BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai penyelenggara pemerintahan memiliki peranan
yang penting dalam proses pembangunan yang dilakukan oleh Pemerintah. Dalam
memainkan peranan tersebut PNS dituntut untuk memiliki Nilai-Nilai Dasar Profesi,
kemudian PNS dapat mengaktualisasikan dalam kegiatan-kegiatan yang dilakukannya.
Dengan adanya proses aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS, akan mendorong
peserta diklat prajab agar tidak hanya sekedar memahami nilai dasar saja melainkan dapat
mengimplemtasikan bahkan memaknai setiap nilai dasar yang diketahui sebagai pondasi
dalam melakukan kegiatan.
Untuk itu Aktualisasi nilai dasar ini menjadi penting sebagai bukti bahwa CPNS
mengerti serta dapat menghayati nilai-nilai dasar profesi yang telah diberikan. Selain
daripada itu proses aktualisasi ini pun dapat digunakan sebagai media untuk menyebarkan
nilai-nilai ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi) bukan hanya untuk CPNS yang sedang mengikuti diklat prajabatan saja namun
dapat disebarkan nilai-nilai ini kepada para PNS yang berada di lokasi aktualisasi.
Upaya-upaya tersebut dilakukan sebagai langkah dalam rangka membentuk Pegawai
Negeri Sipil profesional sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan
pemersatu bangsa.

B. Tujuan dan Manfaat

1. Tujuan
Adapun tujuan dari aktualisasi nilai-nilai dasar ini untuk membentuk PNS yang
profesional yaitu PNS yang karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar profesi PNS
sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara profesional sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa.
2. Manfaat
Tahap aktualisasi ini memberikan pengalaman bekerja dengan memaknai setiap
kegiatan dan tingkah laku, sehingga bekerja tidak hanya sekedar bekerja.

1
 BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI/UNIT KERJA DAN KONSEPSI
NILAI DASAR

C. Gambaran Umum BPM-PTSP Kab. Kolaka Timur

1. VISI DAN MISI
Dalam rangka menjabarkan Visi dan Misi Bupati Kolaka Timur, Visi Badan
Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (BPM-PTSP) yaitu
terwujudnya iklim investasi yang kondusif melalui Badan Penanaman Modal dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu (BPM-PTSP) untuk mendorong pertumbuhan ekonomi
daerah maju, mandiri dan berdaya saing, adapun maknanya adalah sebagai berikut:
a) TULUS
Sungguh dan bersih hati, keluar dari hati yang suci, jujur, tidak pura-pura,
tidak serong tulus ikhlas
b) IKHLAS
Bersih hati dan tulus hati
c) CERDAS
Perkembangan budi yang sempurna, cepat dan tepat
d) TUNTAS
Selesai secara menyeluruh, singkat dan tegas
e) TRANSPARAN
Nyata, jelas tidak terbatas pada orang tertentu saja (terbuka)
f) PROFESIONAL
Hidup sesuai dengan profesi / keahlian kepada yang bersangkutan,
memerlukan kepandaian khusus untuk menjalankanya.

2. TUPOKSI BIDANG NON USAHA

dalam rangka menjabarkan Tugas unit adalah Bidang Perizinan Non Usaha
terdiri dari pembuatan surat izin membangun bangunan (IMB), Izin Pemanfaatan
Ruang (IPR), Izin Jasa Konstruksi (IJK), Surat Izin Praktek Apoteker (SIPA), Surat
Izin Kerja (SIK) Apoteker, Surat Izin Kerja (SIK) Tenaga Teknis Kefarmasian, Surat
Izin Kerja Perawat, Surat Izin Kerja Perawat Gigi, Surat Izin Kerja Radio Grafer
(SIRG), Surat Izin Refraksionis Optisien (SIRO), Surat Izin Praktek (SIP) Dokter,
Surat Izin Praktek (SIP) Dokter Gigi, Surat Izin Praktek (SIP) Dokter Spesialis, Surat
Izin Praktek Perawat (SIPP), Surat Izin Kerja Bidan (SIKB), Surat Izin Praktek Bidan

2
 (SIPB), Surat Izin Praktek Fisioterapis (SIPF), Surat Terdaftar Pengobat Tradisional
(STPT), Surat Izin Pengobatan Tradional (SIPT), Izin Pendirian Lembaga Pendidikan
Non Formal, Izin Penggunaan Pelataran/Jalan, Rekomendasi Izin Penyelenggaran
Radio, Izin Lokasi Pembangunan Studio dan Stasiun Pemancar Radio/TV,
Rekomendasi Pendirian Menara Telekomunikasi, Izin Pertunjukan dan Keramaian
Umum, Izin Reklame, Izin Penyimpanan Sementara Limbah B3, Izin Rekomendasi
UKL-UPL (Upaya Pengelolaan Lingkungan Hidup dan Upaya Pemantauan
Lingkungan Hidup), Persetujuan surat Pernyataan Kesanggupan Pengelolaan dan
Pemantauan Lingkungan (SPPL), Rekomendasi Izin Pendirian Kantor Cabang
Pelaksanana Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS), Rekomendasi
Paspor TKI, Izin Pengumpulan Uang atau Barang, Rekomendasi Izin Undian.

