan kualifikasi, menyadari, mencontohkan, menyesuaikan diri,
kompetensi, dan kinerja merasionalkan, mempertimbangkan, dan
 Imbalan, hukuman serta perlakuan yang adil mengembangkan tata Kelola etika digital
 Program pelatihan dan pengembangan b) Informasi hoax : informasi bohong
 Pegawai dipertahankan karena kinerja baik c) Cyberbullying
 Pegawai harus dilindungi dari kesewenang-  Doxing : membagikan data personal seseorang ke
wenangan dunia maya
 Dilarang menggunakan kewenangannya untuk  Cyberstalking : memata-matai seseorang di dunia
politik, kelompok, dan pribadi maya
d) Sistem manajemen kinerja PNS  Revenge porn : penyebaran foto/video intim/vulgar
 Perencanaan kinerja seseorang)
d) Ujaran kebencian : ungkapan atau ajakan untuk
mendiskreditkan, menyakiti seseorang dengan tujuan
membangkitkan permusuhan
e) Penipuan digital : memanfaatkan aplikasi pada platform
internet untuk menipu korban
f) Catfishing : seseorang yang menggunakan profil
personal palsu untuk kecurangan atau melakukan
penipuan
g) 8 Prinsip praktik digital
 Menyediakan pelayanan inklusif dan responsive
yang mendorong pekerjaan digital maupun aktivitas
pembelajaran
 Menyertakan aspek kesejahteraan digital dalam
kebijakan yang sudah ada
 Menyediakan lingkungan fisik dan daring yang
aman
 Mematuhi petugas yang bertanggung jawab
mengenai aktivitas digital
 Penuhi tanggung jawab etik dan hukum
 Menyediakan pelatihan, kesempatan belajar,
pendampingan, dan bantuan partisipasi dalam
kegiatan digital
 Memahami potensi dampak positif dan negative
dari aktivitas digital
 Menyediakan system, perlengkapan, dan konten
digital yang inklusif dan mudah diakses
 TUGAS INDIVIDU – 2
AGENDA II LATSAR CPNS TAHUN 2022

Matriks Rancangan Kegiatan Dalam Penerapan Nilai Nilai Dasar PNS Serta Kedudukan Dan Peran PNS untuk Mendukung
Terwujudnya Smart Governance Sesuai dengan Ketentuan Peraturan Perundang-undangan

No. KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT KETERKAITAN KONTRIBUSI VISI PENGUATAN

KEGIATAN SUBSTANSI MATA DAN MISI NILAI – NILAI
PELATIHAN ORGANISASI ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
1. Membuat a. Mengumpulkan Terkum Keterkaitan kegiatan Dengan Dengan
rancangan referensi pulnya dengan Manajemen tersedianya tersedianya
kegiatan tentang SOP materi ASN : rancangan rancangan
peningkatan lima momen SOP Saya membuat kegiatan kegiatan
kepatuhan cuci tangan dari lima rancangan kegiatan peningkatan peningkatan
lima momen berbagai momen peningkatan kepatuhan kepatuhan lima kepatuhan lima
cuci tangan sumber cuci lima momen cuci momen cuci momen cuci
petugas tangan tangan petugas tangan petugas tangan petugas
kesehatan di kesehatan di RSUD dr. kesehatan di kesehatan di
RSUD dr. M. M. Ashari Pemalang RSUD dr. M. RSUD dr. M.
Ashari bertujuan untuk Ashari Pemalang Ashari Pemalang
Pemalang meningkatkan kinerja dapat dapat
dan profesionalitas mempersiapkan mempersiapkan
Sumber ASN tenaga kesehatan tenaga kesehatan
Kegiatan : untuk untuk
Inovasi Keterkaitan kegiatan meningkatkan meningkatkan
dengan Smart ASN : pelayanan terbaik, pelayanan
Saya membuat sehingga terbaik, sehingga
rancangan kegiatan berkontribusi memperkuat nilai
peningkatan kepatuhan terhadap Visi dan organisasi yaitu
lima momen cuci Misi RSUD dr. M. keprofesionalan.
