Nama : Riska Aulyani

Nim : 19179167
TUGAS 2
PERILAKU KEORGANISASIAN

1. “Semua organisasi akan mendapatkan manfaat dari mempekerjakan individu paling

cerdas yang bisa mereka dapatkan”
Apakah anda setuju atau tidak setuju dengan pernyataan diatas? Uraikan dalam jawaban
anda minimal 150 kata
Jawab : Setuju, Karena menurut saya dalam suatu organisasi memang perlu adanya
individu yang cerdas dalam berprestasi untuk memberikan manfaat yang lebih baik
kepada organisasi dan lebih memajukan kesuksesan organisasi kedepannya. Orang
yang cerdas akan bekerja secara efisien, teliti, serta sangat diandalkan dalam suatu
organisasi. Tetapi terkadang individu cerdas tidak mampu berfikir kreatif dan
sangat disayangkan jika orang cerdas mampu bekerja keras dan kinerjanya begitu
luar biasa tetapi tidak mampu berfikir kreatif. Orang yang cerdas juga terkadang
cepat mengambil keputusan secara sepihak tanpa melakukan perundingan terlebih
dahulu sesame rekan kerja . Masih ada yang lebih baik dari mempekerjakan
individu yang paling cerdas yaitu Individu atau karyawan yang mampu
berkontribusi , mampu bekerja sama dalam suatu organisasi. Orang yang cerdas
memang lebih bisa memberikan prestasi dan kemajuan dalam organisasi dari orang
yang biasa. Namun dalam suatu organisasi walaupun orangnya cerdas tetapi tidak
mampu untuk berkontribusi , serta beradaptasi dengan satu rekan kerja dalam
lingkungan organisasi ,individu terebut tidak memberikan manfaat yang baik
terhadap organisasi. Orang cerdas tersebut kesannya hanya ingin bekerja sendiri
dan menganggap mampu untuk menyelesaikan tugas dengan sendirinya tanpa
adanya kerja sama dalam tim jadi kesannya menimbulkan keegoisan karena ingin
maju sendiri tanpa adanya kerja sama dalam tim.

2. Manakah yang lebih mungkin membawa keberhasilan dalam pekerjaan, apakah yang
memiliki kemampuan sesuai dengan pekerjaannya atau pekerja yang memiliki
kepribadian sesuai dengan pekerjaannya? Uraikan jawaban anda minimal 150 kata.
Jawab : Menurut saya yang lebih mungkin membawa keberhasilan dalam pekerjaan
pada lingkup suatu organisasi yaitu pekerja yang memiliki kepribadian sesuai
dengan pekerjaannya, karena bila dalam suatu organisasi pekerja yang sudah
memiliki kepribadian sesuai dengan pekerjaannya orang tersebut lebih mudah
memahami bagaimana cara menjalankan pekerjaan yang diberikan oleh
organisasi . Individu yang bekerja sesuai dengan kepribadiannya tidak akan merasa
jenuh tetapi justru meningkatkan produktifitas dan kepuasan kerja terhadap dirinya
sendiri, merasa enjoy dengan pekerjaan yang dijalaninya tanpa ada unsur
 keterpaksaan dalam bekerja. Individu yang seperti dengan sendirinya sudah
menyatukan dirinya dengan visi dan misi yang ada dalam organisasi itu . Individu
yang bekerja sesuai dengan kepribadiannya tidak merasa pekerjaannya itu menjadi
beban melainkan merasa dirinya tidak bekerja karena pekerjaan yang sedang ia
jalankan itu sesuai dengan kepribadian dan minat , tidak memikirkan besarnya gaji
yang ia dapatkan melainkan kepuasan dirinya yang lebih utama, lembur tidak
menjadi masalah bagi dirinya ,serta tidak ada penghalang bagi dirinya. Contoh
pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian yaitu orang yang berkepribadian sosial
cenderung suka menolong dan menyukai kegiatan yang mengharuskannya
berinteraksi dengan banyak orang. Orang sosial seperti ini memiliki ciri- ciri
pandai bergaul dan berbicara,responsive, tanggung jawab, sangat perasa, dan
berjiwa social. Pekerjaan yang cocok untuk ciri- ciri tipe kepribadian sosial seperti
ini yaitu psikolog, dokter, perawat, public relations , apoteker, dan lain- lain.