D. Konsepsi Nilai Dasar

1. Indikator Akuntabilitas
 Menginternalisasi nilai-nilai dasar akuntabilitas dan kepentingan publik dalam
kehidupan bangsa dan penyelenggaraan pemerintahan
 Mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan antara
kepentingan publik dengan kepentingan pribadi, kelompok, dan sektor
 Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis
 Memperlakukan masyarakat secara sama dan adil dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan publik
 Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai
PNS
2. Indikator Nasionalisme
 Peran ASN sebagai Pelaksana kebijakan publik:
o Setiap pegawai ASN harus memiliki nilai-nilai kepublikan, berorientasi pada
kepentingan publik dan senantiasa menempatkan kepentingan publik, bangsa
dan negara di atas kepentingan lainnya, mengedepankan kepentingan nasional
ketimbang kepentingan sektoral dan golongan.
o Untuk itu pegawai ASN harus memiliki karakter kepublikan yang kuat dan
mampu mengaktualisasikannya dalam setiap langkah-langkah pelaksanaan
kebijakan publik.
 Peran ASN Sebagai pelayan publik:

3
 o Setiap pegawai ASN senantiasa bersikap adil dan tidak diskriminasi dalam
memberikan pelayanan kepada masyarakat.
o Mereka harus bersikap profesional dan berintegritas dalam memberikan
pelayanan. Tidak boleh mengejar keuntungan pribadi atau instansinya belaka,
tetapi pelayanan harus diberikan dengan maksud memperdayakan masyarakat,
menciptakan kesejahteraan masyarakat yang lebih baik.
o Untuk itu integritas menjadi penting bagi setiap pegawai ASN. Senantiasa
menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi, transparan,
akuntabel, dan memuaskan publik.
 Fungsi ASN sebagai pemersatu bangsa dan negara:
o Setiap pegawai ASN harus memiliki jiwa nasionalisme dan wawasan
kebangsaan yang kuat, memiliki kesadaran sebagai penjaga kedaulatan negara,
menjadi perekat bangsa dan mengupayakan situasi damai di seluruh wilayah
Indonesia, dan menjaga keutuhan NKRI
3. Indikator Etika Publik
 Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas;
 Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
 Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
 Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
 Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundangan-
perundangan dan etika pemerintahan;
 Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara;
 Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,
efektif dan efisien;
 Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
 Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain
yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;
 Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan dan
jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri
sendiri atau untuk orang lain;
 Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN;

4
 Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
pegawai.
4. Indikator komitmen mutu
 Memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dan kinerja
berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
 Menunjukan sikap perilaku kinerja kreatif dan inovatif yang berorientasi mutu
dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.
5. Indikator anti korupsi
 Menyadari dampak perilaku dan tindak pidana korupsi bagi kehidupan diri
pribadi, keluarga, masyarakat dan bangsa;
 Menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi;
 Menjelaskan pembangunan sistem integritas untuk mencegah terjadinya korupsi
di lingkungannya; dan
 Mengaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi kehidupan diri pribadi,
keluarga, masyarakat dan bangsa.

5
 BAB III
RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI NILAI DASAR

E. Daftar Rancangan Kegiatan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar

1. melakukan kegiatan sosialisasi tentang perizinan IMB dari rumah ke rumah
Tanggal : 14 s.d 15 September 2015
Terpenuhinya akan pentingnya pengurusan IMB bagi masyarakat.
Penjelasan keterkaitan dengan Nilai Dasar
Kegiatan ini memiliki keterkaitan dengan 5 nilai dasar yaitu:
Akuntabilitas:
Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai PNS
Nasionalisme:
Senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi, transparan,
akuntabel, dan memuaskan publik.
Etika Publik:
Untuk menghasilkan rencan a kegiatan sosialisasi yang baik maka dalam prosesnya harus
dilakukan dengan cermat dan disiplin;
Komitmen Mutu:
Memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dan kinerja
berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
Anti Korupsi :
Menjelaskan pembangunan sistem integritas untuk mencegah terjadinya korupsi di
lingkungannya.

2. Membuat Flowchart Proses Pendaftaran Pengurusan Perizinan Bidang Non Usaha

Tanggal : 16 s.d 17 September 2015
Deskripsi Kualitas Kegiatan
Tersedianya Flowchart Proses Pendaftaran Perizinan
Penjelasan keterkaitan dengan Nilai Dasar
Kegiatan ini memiliki keterkaitan dengan 5 nilai dasar yaitu:
Akuntabilitas:
Melakukan pekerjaan secara penuh, efektif dan efisien
Nasionalisme:
Setiap pegawai ASN harus memiliki nilai-nilai kepublikan, berorientasi pada kepentingan
publik dan senantiasa menempatkan kepentingan publik, bangsa dan negara di atas
kepentingan lainnya, mengedepankan kepentingan nasional ketimbang kepentingan
sektoral dan golongan.
Etika Publik:
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
Komitmen Mutu:
Menunjukan sikap perilaku kinerja kreatif dan inovatif yang berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.
Anti Korupsi :
Mengaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi kehidupan diri pribadi, keluarga,
masyarakat dan bangsa.

