MERANCANG UPAYA MEMBANGUN BUDAYA BERAKHLAK

PESERTA LATSAR CPNS GOLONGAN III

ANGKATAN V LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MAJALENGKA
TAHUN 2022

Nama Peserta : apt. Elia Novianti, S.Farm

Angkatan / NDH : 5/14
Jabatan : Ahli Pertama - Apoteker
Agenda : 2 (Nilai-nilai Dasar ASN)
Tugas : Personalizing Value
Pengampu : Drs. Dede Pandaswita, MSi

Pembelajaran agenda 2 (dua) adalah terkait dengan nilai-nilai dasar ASN. Nilai-nilai dasar ASN
dikenal dengan BerAKHLAK yang merupakan singkatan dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai BerAKHLAK ini harus
diimplementasikan dalam pelaksanaan tugas keseharian seorang ASN. Adapun inti dari masing-
masing nilai yaitu sebagai berikut:
a. Berorientasi Pelayanan, yaitu keinginan memberikan pelayanan prima demi kepuasan
masyarakat;
b. Akuntabel, yaitu bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan;
c. Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas;
d. Harmonis, yaitu saling peduli dan menghargai perbedaan;
e. Loyal, yaitu berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara;
f. Adaptif, yaitu terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan;
g. Kolaboratif, yaitu membangun kerja sama yang sinergis.

Dalam pengerjaan tugas hari ini, saya merancang penerapan nilai-nilai BerAKHLAK dalam
melaksanakan tugas sehari-hari di lingkungan kerja, tepatnya di UPTD Puskesmas Talaga Kabupaten
Majalengka. Adapun rancangan penerapan nilai BerAKHLAK yaitu sebagai berikut:

1
 Tabel Penerapan Nilai Berakhlak
NILAI DOKUMENTASI
NO INDIKATOR NILAI PENERAPAN NILAI
BERAKHLAK
1. Berorientasi Memahami dan Membuat rencana pengadaan obat yang
Pelayanan memenuhi kebutuhan tepat sehingga meminimalisir terjadinya
masyarakat kekosongan obat untuk memenuhi kebutuhan
masyarakat.
Menerapkan Pelayanan Informasi Obat
yang baik sehingga masyarakat mendapatkan
pelayanan yang maksimal.

Ramah, cekatan, solutif, Menerapkan budaya 5S (Senyum, Salam,

dan dapat diandalkan Sapa, Sopan, dan santun)
Sebagai seorang ASN di bidang pelayanan, kita
langsung berhubungan dengan
pasien/masyarakat, maka penerapan 5S sangat
penting.
Melakukan perbaikan Sebagai seorang pelayan publik, maka saya
tiada henti perlu selalu mengevaluasi diri terhadap
pelaksanaan tugas yang telah diberikan untuk
memperbaiki kekurangan sebelumnya
2. Akuntabel Menggunakan kekayaan Sebagai ASN, kita diberikan fasilitas barang
dan barang milik negara milik negara dalam menunjang tugas dan
secara tanggung jawab, maka dalam penggunaannya
bertanggungjawab, secara bijak, salah satunya yaitu mematikan
efektif, dan efisien peralatan listrik apabila telah selesai digunakan
dan akan pulang kantor.
Tidak Dalam memberikan pelayanan kepada Pasien,
menyalahgunakan tidak mendahulukan Pasien tertentu dengan
kewenangan jabatan alasan karena terdapat hubungan
teman/kerabat.
3. Kompeten Meningkatkan Sebagai seorang ASN khusunya di bidang
kompetensi diri untuk Farmasi, saya perlu selalu meningkatkan
menjawab tantangan pengetahuan dan keterampilan dalam bidang
yang selalu berubah tersebut, termasuk meningkatkan kemampuan
2
 NILAI DOKUMENTASI
NO INDIKATOR NILAI PENERAPAN NILAI
BERAKHLAK
dalam penyusunan dokumen dan pelaporan,
salah satunya dengan mengikuti pelatihan dan
seminar.
4. Harmonis Membangun Untuk membangun lingkungan kerja yang
lingkungan kerja yang kondusif di UPTD Puskesmas Talaga, rutin
kondusif mengadakan kegiatan bersama untuk
meningkatkan keakraban antar pegawai,
diantaranya kegiatan kerja bakti dan agenda
rutin makan bersama untuk pegawai baru.
5. Loyal Menjaga nama baik Sebagai ASN, saya perlu mengikuti peraturan
sesama ASN, Pimpinan, yang telah ditentukan salah satunya yaitu
Instansi, dan Negara mengikuti apel pagi dengan disiplin waktu.
Menjaga rahasia jabatan Sebagai ASN, kita telah berjanji bahwa akan
dan negara menjaga rahasia jabatan dan rahasia negara.
Demi menjaga rahasia jabatan dan rahasia
negara, kita perlu melakukan tindakan yang
tidak akan merugikan diri sendiri dan negara
salah satunya dengan tidak mengumbar hasil
pekerjaan yang tidak untuk di publikasikan,
serta tidak membicarakan kekurangan
bidang pekerjaan kita maupun atasan kita.
6. Adaptif Cepat menyesuaikan Sebagai ASN saya perlu dituntut untuk cepat
diri menghadapi menyesuaikan diri terhadpaap perubahan-
perubahan perubahan yang ada, serta menjawab tantangan
yang datang tanpa kita ketahui kapan
datangnya. Hal yang saya lakukan untuk dapat
menyesuaikan diri yaitu dengan
memperbanyak ilmu dengan berdiskusi
kepada rekan kerja yang senior maupun
membaca hal-hal yang baru yang sedang
berkembang saat ini.
Bertindak proaktif Pelaksanaan proaktif dalam melaksanakan
pekerjaan yaitu dengan segera melaksanakan

3
 NILAI DOKUMENTASI
NO INDIKATOR NILAI PENERAPAN NILAI
BERAKHLAK
tugas tanpa di tunda-tunda.
7. Kolaboratif Memberi kesempatan Seorang perencana, dalam merencanakan
berbagai pihak untuk pembangunan daerah perlu melibatkan
berkontribusi berbagai pihak untuk mencapai mufakat.
Karena perencanaan akan dilaksanakan oleh
semua sektor. Salah satu penerapan yaitu
dengan memberikan kesempatan kepada
setiap OPD untuk mengemukakan masukan
dan saran ketika rapat maupun koordinasi.
Terbuka dalam bekerja Untuk mendapatkan rencana pembangunan
sama untuk yang baik, kita menjalin kerja sama maupun
menghasilkan nilai adanya study banding terkait dengan
tambah penyusunan perencanaan. Salah satu yang
diterapkan yaitu dengan adanya study banding
mengenai pembangunan daerah dengan
BAPPEDA Kab/Kota lainnya. Selain itu, juga
bekerja sama dengan stakeholder lain dalam
pelaksanaan pembangunan salah satunya
dengan CSR.