tangan petugas
 kesehatan di RSUD dr. Ashari Pemalang
M. Ashari Pemalang yaitu
menggunakan software Visi : Rumah
Microsoft Word yang Sakit Pilihan
merupakan Utama Masyarakat
implementasi saya Pemalang dan
dalam Digital Skill Sekitarnya
b. Melakukan Terbent Keterkaitan kegiatan Misi (1)
diskusi dengan uknya dengan Manajemen Menyelenggaraka
mentor tentang rancan ASN : n pelayanan
rancangan gan kesehatan yang
kegiatan kegiata Keterkaitan kegiatan bermutu prima
n yang dengan Smart ASN : dan memuaskan
telah
disetuju
i oleh
mentor
c. Menyusun Terbent Keterkaitan
rancangan uknya Keterkaitan kegiatan
mengenai rancan dengan Manajemen
kebutuhan gan ASN :
peralatan dan menge
sumber daya nai Keterkaitan kegiatan
penunjang kebutu dengan Smart ASN :
kegiatan han
peralat
an dan
sumber
daya
penunj
ang
kegiata
 n
2. Membuat a. Membuat konsep Tersedianya Keterkaitan kegiatan Dengan Dengan
poster poster tentang konsep poster dengan Manajemen tersedianya poster tersedianya
tentang lima lima momen cuci tentang lima ASN : tentang lima poster tentang
momen cuci tangan momen cuci momen cuci lima momen cuci
tangan bagi tangan Keterkaitan kegiatan tangan di RSUD tangan di setiap
tenaga dengan Smart ASN : dr. M. Ashari ruangan RSUD
kesehatan di Pemalang dapat dr. M. Ashari
RSUD dr. M. b. Melakukan Tersedianya Keterkaitan kegiatan meningkatkan Pemalang dapat
Ashari konsultasi kepada desain akhir dengan Manajemen pengetahuan meningkatkan
Pemalang mentor tentang poster lima ASN : petugas kesehatan kepedulian setiap
desain poster momen cuci akan pentingnya petugas
lima momen cuci tangan yang Keterkaitan kegiatan lima momen cuci kesehatan dalam
tangan telah disetujui dengan Smart ASN : tangan, sehingga menerapkan lima
oleh mentor berkontribusi momen cuci
terhadap Visi dan tangan, sehingga
Misi RSUD dr. M. memperkuat nilai
Ashari Pemalang organisasi yaitu
yaitu kepedulian.
Visi : Rumah
Sakit Pilihan
c. Memasang poster Terpasanganny Keterkaitan kegiatan Utama Masyarakat
lima momen cuci a poster lima dengan Manajemen Pemalang dan
tangan di setiap momen cuci ASN : Sekitarnya
ruangan RSUD tangan di setiap Misi (3)
dr. M. Ashari ruangan RSUD Keterkaitan kegiatan Memberikan
Pemalang dr. M. Ashari dengan Smart ASN : kontribusi nyata
Pemalang untuk pendidikan
dan latihan
kesehatan yang
terintegrasi
dengan pelayanan
 dalam rangka
peningkatan mutu
sumberdaya
manusia dan ilmu
pengetahuan serta
teknologi
kesehatan
3. Membuat a. Merancang Tersedianya Keterkaitan kegiatan Dengan Dengan
chek list konsep check list rancangan dengan Manajemen tersedianya chek tersedianya chek
monitoring monitoring check list ASN : list monitoring list monitoring
kepatuhan kepatuhan lima monitoring kepatuhan lima kepatuhan lima
lima momen momen cuci kepatuhan lima Keterkaitan kegiatan momen cuci momen cuci
cuci tangan tangan petugas momen cuci dengan Smart ASN : tangan petugas tangan petugas
petugas kesehatan di tangan petugas kesehatan di kesehatan di
kesehatan di RSUD dr. M. kesehatan di RSUD dr. M. RSUD dr. M.
RSUD dr. M. Ashari Pemalang RSUD dr. M. Ashari Pemalang Ashari Pemalang
Ashari Ashari dapat dapat
Pemalang Pemalang meningkatkan meningkatkan
kepatuhan petugas kerja keras
kesehatan untuk petugas
b. Melakukan Tersedianya Keterkaitan kegiatan selalu menerapkan kesehatan dalam
diskusi dengan check list dengan Manajemen lima momen cuci memberikan
tim PPI monitoring ASN : tangan, sehingga pelayanan terbaik
(Pencegahan dan kepatuhan lima berkontribusi bagi pasien,
Pengendalian momen cuci Keterkaitan kegiatan terhadap Visi dan sehingga
Infeksi) tentang tangan petugas dengan Smart ASN : Misi RSUD dr. M. memperkuat nilai
check list kesehatan di Ashari Pemalang organisasi yaitu
monitoring RSUD dr. M. yaitu kerja keras.