6
3. Menyusun Arsip Kepegawaian Tiap-Tiap Pegawai
Tanggal : 18 s.d 18 September 2015
Deskripsi Kualitas Kegiatan
Tersedianya Arsip Kepegawaian
Penjelasan keterkaitan dengan Nilai Dasar
Kegiatan ini memiliki keterkaitan dengan 5 nilai dasar yaitu:
Akuntabilitas:
• Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai PNS
• Melakukan pekerjaan secara penuh, efektif dan efisien
Nasionalisme:
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi
Etika Publik:
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
Komitmen Mutu:
Memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dan kinerja
berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi;

4. Membantu Menyusun Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintah

Tanggal : 19 s.d 19 September 2015
Deskripsi Kualitas Kegiatan
Terselesaikannya Data Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintah
Penjelasan keterkaitan dengan Nilai Dasar
Kegiatan ini memiliki keterkaitan dengan 5 nilai dasar yaitu:
Akuntabilitas:
Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai PNS
Nasionalisme:
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi
Etika Publik:
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
Komitmen Mutu:
Menunjukan sikap perilaku kinerja kreatif dan inovatif yang berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi;

7
5. Membuat Daftar Inventaris Kantor
Tanggal : 20 s.d 20 September 2015
Deskripsi Kualitas Kegiatan
Tersedianya Daftar Inventaris Kantor
Penjelasan keterkaitan dengan Nilai Dasar
Kegiatan ini memiliki keterkaitan dengan 5 nilai dasar yaitu:
Akuntabilitas:
Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai PNS
Nasionalisme:
Senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi, transparan,
akuntabel, dan memuaskan publik.
Etika Publik:
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas.
Komitmen Mutu:
Memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dan kinerja
berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi;

6. Melakukan Pendataan Bangunan-Bangunan Yang Belum Memiliki IMB

Tanggal : 21 s.d 22 September 2015
Deskripsi Kualitas Kegiatan
Tersedianya laporan bangunan – bangunan yang belum memiliki IMB
Penjelasan keterkaitan dengan Nilai Dasar
Kegiatan ini memiliki keterkaitan dengan 5 nilai dasar yaitu:
Akuntabilitas:
Menginternalisasi nilai-nilai dasar akuntabilitas dan kepentingan publik dalam kehidupan
bangsa dan penyelenggaraan pemerintahan
Nasionalisme:
Senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi, transparan,
akuntabel, dan memuaskan publik.
Etika Publik:
• Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas.
• Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
Komitmen Mutu:
Memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dan kinerja
berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi;

8
7. Membuat Format Persyaratan Dalam Proses Perizinan
Tanggal : 23 s.d 23 Oktober 2015
Deskripsi Kualitas Kegiatan
Tersedianya format persyaratan dalam proses pengurusan perizinan
Penjelasan keterkaitan dengan Nilai Dasar
Kegiatan ini memiliki keterkaitan dengan 5 nilai dasar yaitu:
Akuntabilitas:
Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai PNS
Nasionalisme:
Senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi, transparan,
akuntabel, dan memuaskan publik.
Etika Publik:
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas.
Komitmen Mutu:
Memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dan kinerja
berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
Anti Korupsi :
Mengaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi kehidupan diri pribadi, keluarga,
masyarakat dan bangsa.

8. Membuat Daftar Absen Upacara

Tanggal : 24 s.d 24 Oktober 2015
Deskripsi Kualitas Kegiatan
Tersedianya daftar absen upacara
Penjelasan keterkaitan dengan Nilai Dasar
Kegiatan ini memiliki keterkaitan dengan 5 nilai dasar yaitu:
Akuntabilitas:
Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai PNS
Nasionalisme:
Senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi, transparan,
akuntabel, dan memuaskan publik.
Etika Publik:
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas.
Komitmen Mutu:
Memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dan kinerja
berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
Anti Korupsi :
Mengaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi kehidupan diri pribadi, keluarga,
masyarakat dan bangsa.

F. Rencana Kegiatan Coaching dan Mentoring

Kegiatan Minggu 1 Minggu 2
Coaching 18 september 2015 25 september 2015
Mentoring 15 september 2015 22 september 2015

BAB IV

9
 PENUTUP

A. Simpulan
Bahwa dalam rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi pegawai negeri Sipil ini,
sesungguhnya jika kita dapat memaknainya akan selalu terkait setiap kegiatan yang dilakukan
dengan kelima nilai dasar yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu,
anti korupsi.
Selain dari pada itu sikap perilaku disiplin PNS dan tata upacara sipil pun, jika dapat
diaktualisasikan dan bahkan dapat juga seiringan dengan nilai-nilai dasar, sehingga sifat
keduanya dapat saling melengkapi.

B. Rencana Antisipasi
Setiap rencana sudah barang tentu memiliki potensi untuk mengalami kegagalan, maka
dari itu perlu antisipasi yang tepat untuk dapat mengatasi. Adapaun antisipasi yang dilakukan
dalam merancang dan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar kedalam setiap kegiatan
khususnya pada saat off campus ialah:
1. Rancangan dikomunikasikan dulu dengan mentor dan pegawai lainnya agar kegiatan
aktualisasi yang direncanakan dapat berjalan seiring dengan kegiatan bidang diklat di
tempat kerja.
2. Menjaga komunikasi dengan mentor maupun coach setiap akhir minggu seperti yang
telah tertera diatas untuk melaporkan progres report pelaksanaan aktualisasi setiap
minggunya, juga untuk dapat berkomunikasi apabila terdapat hal-hal yang dapat
berpotensi menghambat aktualisasi.
3. Dinamis terhadap segala kemunkinan perubahan dilapangan khususnya apabila ada
kegiatan-kegiatan yang berubah jadwal secara tiba-tiba.

