Nama : Rofi Zulfan

Lokal : PI 19 C

Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi

ANALISIS BUDAYA PADA DUA PERUSAHAAN

Microsoft Singapura PT Indofood

Tata Ruang Kerja : Coca-Cola Company menata Decipline : Budaya Kerja kerja disiplin dimana
ruang kerja yang beragam sehingga memberikan menuntut keryawannya untuk datang tepat waktu,
kesan yang berbeda-beda dimasing-masing tempat yang merupakan hal positif dan dikerjakan dengan
dan hal ini menghilangkan rasa bosan terhadap penuh responbility dimana hal ini membuat tidak
ruangan kerja yang terkadang biasa-biasa saja. adanya waktu yang terbuang dengan sia-sia.

Lingkungan Dinamis : Lingkungan dinamis yang Unity : PT Indofood memberikan karyawannya

dimaksud adalah kebebasan, dimana setiap keringan dengan caya pergantian shift sesuai jam
karyawan memiliki kebebasan dalam mengambil kerja, sehingga semua karyawan dituntut untuk saling
langkah intovatif dan mengembangan ide-ide yang bekerja sama agar tidak adanya salah satu karyawan
mampu membuat kinerja kerja perusahaan yang terbebani berlebihan dalam menghadapi
meninggkat perkerjaan, Adapun shift yang yang diberikan baik itu
pagi ataupun sore tidak dibedakan sehingga kedua
Pakaian : Penggunaan pakaian imformal namun shift memiliki bobot yang sama
tetap rapi dan sopan yang menunjukan identitas
karyawan yang mudah diterima dan menumbuhkan Intergrity : Karyawan juga dituntut untuk berperilaku
jiwa korsa yang tinggi jujur, bertanggung jawab, dan melakukan pekerjaan
sesuai peraturan perusahaan, hal ini selain berdampak
Fleksible : Karyawan tidak dituntut untuk selalu baik pada perusahaan juga berdampak pada
datang kekantor untuk berkerja, melainkan bebas pembentukan sikap karyawan yang memiliki displin
untuk melakukan perkejaan dimana saja. Jika kerja yang tinggi, loyalitas kuat dan ketelitian dalam
dikantor pun diberikan kebebasan dalam memilih bekerja.
tenpat yang dirasa nyaman untuk melakukan
perkerjaan.
Cara Kerja : Kondisi lingkungan kerja tersebut Excellent : Setiap karyawan memiliki tuntutan dimana
tergolong pada serius santai yang dalam penelitian setiap pekerjaan yang dilakukan memliki keunggulan,
disebutkan membuat produktivitas para pegawai dan di tuntut untuk tidak sering melakukan kesalahan,
meningkat sebesar 45%, hal inilah yang kemudian serta dituntuk untuk terus belajar dan mengembangkan
juga membuat kolaborasi antar karyawan tumbuh diri. Hal ini dapat membuat karyawan memliki sifat
hingga 49% konsentrasi yang kuat dan dapat menjaga mutu
produk.

Respect : Tuntutan ini tidaklain agar setiap karyawan

saling menghormati satu sama lain, juga agar bisa
menjaga sikap dan tutur kata. Dimana hal ini akan
membuat karyawan memliki pribadi yang baik dan
juga memungkinkan untuk mendapatkan penghargaan
dari perusahaan atas kerja keras dan perilaku
baiknnya.