Ilustrasikan wujud 

psychological contract yang dibangun di perusahaan/organisasi

bapak dan ibu bekerja saat ini.

Adapun wujud psychological contract yang dibangun di perusahaan tempat saya bekerja
berdasarkan aspek-aspeknya adalah sebagai berikut :
1. Job security
Sebagai karyawan, saya percaya dan yakin bahwa perusahaan tempat saya bekerja adalah
perusahaan yang dapat memenuhi kewajibannya kepada karyawan sesuai dengan yang
tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan perusahaan akan senantiasa
melakukan yang terbaik untuk menjaga kelangsungan usahanya. Seperti misalnya pada
saat kondisi usaha melesu akibat pandemi, perusahaan melakukan efisiensi dengan
mengurangi beberapa biaya operasional tanpa melakukan pemutusan hubungan kerja atau
pemotongan upah karyawan.
2. Career prospects
Saya diberikan informasi yang jelas mengenai jenjang karir yang ada di perusahaan dan
apa yang diharapkan perusahaan dari saya agar saya dapat mencapai tingkatan posisi
tertentu dalam perusahaan.
3. Training and development
Saya selalu diberikan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan, pengetahuan dan
kompetensi kerja melalui berbagai sarana (program) pelatihan serta pengambangan yang
disediakan oleh perusahaan seperti fasilitas learning institute, digital library, seminar
(webinar), forum, e-learning, kompetisi internal/eksternal, cross functional (pengayaan),
coaching, mentoring dan berbagai program Pendidikan.
4. Perceived fairness of pay and benefits
Penentuan upah dan bonus oleh perusahaan dilakukan secara adil dengan berdasarkan
hasil penilaian kinerja serta jabatan (ekselon) dari karyawan. Segala sesuatu terkait
tunjangan dan bantuan selalu disepakati bersama dan direview setiap 2 tahun oleh
perwakilan karyawan dengan manajeman perusahaan. Selama 14 tahun saya bekerja, saya
tidak pernah merasa diperlakukan secara tidak adil terkait upah dan tunjangan yang
menjadi hak saya sebagai karyawan.
5. Manager support
Perusahaan telah membentuk semangat kerja SeNaDa (setia, naungi dan damping) untuk
karyawan yang menjabat pada level manajemen perusahaan. Sebagai seorang atasan, kita
diminta untuk selalu menunjukan ketulusan dan kesungguhan dalam memberikan
dukungan kepada team, mengayomi team untuk belajar dan berkembang serta
menanamkan nilai nilai perusahaan dalam keseharian bekerja kepada team. Atasan saya
juga bersedia meluangkan waktu untuk melakukan mentoring dan coaching sebagai
bentuk dukungan agar saya dapat menjadi pribadi yang lebih baik lagi.
6. Employer’s reputation and impact on the society
Sebagai karyawan, saya menyadari bahwa reputasi saya sebagai seseorang termasuk hal
yang saya lakukan atau katakan bisa saja dikaitkan ke perusahaan. Oleh karenanya, saya
berkewajiban untuk menjaga reputasi saya dan perusahaan dalam kehidupan
bermasyarakat. Hal yang sama juga dilakukan oleh perusahaan untuk menjaga reputasi
karyawannya. Seperti pada saat terjadi benturan (konflik) antara sesama karyawan atau
antara karyawan dengan manajemen, maka manajemen akan segera melakukan mediasi
internal dan menyelesaikannya secara cepat.
 Bagaimana tanggapan bapak dan ibu tentang relevansi “fleksibilitas kerja” di
tempat bekerja saat ini?

Perkembangan dunia yang cepat mendorong perusahaan dan karyawan untuk menjadi
lebih fleksibel dalam hal berusaha dan bekerja. Salah satu strategi yang saat ini dilakukan
oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan mempertahankan karyawan adalah
dengan memberikan fleksibilitas kerja Adapun manfaat yang dapat diperoleh dari
fleksibilitas kerja adalah :
1. Memudahkan adaptasi dalam bekerja
Menjadi fleksibel dalam pekerjaan memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan
diri terhadap perubahan dengan lebih baik misalnya ketika diberikan tanggung
jawab / tugas baru.
2. Mampu mengatasi keadaan tidak terduga
Karyawan dapat memutuskan dan melakukan perubahan dengan lebih cepat
sebagai antisipasi untuk mengatasi keadaan atau hasil yang tidak sesuai dugaan.
3. Meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja
Pola kerja dan pikir yang fleksibel akan mengurangi tingkat stress kerja karyawan
sehingga karyawan akan menjadi lebih loyal. Selain itu, kepuasan kerja dapat
diperoleh apabila karyawan memiliki pemikiran bahwa perubahan tersebut akan
membuatnya mendapatkan pengalaman baru.
4. Meningkatkan kinerja dan motivasi
Dengan adanya fleksibilitas kerja, karyawan dapat bekerja dengan etos tinggi
tanpa harus dibekap dalam dunia kerja yang kaku. Hal ini dapat meningkatkan
produktivitas kerja para karyawan sehingga perusahaan memiliki potensi
berkembang karena karyawan memiliki kenyamanan dalam bekerja dan
melakukan tanggung jawabnya secara fleksibel.
5. Meningkatkan kemampuan dan kompetensi
Dengan fleksibilitas kerja, karyawan akan bekerja secara lebih mandiri dan siap
untuk menghadapi perubahan. Oleh karenanya, karyawan akan berusaha untuk
meningkatkan kemampuan dan kompetensi kerjanya.
6. Menghemat waktu dan biaya
Fleksibilitas kerja akan mendukung efisiensi waktu dan biaya yang dikeluarkan
oleh perusahaan atau karyawan seperti misalnya meeting dapat dilakukan secara
online dan di mana saja.

Berdasarkan sejumlah sumber pustaka yang diberikan di atas, apakah relevan bila
dikaitkan dengan nomor 1 di atas?

Sumber Pustaka di atas masih relevan apabila dikaitkan dengan apa yang dilakukan
perusahaan. Keberhasilan sebuah perusahaan sangat bergantung pada kinerja manajemen dan
karyawan. Untuk mencapai tujuan perusahaan, kita perlu membangun psychological contract
yang akan berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Hal ini mengindikasikan
bahwa psychological contract karyawan yang dapat dipenuhi oleh perusahaan akan
meningkatkan work engagement mereka. Dengan terbentuknya work engagement maka
karyawan dapat memahami apa yang diharapkan perusahaan dari mereka dan berkomitmen
dengan perusahaan baik secara emosional maupun secara intelektual.