10
 Lampiran Daftar Kegiatan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar dan Sikap Perilaku Disiplin PNS

Informasi Yang Relevan Dengan Nilai Dasar

No. Indikator Nilai Dasar Kebutuhan Tugas Bidang Tugas Pegawai Daftar Kegiatan
Tugas BPM-PTSP
Stakeholders Non Usaha (SKP)
Akuntabilitas:  Masyarakat Pelayanan Perizinan Tugas unit adalah kegiatan sosialisasi tentang melakukan kegiatan
Menunjukan sikap dan perilaku yang membutuhkan Usaha dan Non Usaha Bidang Perizinan izin IMB karena kurangnya sosialisasi tentang
konsisten dan dapat diandalkan sebagai informasi pentingnya Serta Perizinan dan Non Usaha terdiri warga yang mengurus IMB perizinan IMB dari
PNS pengurusan IMB Non Perizinan di dari pembuatan surat rumah ke rumah
Nasionalisme: Bidang Penanaman izin membangun
Senantiasa menjunjung tinggi nilai- Modal bangunan (IMB)
nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi,
transparan, akuntabel, dan memuaskan
publik.
Etika Publik:
Untuk menghasilkan rencan a kegiatan
sosialisasi yang baik maka dalam
1
prosesnya harus dilakukan dengan
cermat dan disiplin;
Komitmen Mutu:
Memahami tindakan yang menghargai
efektivitas, efisiensi, inovasi dan
kinerja berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik;
Anti Korupsi :
Menjelaskan pembangunan sistem
integritas untuk mencegah terjadinya
korupsi di lingkungannya.
2 Akuntabilitas: Kepala Bidang non usaha Pelayanan Perizinan Tugas unit adalah Belum tersedianyaflowchart Membuat Flowchart
Melakukan pekerjaan secara penuh, membutuhkan Usaha dan Non Usaha Bidang Perizinan proses perizinan bidang non Proses Pendaftaran
efektif dan efisien Flowchart Proses Serta Perizinan dan Non Usaha terdiri usaha Pengurusan Perizinan
Nasionalisme: Pendaftaran Perizinan Non Perizinan di dari pembuatan surat bidang non usaha
Setiap pegawai ASN harus memiliki bidang non usaha Bidang Penanaman izin membangun
nilai-nilai kepublikan, berorientasi Modal bangunan (IMB)
pada kepentingan publik dan senantiasa
menempatkan kepentingan publik,
bangsa dan negara di atas kepentingan

11
 Informasi Yang Relevan Dengan Nilai Dasar
No. Indikator Nilai Dasar Kebutuhan Tugas Bidang Tugas Pegawai Daftar Kegiatan
Tugas BPM-PTSP
Stakeholders Non Usaha (SKP)
lainnya, mengedepankan kepentingan
nasional ketimbang kepentingan
sektoral dan golongan.
Etika Publik:
Melaksanakan tugasnya dengan cermat
dan disiplin;
Komitmen Mutu:
Menunjukan sikap perilaku kinerja
kreatif dan inovatif yang berorientasi
mutu dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan publik.
Anti Korupsi :
Mengaktualisasikan nilai dasar anti
korupsi bagi kehidupan diri pribadi,
keluarga, masyarakat dan bangsa.
3 Akuntabilitas: Kepala badan Pelayanan Perizinan - Membantu menyusun arsip Menyusun arsip
• Menunjukan sikap dan perilaku menginginkan Usaha dan Non Usaha kepegawaian pegawai kepegawaian pegawai
yang konsisten dan dapat Tersedianya Arsip Serta Perizinan dan
diandalkan sebagai PNS Kepegawaian Non Perizinan di
• Melakukan pekerjaan secara Bidang Penanaman
penuh, efektif dan efisien Modal
Nasionalisme:
Melaksanakan tugasnya dengan jujur,
bertanggungjawab, dan berintegritas
tinggi
Etika Publik:
Melaksanakan tugasnya dengan cermat
dan disiplin;
Komitmen Mutu:
Memahami tindakan yang menghargai
efektivitas, efisiensi, inovasi dan
kinerja berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik;

12
 Informasi Yang Relevan Dengan Nilai Dasar
No. Indikator Nilai Dasar Kebutuhan Tugas Bidang Tugas Pegawai Daftar Kegiatan
Tugas BPM-PTSP
Stakeholders Non Usaha (SKP)
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku dan tindak
pidana korupsi;
Akuntabilitas: Kepala bidang usaha Pelayanan Perizinan - Menyusun data standar Membantu menyusun
Menunjukan sikap dan perilaku yang menginginkan adanya Usaha dan Non Usaha operasional prosedur data standar operasional
konsisten dan dapat diandalkan sebagai Data Standar Serta Perizinan dan administrasi pemerintah prosedur administrasi
PNS Operasional Prosedur Non Perizinan di pemerintah
Nasionalisme: Administrasi Pemerintah Bidang Penanaman
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, Modal
bertanggungjawab, dan berintegritas
tinggi
Etika Publik:
4 Melaksanakan tugasnya dengan cermat
dan disiplin;
Komitmen Mutu:
Menunjukan sikap perilaku kinerja
kreatif dan inovatif yang berorientasi
mutu dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan publik.
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku dan tindak
pidana korupsi;
5 Akuntabilitas: Bendahara barang Pelayanan Perizinan - Membuat daftar inventaris Membuat daftar
Menunjukan sikap dan perilaku yang menginginkan Usaha dan Non Usaha kantor bendahara barang inventaris kantor
konsisten dan dapat diandalkan sebagai Tersedianya daftar Serta Perizinan dan
PNS inventaris kantor Non Perizinan di
Nasionalisme: Bidang Penanaman
Senantiasa menjunjung tinggi nilai- Modal
nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi,
transparan, akuntabel, dan memuaskan
publik.
Etika Publik:
Melaksanakan tugasnya dengan jujur,
bertanggung jawab, dan berintegritas.
Komitmen Mutu:

