Nama Peserta : NIKEN TRI GUSTI, S.K.M.

NIP : 199308292022032009
Unit Kerja : PUSKESMAS KERTA MUKTI
Jabatan : AHLI PERTAMA-PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT
: Sosialisasi Bersama Bidan Desa Kepada Masyarakat dalam Pelayanan Kesehatan Penderita Hipertensi di Puskesmas
Rumusan Isu
Kerta Mukti Kab. OKI
Tanggal Pelaksanaan : 05 September 2022 s/d 08 Oktober 2022
1) Dokumentasi kegiatan rekapitulasi angket pretest dan posttest
Bukti-Bukti Kegiatan :
2) Hasil rekap angket pretest dan posttest

LAPORAN MINGGUAN PELAKSANAAN AKTUALISASI

MINGGU KE : 5
Kegiatan 7 Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan aktualisasi dalam bentuk grafik
Tanggal Kegiatan Minggu ke-5 bulan Oktober (03 Oktober – 08 Oktober 2022)

Lampiran 1. Surat permohonan pengadaan sarana (tensimeter dan stetoskop)

2. Foto dokumentasi konsultasi pembuatan surat usulan

TAHAPAN KEGIATAN 7
1) Menyusun sarana apa saja yang dibutuhkan
Setelah melakukan sosialisasi di 8 desa Wilayah Kerja Puskesmas Kerta Mukti, serta
melihat petugas PTM belum memiliki alat kesehatan khusus yang dapat digunakan setiap
posyandu dan kegiatan lainnya, penulis mulai menyusun sarana apa saja yang dapat
diusulkan kepada bendahara atau pimpinan puskesmas agar dapat memudahkan petugas
melakukan pemeriksaan tekanan darah pada masyarakat.
2) Membuat surat usulan permintaan pengadaan barang kepada bendahara atau
pimpinan puskesmas
Penulis mulai merancang dan membuat surat usulan permintaan sarana (alat kesehatan
diantaranya stetoskop dan tensimeter) yang ditujukan kepada bendahara atau pimpinan
puskesmas kerta mukti

KETERKAITAN DENGAN NILAI-NILAI DASAR ASN (BerAKHLAK)

1. Berorientasi Pelayanan
 Memahami dan memenuhi kebutuhan
Masyarakat
- Memaham kekurangan dari metode edukasi sebagai bahan penindak lanjutan
dikemudian hari
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Responsivitas dan Kualitas

 Melakukan perbaikan tiada henti

- Menganalisis kelebihan dan kekurangan aktualisasi
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kepuasan

2. Akuntabel
 Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplim,
dan berintegritas tinggi
- Laporan yang disampaikan dengan jujur dan penuh rasa tanggung jawab
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Integritas, Konsisten, Dapat
dipercaya dan Transparan

3. Kompeten
 Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah
- Mempelajari kekurangan dan kendala dari edukasi
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kinerja terbaik, Sukses, Learing
agility dan Keberhasilan

 Membantu orang lain belajar

- Mempelajari kekurangan dan kendala dari edukasi
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Learing agility
  Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
- Mempelajari kekurangan dan kendala dari edukasi
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kinerja terbaik, Sukses dan
Keberhasilan

4. Harmonis
 Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Melaksanakan peninjauan ulang untuk perbaikan berkelanjutan
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Peduli dan Perbedaan

5. Loyalitas
 Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan Negara
- Membuat laporan evaluasi tanpa menjatuhkan nama instansi
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Komitmen, Dedikasi dan Kontribusi

 Menjaga rahasia jabatan dan Negara

- Menyimpan laporan evaluasi
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Komitmen

6. Adaptasi
 Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Menghargai komunikasi dalam pelaksanaan aktualisasi. Menjalankan tugas secara
profesional, menghargai komunikasi, menggunakan bahasa yang baik dan sopan.
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Inovasi dan Antusias terhadap
perubahan

7. Kolaboratif
 Memberi kesempatan untuk berbagai pihak berkontribusi
- Berkonsultasi dengan mentor mengenai laporan output
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Kesediaan Bekerjasama

 Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menerima saran dan masukan dari mentor
Tindakan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku Sinergi untuk hasil yang lebih baik

Kedudukan dan peran PNS menuju terwujudnya Smart ASN:

1. Manajemen ASN
Peran ASN menjalankan kedudukannya sebagai:
 Pelayan publik: memperbaiki sistematikan edukasi agar optimal

2. Smart ASN
Peran ASN menjalankan kedudukannya dalam hal:
 Integritas, profesionalisme, menguasai
- IT: melakukan pengkajian berkelanjutan.

KONTRIBUSI TERHADAP VISI-MISI ORGANISASI

Kegiatan ini sesuai dengan visi dan misi Puskesmas Kerta Mukti yaitu:
Visi : “Terwujudnya Keluarga Sehat untuk mencapai Desa Sehat dan Kecamatan Sehat ”

Misi Puskesmas Kerta Mukti

Kegiatan ini mendukung Misi nomor 3 yaitu :
Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata dan terjangkau

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

Kegiatan ini sesuai dengan nilai organisasi Puskesmas Kerta Mukti yaitu :
Sejalan dengan nilai Inovatif yaitu mampu berpikir kreatif dan solutif, serta memuncul kan
ide-ide baru dalam memecahkan permasalahan dan meningkatkan kualitas pelayanan.

Lampiran 1. Bukti-Bukti Pelaksanaan Kegiatan

A. Dokumentasi Pelaksanaan Kegiatan

Menyusun dan membuat surat usulan Konsultasi Dengan Mentor

permintaan alkes

B. Output/Hasil Kegiatan
 Lembar Persetujuan Mentor Lembar Konsultasi Mentor

Lampiran 2.
Lampiran 3. Bukti Pengendalian Pembelajaran Aktualisasi oleh Coach
Nama Peserta : Niken Tri Gusti, S.K.M.

NIP : 199308292022032009

Unit Kerja : Puskesmas Kerta Mukti

Jabatan : Ahli Pertama – Penyuluh Kesehatan Masyarakat

: Sosialisasi bersama bidan desa kepada masyarakat dalam

Rumusan Isu pelayanan kesehatan penderita hipertensi di Puskesmas
Kerta Mukti Kab. OKI

: 4 (Empat)

Kegiatan Ke- Membuat usulan permintaan pengadaan sarana khusus agar

dapat digunakan pemegang program dalam menjaring
pasien hipertensi

1) Menyusun sarana apa saja yang dibutuhkan

Tahapan Kegiatan : 2) Membuat surat usulan permintaan pengadaan barang
kepada bendahara atau pimpinan puskesmas

Waktu dan
Penyelesaian Kegiatan Catatan Coaching
Media Coaching

Tahapan Kegiatan

Output Kegiatan terhadap

Pemecahan Isu

Keterkaitan Substansi Mata

Pelatihan

Kontribusi Tehadap Tusi

Organisasi

Penguatan Nilai Organisasi