TUGAS AKHIR

KINERJA KARYAWAN PT. IMANI PRIMA

Guru Pembimbing :
Vinia Aulya S.Pd

Disusun Oleh :
1. Cut Putri Rossa
2. Clarissa Hartini
3. Ikbal Tawaqal
4. Putri Jasmine
5. Shakila Priyono

SMK YADIKA 4
Jl. Raden Saleh No.11, RT.001/RW.004, Karang Tengah, Kec. Karang Tengah,
Kota Tangerang, Banten 15157.
 DAFTAR ISI
1. Profil Perusahaan.................................................................................... 3
2. Kerangka Pemikiran............................................................................... 4
2.1 Definisi........................................................................................... 4
2.1.1 Motivasi...................................................................................... 4
2.1.2 Kompensasi................................................................................ 4
2.1.3 Budaya Organisasi.................................................................... 4
2.1.4 Lingkungan Kerja..................................................................... 4
2.1.5 Gaya Kepemimpinan................................................................ 4
2.1.6 Kepuasaan Kerja..................................................................... 4
3. Kuesioner................................................................................................. 5
4. Hasil Dan Pembahasan........................................................................... 7
4.1 Karakteristik Responden.............................................................. 7
4.2 Kinerja Karyawan........................................................................ 10
4.3 Motivasi.......................................................................................... 12
4.4 Budaya Organisasi........................................................................ 14
4.5 Lingkungan Kerja......................................................................... 16
4.6 Gaya Kepemimpinan.................................................................... 18
4.7 Kepuasan Kerja............................................................................. 20
4.8 Kompensasi.................................................................................... 22
5. Daftar Pustaka........................................................................................ 24

2
 1. PROFIL PERUSAHAAN
PT Imani Prima adalah perusahaan terkemuka yang menyediakan layanan pemantauan dan
pelacakan alat berat dan kapal yang berdiri sejak tahun 2006 dan saat ini bergerak di bisnis
Internet of Things (IoT) secara global dan domestik. Pada tahun 2009, Imani Prima resmi
dikukuhkan sebagai penyelenggara jasa telekomunikasi oleh Kementerian Informatika dan
Teknologi. Dalam dua tahun terakhir, perusahaan memperoleh dua lisensi terbaru, penyedia
pelacakan kapal dari Kementerian Kelautan dan Perikanan (2017), dan terdaftar sebagai
penyedia di industri pertahanan Indonesia yang diperoleh dari Kementerian Pertahanan
Indonesia (2018). Selama hampir sebelas tahun berkecimpung di bisnis teknologi dan IoT,
banyak pihak mengakui kehandalan Imani Prima. Hal ini terlihat melalui kerjasama yang
berbeda dengan berbagai perusahaan swasta dan BUMN, baik internasional maupun nasional
termasuk LAPAN dalam mendistribusikan data AIS, PT Pelindo III dalam sistem manajemen
pelabuhan, pemetaan ulang lokomotif untuk PT KAI, penyedia hemat energi untuk banyak
perusahaan . PT Imani Prima juga merupakan Country Representative dari ORBCOMM.
Saat ini, otoritas pelabuhan yang berbasis di Singapura melakukan eksplorasi penuh atas
keakuratan layanan perusahaan dalam pengelolaan pelabuhan. Saat ini, sebagai penyedia
M2M paling terkemuka di Asia Tenggara, Imani Prima memiliki 30 ribu pelanggan alat
berat, 35 ribu data lalu lintas kapal per hari. Ada juga 140.000 kapal yang dipantau di 41 titik
pelabuhan di Indonesia, dan lebih dari 28.000 alat berat dan 500 lokomotif. Imani Prima
terus berkembang dan kini memiliki lebih dari 100 karyawan yang tersebar di Jakarta,
Bandung, dan Surabaya, serta anak perusahaan yang berbasis di Singapura.

Website : https://imaniprima.co.id/ 
Industri : Jasa TI dan Konsultan TI
Ukuran perusahaan : 51-200 karyawan
Kantor Pusat : South Jakarta, DKI Jakarta
Jenis : Perseroan Tertutup
Tahun Pendirian : 2006
Spesialisasi : Satellite M2M Communication Provider, Secured Mobile Application
Platforms, AIS Vessel Tracking & Monitoring, Media Monitoring System, Simulator and
Learning System, Software Development, Financial System ( Penyedia komunikasi satelit
M2M, platform aplikasi seluler aman, pelacakan dan pemantauan kapal AIS, system
pemantauan media, simulator dan system pembelajaran, pengembangan perangkat lunak,
system keuangan.)
Lokasi Utama : Graha STR, Lantai 2, Suite 202 Jalan Ampera 11B Jakarta Selatan, DKI
Jakarta 12550, ID.