13
 Informasi Yang Relevan Dengan Nilai Dasar
No. Indikator Nilai Dasar Kebutuhan Tugas Bidang Tugas Pegawai Daftar Kegiatan
Tugas BPM-PTSP
Stakeholders Non Usaha (SKP)
Memahami tindakan yang menghargai
efektivitas, efisiensi, inovasi dan
kinerja berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik;
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku dan tindak
pidana korupsi
Akuntabilitas: Kepala badan Pelayanan Perizinan Tugas unit adalah pendataan bangunan- Melakukan Pendataan
Menginternalisasi nilai-nilai dasar menginginkan adanya Usaha dan Non Usaha Bidang Perizinan bangunan yang belum Bangunan-Bangunan
akuntabilitas dan kepentingan publik laporan bangunan – Serta Perizinan dan Non Usaha terdiri memiliki IMB Yang Belum Memiliki
dalam kehidupan bangsa dan bangunan yang belum Non Perizinan di dari pembuatan surat IMB
penyelenggaraan pemerintahan memiliki IMB Bidang Penanaman izin membangun
Nasionalisme: Modal bangunan (IMB)
Senantiasa menjunjung tinggi nilai-
nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi,
transparan, akuntabel, dan memuaskan
publik.
Etika Publik:
• Melaksanakan tugasnya dengan
jujur, bertanggung jawab, dan
6 berintegritas.
• Melayani dengan sikap hormat,
sopan, dan tanpa tekanan
Komitmen Mutu:
Memahami tindakan yang menghargai
efektivitas, efisiensi, inovasi dan
kinerja berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik;
Anti Korupsi :
Menghindari perilaku dan tindak
pidana korupsi;

14
 Informasi Yang Relevan Dengan Nilai Dasar
No. Indikator Nilai Dasar Kebutuhan Tugas Bidang Tugas Pegawai Daftar Kegiatan
Tugas BPM-PTSP
Stakeholders Non Usaha (SKP)
Akuntabilitas: Tersedianya format Pelayanan Perizinan Tugas unit adalah Penyusunan format Membuat format
Menunjukan sikap dan perilaku yang persyaratan dalam proses Usaha dan Non Usaha Bidang Perizinan persyaratan dalam proses persyaratan izin IMB
konsisten dan dapat diandalkan sebagai pengurusan izin IMB Serta Perizinan dan Non Usaha terdiri pengurusan izin IMB
PNS Non Perizinan di dari pembuatan surat
Nasionalisme: Bidang Penanaman izin membangun
Senantiasa menjunjung tinggi nilai- Modal bangunan (IMB)
nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi,
transparan, akuntabel, dan memuaskan
publik.
Etika Publik:
Melaksanakan tugasnya dengan jujur,
7
bertanggung jawab, dan berintegritas.
Komitmen Mutu:
Memahami tindakan yang menghargai
efektivitas, efisiensi, inovasi dan
kinerja berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik;
Anti Korupsi :
Mengaktualisasikan nilai dasar anti
korupsi bagi kehidupan diri pribadi,
keluarga, masyarakat dan bangsa.
8 Akuntabilitas: Kasubag umum Pelayanan Perizinan - Membantu membuat daftar Membuat daftar absen
Menunjukan sikap dan perilaku yang membutuhkan daftar Usaha dan Non Usaha absen upacara upacara
konsisten dan dapat diandalkan sebagai absen upacara Serta Perizinan dan
PNS Non Perizinan di
Nasionalisme: Bidang Penanaman
Senantiasa menjunjung tinggi nilai- Modal
nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi,
transparan, akuntabel, dan memuaskan
publik.
Etika Publik:
Melaksanakan tugasnya dengan jujur,
bertanggung jawab, dan berintegritas.
Komitmen Mutu:

15
 Informasi Yang Relevan Dengan Nilai Dasar
No. Indikator Nilai Dasar Kebutuhan Tugas Bidang Tugas Pegawai Daftar Kegiatan
Tugas BPM-PTSP
Stakeholders Non Usaha (SKP)
Memahami tindakan yang menghargai
efektivitas, efisiensi, inovasi dan
kinerja berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik;
Anti Korupsi :
Mengaktualisasikan nilai dasar anti
korupsi bagi kehidupan diri pribadi,
keluarga, masyarakat dan bangsa.

16
 BAB III

RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI

Berikut adalah daftar Kegiatan aktualisasi sebagaimana telah dibuat pada tahap seminar rancangan aktualisasi. Disamping daftar kegiatan juga saya lengkapi
dengan keterangan realisasi terlaksana tidaknya serta kegiatan substitusinya.