kepatuhan lima Ashari Visi : Rumah
momen cuci Pemalang Sakit Pilihan
tangan petugas Utama Masyarakat
kesehatan di
 RSUD dr. M. Pemalang dan
Ashari Pemalang Sekitarnya
c. Mencetak dan Tersedia dan Keterkaitan kegiatan Misi (3)
mensosialisasikan tersosialisasikan dengan Manajemen Memberikan
check list nya check list ASN : kontribusi nyata
monitoring monitoring untuk pendidikan
kepatuhan lima kepatuhan lima Keterkaitan kegiatan dan latihan
momen cuci momen cuci dengan Smart ASN : kesehatan yang
tangan kepada tangan di setiap terintegrasi
petugas ruangan RSUD dengan pelayanan
kesehatan di dr. M. Ashari dalam rangka
RSUD dr. M. Pemalang peningkatan
Ashari Pemalang mutu
sumberdaya
manusia dan ilmu
pengetahuan serta
teknologi
kesehatan
4. Melakukan a. Membuat materi Tersedianya Keterkaitan kegiatan Dengan Dengan
penyuluhan penyuluhan materi dengan Manajemen dilaksanakannya dilaksanakannya
tentang tentang lima penyuluhan ASN : penyuluhan penyuluhan
pentingnya momen cuci tentang lima tentang pentingnya tentang
penerapan tangan momen cuci Keterkaitan kegiatan penerapan lima pentingnya
lima momen tangan dengan Smart ASN : momen cuci penerapan lima
cuci tangan tangan kepada momen cuci
dalam petugas kesehatan tangan kepada
memutus di RSUD dr. M. petugas
rantai infeksi Ashari Pemalang kesehatan di
nosokomial di dapat RSUD dr. M.
RSUD dr. M. meningkatkan Ashari Pemalang
Ashari pengetahuan dapat
b. Melakukan Terjadwalnya Keterkaitan kegiatan
Pemalang petugas kesehatan meningkatkan
diskusi dengan waktu dengan Manajemen
 mentor dan penyuluhan lima ASN : akan pentingnya pengetahuan
kepala ruang momen cuci lima momen cuci petugas
tentang jadwal tangan Keterkaitan kegiatan tangan, sehingga kesehatan akan
pelaksanaan dengan Smart ASN : berkontribusi pentingnya lima
penyuluhan lima terhadap Visi dan momen cuci
momen cuci Misi RSUD dr. M. tangan, sehingga
tangan Ashari Pemalang dapat
c. Melakukan Terlaksananya Keterkaitan kegiatan yaitu memperkuat nilai
penyuluhan lima penyuluhan lima dengan Manajemen Visi : Rumah organisasi yaitu
momen cuci momen cuci ASN : Sakit Pilihan keprofesionalan
tangan kepada tangan kepada Utama Masyarakat
petugas petugas Keterkaitan kegiatan Pemalang dan
kesehatan RSUD kesehatan dengan Smart ASN : Sekitarnya
dr. M. Ashari RSUD dr. M. Misi (3)
Pemalang Ashari Memberikan
Pemalang kontribusi nyata
untuk pendidikan
dan latihan
kesehatan yang
terintegrasi
dengan pelayanan
dalam rangka
peningkatan mutu
sumberdaya
manusia dan ilmu
pengetahuan serta
teknologi
kesehatan
5. Melaku a. Melakukan Terisinya semua Keterkaitan kegiatan Dengan Dengan
kan monitoring check list dengan Manajemen dilakukannya dilakukannya
monito kepatuhan lima monitoring ASN : monitoring dan monitoring dan
ring momen cuci kepatuhan lima evaluasi evaluasi
dan tangan petugas momen cuci Keterkaitan kegiatan kepatuhan lima kepatuhan lima
evalua kesehatan di tangan petugas dengan Smart ASN : momen cuci momen cuci
si RSUD dr. M. kesehatan di tangan petugas tangan petugas
kepatu Ashari Pemalang RSUD dr. M. kesehatan di kesehatan di
han Ashari RSUD dr. M. RSUD dr. M.
lima Pemalang Ashari Pemalang Ashari Pemalang
mome dapat dapat
n cuci meningkatkan meningkatkan
tangan kualitas pelayanan kesadaran
petuga di RSUD dr. M. petugas
s Ashari Pemalang, kesehatan untuk
keseha sehingga menerima
tan di berkontribusi masukan yang
RSUD terhadap Visi dan membangun agar
dr. M. Misi RSUD dr. M. meningkatkan
Ashari Ashari Pemalang kinerja diri,
Pemal yaitu sehingga
ang Visi : Rumah memperkuat nilai
Sakit Pilihan organisasi yaitu
b. Melakukan Didapatkan data Keterkaitan kegiatan Utama Masyarakat keterbukaan
analisis hasil mengenai dengan Manajemen Pemalang dan
check list petugas yang ASN : Sekitarnya
monitoring menerapkan Misi (1)
kepatuhan lima maupun tidak Keterkaitan kegiatan Menyelenggaraka
momen cuci menerapkan dengan Smart ASN : n pelayanan
tangan petugas lima momen kesehatan yang
kesehatan di cuci tangan bermutu prima
RSUD dr. M.
 Ashari Pemalang dan memuaskan
c. Melakukan Didapatkannya Keterkaitan
evaluasi tentang hasil evaluasi Keterkaitan kegiatan
kepatuhan lima tentang dengan Manajemen
momen cuci kepatuhan lima ASN :
tangan petugas momen cuci
kesehatan di tangan petugas Keterkaitan kegiatan
RSUD dr. M. kesehatan di dengan Smart ASN :
Ashari Pemalang RSUD dr. M.
Ashari
Pemalang