Nama : Dimas Satrio Yudho, S.Tr.

IP
NIP : 200003042022081003
Kelompok : A5-I
Unit Kerja : Direktorat Fasilitasi Kelembagaan dan Kepegawaian Daerah Ditjen Otda Kemendagri

MATRIKS KRISTALISASI NILAI BERAKHLAK

Kode Etik/Kode
No Nilai Definisi Kalimat Afirmasi Kata Kunci Contoh/Implementas
Perilaku
Definisi pelayanan Mengidentifikasi
publik sebagaimana 1. Memahami dan masyarakat yang
tercantum dalam UU memenuhi kebutuhan membutuhkan
Pelayanan Publik masyarakat penjelasan terkait
adalah kegiatan atau mutasu
rangkaian kegiatan Mengucapkan salam
dalam rangka “Berkomitmen 2. Ramah, cekatan, dan sapa saat melayani
1. Responsivitas
Berorientasi pemenuhan kebutuhan Dalam Memberikan solutif, dapat masyarakat ataupun
1 2. Kualitas
Pelayanan pelayanan sesuai Pelayanan Terbaik diandalkan pihak yang
3. Kepuasan
dengan peraturan Bagi Masyrakat” membutuhkan
perundang-undangan
Menindaklanjuti apabila
bagi setiap warga
adanya kritikan dan
negara dan penduduk 3. Kepuasan melakukan
saran dari masyarakat
atas barang, jasa, perbaikan tiada henti
terkait pemutakhiran
dan/atau pelayanan
sistem
administratif yang
 disediakan oleh
penyelenggara
pelayanan publik
akuntabilitas sering Melaksanakan tugas
1. Melaksanakan tugas
disamakan dengan yang diberikan atasan
dengan jujur,
responsibilitas atau sesuai dengan prosedur
bertanggung jawab,
tanggung jawab. dan ketentuan yang
cermat, serta disiplin
Namun pada berlaku, dan tepat waktu
dan berintegritas tinggi
dasarnya, kedua dalam pengerjaannya
konsep tersebut 2. Menggunakan
memiliki arti yang kekayaan dan barang Menggunakan printer
1. Integritas
berbeda. “Kami milik negara secara milik kantor hanya untuk
2. Konsisten
Responsibilitas adalah bertanggungjawab bertanggung jawab, keperluan pekerjaan
2 Akuntabel 3. Dapat
kewajiban untuk aras kpercayaan efektif, dan efisien.
dipercaya
bertanggung jawab yang diberikan”
4. transparan
yang berangkat dari
moral individu, Mengambil keputusan
sedangkan 3. Tidak secara objektif tanpa
akuntabilitas adalah menyalahgunakan memandang siapa
kewajiban untuk kewenangan jabatan orang yang lebih dekat
bertanggung jawab dengan kita
kepada
seseorang/organisasi
 yang memberikan
amanat.
Mengikuti webinar yang
1. Meningkatkan dilaksnakan oleh
kompetensi adalah kompetensi diri untuk Kementerian melalui
meliputi tiga aspek 1. Kinerja menjawab tantangan zoom meeting ataupun
penting berkaitan terbaik yang selalu berubah menyaksikan
dengan perilaku “Kami terus belajar 2. Sukses rekamannya di youtube
kompetensi meliputi dan 3. Keberhasilan Membagi pengetahuan
3 Kompeten 2. Membantu orang lain
aspek pengetahuan, mengembangkan 4. Leaming melalui diskusi di tempat
belajar
keterampilan, dan kapabilitas’. agility kerja
sikap yang diperlukan 5. Ahli di Melaksanakn rencana
dalam pelaksanaan bidangnya 3. Melaksanakan tugas kerja dengan tepat
pekerjaan dengan kualitas waktu dan sesuai
terbaik dengan target yang
ditetapkan
Harmonis bagi ASN 1. Menghargai setiap Menjaga hubungan baik
yaitu menciptakan dan orang apapin latar dengan seluruh rekan
membangun “Kami saling peduli 1. Peduli belakangnya kerja
4 Harmonis lingkungan kerja yang dan menghargai 2. Perbedaan Ikut berkoordinasi untuk
kondusif dan perbedaan” 3. Selaras 2. Suka menolong orang rekan kerja yang sedang
harmonis. lain sakit dan memerlukan
Kenyamanan dan bantuan
 keharmonisan
lingkungan kerja
3. Membangun
mendorong atau Saling berinteraksi
lingkungan kerja yang
memotivasi ASN untuk dengan rekan kerja
kondusif
lebih produktif dalam
bekerja.
Loyal bagi ASN yaitu
Mampu menyaring
ASN harus dapat 1. Loyal terhadap
perintah atasan yang
menjaga nama baik perintah atasan
baik dan yang tidak
sesama ASN, nama
baik pimpinan, nama
baik instansi dan tentu 2. Loyal terhadap Disiplin dan tepat waktu
“Kami akan selalu
saja harus selalu pekerjaan dalam bekerjaan
loyal dengan 1. Komitmen
dapat menjaga nama
5 Loyal pekerjaan dan juga 2. Disiplin
baik negara.
kepada bangsa dan 3. Setia
Konsekuensi logis dari
negara”
adanya loyalitas dan Berkontribusi dan
kesetiaan adalah 3. Setia kepada bangsa berkomitmen selalu
setiap ASN harus dan negara dama membangun
selalu menjaga bangsa
rahasia jabatan dan
negara
 adaptif dapat
Mampu menyesuaikan
1. Kreativitas dan Inovasi
dilakukan dengan
kondisi lingkungan kerja
dan Organisasi Adaptif
terus menerus
dengan cepat dan
berinovasi dengan
proaktif
mengembangkan
kreativitas. Setiap Melek terhadap

pegawai juga harus perkembangan

selalu bertindak 2. Perkembangan teknologi dan mampu

proaktif dan tidak “Kami mampu Teknologi memanfaatkannya

1. Adaptasi untuk mempermudah
hanya berpangku beradaptasi
6 Adaptif 2. Solutif jalannya birokrasi
tangan namun harus sekaligus
3. Inovatif
responsif dengan berinovasi”
berbagai masalah
yang berkembang Memahami
serta mampu menjadi 3. Pemerintah dalam perkembangan
bagian dari solusi Pusaran Perubahan dinamika kehidupan
dalam menyelesaikan yang Dinamis masyarakat yang
berbagai persoalan dinamis
yang dihadapi
organisasi.
ilai dasar ini dalam 1. Bekerjasama Selalu berkoordinasi
“Kami mampu 1. Saling membantu antar
7 Kolaboratif pelaksanaan tugas 2. Terbuka dengan pihal-pihak
berkolaborasi dalam unsur pemerintahan
dan fungsinya 3. Bersinergi terkait dalam mengambil
diharapkan ASN membangun budaya keputusan dan
mampu berkolaborasi kerja yang baik” perumusan kebijakan
dengan berbagai
unsur baik dalam Menciptakan iklim kerja

organisasi maupun 2. Tidak mengekslusifkan yang inklusif dengan

diluar organisasi. diri dalam tidak memandang diri

Keterbukaan dalam berorganisasi lebih hebat dari pada

bekerja sama, dan yang lain

mencari solusi
Solid dalam
bersama akan dapat
melaksanakan setiap
menghasilkan nilai 3. Menjaga kekompakan
penugasan dari awal
tambah, dan dalam melaksanakan
pekerjaandimulai hingga
mempercepat pekerjaan
pekerjaan tersebut
mencapai tujuan
tuntas
bersama