3. Kemampuan yang manakah menurut anda secara khusus penting bagi keberhasilan posisi
manajemen tingkat senior? Uraikan jawaban anda minimal 50 kata.
Jawab : Ada 3 kemampuan kerja yaitu kemampuan Intelektual , kemampuan fisik, dan
kemampuan kecerdasan emosional. Dari ketiga kemampuan kerja ini menurut
saya secara khusus yang terpenting bagi keberhasilan posisi manajemen tingkat
senior yaitu kemampuan intelektual seorang manajer dengan tingkat senior yang
dimana manajer dituntut untuk berpikir secara nalar dan logis,
mempertimbangkan yang mana baik dan buruk, lebih berfikir bagaimana
membawa perusahaan dengan sukses kedepannya. Manajemen tingkat senior
juga harus memiliki kemampuan menganalisis permasalahan dan memecahkan
permasalahan secara cepat dan tepat serta dapat mewujudkan tujuan organisasi
menjadi suatu kenyataan , mampu membangun komunikasi yang baik dengan
bawahannya maupun masyarakat yang luas yang dimana harus menjadi “Agen Of
Change” yang mampu mendorong terjadinya perubahan peningkatan yang baik
dalam suatu organisasi. Dengan Manajemen tingkat senior memiliki kemampuan
intelektual seperti ini para karyawan akan lebih termotivasi , semangat kerja
karyawan lebih meningkat dan memberikan keberhasilan terhadap organisasi
tersebut . Adapun dimensi dari kemampuan intelektual yaitu kecerdasan angka
merupakan kemampuan untuk menghitung dengan cepat dan tepat , komprhenesif
verbal kemampuan memahami apa yang dibaca dan didengar, Kecepatan
perseptual kemampuan mengenali kemiripan dan beda visual dengan cepat dan
tepat, Penalaran induktif merupakan kemampuan mengenali suatu urutan logis
dalam suatu masalah dan kemudian memecahkan masalah itu, Penalaran deduktif
merupakan kemampuan menggunakan logika dan menilai implikasi dari suatu
argument, visualisasi spasial yang merupakan kemampuan membayangkan
bagaimana suatu objek akan tampak seandainya posisinya dalam ruang diubah,
serta Ingatan merupakan kemampuan menahan dan mengenang kembali
pengalaman masa lalu.
 Jika semua dimensi kemampuan intelektual dimiliki oleh pimpinan ini , maka
akan membawa membawa keberhasilan dan dampak yang sangat baik bagi
organisasinya.

4. Berikan penjelasan anda tentang perbedaan sifat dan sikap ?

Jawab : Sifat adalah kepribadian yang ada dalam diri seseorang yang mencerminkan
bagaimna seseorang tersebut berperilaku dalam kehidupan sehari-harinya.
Sedangkan sikap adalah perilaku atau gerak-gerik yang terlihat pada diri
seseorang ketika meghadapi suatu situasi tertentu atau ketika berhadapan dengan
suatu kondisi yang ada dalam diri seseorang. Sikap juga merupakan kumpulan
perasaan, keyakinan, kecenderungan perilaku yang secara relatif berlangsung
yang ditujukan langsung kepada orang atau, objek, dan kelompok tertentu.

5. Jika anda merupakan anggota salah satu UKM di Kampus Nitro, sikap kerja yang seperti
apakah yang penting harus ada pada anggota UKM tersebut dari keempat sikap kerja
yang ada di pembahasan pertemuan 3? Uraikan alasan anda dan tuliskan UKM anda.
Jawab : Dari keempat sikap kerja yang terpenting yang harus ada pada anggota UKM
yaitu Komitmen terhadap organisasi. Pentingnya komitmen dalam suatu
organisasi karyawan merasa percaya terhadap dan menerima tujuan- tujuan
organisasi dan akan tetap tinggal dan tidak meninggalkan organisasi tersebut.
Komitmen dalam organisasi juga tentunya mendorong para anggota untuk terlibat
dalam pekerjaan yang ada dalam suatu organisasi, anggota akan lebih aktif
berpartisipasi dan berkinerja dengan sangat baik, karena dengan adanya komitmen
dalam keanggotaan organisasi, anggota merasa ingin memberikan yang terbaik
kepada organisasi tersebut dan berfikir bahwa apa saja yang ia berikan kepada
organisasi tersebut bukannya berfikir apa yang organisasi berikan kepada mereka.
Anggota akan merasa bangga dan setia apabila organisasinya mencapai
keberhasilan maka dari itu anggota organisasi juga akan merasakan yang namanya
kepuasan kerja setelah berkomitmen dengan organisasi dan teribat kerja
didalmnya juga , mendukung organisasi sehingga mencapai keberhasilan.
Komitmen organisasi mengaitkan semuanya , semua sikap kerja akan terpengaruh
jika kita berkomitmen terhadap organisasi.

UKM : Nitro Science and Technology Club (NSTC)