BUDAYA KERJA

Setiap karyawan ingin bekerja di perusahaan yang menerapkan budaya kerja yang sehat, karena akan menciptakan
suasana positif dan meningkatkan produktivitas. Namun hal tersebut, perlu proses dan sumber daya manusia yang
terlibat untuk membentuk budaya kerja yang sehat dan baik.
 DEFINISI BUDAYA KERJA
Beberapa ahli dari berbagai bidang, baik akademisi maupun praktisi, memberikan definisi yang berbeda-beda tentang budaya
kerja

1. Sulakso (2002) menyatakan bahwa budaya kerja adalah cara kita melakukan tugas di lingkungan
kerja, yang dapat menghasilkan perbedaan dalam cara bekerja yang menghasilkan beragam nilai
yang sesuai untuk diterapkan dalam organisasi.

2. Mangkunegara (2005) menganggap budaya kerja sebagai perangkat asumsi atau sistem keyakinan,
nilai, dan norma yang dikembangkan dalam suatu organisasi yang dapat digunakan sebagai dasar
tingkah laku anggota untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal maupun integrasi internal.
Kesimpulan dari pendapat kedua ahli tersebut adalah budaya kerja merupakan sikap atau perilaku yang berkembang dan
berlangsung dalam suatu organisasi lingkungan kerja yang diciptakan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih
produktif dan membantu perusahaan untuk mencapai visi dan misi serta mengatasi tantangan di masa yang akan datang.

Tujuan Budaya Kerja

Tujuan budaya kerja adalah menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, dapat mendukung karyawan
untuk bekerja dengan baik dan mencapai tujuan perusahaan, berikut ini merupakan tujuan utama dari budaya kerja
antara lain

1. Meningkatkan motivasi karyawan

Seiring dengan meningkatkan motivasi akan berimbas pada peningkatkan produktivitas karyawan dalam bekerja.
2. Menciptakan kesetiaan karyawan .
Kesetiaan karyawan yang tinggi terhadap perusahaan akan berdampak terhadap turunnya turnover pada karyawan di
perusahaan tersebut.

3. Menciptakan kolaborasi yang efektif

Dapat menciptakan kolaborasi yang efektif antar karyawan dan meningkatkan kerja sama tim di perusahaan.

4. Meningkatkan komunikasi
Meningkatkan komunikasi antar karyawan akan meningkatkan efektivitas kerja dalam menyelesaikan pekerjaannya masing-
masing baik dalam kerja individu maupun dalam kerja sebagai tim.

5. Meningkatkan inovasi dan adaptasi

Kreativitas dan inovasi karyawan yang meningkat dapat membuat perusahaan lebih adaptif terhadap persaingan dan
perubahan lingkungan bisnis.

6. Meningkatkan kesetaraan dan keadilan

Meningkatnya Kesetaraan dan keadilan di perusahaan oleh pimpinan dalam pengambilan keputusan dan dalam interaksi
antar anggota organisasi
Thank You