3
 2. Kerangka Pemikiran
2.1 Definisi
2.1.1 Kinerja
Kinerja yaitu suatu hasil yang dicapai oleh pegawai dalam pekerjaan nya menurut kriteria
yang berlaku untuk suatu pekerjaan.
2.1.2 Motivasi
Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu
dalam mencapai tujuan.
2.1.3 Budaya Organisasi
Budaya Organisasi merupakan suatu normal dan nilai-nilai perilaku yang harus dipahami dan
dipatuhi oleh kelompok orang yang menganutnya.
2.1.4 Lingkungan Kerja
Lingkungan Kerja adalah segala hal yang berhubungan dengan aktivitas karyawan di dalam
kantor.
2.1.5 Gaya Kepemimpinan
Gaya kepemimpinan adalah suatu pola perilaku seseorang pimpinan yang khas pada saat
mempengaruhi anak buahnya.
2.1.6 Kepuasan Kerja
Kepuasan Kerja ini merupakan hasil dari penilaian yang menyebabkan seseorang mencapai
nilai pekerjaannya atau memenuhi kebutuhan dasarnya serta membantu dalam menentukan
sejauh mana seseorang menyukai atau tidak menyukai pekerjaannya.
2.1.7 Kompensasi
Kompensasi berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang karyawan atas jasa atau hasil
dalam pekerjaannya dalam sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang.

4
 3. Kuesioner
Variabel Instrumen Skala Jawaban
Sangat Tidak Setuju Sanga
Tidak Setuj t
Setuju u Setuju
1. Motivasi Saya bekerja umum nya        
disebabkan oleh tuntutan
kebutuhan ekonomi
Pimpinan        
mengembangkan
kemampuan dan karier
saya
Pimpinan berupaya untuk        
mengusahakan biaya
tunjangan kesehatan saya
Pimpinan selalu        
memperhatikan jaminan
hari tua saya
2. Budaya Pimpinan mendorong        
Organisasi karyawan untuk memiliki
inisiatif dan kreatifitas
dalam bekerja
Karyawan berkordinasi        
dengan rekan kerja dan
atasan dalam
melaksanakan pekerjaan
Koperasi menetapkan        
aturan tertentu kepada
karyawan dalam melayani
anggota (seperti memberi
salam dan keramahan)
Atasan memberikan arah        
mengenai pekerjaan yang
harus karyawan lakukan
3. Lingkungan Saya merasa nyaman        
Kerja bekerja di perusahaan ini
Hubungan atasan dengan        
bawahan berlangsung baik
Hubungan sesama        
karyawan berlangsung
baik
Fasilitas pendukung        
perusahaan sudah cukup
4. Gaya Saya sangat disiplin saat        
Kepemimpina bekerja
n Saya selalu mengerjakan        
pekerjaan dengan teliti
Saya selalu mengerjakaan        

5
 pekerjaan dengan target
yang telah ditentukan
Saya selalu menetapkan        
target dalam bekerja
5. Kepuasan Saya merasa puas dengan        
Kerja pekerjaan dan tempat saya
bekerja sekarang
Saya merasa mempunyai        
Kesempatan untuk
berkembang dan bekerja
secara mandiri
Saya merasa puas karena        
saat ini saya dapat
mengerjakan pekerjaan
dengan baik seperti yang
saya harapkan
Saya merasa dapat bekerja        
dengan baik karena beban
kerja yang diberikan
sesuai dengan kemampuan
saya
6. Kompensasi Saya perlu adanya        
kenaikan gaji
Gaji yang cukup diatas        
UMR
Gaji yang diberikan sesuai        
dengan pengalaman lama
nya kerja karyawan
Gaji yang dapat        
meningkatkan semangat
kerja
7. Kinerja Saya memiliki kemampuan        
yang baik dalam
menyelesaikan pekerjaan
yang dibebankan kepada
saya
Saya merasa sesuai dengan        
pekerjaan saya saat ini
Saya mendapatkan tim        
kerja yang saling
mendukung
Pimpinan saya dapat        
memberikan motivasi
kepada saya untuk bekerja
dengan baik

4. Hasil Dan Pembahasan.

6
4.1 Karakteristik Responden

7
8
9
4.2 Kinerja Karyawan

10
11
4.3 Motivasi

12
13
4.4 Budaya Organisasi

14
15
4.5 Lingkungan Kerja

16
17
4.6 Gaya Kepemimpinan

18
19
4.7 Kepuasan Kerja

20
21
4.8 Kompensasi

22
23
 5. Daftar Pustaka

Definisi Kinerja
Gibson, e. a. (1995, 364). e-journal.uajy.ac.id. Retrieved december 03, 2022, from http://e-
journal.uajy.ac.id/4768/3/2MM01741.pdf

Definisi Motivasi
Hamalik. (1992). Definisi - Pengertian. Retrieved from
http://www.definisi-pengertian.com/2016/01/pengertian-motivasi-definisi-menurut-
ahli.html

Definisi Budaya Organisasi

Micheal. (2011). elib.untag. Retrieved December 3, 2022, from definisi budaya organisasi:
http://elib.untag-banyuwangi.ac.id/file-jurnal/BUDAYA-ORGANISASI.pdf

Definisi Lingkungan Kerja

sodexo. (2022, march 3). Retrieved from https://www.sodexo.co.id/pengertian-dan-jenis-
lingkungan-kerja/

Definisi Gaya Kepemimpinan

Pratama, C. D. (2018). amp.kompas. Retrieved from kompas:
https://amp.kompas.com/skola/read/2020/11/14/110000769/gaya-kepemimpinan--definisi-
dan-jenisnya

Definisi Kepuasan Kerja

badriyah, m. (2015). wikipedia. Retrieved from https://id.m.wikipedia.org/wiki/Kepuasan_Kerja

Definisi Kompensasi
insight talenta. (2015). Retrieved from https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/arti-pengertian-
tujuan-dan-pengertian-kompensasi-adalah-sebagai-berikut/

24