INDIKATOR NILAI TUGAS DAFTAR KET. KEGIATAN

NO
DASAR PEGAWAI KEGIATAN REALISASI SUBSTITUSI

1 Akuntabilitas: Membantu Direvisi Mengarsipkan

Meyimpan,
Dapat dihandalkan mengarsipkan sertifikat Diklat
mengoleksi dan
sebagai penyelenggara draft soal pre Manajemen
mengarsipkan
pemerintahan Test dan Post Keprotokolan
soal pre Test dan
Test; dan TOT Diklat
Post Test untuk
Komitmen mutu: Pelayanan
masing-masing
Menunjukkan Publik ke dalam
jenis Diklat
efektivitas dan format digital
berorientasi mutu
Dst.
2 Akuntabilitas: Menyiapkan Direvisi Menyiapkan
Menyiapkan surat
Dapat dihandalkan surat tugas piket surat penawaran
tugas piket kelas
sebagai penyelenggara kelas dan peserta TOF
dan moderator
pemerintahan moderator Diklat
sesuai dengan
sesuai dengan Prajabatan
jadwal diklat
Komitmen mutu: jadwal diklat Angk. II
Menunjukkan
efektivitas dan

17
 INDIKATOR NILAI TUGAS DAFTAR KET. KEGIATAN
NO
DASAR PEGAWAI KEGIATAN REALISASI SUBSTITUSI

berorientasi mutu

Etika Publik:
Memberikan
pelayanan yang sama
tanpa diskriminatif
Dst.
3 Akuntabilitas: Menyiapkan surat
Menyiapkan Direvisi Menjadi notulen
Dapat diandalkan undangan rapat
surat undangan Rapat Evaluasi
sebagai penyelenggara persiapan
rapat persiapan Penyelenggaraa
pemerintahan; penyelenggaraan
penyelenggaraa n TOF Bina
memahami dan diklat kepada para
n Diklat TOF Damai I dan II
melaksanakan widyaiswara/peng
kepada para
pekerjaannya dengan ajar
widyaiswara/pe
baik
ngajar
Komitmen mutu:
Menunjukkan
efektivitas dan
berorientasi mutu

Etika Publik:
Menjunjung
tinggi standar
etika luhur,
menghargai
komunikasi,
konsultasi dan
kerja sama
Dst.
4 Akuntabilitas: Menyiapkan data Menginput data Terlaksana

18
 INDIKATOR NILAI TUGAS DAFTAR KET. KEGIATAN
NO
DASAR PEGAWAI KEGIATAN REALISASI SUBSTITUSI

Dapat diandalkan tentang kondisi dan pemetaan

sebagai penyelenggara widyaiswara Widyaiswara
pemerintahan melalui pemetaan
Komitmen mutu:
kompetensi
Menunjukkan
efektivitas, efisiensi update
dan berorientasi
mutu
Dst.
5 Akuntabilitas: Menyiapkan Menyiapkan Direvisi Tugas piket,
Dapat diandalkan pertemuan dengan pertemuan Menyiapkan
sebagai penyelenggara widyaiswara dengan sarana prasarana
pemerintahan widyaiswara (menyiapkan
berdasarkan
Etika Publik berdasarkan kabel rol, LCD
Menjunjung jadwal diklat per jadwal diklat Proyektor dan
tinggi standar jenis diklat untuk TOF untuk merotasi mic)
etika luhur, membahas membahas
menghargai metode metode
komunikasi, pembelajaran atau pembelajaran
konsultasi dan skenario atau skenario
kerja sama pembelajaran
pembelajaran
Komitmen mutu: agar proses
Menunjukkan pembelajaran
efektivitas, efisiensi berjalan lancar
dan berorientasi mutu sesuai yang
Dst. diharapkan
6 Akuntabilitas: Membuat susunan
Membuat Direvisi Mengedit dan
Dapat diandalkan acara pembukaan
susunan acara melengkapi
sebagai penyelenggara dan penutupan
pembukaan dan slide presentasi
pemerintahan diklat sesuai
penutupan diklat
dengan SOP yang
TOF sesuai

19
 INDIKATOR NILAI TUGAS DAFTAR KET. KEGIATAN
NO
DASAR PEGAWAI KEGIATAN REALISASI SUBSTITUSI

Komitmen mutu: ditetapkan

dengan SOP
Menunjukkan
yang ditetapkan
efektivitas, efisiensi
dan berorientasi
mutu
Dst.
7 Akuntabilitas: Menyiapkan surat Menyiapkan Direvisi Menyiapkan
Dapat diandalkan undangan konsep surat form sertifikat
sebagai penyelenggara menghadiri acara undangan untuk TOF Diklat
pemerintahan pembukaan dan menghadiri Prajabatan
penutupan diklat acara
Etika Publik berdasarkan pembukaan dan
Menjunjung jadwal per jenis penutupan
tinggi standar diklat untuk Diklat TOF,
etika luhur, disampaikan ke kemudian
menghargai pejabat yang diperlihatkan
komunikasi, diundang kepada
konsultasi dan pimpinan
kerja sama sebelum
ditindaklanjuti
Komitmen mutu:
Menunjukkan
efektivitas, efisiensi
dan berorientasi mutu

Nasionalisme
Mengutamakan
kepentingan
publik, menjalin
persatuan dan
kesatuan sebagai

20
 INDIKATOR NILAI TUGAS DAFTAR KET. KEGIATAN
NO
DASAR PEGAWAI KEGIATAN REALISASI SUBSTITUSI

pilar pemersatu
bangsa
Dst.
8 Akuntabilitas: Menyusun Jadwal Mengidentifikas Terlaksana
Dapat diandalkan Diklat per jenis i jadwal
sebagai penyelenggara Diklat kediklatan
pemerintahan berdasarkan Tahun 2014,
Etika Publik kalender Diklat dan
Membuat mengarsipkan
keputusan jadwal Diklat
berdasarkan tersebut.
Keahlian

