Nama: Laude, Theresia Benedikta Vanessa

ORGANIZATIONAL BEHAVIOR TEST

Question:

1. Jelaskan tentang interpersonal skill anda sendiri.

2. Jika anda seorang manager, apa tantangan menggunakan konsep Organizational Behavior
dimasa sekarang.
3. Jelaskan 3 karakteristik biographical anda, yang relevan dengan OB.
4. Jika anda seorang manajer bagaimana anda mengelola perbedaan-perbedaan yang ada dalam
organisasi.
5. Jelaskan tentang attitude anda yang paling dominan dan kaitanya dengan perilaku anda
nantinya dalam OB
6. Jelaskan faktor yang paling memberikan anda kepuasan dan ketidakpuasan dalam pekerjaan.
7. Jelaskan perbedaan emosi dan mood anda dan bagaimana itu berdampak pada organisasi.
8. Jelaskan faktor yang paling utama mempengaruhi persepsi anda.

Answer:

1. Interpersonal skill dalam diri saya. Saya bisa bekerja secara efisien dalam sebuah kelompok atau
tim. Dimana kemampuan mereka saya bisa terima dan dpt mendengarkan ide- ide mereka untuk
mencapai tujuan bersama. Saya juga dapat mengatur waktu dengan baik dimana saya akan
membuat tugas yang paling penting dibandingkan tugas tugas yg kurang mendesak.

2. Kesehatan mental dimana disitu saya harus memahami dan dapat mengatasi stress dan
masalah kesehatan dalam mental dalam tempat kerja. Dan perkembangan teknologi dimana
dapat berkerja secara jarak jauh. Memahami keberagaman dalam sebuah tempat kerja yang
dimana harus menciptakan sebuah lingkungan yang yang inklusif.

3. Usia dapat mempengaruhi sikap seseorang di tempat kerja. Dengan adanya generasi dalam
sebuah dunia kerja itu akan memiliki sudut pandang atau pola pikir yang berbeda. Pengalaman
kerja seseorang yang dapat mempengaruhi keterampilan dan perilakunya di tempat kerja yang
beragam dapat membentuk cara seseorang beradaptasi dan memecahkan sebuah masalah.
Kepribadiaan seseorang dapat mempengaruhi cara berinteraksi dengan rekan kerja dan
bagaimana saya mampu menangani sebuah konflik dalam dunia kerja.

4. Jika saya menjadi seorang manajer saya akan mengelola perbedaan- perbedaan yang ada dalam
organisasi dengan adanya komunikasi yang terbuka antara para karyawan maupun manajer
dimana perspektif mereka dapat diterima dan dihargai dimana itu akan meningkatkan kinerja
mereka dan, saya juga akan membuat peraturan dimana itu berlaku untuk semua karyawan
tanpa memandang latar belakang mereka. Memberikan pengembangan keterampilan dan
kemampuan mereka.
 5. Attitude yg mendominankan saya adalah sikap bekerjasama dimana disitu akan menimbulkan
hal yang positif dan saya bisa berinteraksi dengan rekan kerja atau tim dan ketika kami
mempunyai tugas kami bisa saling membantu sehingga dapat mencapai keberhasilan bersama.
Menerima dan beradaptasi dengan perubahan juga membuat suatu kebersamaan dalam tim
yang menjadikan sebuah perkerjan lebih terstruktur. Selain itu berkomunikasi dengan baik,
menghargai perspektif orang lain, dan membangun hubungan yang kuat dapat membangun tim/
organisasi yang sukses

6. Kepuasaan Dalam Pekerjaan:

- Mendapatkan pengakuan dan apresiasi atas sebuah kontribusi dlm tempat kerja.
- kesempatan dimana dapat belajar, dan berkembang untuk keterampilan yang dapat
memberikan kepuasaan dlm dunia kerja.
- Hubungan dan rekan yang baik dengan rekan- rekan kerja.

Ketidakpuasan Dalam Pekerjaan:

- konflik antara rekan kerja,

- Perlakuan yang tidak adil dalam hal gaji, dan
- Tuntutan kerja yang berat dan berlebihan dengan waktu yang tidak realistis.
-
7. Emosi akan melibatkan perasaan intense yang bersifat sementara seperti kegembiraan dan
kesedihan. Kegembiraan: emosi negatif saya akan muncul ketika tdk perlakuan yang adil di
tempat kerja. Sementra Mood suasana hati yang akan berlangsung dalam jangka waktu yang
panjang atau lebih lama. Mood saya akan terjadi ketika ada masalah pribadi.

Dampak Dalam Sebuah Organisasi:

Emosi kegembiraan: dapat meningkatkan produktivitas karyawan, dan dapat memperkuat dalam kerja
tim.

Emosi Kemarahan/ Negatif: ketika terjadi ketidakadilan tentu saja akan menjadi konflik dan
menyebabkan gangguan di suatu tempat kerja

Mood : Mood yang disebabkan oleh masalah pribadi akan dapat mengganggu fokus dan kinerja
karyawan.

8. faktor yang paling utama mempengaruhi persepsi saya adalah pengalaman yang baik bisa
membuat seseorang memiliki persepsi positif terkait dengan tugas dan tanggung jawab dan
faktor tingkat pendidikan seseorang dimana disini kita dapat melihat cara mereka memahami
sebuah pekerjaan dan memproses sebuah informasi yang ada.