Nama : Bregi Putra Halpe Sinaga

NIP 200108232022031001

Angkatan/Kelompok/Gelombang : 88/4/4

UPT : Lapas Kelas III Kotanopan

Nama Pemateri : BPSDM SUMSEL-Dra. Hariyati, S.H.,M.M

TUGAS INDIVIDU

REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK INSTANSI

Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki fungsi yang sangat penting yaitu sebagai pelaksana
kebijakan publik, sebagai pelayan publik, dan sebagai perekat dan pemersatu bangsa. Untuk dapat
mewujudkan fungsi Aparatur Sipil Negara (ASN) tersebut diperlukan ASN yang profesional,dan
berintegritas yang berkarakter BerAKHLAK. Karakter BerAKHLAK yaitu mempunyai nilainilai
dasar Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif,dan Kolaboratif.
Nilai-nilai dasar ini sangat penting untuk diketahui oleh ASN. Karena dalam perjalananannya
mengabdikan diri akan ditemui persoalan-persoalan dilematis yang dapat menggoyahkan keteguhan
hatinya sebagai ASN professional.
Nilai-nilai BerAKHLAK ASN menjadi pegangan dasar ASN dalam menjalankan amanah
pekerjaan dari masyarakat. Tidak bisa dipungkiri bahwa kemajuan bangsa ini bergantung pada
bagaimana ASN menjalankan fungsinya sebagai pelayan masyarakat dan perekat NKRI. . Dengan
menerapkan nilai BerAKHLAK pada kegiatan yang dilakukan dapat membentuk ASN yang
bermartabat, berakhlak mulia, menjalankan fungsinya dan mampu menjadi pioneer untuk
pembangunan Indonesia yang lebih baik. Oleh karena itu, berdasarkan UU No. 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara mengamanatkan Instansi Pemerintah untuk wajib memberikan pendidikan dan
pelatihan (Diklat) terintegrasi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) selama 1 (satu) tahun masa
percobaan.

BENTUK KEGIATAN AKTUALISASI NILAI-NILAI BerAKHLAK PADA LAPAS KELAS

III KOTANOPAN

1. Berorientasi Pelayanan
Berorientasi Pelayanan sebagaimana tercantum dalam UU pelayanan publik adalah kegiatan
atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa,
dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik.
Bentuk-bentuk kegiatan aktualisasi dari nilai Berorientasi Pelayanan ini yaitu :
 1) Pegawai memberi pelayanan yang transparan, seperti pemberian informasi mengenai
prosedur/peraturan dalam penitipan barang dan kunjungan keluarga WBP
serta masyarakat dapat menyampaikan pengaduan apabila merasa tidak puas terhadap
pelayanan
2) Pegawai juga memberi pelayanan transparan, seperti informasi yang dapat mudah
dilihat dibanner/spanduk maupun akses melalui media sosial
3) Pegawai juga memberi pelayanan yang efektif,efisien ,mudah dan ramah
Rekomendasi : Tetap perlu dilakukan monitoring dan evaluasi kegiatan ini agar penilaian
publik kepada instansi terutama bagian pelayanan tetap menjadi lebih baik.
2. Akuntabel
Akuntabel adalah kewajiban untuk mempertanggungjawabkan segala tindak dan tanduknya
sebagai pelayan publik kepada atasan, lembaga pembina, dan lebih luasnya kepada publik.
Bentuk- bentuk kegiatan aktualisasi dari nilai Akuntabel ini yaitu :
1) Pegawai hadir dan melakukan absen tepat waktu
2) Pegawai senantiasa bertanggung jawab terhadap fasilitas kantor
3) Pegawai mengisi jurnal harian pada aplikasi simpeg

Rekomendasi : Perlu peningkatan pengawasan terhadap perekaman absen ,jurnal harian dan
tanggung jawab dengan pekerjaannya apakah benar-benar sesuai dengan kegiatan yang
dilakukan setiap harinya.