Komitmen mutu:
Menunjukkan
efektivitas, efisiensi
dan berorientasi mutu
Dst.
9 Akuntabilitas: Menyiapkan Menyiapkan Direvisi Merapikan arsip
Dapat diandalkan formulir formulir dokumen
sebagai penyelenggara kesediaan kesediaan laporan diklat
pemerintahan widyaiswara mengajar untuk
mengajar didistribusikan
Komitmen mutu: kepada masing-
Menunjukkan masing
efektivitas, efisiensi widyaiswara
dan berorientasi mutu
Dst.
10 Akuntabilitas: Merencanakan Membantu Direvisi Menginput nilai
Dapat diandalkan kegiatan merencanakan ujian seleksi
sebagai penyelenggara konsultasi, kegiatan diklatpim Tk. II

21
 INDIKATOR NILAI TUGAS DAFTAR KET. KEGIATAN
NO
DASAR PEGAWAI KEGIATAN REALISASI SUBSTITUSI

pemerintahan advokasi dan fasilitasi dan Tahun 2014

asistensi konsultasi
Komitmen mutu: kediklatan dengan kediklatan
Menunjukkan instansi lain berdasarkan
efektivitas, dan penugasan
berorientasi mutu pimpinan

11 Akuntabilitas: Merencanakan Membantumeny Direvisi Menginput dan

Dapat diandalkan kegiatan usunjadwaldikla membuat
sebagai penyelenggara konsultasi, t atas tabulasi data
pemerintahan advokasi dan permintaaninsta kuesioner
asistensi nsilainsesuaiden Pemetaan
Etika Publik kediklatan dengan ganrencanadikla kebutuhan
Menjunjung instansi lain t yang kompetensi
tinggi standar akandiselenggar jabatan eselon
etika luhur, akanuntukdisam III/IV pada
menghargai paikankepadains Kecamatan non
komunikasi, tansitersebut kota di Kab.
konsultasi dan Kutai Timur
kerja sama
Komitmen mutu:
Menunjukkan
efektivitas, efisiensi
dan berorientasi mutu
Nasionalisme
Mengutamakan
kepentingan
publik, menjalin
persatuan dan
kesatuan sebagai
pilar pemersatu

22
 INDIKATOR NILAI TUGAS DAFTAR KET. KEGIATAN
NO
DASAR PEGAWAI KEGIATAN REALISASI SUBSTITUSI

bangsa

12 Akuntabilitas: Merencanakan Menyiapkannara Direvisi Memberi

Dapat diandalkan kegiatan sumber/pengajar stempel,
sebagai penyelenggara konsultasi, diklat yang menggandakan
pemerintahan advokasi dan diselenggarakan dan
Etika Publik asistensi instansi lain membagikan
Menjunjung kediklatan dengan sesuai dengan daftar nilai
tinggi standar instansi lain jadwal Diklat peserta TOF
etika luhur, Diklat
menghargai Prajabatan
komunikasi, Angkatan I
konsultasi dan
kerja sama

Komitmen mutu:
Menunjukkan
efektivitas, efisiensi
dan berorientasi mutu
Nasionalisme
Mengutamakan
kepentingan
publik, menjalin
persatuan dan
kesatuan sebagai
pilar pemersatu
bangsa
13 Akuntabilitas: Merencanakan Membuat Direvisi Membuat rekap
Dapat diandalkan kegiatan laporan hasil peserta TOF
sebagai penyelenggara konsultasi, kegiatan Diklat
pemerintahan, advokasi dan fasilitasi dan Prajabatan untuk

23
 INDIKATOR NILAI TUGAS DAFTAR KET. KEGIATAN
NO
DASAR PEGAWAI KEGIATAN REALISASI SUBSTITUSI

membuat asistensi konsultasi diklat kategori Master

pertanggungjawaban kediklatan dengan kepada Trainer LAN
yang valid instansi lain pimpinan Jakarta dan
Kemendagri
Jakarta

14 Akuntabilitas: Melaksanakan Melaksanakan Terlaksana

Dapat diandalkan tugas lain yang tugas lain yang
sebagai penyelenggara diberikan diberikan
pemerintahan pimpinan pimpinan
Etika Publik
Menjunjung
tinggi standar
etika luhur,
menghargai
komunikasi,
konsultasi dan
kerja sama
Komitmen mutu:
Menunjukkan
efektivitas, efisiensi
dan berorientasi mutu
Nasionalisme
Mengutamakan
kepentingan
publik, menjalin
persatuan dan
kesatuan sebagai
pilar pemersatu
bangsa

24
 BAB IV

HASIL AKTUALISASI

Daftar kegiatan selama masa aktualisasi ( tanggal 6 s/d 31 Oktober 2014) adalah sebagai berikut.

AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR

25
 NILAI DASAR
WAKTU OUTPUT
NO KEGIATAN YANG
PELAKSANAAN KEGIATAN
TERKAIT
1 6 Oktober Merapikan arsip dokumen Dua lemari arsip Komitmen mutu
laporan Diklat menjadi rapi
tertata
2 7 s/d 15 Oktober Mengidentifikasi jadwal Checklist jadwal Akuntabilitas
Diklat fasilitasi tahun 2014 Diklat dan 1
bundel file
kumpulan jadwal
Diklat fasilitasi
tahun 2014
3 Mengarsipkan sertifikat Arsip digital 58 Akuntabilitas
8 Oktober  Diklat Manajemen file Komitmen mutu
Keprotokolan
9 Oktober  TOT Diklat Arsip digital 32
Pelayanan Publik file
4 8 Oktober Menerima barang, atas Tanda Terima Akuntabilitas
pengadaan 3 unit PC barang; fisik Etika Publik
barang
5 9 Oktober Menjadi notulen rapat Notulensi rapat Komitmen mutu
Evaluasi Penyelenggaraan
TOF Bina Damai I dan II
6 10 Oktober Mengedit dan melengkapi Slide presentasi (1 Komitmen Mutu
slide presentasi file)
7 13 Oktober Membuat pemetaan Matriks pemetaan Komitmen mutu

