PENGAJUAN JUDUL

SEMINAR RANCANGAN SKRIPSI (SRS)

NAMA : NOVRIDHO AMDANI

NO BP : 17101155310034
IPK : 3,16
KONSENTASI : MANAJEMEN SDM

JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PUTRA INDONESIA “YPTK” PADANG
2020
JUDUL 1
ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR DAN KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU INOVATIF
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(STUDI KASUS PADA PT. INCASI RAYA PADANG)

KERANGKA PIKIR :

H3

Knowledge Sharing

Behavior
H1
X1
Perilaku Inovatif
Kinerja Karyawan
Z
Y
Kepemimpinan
Transformasional
H2
X2

H4
JURNAL PENDUKUNG:
X1 TERHADAP Y

1. Laura, N. (2019). PENERAPAN DIMENSI KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN SEKTOR WISATA DI INDONESIA. Fokus Ekonomi:
Jurnal Ilmiah Ekonomi, 14(2), 284-301.
2. Praningrum, P., & Febrianto, F. (2019). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN
KEPERCAYAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS DWIPA MATRA
KEPAHIANG. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 13(3), 166-171.

X2 TERHADAP Y

1. Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN

TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT RAFA TOPAZ UTAMA DI JAKARTA. Oikonomia: Jurnal
Manajemen, 14(2).
2. Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DANMOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT SEMEN PADANG, JAKARTA SELATAN. Oikonomia: Jurnal
Manajemen, 15(1).

X1 TERHADAP Z

1. Etikariena, A. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Behavior terhadap Perilaku

Inovatif di Tempat Kerja pada Karyawan PT X dan PT Y. Jurnal Psikogenesis, 7(2), 116-
128.
2. Wijaya, A. F. (2020). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KNOWLEDGE SHARING
BEHAVIOR, KNOWLEDGE APPLICATION BEHAVIOR TERHADAP PERILAKU INOVATIF
KARYAWAN AGEN PROPERTI DI SURABAYA. Agora, 8(2).

X2 TERHADAP Z

1. Sunantari, B. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP

PERILAKU INOVATIIF MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
AHMAD DAHLAN YOGYAKARTA (Doctoral dissertation, Universitas Ahmad Dahlan).
 2. Nardo, R., EVANITA, S., & SYAHRIZAL, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Perilaku Inovatif. JEBI
(Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 3(2), 209-215.

Z TERHADAP Y

1. Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). PENGARUH PERILAKU INOVATIF
DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Baruna
Horizon, 3(1), 186-197.
2. Astuti, T. P., & Sitawati, R. (2019). PENGARUH KREATIVITAS DAN PERILAKU INOVATIF
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
MEDIASI (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN
AKUNTANSI, 26(47).
 JUDUL 2
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE(QWL) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING

(STUDI KASUS PADA PT.INDAH LOGISTIC CARGO PADANG)

KERANGKA PIKIR :

Quality Of Work Life

(X1)
H4

H1 Organization
Kepuasan Kerja Citizenship
H5
(Z) Behavior

(Y)
H2
Komitmen Organisasi
(X2) H3
JURNAL PENDUKUNG:

X1 TERHADAP Z

1. Budiman, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Quality Of

Work Life Serta Implikasinya Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Pt Mediatama

Binakreasi). Jurnal Citra Widya Edukasi, 9(1), 1-8.

2. Wahyuningsih, N. (2016). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kepuasan Kerja

Dosen. Holistik, 1(1).

X2 TERHADAP Z

1. Noor, Z. A. (2018). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja

terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan

Keuangan), 16(4), 473-486.

2. Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen

organisasional dan Intention to Leave (Studi pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama). Jurnal

Bisnis dan Manajemen, 3(1).

X1 TERHADAP Y

1. UNTAN, R. M. F. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN QUALITY

OF WORK LIFE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN

KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDY PADA PEGAWAI

KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN PONTIANAK). Equator Journal of

Management and Entrepreneurship (EJME), 7(1).

2. Hastuti, N. T., & Wibowo, U. D. A. (2020). Pengaruh Quality of Work Life (QWL) dan

Organizational Commitment (OC) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada

Perawat Tetap. PSIMPHONI, 1(1), 1-9.

X2 TERHADAP Y

1. Fitria, R. M., Dewi, R. S., & Febriana, S. K. T. (2016). Peranan Komitmen Organisasi

Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat. Jurnal Ecopsy, 2(1).

2. Sudarmo, T. I., & Wibowo, U. D. A. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan

Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Psycho Idea, 16(1), 51-

58.

Z TERHADAP Y

1. Yulianto, N. A. B., Noermijati, N., & Sudiro, A. (2016). Peran Komitmen Organisasional

dalam Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap OCB Islam (Studi pada BMT Maslahah

Sidogiri). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(4), 747-756.

2. Widayanti, R., & Farida, E. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi

terhadap organizational citizenship behavior (Study pada karyawan pemerintah kabupaten

malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(4), 697-704.

JUDUL 3

PENGARUH IKLIM ORGANISASI,HUMAN RELATION,KOMPETENSI DAN

MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI

(STUDY KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG)

KERANGKA PIKIR

Iklim Organisasi
H1
X1

Human Relation H2 Kinerja Pegawai

X2 H3 Y

Kompetensi
H4
X3

Motivasi Instrinsik
X4

H5

ARTIKEL PENDUKUNG :

(VARIABEL X1 TERHADAP Y)
1)𝐮𝐤𝐨𝐰𝐚𝐭𝐢, 𝐃., 𝐒𝐮𝐝𝐝𝐢𝐧, 𝐀., & 𝐒𝐮𝐭𝐚𝐫𝐧𝐨, 𝐒. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI,
IKLIM ORGANISASI, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA (Survei pada karyawan non fungsional
RSUD Dr. Harjono S Kabupaten Ponorogo). JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA, 13(2).

2) Hidayati, W., & Arifah, A. (2020). Analisis budaya dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai:
studi kasus Politeknik Pertanian Negeri Pangkajene Kepulauan. Agrokompleks: Jurnal Teknologi
Perikanan, Perkebunan dan Agribisnis, 20(1), 45-51.

(VARIABEL X2 TERHADAP Y)
 1) Charli, C. O. (2020). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada
Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekobistek, 9(1).
2) Susanto, S., & Halim, I. (2020, January). PENGARUH HUMAN RELATION DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KOMPAS GRAMEDIA
CABANG KARAWACI. In PROCEEDINGS (Vol. 1, No. 1).

(VARIABEL X3 TERHADAP Y)

1) Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan
Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan
Tengah. Journal of Environment and Management, 1(2), 91-102..
2) HS, S. H. S., & Risa, M. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, BEBAN
KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA LAYANAN
PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI) WILAYAH III JAKARTA. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
(JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 5(3), 399-408.

(VARIABEL X4 TERHADAP Y)

1) IBRAHIM, F. (2018). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PADA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT (PUSKESMAS) TILANGO KABUPATEN
GORONTALO. Skripsi, 1(931413054).
2) Firdaus, K. (2020). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA INSPEKTORAT JENDERAL TNI ANGKATAN
DARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. ETD Unsyiah.