3. Kompeten
Kompeten adalah deskripsi pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang diperlukan dalam
melaksanakan tugas jabatan (Pasal 1 PermenpanRB Nomor 38 Tahun 2017), dan kompetensi
menjadi faktor penting untuk mewujudkan pegawai professional dan kompetitif. Bentuk-
bentuk kegiatan aktualisasi dari nilai Kompeten ini yaitu :
1) Pegawai meningkatkan kompetensi dan keahlian dengan melanjutkan pendidikan
sarjana maupun magister
2) Pegawai senantiasa mengikuti Diklat
3) Pegawai mengajarkan WBP berbagai macam bentuk keahlian sebagai bekal WBP
dalam mencari penghidupan setelah lepas masa pidananya

Rekomendasi : Perlu pengawasan agar tetap ada peningkatan kemampuan pegawai menjadi
professional dan kinerjanya menjadi lebih baik dan menguntungkan sekitar.

4. Harmonis
Harmonis merupakan suatu keadaan dimana setiap orang dapat saling merangkul bersama di
setiap masalah sehingga terjadi keselarasan hidup. Bentuk- bentuk kegiatan aktualisasi dari
nilai Harmonis ini yaitu :
 1) Pegawai telah menciptakan lingkungan yang nyaman dan kondusif
2) Pegawai telah berlaku adil dan memenuhi hak para warga binaan
3) Pegawai saling mengenal dan akrab satu sama lain tanpa memandang latar
belakangnya

Rekomendasi : Perlu peningkatan pemantauan agar kegiatan tetap berjalan konsisten. Dan
perlu peran pimpinan untuk selalu memberikan sosialisasi kepada pegawai agar tetap
menjalankan tugas dengan baik sesuai peraturan.

5. Loyal
Loyal adalah salah satu nilai yang terdapat dalam Core Values ASN yang dimaknai bahwa
setiap ASN harus berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Bentuk-
bentuk kegiatan aktualisasi dari nilai Loyal ini yaitu :
1) Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
2) Tidak menyalahgunakan informasi internal negara, tugas, status, kekuasaan, dan
Jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri
atau untuk orang lain.
3) Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi, dan negara serta menjaga
rahasia negara dan jabatan

Rekomendasi : Perlu peran pimpinan agar memberi motivasi terus-menerus agar seluruh
pegawai bisa mengimplementasikan sikap loyal dalam bekerja untuk seterusnya.

6. Adaptif
Adaptif adalah adalah karakteristik alami yang dimiliki makhluk hidup untuk bertahan hidup
dan menghadapi segala perubahan lingkungan atau ancaman yang timbul. Budaya adaptif
dalam pemerintahan merupakan budaya organisasi di mana ASN memiliki kemampuan
menerima perubahan, termasuk penyelarasan organisasi yang berkelanjutan dengan
lingkungannya, juga perbaikan proses internal yang berkesinambungan. Bentuk-bentuk
kegiatan aktualisasi dari nilai Adaptif ini yaitu :
1) Pegawai beradaptasi terhadap situasi covid-19 dengan selalu menerapkan protokol
kesehatan
2) Pegawai selalu berinovasi diwujudkan dengan penerapan aplikasi guna mengisi jurnal
harian, absensi, serta mendapatkan informasi instansi
3) Pegawai memberikan pelayanan berupa wartel (Warung Telepon) untuk
menghubungkan WBP dengan keluarganya dikarenakan situasi covid-19 yang tidak
memungkinkan untuk mengadakan kunjungan
 Rekomendasi : Perlu pengawasan agar inovasi-inovasi tersebut tetap berjalan dengan lebih
baik bahkan berkebang untuk seterusnya.

7. Kolaboratif
Kolaboratif adalah bekerja sama secara keseluruhan. Bentuk-bentuk kegiatan aktualisasi dari
nilai Kolaboratif ini yaitu :

1) Menjalin kerjasama dengan koperasi maupun toko bahan makanan pokok diluar
2) Pegawai berkerja sama dengan WBP untuk sama sama menjaga ketentraman di blok
hunian agar tidak terciptanya keributan.

Rekomendasi : Perlu peran pimpinan agar mengingatkan seluruh pegawai dengan

menjalankan pekerjaan dengan tujuan bersama. Dan perlu pemastian dengan kerja sama itu
bisa saling menguntungkan , tidak merugikan salah satu pihak dan seluruh makanan yang
masuk kedalam lapas sudah steril dari barang-barang yang dilarang masuk kedalam lapas.