Resume Materi V

PPPK 29_13 _Agus Sumarno

Pemateri :Bpk. Sri WIdodo

Tanggal : 07 Maret 2023
PENERAPAN FUNGSI DAN TUGAS ASN DI TEMPAT KERJA

UU No.5 tahun 2014 Bagian Kesatu Fungsi Pasal 10 :

a. Pelaksana Kebijakan Publik
b. Pelayan Publik
c. Sebagai Perekat dan Pemersatu Bangsa
Bagia Kedua Tugas Pasal 11 :
a. Melaksanakan kebijakan public yang dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Memberikan PELAYANAN PUBLIK yang professional dan berkuaitas dan
c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia
Tugas ASN : Melaksanakan kebijakan public yang dibuat oleh pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, memberikan
pelayanan public yang professional dan berkualitas dan mempererat persatuan dan
kesatuan Negara Republik Indonesia.
Untuk menjadi seorang pelayan public yang Profesional diperlukan nilai-nilai dasar
ASN (Core Value ASN) “BerAKHLAK” dengan employer branding ASN “BANGGA MELAYANI
BANGSA” .Aparatur Sipil Negara (ASN) kini memiliki Nilai-Nilai Dasar (Core Values) untuk
menjadi pendorong atau penyemangat bagi seluruh ASN baik di tingkat pusat hingga daerah
agar terus memiliki semangat dan kemampuan yang tinggi dalam memberikan pelayanan
yang terbaik dan berkualitas baik sebagai abdi negara, abdi pemerintah maupun sebagai
abdi masyarakat.
Nilai-nilai dasar atau yang dikenal sebagai Core Values ASN “BerAKHLAK” merupakan
akronim dari Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan
Kolaboratif dan diluncurkan dengan tujuan menyeragamkan nilai-nilai dasar ASN di
Indonesia.
 Mampukah para Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat mengimplementasikan nilai-nilai
dasar dimaksud dengan baik dan terarah untuk menunjang hadirnya produktivitas, disiplin,
loyalitas, moral dan budaya kerja dalam lingkup organisasi birokrasi.
Ditengah berbagai perubahan yang pesat terjadi saat ini mendorong ASN maupun
organisasi birokrasi dapat bergerak cepat guna mampu menyesuaikan diri dengan berbagai
perubahan yang terjadi. Hadirnya nilai-nilai dasar ASN seperti yang disebutkan diatas akan
mampu menjadi kekuatan atau inspirasi bagi seluruh ASN untuk tumbuh maju dan
berkembang seirama dengan perubahan dan perkembangan yang terjadi.
Secara umum hal-hal penting yang menjadi akronim dari nilai-nilai dasar ASN
tersebut dapat dijabarkan sebagai berikut;
1. Berorientasi Pelayanan. Dengan nilai ini seorang ASN dituntut memahami dan
memenuhi kebutuhan masyarakat. Selalu bersikap ramah kepada siapa saja,
terutama kepada masyarakat. Dapat diandalkan serta cekatan dan dapat
memberikan solusi atas masalah-masalah yang ada di masyarakat.
2. Akuntabel. Akuntabel dapat dipahami sebagai sikap jujur dan bertanggungjawab,
memiliki disiplin dan berintegritas yang tinggi dalam setiap pelaksanaan tugas.
Berkaitan dengan hal ini dalam tugas-tugas kedinasan, ASN dituntut untuk
menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,
efektif dan efisien.
3. Kompeten. Untuk menjalan tugas dan fungsinya peningkatan kompetensi sangat
penting dilakukannya, dengan kompetensi yang semakin baik memungkinkan
bagi ASN untuk dapat memberikan pelayanan yang terbaik juga sesuai dengan
tugas pokok dan fungsinya
4. Harmonis. Penting bagi setiap ASN untuk dapat menciptakan dan membangun
lingkungan kerja yang kondusif dan harmonis. Kenyamanan dan keharmonisan
lingkungan kerja mendorong atau memotivasi ASN untuk lebih produktif dalam
bekerja.
5. Loyal. Dengan nilai dasar ini ASN harus dapat menjaga nama baik sesama ASN,
nama baik pimpinan, nama baik instansi dan tentu saja harus selalu dapat
menjaga nama baik negara. Konsekuensi logis dari adanya loyalitas dan kesetiaan
adalah setiap ASN harus selalu menjaga rahasia jabatan dan negara.
 6. Adaptif. Nilai dasar adaptif dapat dilakukan dengan terus menerus berinovasi
dengan mengembangkan kreativitas. Setiap pegawai juga harus selalu bertindak
proaktif dan tidak hanya berpangku tangan namun harus responsif dengan
berbagai masalah yang berkembang serta mampu menjadi bagian dari solusi
dalam menyelesaikan berbagai persoalan yang dihadapi organisasi.
7. Kolaboratif. Dengan nilai dasar ini dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya
diharapkan ASN mampu berkolaborasi dengan berbagai unsur baik dalam
organisasi maupun diluar organisasi. Keterbukaan dalam bekerja sama, dan
mencari solusi bersama akan dapat menghasilkan nilai tambah, dan
mempercepat mencapai tujuan bersama.

Nilai-nilai dasar atau core values ASN sebagaimana yang diuraikan tersebut
khususnya dalam lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Dompu menjadi sangat urgen
untuk dapat dilakukan dalam upaya terwujudnya Dompu Mashur (Mandiri, Sejahtera,
Unggul dan Religius) sebagaimana yang dicita-citakan oleh Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Daerah (RPJMD) tahun 2021-2026.
Mengapa ASN memiliki posisi yang urgen dalam pencapaian misi Dompu Mashur.
Bagaimanapun canggihnya dan majunya berbagai perangkat teknologi dalam lingkup
organisasi tetap saja peran ASN penting atau urgen sebagai pengendali program dan
kegiatan yang dilaksanakan organisasi.
Dalam organisasi ASN memiliki peran dan fungsi yang cukup penting yaitu sebagai
perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan organisasi tidak
mungkin terwujud atau diraih dengan baik dan terarah bila peran ASN lemah namun tujuan
organisasi birokrasi menjadi mudah terwujud apabila peran ASN kuat, unggul, cerdas,
inovatif, kreatif dan berdaya guna.
Sehubungan dengan tugas dan fungsinya yang strategis bagi kemajuan organisasi
birokrasi core values atau nilai-nilai dasar ASN BERAKHLAK akan menjadi pilar bagi para ASN
untuk berperilaku sesuai dengan harapan organisasi birokrasi.
Demikian mudah-mudahan ada manfaatnya bagi kita semua dan terus mendorong
kita sebagai ASN untuk terus memberikan yang terbaik bagi kemajuan bangsa dan daerah,
lebih utama lagi dalam mewujudkan Dompu Mashur yang menjadi harapan bersama semua
elemen daerah.