NAMA : NAZIL FEBRY ALFIANSYAH

NIM : 2022110113
KELAS : Manajemen 3
Tugas Perilaku Organisasi

1. Manusia sebagai demensi dalam organisasi memegang peran sangat penting yang merupakan
salah satu faktor dan pendukung organisasi, Jelaskan pernyataan tersebut!
Jawab:
Pernyataan mengapa manusia memegang peran penting dalam sebuah organisasi yaitu,
Karena manusia memgang peran utama dalam sebuah organisasi yang berpengaruh pada
setiap kegiatan yang dilakukan oleh organisasi dan dianggap sebagai ujung tombak, Peran
manusia dalam suatu organisasi merupakan faktor penentu yang sangat sangat penting bagi
keefektifan dan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu, lewat
peran manusia semua yang direncanakan dapat berjalan sesuai dengan prosedur berdasarkan
kesepakatan bersama dan dapat menyelesaikan masalah yang dihadapi secara bersama-sama.

2. Apa yang disebut perilaku individu, Apa yang mendasari perilaku individu, Bagaimana proses
pengambilan keputusan individu, Bagaimana niali,sikap dan kepuasan sifat-sifat manusia dan
perbedaan individu ? Jelaskan !
Jawab :
perilaku individu merupakan perilaku yang dilakukan seseorang dalam kesehariannya
sebagai bentuk tanggapan terhadap lingkungan sekitar.
Hal yang mendasari perilaku individu ada beberapa faktor, seperti kemampuan dan
ketrampilan, biografis, latar belakang keluarga, persepsi, kepribadian, dan lain-lain.
Proses pengambilan keputusan individu adalah keputusan yang diambil dengan tujuan
untuk diri pribadi. Keputusan ini diambil secara perorangan tanpa mempertimbangkan
pendapat orang lain.
4.Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja,dan faktor apa yang menjadi kepuasan kerja?

JAWAB :

Kepuasan kerja adalah salah satu aspek psikologis yang mencerminkan perasaan
seseorang terhadap pekerjaannya, ia akan merasa puas dengan kesesuaian antara kemampuan,
keterampilan dan harapannya dengan pekerjaan yang ia hadapi.

Faktor yang kepuasan kerja ini diantaranya adalah sebagai berikut :

1.Kompensasi dan Kondisi kerja

kompensasi dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada seorang karyawan.
Seorang karyawan dengan gaji yang baik, insentif, bonus, perawatan kesehatan dan lain-
lainya akan lebih bahagia dan puas dengan pekerjaannya dibandingkan dengan seseorang
yang tidak memiliki pekerjaan dengan fasilitas yang sama

2.Keseimbangan kehidupan kerja

Setiap individu ingin memiliki tempat kerja yang baik serta pekerjaan yang dapat
memungkinkan mereka menyisakan waktu yang cukup bersama keluarga dan teman.
Kepuasan kerja bagi karyawan sering kali juga disebabkan oleh kebijakan keseimbangan
hidup dan kerja (work life balance) yang baik, yang memastikan bahwa karyawan
menghabiskan waktu berkualitas bersama keluarga di samping melakukan pekerjaannya.
Dengan keseimbangan hidup dan kerja yang baik, kualitas hidup karyawan dapat ditingkatkan
dan dapat meningkatkan kepuasan kerja seorang karyawan.

3. Dihormati dan Diakui (Respect & Recognition)

Setiap individu menghargai dan merasa termotivasi jika mereka dihormati di tempat kerja
mereka. Seorang karyawan tentunya akan semakin termotivasi apabila diberikan penghargaan
atas kerja kerasnya. Karenanya, pengakuan merupakan salah satu faktor kepuasan kerja.

4.Keamanan kerja

Jika seorang karyawan yakin bahwa perusahaan akan berusaha mempertahankan mereka
meskipun dalam kondisi pasar sedang bergejolak, itu akan memberi kepercayaan yang sangat
besar. Keamanan kerja adalah salah satu alasan utama kepuasan kerja bagi karyawan.

5.Tantangan

Aktivitas kerja yang monoton dapat menyebabkan karyawan tidak puas. Oleh karena itu,
hal-hal seperti rotasi pekerjaan, memberikan kesempatan untuk bekerja di proyek baru dan
lain sebagainya dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja karyawan juga.
 6.Pertumbuhan Karir

Karyawan juga selalu berharap dan berusaha untuk mendapatkan pertumbuhan karir yang
dapat membawa mereka ke tingkatan ke lebih tinggi. Oleh karena itu, jika sebuah perusahaan
memberikan peran pekerjaan yang lebih baru, tentunya juga akan meningkatkan kepuasan
kerja karena karyawan tersebut tahu bahwa mereka akan mendapatkan kesempatan untuk
peningkatan dalam karirnya.

5.