0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
4 tayangan5 halaman
Tugas akhir ini membahas kinerja karyawan PT. Imani Prima. PT. Imani Prima adalah perusahaan jasa TI dan konsultan TI yang bergerak di bidang Internet of Things dengan lebih dari 100 karyawan. Tugas akhir ini akan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, kompensasi, dan kinerja
Tugas akhir ini membahas kinerja karyawan PT. Imani Prima. PT. Imani Prima adalah perusahaan jasa TI dan konsultan TI yang bergerak di bidang Internet of Things dengan lebih dari 100 karyawan. Tugas akhir ini akan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, kompensasi, dan kinerja
Tugas akhir ini membahas kinerja karyawan PT. Imani Prima. PT. Imani Prima adalah perusahaan jasa TI dan konsultan TI yang bergerak di bidang Internet of Things dengan lebih dari 100 karyawan. Tugas akhir ini akan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, kompensasi, dan kinerja
Jl. Raden Saleh No.11, RT.001/RW.004, Karang Tengah, Kec. Karang Tengah, Kota Tangerang, Banten 15157
BAB 1. PROFIL PERUSAHAAN
PT Imani Prima adalah perusahaan terkemuka yang menyediakan layanan pemantauan dan pelacakan alat berat dan kapal yang berdiri sejak tahun 2006 dan saat ini bergerak di bisnis Internet of Things (IoT) secara global dan domestik. Pada tahun 2009, Imani Prima resmi dikukuhkan sebagai penyelenggara jasa telekomunikasi oleh Kementerian Informatika dan Teknologi. Dalam dua tahun terakhir, perusahaan memperoleh dua lisensi terbaru, penyedia pelacakan kapal dari Kementerian Kelautan dan Perikanan (2017), dan terdaftar sebagai penyedia di industri pertahanan Indonesia yang diperoleh dari Kementerian Pertahanan Indonesia (2018). Selama hampir sebelas tahun berkecimpung di bisnis teknologi dan IoT, banyak pihak mengakui kehandalan Imani Prima. Hal ini terlihat melalui kerjasama yang berbeda dengan berbagai perusahaan swasta dan BUMN, baik internasional maupun nasional termasuk LAPAN dalam mendistribusikan data AIS, PT Pelindo III dalam sistem manajemen pelabuhan, pemetaan ulang lokomotif untuk PT KAI, penyedia hemat energi untuk banyak perusahaan . PT Imani Prima juga merupakan Country Representative dari ORBCOMM. Saat ini, otoritas pelabuhan yang berbasis di Singapura melakukan eksplorasi penuh atas keakuratan layanan perusahaan dalam pengelolaan pelabuhan. Saat ini, sebagai penyedia M2M paling terkemuka di Asia Tenggara, Imani Prima memiliki 30 ribu pelanggan alat berat, 35 ribu data lalu lintas kapal per hari. Ada juga 140.000 kapal yang dipantau di 41 titik pelabuhan di Indonesia, dan lebih dari 28.000 alat berat dan 500 lokomotif. Imani Prima terus berkembang dan kini memiliki lebih dari 100 karyawan yang tersebar di Jakarta, Bandung, dan Surabaya, serta anak perusahaan yang berbasis di Singapura. Website : https://imaniprima.co.id/ Industri : Jasa TI dan Konsultan TI Ukuran perusahaan : 51-200 karyawan Kantor Pusat : South Jakarta, DKI Jakarta Jenis : Perseroan Tertutup Tahun Pendirian : 2006 Spesialisasi : Satellite M2M Communication Provider, Secured Mobile Application Platforms, AIS Vessel Tracking & Monitoring, Media Monitoring System, Simulator and Learning System, Software Development, Financial System ( Penyedia komunikasi satelit M2M, platform aplikasi seluler aman, pelacakan dan pemantauan kapal AIS, system pemantauan media, simulator dan system pembelajaran, pengembangan perangkat lunak, system keuangan.) Lokasi Utama : Graha STR, Lantai 2, Suite 202 Jalan Ampera 11B Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12550, ID. No Variabel Instrumen Skala Jawaban Sangat Tidak Setuju Sanga Tidak Setuj t Setuju u Setuju 1. Motivasi Saya bekerja umum nya disebabkan oleh tuntutan kebutuhan ekonomi Pimpinan mengembangkan kemampuan dan karier saya Pimpinan berupaya untuk mengusahakan biaya tunjangan kesehatan saya Pimpinan selalu memperhatikan jaminan hari tua saya 2. Budaya Pimpinan mendorong Organisasi karyawan untuk memiliki inisiatif dan kreatifitas dalam bekerja Karyawan berkordinasi dengan rekan kerja dan atasan dalam melaksanakan pekerjaan Koperasi menetapkan aturan tertentu kepada karyawan dalam melayani anggota (seperti memberi salam dan keramahan) Atasan memberikan arah mengenai pekerjaan yang harus karyawan lakukan 3. Lingkungan Saya merasa nyaman Kerja bekerja di perusahaan ini Hubungan atasan dengan bawahan berlangsung baik Hubungan sesama karyawan berlangsung baik Fasilitas pendukung perusahaan sudah cukup 4. Gaya Saya sangat disiplin saat Kepemimpina bekerja n Saya selalu mengerjakan pekerjaan dengan teliti Saya selalu mengerjakaan pekerjaan dengan target yang telah ditentukan Saya selalu menetapkan target dalam bekerja 5. Kepuasan Saya merasa puas dengan Kerja pekerjaan dan tempat saya bekerja sekarang Saya merasa mempunyai Kesempatan untuk berkembang dan bekerja secara mandiri Saya merasa puas karena saat ini saya dapat mengerjakan pekerjaan dengan baik seperti yang saya harapkan Saya merasa dapat bekerja dengan baik karena beban kerja yang diberikan sesuai dengan kemampuan saya 6. Kompensasi Saya perlu adanya kenaikan gaji Gaji yang cukup diatas UMR Gaji yang diberikan sesuai dengan pengalaman lama nya kerja karyawan Gaji yang dapat meningkatkan semangat kerja 7. Kinerja Saya memiliki kemampuan yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepada saya Saya merasa sesuai dengan pekerjaan saya saat ini Saya mendapatkan tim kerja yang saling mendukung Pimpinan saya dapat memberikan motivasi kepada saya untuk bekerja dengan baik