26
 NILAI DASAR
WAKTU OUTPUT
NO KEGIATAN YANG
PELAKSANAAN KEGIATAN
TERKAIT
widyaiswara berdasarkan widyaiswara
kompetensi dan peminatan
8 16, 17, 18, 20, 22 Tugas piket: menyiapkan Surat penugasan Akuntabilitas
Oktober kabel rol, LCD dan merotasi piket Komitmen mutu
mic Etika Publik
9 18 s/d 24 Oktober Menginput dan membuat Dokumen/file Komitmen mutu
tabulasi data kuesioner tabulasi data
Pemetaan kebutuhan
Kompetensi Jabatan Eselon
III dan IV pada Kecamatan
non kota di Kab. Kutai
Timur
10 18 oktober Menginput nilai ujian seleksi Dokumen daftar Akuntabilitas
diklatpim Tk. II Tahun 2014 nilai
11 20 Oktober Menyiapkan form sertifikat Form sertifikat Komitmen mutu
TOF Diklat Prajabatan TOF
12 22 Oktober Memberi stempel, Dokumen daftar Akuntabilitas
menggandakan dan nilai Komitmen mutu
membagikan daftar nilai
peserta TOF Diklat
Prajabatan Angk. I
13 23 Oktober Membuat rekap peserta TOF Daftar peserta Komitmen mutu
Diklat Prajabatan untuk TOF Kategori

27
 NILAI DASAR
WAKTU OUTPUT
NO KEGIATAN YANG
PELAKSANAAN KEGIATAN
TERKAIT
kategori Master Trainer LAN Master Trainer
Jakarta & Kemendagri
Jakarta
14 24 Oktober Menyiapkan form surat Form surat Komitmen mutu
penawaran peserta Diklat penawaran peserta
TOF Diklat Prajabatan TOF Dikat
Prajabatan

Dari sejumlah kegiatan yang telah direncanakan, ada tiga kegiatan yang direvisi karena pekerjaan tersebut dikerjakan oleh staf yang lain, yaitu:

1. Membantu mengarsipkan draft soal pre Test dan Post Test;

2. Menyiapkan surat tugas piket kelas dan moderator sesuai dengan jadwal diklat
3. Menyiapkan surat undangan rapat persiapan penyelenggaraan Diklat TOF kepada para widyaiswara/pengajar
Sedangkan kegiatan berikut ini adalah kegiatan yang belum sempat dilaksanakan karena kegiatan fasilitasi tersebut belum berjalan atau dilaksanakan
oleh rekan staf yang lain.
1. Membantu merencanakan kegiatan fasilitasi dan konsultasi kediklatan berdasarkan penugasan pimpinan;
2. Membantu menyusun jadwal diklat atas permintaan instansi lain sesuai dengan rencana diklat yang akan diselenggarakan;untuk disampaikan kepada
instansi tersebut;
3. Menyiapkan narasumber/pengajar diklat yang diselenggarakan instansi lain sesuai dengan jadwal Diklat;
4. Membuat laporan hasil kegiatan fasilitasi dan konsultasi diklat kepada pimpinan.

28
 Beberapa kegiatan di bawah ini adalah kegiatan yang juga dilaksanakandiluardarirancanganaktualisasisebelumnya Kegiatan tersebut antara lain:

1. Menyiapkan pertemuan dengan widyaiswara berdasarkan jadwal diklat TOF untuk membahas metode pembelajaran atau skenario pembelajaran agar
proses pembelajaran berjalan lancar sesuai yang diharapkan;
2. Membuat susunan acara pembukaan dan penutupan diklat TOF sesuai dengan SOP yang ditetapkan;
3. Menyiapkan konsep surat undangan untuk menghadiri acara pembukaan dan penutupan Diklat TOF, kemudian diperlihatkan kepada pimpinan sebelum
ditindaklanjuti;
4. Menyiapkan formulir kesediaan mengajar untuk didistribusikan kepada masing-masing widyaiswara.

29
 BAB IV

KESIMPULAN

Dari pelaksanaan tahap aktualisasi ini, dapat saya tarik kesimpulan sebagai berikut:

1. Tahap aktualisasi adalah tahapan penting karena ditahap inilah kita melihat sejauh apa kita mampu menerapkan pengetahuan yang telah kita terima,
seperti apa kita memaknai kegiatan atau pekerjaan yang kita lakukan sehingga pemaknaan tersebut berimplikasi terhadap sikap dan perilaku kita dalam
bekerja.

30
2. Bekerja magang di unit lain menjadi pengalaman yang menarik, mampu memperluas jaringan, memperat silaturahmi dan berkesempatan untuk belajar
kepada banyak guru.

Demikian kesimpulan yang dapat saya rangkum. Semoga kegiatan yang kita lakukan bernilai ibadah dan menjadi berkah untuk kita.

31
Lampiran – Lampiran
Table 1. KonsultasiMentor
Table 2. KonsultasiCoach
Dokumentasi(FOTO-FOTO/BUKTI FISIK/DLL)

32