SURVEI IKLIM KERJA

 Tujuan dari survei ini adalah untuk menemukan area perbaikan dalam operasi perusahaan dan kepuasan para
profesional yang membentuknya.
 Kami mengingatkan Anda bahwa penelitian ini bersifat rahasia. Informasi yang dikumpulkan tidak akan dianalisis
secara individual tetapi secara agregat, untuk tujuan statistik murni.
Kriteria Kualifikasi
tidak pernah = 1 hampir tidak kadang-kadang hampir selalu = 4 Selalu = 5
pernah = 2 =3
Bara Aspek yang Dievaluasi
ng
1 Kolaborasi Tidak Hampir Kadang- Hampir Selalu
pernah tidak kadang selalu
pernah
1.1 Saya pikir ada lingkungan kerja yang baik.
1.2 Saya mengandalkan kolaborasi orang-orang dari
daerah lain.
1.3 Ketika saya bergabung dengan Perusahaan saya
merasa diterima.
1.4 Saya mengandalkan kolaborasi rekan-rekan
daerah saya.
2 Komunikasi Tidak Hampir Kadang- Hampir Selalu
pernah tidak kadang selalu
pernah
2.1 Komunikasi internal memberi saya informasi yang
berguna.
2.2 Dengan bergabung di Perusahaan, saya
mendapatkan informasi yang cukup tentang
bidang tempat saya bekerja dan peran yang saya
lakukan.
2.3 Komunikasi atas hasil dan perkembangan
Perusahaan dilakukan secara jelas dan
transparan.
2.4 Komunikasi internal di [Nama Organisasi]
merupakan kegiatan yang permanen dan
terencana.
2.5 Ketika saya bergabung dengan Perusahaan saya
menerima informasi yang cukup tentang hal itu.
2.6 Saya mengetahui Kode Etik dan Perilaku [Nama
Organisasi]
3 Kondisi kerja Tidak Hampir Kadang- Hampir Selalu
pernah tidak kadang selalu
pernah
3.1 Saya memiliki bahan dan sumber daya yang
diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan saya.
3.2 [Nama Organisasi] memenuhi standar
Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan cara
yang berbeda.
3.3 Kondisi ruang, kebisingan, suhu, pencahayaan...
memungkinkan saya untuk melakukan pekerjaan
saya secara normal.
4 Karier Tidak Hampir Kadang- Hampir Selalu
pernah tidak kadang selalu
pernah
4.1 Saya memiliki informasi yang tersedia tentang
posisi kosong di Perusahaan.
4.2 Saya menganggap cukup kriteria evaluasi kinerja
saya di [Nama Organisasi]
4.3 Saya pikir saya memiliki kesempatan untuk
berkembang secara profesional di [Nama
Organisasi]
4.4 Promosi internal dilakukan secara adil
4.5 Saya memiliki otonomi untuk melaksanakan
pekerjaan saya

5 Pelatihan Tidak Hampir Kadang- Hampir Selalu

pernah tidak kadang selalu
pernah
5.1 Rencana pelatihan [Nama Organisasi] disesuaikan
dengan kebutuhan pengembangan profesional
saya di Perusahaan.
5.2 Saya menerima pelatihan untuk memperbaharui
pengetahuan kerja saya.
6 Kepemimpinan Tidak Hampir Kadang- Hampir Selalu
pernah tidak kadang selalu
pernah
6.1 Atasan langsung saya memperlakukan saya
dengan adil dan menghindari sikap pilih kasih apa
pun.
6.2 Saya memiliki hubungan yang baik dengan atasan
saya.
6.3 Bos saya menghormati perbedaan budaya, jenis
kelamin, agama...
6.4 Bos saya mendengarkan pendapat saya dan
menjadikan saya bagian dari keputusan.
6.5 Bos saya secara teratur memberi saya umpan
balik tentang kinerja saya.
6.6 Bos saya peduli untuk mengetahui kebutuhan dan
minat saya
6.7 Bos saya jelas dan spesifik ketika dia
mendefinisikan tujuan kerja saya atau area
tersebut.
6.8 Bos saya peduli dalam mentransmisikan nilai, misi,
dan tujuan [Nama Organisasi]
6.9 Bos saya khawatir tentang menjaga iklim yang
baik dalam tim.
7 Kepuasan kerja Tidak Hampir Kadang- Hampir Selalu
pernah tidak kadang selalu
pernah
7.1 Saya memiliki informasi yang saya perlukan untuk
melakukan pekerjaan saya dengan sempurna
7.2 Saya memiliki kesempatan untuk mengusulkan
proyek baru atau cara baru dalam melakukan
pekerjaan
7.3 Saya jelas tentang tugas dan tanggung jawab saya
7.4 Kapasitas profesional saya sesuai dengan tugas
dan tanggung jawab yang diberikan
7.5 Pekerjaan saya memberi saya tantangan dan
kesempatan untuk terus meningkat
7.6 Saya tahu bagaimana pekerjaan saya
berkontribusi untuk mencapai hasil area kerja
saya.
7.7 [Nama Organisasi] memberi/menawarkan saya
kesempatan untuk mengerjakan proyek/kegiatan
 yang menimbulkan tantangan baru.
7.8 Pekerjaan saya diakui dan dihargai.

Seks tandai
dengan
X
Pria
Wanita
Usia tandai
dengan X
dibawah 25
25 sampai 35 tahun
36 sampai 45 tahun
46 sampai 55 tahun
56 dan lebih
Waktu di tandai
Perusahaan dengan
X
2 tahun atau
kurang
3 sampai 5 tahun
6 sampai 10 tahun
11 sampai 15 tahun
lebih dari 15 tahun

Bidang/Departemen Tenaga
Kerja